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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei scientaomicron die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Firmenstrategie ist Wachstum. Das WIE wird nicht kommuniziert. Die Umstellung von Bussinesunits (aufgekaufte kleinere Firmen) zu eher länderorientierten Verkaufsteams lässt die Kommunikation von technischen Änderungen stocken.
Die meisten Kollegen sind nett, aber es herrscht schon ein eher rauher Umgangston.
Man muss auf die einhaltung der Arbeitszeiten bestehen, sonst werden es schnell sehr viele Überstunden. Diese werden natürlich nicht ausbezahlt. Ein Diensthandy wird teilweise gestellt, aber dann wird auch unterschwellig erwartet, dass man ständig erreichbar ist.
Mein Vorgesetzter war fair, aber gegen den Druck von oben hilft das nur bedingt.
Nach einiger Zeit wurde es doch eintönig. Bis da hin habe ich aber schon viel gelernt.
Ok, solange man nicht aneckt. Unterstützung darf man da nicht erwarten. Weiterentwicklung nur im Sales möglich. Bei den Führungskräften zählen nur Verkaufszahlen.