31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Büroräume sind schön groß
Ziellos verbrauchte Lebenszeit
Image beim Finanzamt: Fast jedes Jahr eine Prüfung.
Image bei Kunden: Diverse Prozesse.
Image bei Freunden die einen Einblick haben: Mitleid
Wo erlebt man schon, dass die Bezahlung und Vertragsbedingungen im Laufe der Zeit Nach unten nachverhandelt werden sollen. Kommt zwar nie etwas dabei heraus aber die vertrauensvolle Zusammenarbeit wird dadurch in ihren Grundfesten erschüttert.
Konfliktfall wird durch verstärktes Schweigen weggesessen.
Ziele sind in fast allen Fällen nicht messbar. Selbst in so gut messbaren Themen wie Umsatz schafft man es genug Verwirrung zu stiften um die Zielerreichung nicht mehr nachvollziehen zu können.
Nachvollziehbare Entscheidungen: Es werden keine Entscheidungen getroffen. Dadurch wird auch nichts falsch entschieden. Die Zeit besorgt den Rest.
Kommunikation bzw. die Unfähigkeit dazu ist die Wurzel des Übels.
Tolles Produkt, weltweit erfolgreich nur nicht in DACH
in 3 Jahren haben sich fast 2 oder 3 man die ganze Belegschaft geändert!
Schaffst du deine Arbeit nicht in den 8 Stunden, hast du ja noch das Wochenende!
Werden die Überstunden bezahlt oder kannst du sie abfeiern? 2xNEIN!
Karriere bzw. Weiterbildung? LOL
Das einzige was in diesem Unternehmen einigermasen funktionierte.
nach dem Motto, jeder ist sich selbst der Nächste
Lieber über E-Mail.
In diesem Unternehmen lernt man schnell "was schreibt, das bleibt"
Gleichberechtigung? Hier nicht!
Leider nein
- klare, direkte Kommunikation
- Flexibilität
- Mitarbeiter-Events
- sehr gute Bezahlung
- interessante Aufgaben
Kurzarbeit nicht zur Gewinnmaximierung nutzen
Weiterbildung ermöglichen, ggf. sogar fördern
Kollegen nicht gegeneinander ausspielen
Gehaltsbestandteile nicht zur Durchsetzung von Interessen einbehalten
Mehr als 25 Tage Urlaub gewähren
Mitarbeiter nicht vor Kunden bloßstellen, um in Gehaltsverhandlungen nicht nachgeben zu müssen
Das Team über Veränderungen informieren
Die Software PSNext mit ordentlicher Dokumentation ausstatten
Funktionierende Unternehmensprozesse nicht zur Privatangelegenheit der MA erklären
So verdient kununu Geld.