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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schwitzke & Partner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwitzke & Partner
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schwitzke & Partner
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfand die Arbeit Atmosphäre als angespannt und von hohem Zeitdruck geprägt. Es blieb wenig Raum für eine lockere oder offene Zusammenarbeit. Der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen war während der Arbeitszeit wurde von der Geschäftsführung nicht gern gesehen.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit den Abteilungsleitern und Kollegen war insgesamt gut. Mit der Geschäftsführung gestaltete sie sich hingegen oft schwierig, da für den Austausch nur wenig Zeit zur Verfügung stand. Eine offene Kommunikation auf Augenhöhe sowie eine vertrauensvolle Gesprächsbasis habe ich nicht empfunden. Herausforderungen und Zeitdruck in Projekten wurden häufig nicht ausreichend nachvollzogen und auf Kosten der Mitarbeiter ausgetragen.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Zusammenhalt!

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Fertigstellung der Projekte steht an erster Stelle. Überstunden musste aufgrund enger Zeitplanung regelmässig gemacht werden. Home Office wurde nur selten und nicht am Stück genehmigt.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach außen hin wird eine flache Hierarchie suggeriert. Dies ist leider nicht der Fall.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende und abwechslungsreiche Projekte.