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SchwuZ 
Kulturveranstaltungs 
GmbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SchwuZ Kulturveranstaltungs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SchwuZ Kulturveranstaltungs
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SchwuZ Kulturveranstaltungs
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkter Vorgesetzter super. Darüber werden Männer bevorzugt behandelt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt wohl ganz auf die Abteilung an. Meist werden gerade Nachtschichten fair verteilt und auf möglichst alles Rücksicht genommen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt solche und solche.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bezieht sich nur auf den direkten Vorgesetzten. Bemüht sich ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Durch Steine, die einem die Geschäftsführung in den Weg schmeißt nicht immer möglich.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Warum hat man Angestellte mit Fachwissen, wenn deren Fachmeinung dann völlig egal ist? Und was soll das, einen extra „Social Media Verhaltenskodex“ in den Arebeitsvertrag zu implementieren? Nun darf man nicht mehr sagen, was man denkt.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher immer sehr ähnlich.

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