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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage und die Aussicht und das Gebäude und die generelle Atmosphäre.
Es gibt auch sehr viele nette Menschen mit Verantwortungsbewusst und respektvoller Haltung in Führungsverantwortung und unter den Mitarbeitenden. Deshalb sind viele Machenschaften überhaupt so lange möglich.
Das es noch einige wenige gibt die nicht link sind
Freie Wahl der Arbeitszeit
Urlaubstage, Mitarbeiter, Betriebsarzt, Arbeitsmöglichkeiten, Größe des Unternehmens, Fortbildungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das solange der Laden läuft alles egal ist und wenn es nicht läuft sind es natürlich die Mitarbeiter die schuld sind
Das wenig teamfähige Verhalten von Leitungskräften.
Obere Führungsebene
Arbeitskleidung wird nicht gestellt/bezahlt. Bauten sehr alt und technisch unmodern. Zu wenig Parkplätze. Starke altmodische Hierarchie.
Oft Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Dem Personal vertrauen und Supervisionen planen. Reflexion üben auf Leitungsebene
Führungspersonal ganz oben ändern. Dem unternehmenden Zeit geben und Menschlichkeit leben. Herzlichkeit und Respekt gegenüber Mitarbeitenden und Klienten . Eigenreflexion der Vorgesetzten.
Mitarbeiter Wertschätzen
Mal auf Augenhöhe schauen
Selber mal das machen was man fordert
Ehrlichkeit
Das Fußvolk mehr im Blick haben und das Wohlbefinden aller, Zu Betreuende und Mitarbeitende bei strategischen Maßnahmen
Ein "Programm" für Azubis organisieren. Anleitergespräche in den Dienstplan eintragen, sonst ist keine Zeit dafür da. Azubis sollen etwas lernen, nicht als "billige Arbeitskräfte" dienen, die alle Arbeit erledigen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von scivias ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht gut für die Mitarbeiter und erst recht nicht für die Menschen die betreut werden.
Gibt es null
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab vor der Insolvenz die Möglichkeit bezahlt an tollen Fortbildungen und Weiterbildungen teilzunehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- scivias wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet scivias schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen scivias als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei scivias als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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