Internationales Unternehmen mit zukunftsgerichteten Produkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter kann sich jederzeit einbringen. Wenn nötig und möglich wird auf Mitarbeiter eingegangen und individuelle Entwicklungen werden unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen entwickelt sich in die richtige Richtung. Der eingeschlagene Weg sollte konsequent weiter fortgesetzt werden, wobei natürlich zu beachten ist, dass auch Globalisierung seine Grenzen hat und lokale Gegebenheiten berücksichtigt werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist von flachen Hierarchien geprägt. Jeder hat die Möglichkeit, sich mit Vorschlägen und Kritik einzubringen. Die Atmosphäre ähnelt eher einem Startup. Besonders ist sicherlich auch die internationale Zusammenarbeit. Wöchentliche Meeting mit den Kollegen aus verschiedenen Ländern sind an der Tagesordnung.
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Sciforma hat den den technologischen Wandel hin zu einem rein browserbasierten Produkt schnell und auch schmerzhaft vollzogen. Mittlerweile ist Sciforma eine renommierte Lösung, die permanent an die tatsächlichen Kundenanforderungen angepasst wird.
Work-Life-Balance
Natürlich erfordert das Umfeld eine gewisse Flexibilität und auch einen entsprechenden Einsatz. Trotzdem können durch Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit gute Regelungen gefunden werden.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien beinhalten naturgemäß auch wenig Möglichkeiten, eine Karriereleiter hochzuklettern. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es dennoch durch die Übernahme immer größerer Verantwortung in Projekten.
Weiterbildung wird bei Sciforma sehr ernst genommen. Eine Weiterbildungsplattform, ein speziell beauftragter Mitarbeiter für die Weiterbildung und permanente Coachings stellen sicher, dass dieser Bereich kontinuierlich weiter entwickelt wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist OK und kann durch variable Anteile vom Mitarbeiter aktiv mitgestaltet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An vielen Stellen wird auf Umweltverträglichkeit geachtet. Für Reisen wird die umweltfreundliche Bahn bevorzugt, auch wenn unter bestimmten Voraussetzungen natürlich trotzdem das Flugzeug oder auch das Auto genutzt. Statt Weihnachtskarten gibt es Spenden an gemeinnützige Organisationen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität wird hier großgeschrieben. Jeder kann jeden fragen. Kollegen helfen gerne. Über das reine Arbeitsverhältnis hinaus gibt es auch zahlreiche private Kontakte. Das fängt beim gemeinsamen Mittagessen (nicht verpflichtend) an und geht über Firmenveranstaltungen mit stark privatem Charakter hin bis zu gemeinsamen Fest- oder auch Konzertbesuchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Es gibt auch keine Gruppen der Älteren und der Jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
OK.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel getan, um möglichst optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen. Gute Beispiele sind die elektrisch höhenverstellbaren Tische an jedem Arbeitsplatz oder die ausgezeichnete elektronische Ausstattung (Computer, Bildschirme etc.).
Kommunikation
In der deutschen Organisation gibt es zahlreiche institutionalisierte Meetings bei denen Informationen weiter gegeben und geteilt werden. Darüberhinaus gibt es eine Politik der offenen Türen. Lediglich der Informationsfluss auf internationaler Ebene könnte in manchen Bereichen verbessert werden.
Gleichberechtigung
Gleichberichtigung wird auf allen Ebenen (Geschlecht, Alter, Religion, Hautfarbe) gelebt.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet zahlreiche Möglichkeiten und eine Vielzahl interessanter Aufgaben. Im Laufe der Zeit können sich Mitarbeiter gemäß ihrer Fähigkeiten und Neigungen immer weiter entwickeln und auch in neue Bereiche "hinein wachsen". Entwicklungen werden aktiv vom Management unterstützt, um möglichst gute Bedingungen zu schaffen.