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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 20 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 20 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen, interessante Projekte, Flexibilität bei der Arbeitszeit
Freiraum sich zu entwickeln.
Das die Kollegen und unteren Vorgesetzten sehr nett und gleichzeitig sehr erfahren sind. Fragen werden immer gut beantwortet...
Kolleginnen und Kollegen, flexible Arbeitszeiten
Die Kollegen und meine Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Organisatorisch nicht gut. Arbeitsbelastung nicht gut verteilt. Gehaltserhöhung schwierig.
Durch den Großkonzern Atos ist vieles umständlicher
Den Stress in vielen Projekten und was dadurch alles dann eben doch wegfällt, weil man sich dann doch nicht die Zeit dafür nehmen kann (auch wenn dies theoretisch möglich ist).
Nach dem Rauswurf der eigenen Verwaltung und Zurückgreifen auf den Konzern funktioniert nichts mehr.
Führungskultur, fehlende Gleichbehandlung, fehlende Wertschätzung und Anerkennung
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich soll sich jeder weiterbilden und dafür auch Zeit bekommen, das ist aber die Theorie, in der Praxis ist es so, dass alle eher zu viel als zu wenig zu tun haben und dies dann nach hinten raus fällt. Früher gab es mehr Möglichkeiten wie regelmäßige Vorträge oder Runden in denen Themen angegangen wurden. Ein Tag im Monat für open-source oder ähnliches wäre super. Also etwas was nicht nur jeder für sich macht, sondern mehr in der Gruppe bzw. im ...
Wieder so agieren wie früher.
Ich bin mir nicht sicher ob sich ein Großkonzern wie ein Familienunternehmen anfühlen kann... was momentan gemacht wird, fühlt sich distanziert und kalt an.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von science + computing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist leider eher so, dass manche junge Kollegen sich unterbezahlt gefühlt haben (kann ich nachvollziehen) UND gegangen sind!
Probleme haben eher die jüngeren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von science + computing ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich bekomme viel zu viele interne Newsletter, in denen nicht sehr viel Info drin steht die mich selbst betrifft, so dass ich diese meistens gar nicht erst lese, das ist wohl im Konzern leider so.
Viel Kommunikation vom Konzern, die für die eigene Arbeit uninteressant ist. Die wichtigen Sachen erfährt man eher über den Flurfunk.
Persönlich wird einem etwas anderes kommuniziert als auf der Betriebsversammlung, aber meist wird gar nichts kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man muss Glück haben, wenn sich eine Chance bietet. Und dann nochmal Glück haben, dass es sich auszahlt. Zusätzliche Verantwortung und Aufgaben kann man fast immer gerne übernehmen, das hat nur keine Auswirkungen auf das Gehalt. Wechselt man tatsächlich auf eine ausgeschriebene Stelle bekommt man dort vermutlich weniger, als wenn man sich von extern beworben hätte. Die meisten Wechsel passieren jedoch einfach so ohne Ausschreibung, weshalb das auch mal ein Karriereschritt rückwärts sein kann.
Weiterbildung findet praktisch nicht statt. Genehmigte Schulungen werden storniert, weil plötzlich kein Geld mehr da ist, im letzten Quartal gibt es sowieso keine Schulungen. Nur interne Webinare, die man jedes Jahr erneut machen muß.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- science + computing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet science + computing gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen science + computing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei science + computing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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science + computing
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
science + computing
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