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Sconto SB Der Möbelmarkt 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,7Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 256 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

Alle 256 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • KantineKantine
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die pünktliche Überweisung des zu geringen Lohns.
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Gutes Arbeitsklima
Den Feierabend.
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Spontan fällt mir nichts ein Verzeihung.
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- Als Azubi ist man eigentlich die ganze Zeit gut betreut.
- Alle Azubis sollen möglichst alle relevanten Abteilungen durchlaufen. Dadurch bekommt man ein sehr umfassendes Verständnis für die Zusammenhänge.
- Zeit für Schulaufgaben wird, SEHR abteilungsabhängig, gewährt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Provisionsmodell sollte überdacht oder bestenfalls abgeschafft werden.
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Das hier auszuführen würde den Rahmen sprengen. Immer weniger Mitarbeiter erledigen immer mehr Arbeit bei schlechtem Lohn.
Alle vier Monate einen Samstag frei.
Bei Sonntagsarbeit wird selbstverständlich kein Lohn gezahlt. Wann man den ausgleichsfrei nehmen kann ein oft keiner sagen.
Überstunden gibt es keine es wird im System einfach anders eingetragen.
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Vorgesetztenverhalten lässt sehr zu wünschen übrig. Keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Bei manchen werden Fehler großzügig übersehen und bei anderen regelrecht gesucht. Grenzt teilweise schon an Mobbing.
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Gehalt zu niedrig, zu wenig Urlaub, keine Fortbildungen / Aufstiegschancen
-Anspruch auf Mindesturlaub (24 Tage) ,trotz 5 Tage Woche sind pro Woche 6 Tage einzureichen.Von Geschäftsführung so eingeführt!
- Mindestlohn
-Bei Veränderungsvorschlägen wird einem angeboten das man doch gehen kann.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Provosionsmodell sollte bestenfalls abgeschafft werden und es muss überlegt werden, wie mehr Kunden angelockt werden können und zum Kauf animiert werden können.
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-Bessere Bezahlung (wenn Provison nicht geschafft wird gibt's Mindeslohn)
-Mehr Urlaubstage.
- Bei 5 Tage Woche auch nur 5 Tage Urlaub einreichen.
-Freizeitausgleich für Verkaufsoffene Sonntage.
-Bezahlte Überstunden oder Freizeit.
-Mehr als nur 4 freie Samstage im Jahr (Pro Quartal steht nur 1 Samstag zu)
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Geschäftsführer austauschen und regionale Gebietsleiter einstellen. Sodass diese sich um ihre Gebiete kümmern und der Geschäftsführer nicht für jeden Markt zuständig ist. Gehälter massiv erhöhen und nach Qualifikation zahlen.
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Neue Geschäftsführung die mit neuen Ideen und Verbesserungsvorschlägen kommen nicht gehen lassen , weil Sie den einen oder anderen Albträume bescheren.
Undercover in das Unternehmen gehen. Nur so währe es möglich etwas zu retten oder verbessern.
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Mitarbeiter gleich behandeln und niemanden eine Sonderstellung zukommen lassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Sconto SB Der Möbelmarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Unfaire Kollegen weswegen man gekündigt wurde in Lübeck
1
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Teils, teils. Wenn es aber drauf ankommt, ist sich jeder selbst der Nächste.
3
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Kommt auf die Kollegen an.
3
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Teilweise Cliquenbildung.
1
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Innerhalb der jeweiligen Abteilungen noch in Ordnung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sconto SB Der Möbelmarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Mindestlohn, Provosion muss ab dem ersten Cent erarbeitet werden um über den Mindestlohn zu kommen.
1
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Ein bisschen mehr Anerkennung wäre super
3
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Als Provisionsverkäufer ist man auf das Image des Ladens angewiesen.
Aktuell leidet das etwa und es ist schwierig über 1500€ Brutto zu kommen (Mindestlohn)
In den Wintermonaten könnte es dann auch mal etwas drüber kommen.
Bei Verkaufsoffenen Sonntage werden Lager und Verwaltungsmitarbeiter mit Warengutscheinen abgespeist.Wenn an dem Tag nichts los ist,steht man für umsonst dort.
1
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Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Egal ob Fachkraft oder "von der Straße aufgegabelt", gleiche Bezahlung. Mickrig.
1
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Stufen dich erst gar nicht in die Richtige Tabelle ein. Untertarifliche Zahlung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Angestellte trauen sich nicht, frei und ehrlich über die Firma zu sprechen. Wer berechtigt quer schießt, wird schnell entfernt.
3
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Karriere? Was ist das?
1
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Weiterbildung steht den Küchenverkäufern und alles ab Abteilungsleitern zu.
-Was man machen darf ist Brandschutzbeauftragter, Ersthelfer und ein Elektriklehrgang.
2
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Vertreter kommen Schulungen während der Verkaufszeit machen.
2
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Karriere am besten woanders machen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel10 Gehaltsangaben
Ø19.400 €
Lagerist2 Gehaltsangaben
Ø21.900 €
Verwaltungsangestellter2 Gehaltsangaben
Ø25.100 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Sconto SB Der Möbelmarkt
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Immer nur das Gleiche machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Sconto SB Der Möbelmarkt
Branchendurchschnitt: Handel
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