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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
...dass die Mitarbeitenden in der Führungsebene immer ein offenes Ohr für jede Art von Belangen haben...
...keine Parkmöglichkeiten an den Arbeitsorten
bessere Gehaltsstrukturen
zu Unrecht ein schlechtes Image
Die absolute Freiheit den Job zu gestalten
Manche Teamleiter absolut inkompetent
Mehr Vielfalt auf der Leitungsebene
Tolle Kolleg*innen, flache Hierarchie
Die Idee, die einmal am Anfang stand....
Einfach alles.
den Laden schließen.
Verlogen und hinterlistig
Mehr Schein als Sein. Hoffentlich kommt das mal ans Tageslicht.
keine, man wird regelrecht ausgenutzt.
Wer gewissen Leuten gewisse Dienste (metoo) leistet, kommt vielleicht weiter.
ausgenutzt mit Gehalt und Tätigkeit
da landet alles Mögliche in der selben Tonne.
Eher keiner. Vorne hui, hinten pfui. Von ständiger sexueller Belästigung und billigen schwulen anmachen erlebt man jeden Tag aufs neue solche Verhalten.
Ach, die werden noch schlimmer behalndelt, als junge Kollegen.
Das solche Personen noch nicht im Gefängnis sitzen ... bewundernswert.
man wird ausgenutzt
vorne ruum nett, hintenrum geschwätzing und lästernd. Mobbing von Mitarbeitern steht an der Tagesordnung.
Chefetage und gewisse bevorzugte "Roboter" leiden an Realitätsverlust. Alle anderen sind Untertanen.
lange Weile und viel blabla.
Pünktliche Lohnzahlung
Zu viele um all diese Punkte hier alle einzeln aufzuführen. Alles in allem ein schlechter Arbeitgeber.
Das Unternehmen sollte lernen einen respektvolen Umgang mit den Mitarbeitenden zu führen. Momentan steht die Profitgier an erster Stelle.
communitynah, Beratungsprofis, die mit Herzblut z.T. Leben retten und sich sehr flexibel an "neue" Themen annähern, menschlich, gibt Chance bei Fehlern, passt Gehälter stetig an Tariflöhne an, achtet auf Gesundheitsbedarfe, erprobt demnächst sabbatical, sehr flexibel
leider gar nichts
alles
faires Verhalten
Einige Projekte sind interessant.
Führungskultur und Qualifikation der Führungskräfte.
Ein Austausch der Führungsriege könnte das vorhandene Potential der SB und die Beratungsqualität steigern.
An der Spitze dieses kleinen Sozialkonzerns stehen Kontrollfreaks aus dem Lehrbuch. Fehlende fachliche Qualifikation versucht man mit einer Mischung aus Wurstigkeit und einem Angstregime zu verbergen. 'Führungskräfte' ziehen lauthals über ihre Beschäftigten her. Die hervorstechendste Qualifikation auf der Leitungsebene scheint es zu sein, ehemaliger (bzw. zukünftiger) Klient zu sein. Insgesamt herrscht bei der SB ein Arbeits-Klima der Angst und des Misstrauens unter den Kollegen.
Kollegium hält gut zusammen.
Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeiter_in ehr schlecht.
Tja, da fällt mir nichts zu ein.
Kommunikationsdefizite, inexistentes Betriebsklima, Bezahlung nicht branchenüblich (schlechter), Mitsprachemöglichkeiten gleich Null, Vorgesetzte agieren willkürlich, sind leicht kränkbar.
[gesamte (!)] Leitung auswechseln, da muss ich mich meinem Vorbewerter anschließen
Leitungsebene war Betriebsklima ziemlich gleichgültig
Glanz-Image nach außen, das von der Leitungsebene entworfen ist; ein "Betriebs-Image" der Mitarbeiter wird bewusst nach außen verschwiegen. Massive Diskrepanz von "internem" und "externem" Image.
Keinerlei Aufstiegschancen, auch wenn das Gegenteil beworben wurde. Ich war nach über einem Jahrzehnt noch immer in der gleichen Position und am gleichen Ort wie am Beginn der Beschäftigung. Nur wer sich der Leitungsebene andient, wird ggf. befördert
weit über ein Jahrzehnt keine Gehaltserhöhung, Sozial- oder Sonderleistungen sind unbekannt
Nach außen wird ein soziales und emanzipiertes Bewusstsein propagiert, das nach innen vakant ist
Einige Kollegen sind kooperativ, andere intregant und hintenrum; Arbeitsklima eher unangenehm; nach Weggang trotz Bemühung meinerseits keinerlei Kontakt mehr
"Ältere", langjährige Mitarbeiter sind teuer und nicht gerne gesehen, jüngere billiger; viele ältere sind vor und nach mir gegangen; fehlende Wertschätzung seitens der Leitungsebene für ältere Beschäftigte, "Betriebsjubiläen" wurden verschlafen, etc.
Abwesende Leitungs- und Kommunikationskompetenz in allen Führungsebenen, Abmahnungskultur
Die technischen Arbeitsbedingungen waren einigermaßen O.K., seither hat sich aber einiges wohl geändert
Kommunikation/Austausch außerhalb des Arbeitsteams kaum vorhanden
Hierachischer Betrieb mit Abmahnkultur der Leitungsebene, Aufstiegschancen für "Normalbeschäftigte" gleich Null, Mitarbeiterbeteiligung trotz Betriebsrats, der Feigenblattfunkton hat, an Betriebsentwicklung gleich Null
Arbeitsgestaltung wurde im Laufe der Jahre immer reglementierter und mehr und mehr kontrolliert
Hatte als schwuler Mann keine Probleme akzeptiert zu werden
Die Abteilungsleitung ist weder sozial noch fachlich kompetent und die Geschäftsführung ist der Abteilungsleitung sehr hörig.
Leider weiß ich keinen anderen Weg das Betriebsklima zu verbessern als entsprechende Personen auszutauschen.
Die Atmosphäre mit den Kollegen ist recht gut aber der schlechte Umgang der Führung zieht sich durch den ganzen Arbeitsalltag und wirkt sich auf alle Arbeitsbereiche aus.
Die meisten Kollegen sind sehr nett. Fast alle haben das Problem mit der Geschäftsführung und den Vorgesetzten, sodass diese Situation zusammenschweißt. Wobei viele Kollegen nach kurzer Zeit wieder gehen.
Vorgesetzte suchen bei Problemen oder Kritik nicht das Gespräch, sondern schmeißt mit Abmahnungen um sich und sucht eher den Kontakt zur Geschäftsführung um sich über seine Angestellten auszulassen anstatt Probleme zu klären. Man wird auch ohne Grund bei der Geschäftsführung angeschwärzt, wenn Vorgesetzte einen schlechten Tag haben und Frust abbauen wollen.
es sind nicht genug Arbeitsplätze vorhanden. Wer zuerst kommt, malt zuerst.
Ist nicht vorhanden, wie schon beim "Vorgesetztenverhalten" beschrieben.
Wenn Vorgesetzte, wie meistens, schlecht gelaunt sind dann darf man auch mal wochenlang die Blumen gießen und Kaffee kochen obwohl man als "Mitarbeiter Finanzen und Personal" eingestellt wurde.
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