9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Lage und die Aussicht und das Gebäude und die generelle Atmosphäre.
Das wenig teamfähige Verhalten von Leitungskräften.
Dem Personal vertrauen und Supervisionen planen. Reflexion üben auf Leitungsebene
Das es noch einige wenige gibt die nicht link sind
Das solange der Laden läuft alles egal ist und wenn es nicht läuft sind es natürlich die Mitarbeiter die schuld sind
Mitarbeiter Wertschätzen
Mal auf Augenhöhe schauen
Selber mal das machen was man fordert
Ehrlichkeit
Ist ok
Das Haus steht sehr schlecht da
Gibt es null
Gibt es kaum noch
Vergessen ihre Pflichten ihren Mitarbeitern gegenüber
Ein großer Mangel
Wird beworben aber dahin lange nur Worte ohne Taten
Nur wenn man der Liebling ist
Wäre schön....
Es gibt auch sehr viele nette Menschen mit Verantwortungsbewusst und respektvoller Haltung in Führungsverantwortung und unter den Mitarbeitenden. Deshalb sind viele Machenschaften überhaupt so lange möglich.
Obere Führungsebene
Führungspersonal ganz oben ändern. Dem unternehmenden Zeit geben und Menschlichkeit leben. Herzlichkeit und Respekt gegenüber Mitarbeitenden und Klienten . Eigenreflexion der Vorgesetzten.
Das Unternehmen kämpft ums überleben seit Jahren und sich deshalb gut zu verkaufen, da ist fast jedes Mittel recht
Es gab vor der Insolvenz die Möglichkeit bezahlt an tollen Fortbildungen und Weiterbildungen teilzunehmen.
Nicht gut für die Mitarbeiter und erst recht nicht für die Menschen die betreut werden.
Siehe Überschrift
Das Fußvolk mehr im Blick haben und das Wohlbefinden aller, Zu Betreuende und Mitarbeitende bei strategischen Maßnahmen
Urlaubstage, Mitarbeiter, Betriebsarzt, Arbeitsmöglichkeiten, Größe des Unternehmens, Fortbildungen
Arbeitskleidung wird nicht gestellt/bezahlt. Bauten sehr alt und technisch unmodern. Zu wenig Parkplätze. Starke altmodische Hierarchie.
Ein "Programm" für Azubis organisieren. Anleitergespräche in den Dienstplan eintragen, sonst ist keine Zeit dafür da. Azubis sollen etwas lernen, nicht als "billige Arbeitskräfte" dienen, die alle Arbeit erledigen.
Schichtdienst, einspringen
Daran muss gearbeitet werden, es gibt keinen Standart/Vorgaben für "Ausbilder", die meisten haben keine Lust und Zeit dafür und sind dazu nicht genügend ausgebildet.
Sehr abwechslungsreich.
Freie Wahl der Arbeitszeit
Oft Überstunden
Alte Strukturen beibehalten
Interessantes Arbeitsfeld
Schichtarbeit, Tarifvertrag