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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei scientaomicron die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
scientaomicron
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
scientaomicron
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgaben der Mutter aus UK machen es allen oft nicht leicht

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

alleine das ERP System ist eine Herausforderung

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ok, solange man nicht aneckt. Unterstützung darf man da nicht erwarten. Weiterentwicklung nur im Sales möglich. Bei den Führungskräften zählen nur Verkaufszahlen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firmenstrategie ist Wachstum. Das WIE wird nicht kommuniziert. Die Umstellung von Bussinesunits (aufgekaufte kleinere Firmen) zu eher länderorientierten Verkaufsteams lässt die Kommunikation von technischen Änderungen stocken.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen sind nett, aber es herrscht schon ein eher rauher Umgangston.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss auf die einhaltung der Arbeitszeiten bestehen, sonst werden es schnell sehr viele Überstunden. Diese werden natürlich nicht ausbezahlt. Ein Diensthandy wird teilweise gestellt, aber dann wird auch unterschwellig erwartet, dass man ständig erreichbar ist.

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