Scheinbar top, leider flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standorte Köln und Berlin; spannende Branche Eisenbahn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten; Betriebsklima; Arbeitsbelastung; Wertschätzung; Karrierenutzen
Verbesserungsvorschläge
1. Mitarbeiter wertschätzen
2. Ein das Aufgabengebiet und die Arbeitsbelastung entsprechendes Gehalt
3. Mitarbeiter fördern, statt nur zu fordern, Weiterbildung gewährleisten
4. Führungsaufgaben ernsthaft wahrnehmen, Weiterbildung gewährleisten
5. Arbeitssituation und Image verbessern
Arbeitsatmosphäre
Wenig Wertschätzung; durch wenig Vertrauen wenig Fairness getrübtes Betriebsklima;
Image
Image nicht gut; Unzufriedenheit bei Mitarbeitern; wenig Identifizierung mit Firma; Fluktuation
Work-Life-Balance
Nicht gut; Freizeit und Erholung leiden; Wochenstunden plus Überstunden; Urlaub aufgrund dauernder Projekte schwer planbar; belastende Arbeitssituation
Karriere/Weiterbildung
Kaum Karriere- und Aufstiegsperspektiven; keine personenbezogene Weiterbildung; wenig Gruppenweiterbildung; keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung; fehlende Weiterbildung für Führungskräfte
Gehalt/Benefits
Gehalt für hohe Arbeitsbelastung, fehlende Work-Life-Balance und fehlende Weiterbildung unzureichend und unterdurchschnittlich; Überstunden werden ausgezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht im Fokus des Unternehmens
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der belastenden Arbeitsbedingungen guter Zusammenhalt; ehrliche und direkte Kommunikation aber nicht wirklich gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Arbeitskollegen; Wertschätzung und Förderung eher gering; Einstellung von Absolventen
Vorgesetztenverhalten
Kein Mitarbeiter förderndes und wertschätzendes Führungsverhalten; keine souveräner Umgang mit Konflikten; Zielsetzung meistens zu Lasten der Mitarbeiter; Entscheidungen meistens nicht nachvollziehbar und spät kommuniziert
Arbeitsbedingungen
Ok; lange Telefonate störend; wenig Flexibilität durch Desktopcomputer; selten Firmen-Mobiltelefone
Kommunikation
Kaum vorhandene offene und gleichberechtigte Kommunikations- und Konfliktkultur im Alltag
Gleichberechtigung
generell wenig bis keine Aufstiegschancen; überwiegend männliche Führungspersonen
Interessante Aufgaben
Aufgaben teilweise interessant, teilweise nicht; gute und lohnenswerte Projekte nicht gerecht aufgeteilt; wenig Möglichkeit der eigenen Ausgestaltung