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Berlin 
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Bewertung

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Als Arbeitgeber keine gute Adresse!

1,3
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tja, da fällt mir nichts zu ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikationsdefizite, inexistentes Betriebsklima, Bezahlung nicht branchenüblich (schlechter), Mitsprachemöglichkeiten gleich Null, Vorgesetzte agieren willkürlich, sind leicht kränkbar.

Verbesserungsvorschläge

[gesamte (!)] Leitung auswechseln, da muss ich mich meinem Vorbewerter anschließen

Arbeitsatmosphäre

Leitungsebene war Betriebsklima ziemlich gleichgültig

Kommunikation

Kommunikation/Austausch außerhalb des Arbeitsteams kaum vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen sind kooperativ, andere intregant und hintenrum; Arbeitsklima eher unangenehm; nach Weggang trotz Bemühung meinerseits keinerlei Kontakt mehr

Vorgesetztenverhalten

Abwesende Leitungs- und Kommunikationskompetenz in allen Führungsebenen, Abmahnungskultur

Interessante Aufgaben

Arbeitsgestaltung wurde im Laufe der Jahre immer reglementierter und mehr und mehr kontrolliert

Gleichberechtigung

Hierachischer Betrieb mit Abmahnkultur der Leitungsebene, Aufstiegschancen für "Normalbeschäftigte" gleich Null, Mitarbeiterbeteiligung trotz Betriebsrats, der Feigenblattfunkton hat, an Betriebsentwicklung gleich Null

Umgang mit älteren Kollegen

"Ältere", langjährige Mitarbeiter sind teuer und nicht gerne gesehen, jüngere billiger; viele ältere sind vor und nach mir gegangen; fehlende Wertschätzung seitens der Leitungsebene für ältere Beschäftigte, "Betriebsjubiläen" wurden verschlafen, etc.

Arbeitsbedingungen

Die technischen Arbeitsbedingungen waren einigermaßen O.K., seither hat sich aber einiges wohl geändert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird ein soziales und emanzipiertes Bewusstsein propagiert, das nach innen vakant ist

Gehalt/Sozialleistungen

weit über ein Jahrzehnt keine Gehaltserhöhung, Sozial- oder Sonderleistungen sind unbekannt

Image

Glanz-Image nach außen, das von der Leitungsebene entworfen ist; ein "Betriebs-Image" der Mitarbeiter wird bewusst nach außen verschwiegen. Massive Diskrepanz von "internem" und "externem" Image.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Aufstiegschancen, auch wenn das Gegenteil beworben wurde. Ich war nach über einem Jahrzehnt noch immer in der gleichen Position und am gleichen Ort wie am Beginn der Beschäftigung. Nur wer sich der Leitungsebene andient, wird ggf. befördert


Work-Life-Balance

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