Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz...dass die Mitarbeitenden in der Führungsebene immer ein offenes Ohr für jede Art von Belangen haben...
Die absolute Freiheit den Job zu gestalten
Die Idee, die einmal am Anfang stand....
Pünktliche Lohnzahlung
communitynah, Beratungsprofis, die mit Herzblut z.T. Leben retten und sich sehr flexibel an "neue" Themen annähern, menschlich, gibt Chance bei Fehlern, passt Gehälter stetig an Tariflöhne an, achtet auf Gesundheitsbedarfe, erprobt demnächst sabbatical, sehr flexibel
...keine Parkmöglichkeiten an den Arbeitsorten
Manche Teamleiter absolut inkompetent
Einfach alles.
Zu viele um all diese Punkte hier alle einzeln aufzuführen. Alles in allem ein schlechter Arbeitgeber.
Führungskultur und Qualifikation der Führungskräfte.
bessere Gehaltsstrukturen
Mehr Vielfalt auf der Leitungsebene
den Laden schließen.
Das Unternehmen sollte lernen einen respektvolen Umgang mit den Mitarbeitenden zu führen. Momentan steht die Profitgier an erster Stelle.
Ein Austausch der Führungsriege könnte das vorhandene Potential der SB und die Beratungsqualität steigern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwulenberatung Berlin ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ausgenutzt mit Gehalt und Tätigkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer gewissen Leuten gewisse Dienste (metoo) leistet, kommt vielleicht weiter.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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