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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Kollegen und unteren Vorgesetzten sehr nett und gleichzeitig sehr erfahren sind. Fragen werden immer gut beantwortet...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Stress in vielen Projekten und was dadurch alles dann eben doch wegfällt, weil man sich dann doch nicht die Zeit dafür nehmen kann (auch wenn dies theoretisch möglich ist).

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich soll sich jeder weiterbilden und dafür auch Zeit bekommen, das ist aber die Theorie, in der Praxis ist es so, dass alle eher zu viel als zu wenig zu tun haben und dies dann nach hinten raus fällt. Früher gab es mehr Möglichkeiten wie regelmäßige Vorträge oder Runden in denen Themen angegangen wurden. Ein Tag im Monat für open-source oder ähnliches wäre super. Also etwas was nicht nur jeder für sich macht, sondern mehr in der Gruppe bzw. im Austausch mit den Anderen passiert.

Arbeitsatmosphäre

Die direkten Kollegen sind meistens echt gut. Auch viele Quereinsteiger, was es etwas interessanter macht

Work-Life-Balance

Teilzeit ist in vielen Varianten möglich und auch Homeoffice kein Thema (auch schon vor Corona teilweise möglich). Hängt vom Team (Aufgaben) und Teamleiter (persönliche Meinungen) ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Na ja, der Konzern hat sich hohe Ziele für das Thema CO2 gesetzt, sonst eher weniger.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Früher waren die Vorstände näher am Mitarbeiter, bei Konzernen ist es so eine Sache für sich... Aber ich finde den aktuellen Vorstand für Tübingen sehr in Ordnung (da hatten wir schon auch andere). Die Teamleiter würde ich generell als gut einschätzen.

Kommunikation

Ich bekomme viel zu viele interne Newsletter, in denen nicht sehr viel Info drin steht die mich selbst betrifft, so dass ich diese meistens gar nicht erst lese, das ist wohl im Konzern leider so.

Interessante Aufgaben

Dies ist sehr unterschiedlich. Aber generell wird von Mitarbeitern viel Eigenverantwortung und -initiative gefordert, zumindest was das Technische angeht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kolleginnen und Kollegen, flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskultur, fehlende Gleichbehandlung, fehlende Wertschätzung und Anerkennung

Verbesserungsvorschläge

Wieder so agieren wie früher.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, aber keine Wertschätzung seitens der Führungskräfte. Wird immer schlechter.

Image

War mal super. Seitdem man nur noch als "Atos" unterwegs ist, sieht das ganze anders aus - zudem nähert sich die Kultur auch an, weshalb Wunsch und Vergangenheit nicht den tatsächlichen Gegebenheiten entsprechen.

Work-Life-Balance

Liegt ganz bei einem selbst, Arbeitszeiten sind flexibel und man kann sich problemlos spontan freinehmen. Wenn man etwas erreichen will, wird aber mehr erwartet. Und man kann auch problemlos viel leisten, ohne es honoriert zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Man muss Glück haben, wenn sich eine Chance bietet. Und dann nochmal Glück haben, dass es sich auszahlt. Zusätzliche Verantwortung und Aufgaben kann man fast immer gerne übernehmen, das hat nur keine Auswirkungen auf das Gehalt. Wechselt man tatsächlich auf eine ausgeschriebene Stelle bekommt man dort vermutlich weniger, als wenn man sich von extern beworben hätte. Die meisten Wechsel passieren jedoch einfach so ohne Ausschreibung, weshalb das auch mal ein Karriereschritt rückwärts sein kann.

Gehalt/Benefits

Mit dem Tarifvertrag passt es zwar grundsätzlich, die Bestandsmitarbeiter stehen aber schlechter da, als Neueingestellte oder bei s+c tätige Konzernmitarbeiter. Sozialleistungen richten sich nach dem Tarifvertrag, alles was es sonst noch so gab wurde für neue Mitarbeiter gestrichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn etwas umweltbewusst gehandhabt wird, ist das eher Zufall. Es kommt vor allem auf den Preis an (z. B. beim Reisen werden Poolfahrzeuge bevorzugt, da diese keine sichtbaren Kosten verursachen - selbst wenn die Bahn sinnvoller und/oder billiger wäre).

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind durchgängig nett und kompetent, wobei der Zusammenhalt aufgrund des zunehmenden Drucks bröckelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Führungskräfte sind im persönlichen Gespräch immer nett, Konflikte können (vermeintlich) geklärt werden. Allerdings entspricht die Kommunikation gegenüber dem Mitarbeiter nicht immer unbedingt der tatsächlichen Meinung, was sich dann bei Entscheidungen und der Vergabe von Aufgaben bemerkbar macht.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer sehr warm, außer man hat das Glück beim Kunden in einem klimatisierten Büro zu arbeiten. Arbeitsausstattung passt, wobei man bei Problemen oder Bedarf nicht mit einer schnellen Lösung/Beschaffung rechnen darf. Unterscheidet sich je nach Standort, auch hinsichtlich Problemen mit der Lautstärke im Büro.

Kommunikation

Viel Kommunikation vom Konzern, die für die eigene Arbeit uninteressant ist. Die wichtigen Sachen erfährt man eher über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Von einigen Führungskräfte muss man immer wieder chauvinistische Kommentare hinnehmen, was sich auch bei der Arbeit bemerkbar macht. Unter den Kollegen gibt es keine Probleme. Da es trotz Tarifvertrag Spielraum bei Eingruppierung und Gehalt gibt, ist davon auszugehen, dass Frauen hier auch benachteiligt werden, wenn sie nicht mehr fordern und sich aktiv durchsetzen (oder gehen).

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich sind interessante Aufgaben da - man muss sich aber aktiv darum bemühen diese zu bekommen, oftmals werden diese bereits direkt vergeben.

Verbesserungsvorschläge

Bisher war das Du gang und gebe. Nun wurden einige Leute ausgetauscht und die Neuen lassen sich Siezen. Offenbar haben sie nicht die Unternehmenskultur von s+c nicht verstanden und daher leiden sie an Glaubwürdigkeit bei den Beschäftigten.

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck, Druck....

Work-Life-Balance

In den meisten Bereichen stimmt diese sicherlich schon. Jedoch wird hier sehr gerne in den internen Bereichen an Personal gespart, so dass deren Privatleben viel zu kurz kommt. Einigen anderen Kollegen geht es genauso.

Gehalt/Benefits

Große Diskrepanzen herrschen zwischen den internen und den externen Bereichen und sind daher äußerst unfair.

Kollegenzusammenhalt

Mitgehangen, mitgefangen. So war zumindest der Umgang im Team immer kollegial und auch freundschaftlich. Es blieb einem ja nichts anderes mehr übrig.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ziele wurden in den letzen Jahren schon gar keine mehr gesetzt, was wohl auch damit zu tun hat, dass der Vorstand das Personal so runtergekürzt hat dass jegliche Ziele niemals hätten erreicht werden können.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Bedingungen. Die Räume waren groß und hell, trotz der Größe waren die Wege nicht weit, Getränke und Obst wurden bereitgestellt. Vor der Wirtschaftskrise gab es auch noch Joghurts und Süßigkeiten, die wurden abgeschafft und trotz sehr guter Geschäftsergebnisse nie wieder eingeführt.

Kommunikation

Im Team gut, auch von oben wurde berichtet, aber sehr gefiltert. Die Meinung der Mitarbeiter war aber für die Obrigkeit immer uninteressant (zumindest kam dies so bei den Mitarbeitern an)

Interessante Aufgaben

Gab es nicht mehr. Durch Personalkürzungen blieb die interessante Arbeit auf der Strecke und mehr als keep-the-lights-on war nicht mehr drin.