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Jetzt Profil vervollständigen80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Fast wie Famile
Die Kunden kommen gern zu uns fühlen sich wohl da wir drauf achten das immer alles ordentlich und gepflegt ist.
Habe immer einen festen freien Tag
Jeder hat die Chance
Kann mich nicht beschweren, durch Provisionssystem hat man die Möglichkeit mehr zu verdienen.
Könnte weniger Verpackungs Material sein aber Mülltrennung ist super geregelt.
Super Arbeitszeiten man kann auch Termine vor oder nach der Arbeit erledigen
nur einen Samstag in 3 Monaten frei
kaum angeboten, nur auf Nachfrage
arbeiten zum Mindestlohn
es gibt Kollegen die bevorzugt behandelt werden
im Winter keine Heizung, dafür schwitzt man im Sommer
Morgenbesprächung und Motivation top
Sehr gut
Kommt vor das man Weiterbildung hat
Besseres Gehalt gibt es nicht für das was es ist
Alle auf jeder Station helfen sich und sind mit Telefonen vernetzt
Nicht immer so gut
Immer sehr Lösungsorientiert
Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut
Man kann immer mit der Chefin reden
Es wird selten langweilig
Kostenloser Kaffee für alle wäre toll
Kommunikation, Prämienmodell, Transparenz und Teamfähigkeit
Noch nichts gefunden, würde es aber sofort mitteilen sobald ich was habe
Die pünktliche Überweisung des zu geringen Lohns.
Das Provisionsmodell sollte überdacht oder bestenfalls abgeschafft werden.
Das Provosionsmodell sollte bestenfalls abgeschafft werden und es muss überlegt werden, wie mehr Kunden angelockt werden können und zum Kauf animiert werden können.
Viel Umsatzdruck, der sich nicht erfüllen lässt, weil zu wenig Kunden kommen.
Das Image ist eher schlecht, was man auch an den wenigen Kunden spürt.
Man ist von früh bis Abend eingesetzt, darunter leidet das Privatleben kräftig.
Karriere? Was ist das?
Mindestlohn, Provosion muss ab dem ersten Cent erarbeitet werden um über den Mindestlohn zu kommen.
Quasi nicht vorhanden.
Kommt auf die Kollegen an.
Die älteren Kollegen verdienen genauso wenig, wie jüngere Kollegen.
Den einen Tag wird etwas erzählt und am anderen Tag ist es wieder völlig anders. Darauf ist absolut kein Verlass.
Die Belüftung ist grausam, hatte ständig Kopfschmerzen.
Unterste Schublade...
Wer Obrigkeitshörig ist, der wird bevorzugt. Wer eine eigene Meinung hat, der wird ausgelacht und unterdrückt.
Viel Zeit besteht aus rumstehen, weil keine Kunden kommen. Da fragt man sich schon wieso das so ist.
Tja..... Man konnte sich darauf verlassen das der Lohn irgendwann ende des Monats kam
Wo fang ich an!....
Keine Benefits, wenig Urlaubstage, wenig Gehalt, keine Heizung......
Kindkrank ist auch so ein Thema es dauert bis die entsprechende Abteilung dies an die Krankenkasse übermittelt, das längste was ich gewartet habe war knapp 3 Monate.
Man sollte mehr für die Mitarbeiter machen. (Heizung, Klima)
Aufstockung der Arbeitstage vorallen wenn man Teilzeit (20 Urlaubstage) arbeitet.
Mehr Geld vllt sogar von der Provision weg (da der Kunden Zulauf nicht gerade der Bringer ist?
Mit den Kollegen hat es super Spaß gemacht. Es gibt natürlich Kollegen den kann man es nie recht machen
Haben mit semtlichen Benefits gelockt und am Ende gab es diese gar nicht
Wenn man dort arbeitet muss man sich vom Privatleben bzw. Familienleben verabschieden Mo-Sa von 10-19 Uhr (einen festen Tag in der Woche frei)
Das ist ein Fremdwort.
An den Mindestlohn muss man sich gewöhnen. Man muss mit der Provision erst sein Grundgehalt also zb.
12€/h x 137/h = ca. 1644€ Brutto erwirtschaften und alles was darüber ist wird dann als Bruttolohn ausbezahlt (ist allerdings schwer bei kaum vorhandenen Kunden)
Wenn man etwas kauft bekommt man 10% Rabatt aber dies wird nicht gleich beim bezahlen abgezogen sondern erst auf den Lohn drauf gerechnet
Kinderkrankengeld dauert auch ewig bis es an die KK übermittelt wird. Obwohl die KK schon mehrere Mahnung(nach 6 Wochen die erste Mahnung) an das Unternehmen raus geschickt hat. Dies soll auch bei Krankengeld so sein
Einige Ausnahmen gibt es immer wo es zwischen Kollegen nicht passt (ist ja schließlich Provisionkampf)
Man konnte immer was von Ihnen lernen oder man hat Kritik bekommen was man besser machen könnte
War stets bemüht. Aber Hausleiter konnte sich gegenüber der Verkaufsleitung nicht durchsetzten
Wenn man es liebt im Sommer zu schwitzen, da es keine Klimaanlage gibt bzw. nicht angemacht werden darf.
Im Winter muss man sich daran gewöhnen sich dick anzuziehen, da es keine Heizung gibt bzw. nicht angeschaltet werden darf.
Es gibt bei der Verkaufsleitung (macht die Dienstpläne) immer die lieblinge die Sonderrechte haben
Am Anfang alles toll, sehr interessant aber nach ein paar Monaten wird es schnell langweilig
Gut war der Weihnachtsgutschein für die Mitarbeiter, wenigstens etwas Anerkennung auch wenn es nicht viel war.. für das ARBEITSKLIMA sind Gott sei dank die Arbeitnehmer selbst verantwortlich..
Das man nur eine Nummer ist, statt ein Mensch.. man zählt nicht, wenn jemand geht kommt schon jemand anders.. aber für das Geld kommen auch keine guten neuen Mitarbeiter, sondern nur Menschen die nicht wirklich Interesse an einer guten Arbeit haben.. das
Man sollte gute Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen und vielleicht auch angemessen bezahlen, zudem ist es eine Zumutung im Winter bei nicht einmal 20 Grad einen Bürojob auszuüben, ich saß im Wintermantel manchmal da, weil die Schiebetüren auch immer wieder auf und zu gehen.. Kunden strömen ins Geschäft und somit kann die Temperatur bei Minusgraden nicht konstant 20 Grad betragen..
Da helfen auch keine Fleecejacken..
Zudem möchte man gerade dann wenn es kalt draußen ist, vielleicht auch einmal mit warmen Wasser seine Hände aufwärmen, das geht aber bei kalten Wasser nicht..
Außerdem ist es eine Zumutung auf Toilette zu gehen, an einem Samstag wenn nicht jeder Mensch sich so benimmt wie er sollte..
es ist unmöglich nach 500-1000 Kunden eine saubere Toilette zu benutzen..
Das sind kleine Dinge die man ändern könnte, damit man dann auch 100% am Arbeitsplatz nutzen kann und nicht überlegt ob man es heute überhaupt aushält den ganzen Tag zu frieren und wieder irgendwelche Magen-Darm-Bakterien mitzunehmen..
Wenn man nichts hat, weiß man auch die kleine Dinge im Leben zu schätzen. Ich durfte Teil eines unglaublich tollen Teams sein und bin unglaublich dankbar für diese Erfahrung!
Selten am Wochenende frei, jegliches freies Wochenende muss man sich erkämpfen. Freie Tage muss man fest nehmen und ist sehr unflexibel.. ich habe Jahre lang nur für dieses Unternehmen gearbeitet und habe kaum Zeit für meine Familie und Freunde gehabt..
Wir hatten nicht eine Weiterbildung in 3 Jahren.. lediglich Schulungen um schneller wie Höffner zu arbeiten..
Mindestlohn, 20 Tage Urlaub
Alle haben zusammen gehalten, wenn es Kunden gab, die sich nicht benehmen konnten, dann war man immer für einander da. Das ist sehr wichtig für mich gewesen, denn viele Menschen greifen einen persönlich an, wenn sie mit einem Zustand unzufrieden sind.. Der Job ist hart, wenn man sich alles zu Herzen nimmt und umso wichtiger sind dann Kollegen die einen wieder aufbauen oder die mit dir über dumme Kommentare im Nachhinein lachen können.
Bei uns war die Integration von Jung und Alt super, wir haben uns immer unterstützt! Wichtig ist auch, dass man sich als junge Person auf die Erfahrung der älteren Kollegen verlässt und vielleicht auch gut gemeinte Kritik annehmen kann.. ich denke das können auch Freundschaften entstehen wenn man dich darauf einlässt..
Unsere Marktleiterin war super, darüber gibt es dann natürlich auch noch Vorgesetzte die diese sehr unter Druck setzen und letztendlich nur Umsätze sehen statt Menschen die Anerkennung verdienen, dass ist traurig und demotivierend
Keine Personaltoilette,
Im Winter kaum Heizung,
im Pausenraum kein Warmwasser
Unsere Marktleiterin war für mich wie eine gute Freundin, ich konnte mit ihr über alles sprechen und das Arbeitsklima zwischen den Kollegen in der Verwaltung war immer gut, ich treffe mich heute noch mit Ihnen..
Im Verkauf ist Gleichberechtigung schwierig, wer mehr verkauft, verdient halt auch mehr.. In unserer Abteilung gab es so etwas nicht, demzufolge wurden wir auch alle gleich behandelt!
Letztendlich ist es immer das Gleiche was man abarbeitet, seit der Corona Pandemie fallen viele Kunden weg, demzufolge gab es immer weniger Arbeit..
Rate jeden davon ab, dort zu arbeiten
In der Filiale alles ok
Katastrophe
Hausintern alles ok, Rest Katastrophe
Innerhalb der Filiale alles ok, Rest ohne Worte
mehr Geld, Inflationsausgleich, Urlaubs-und Weihnachtsgeld
warmes Wasser und Heizung im Verkaufshaus
So verdient kununu Geld.