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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 687 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 687 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Diensthandy
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nett freundlich hilfsbereit
Ich komme gerne auf Arbeit,super Kollegen,und bei Problemen wird eine Lösung gesucht und gelöst,egal ob privat oder Dienstlich
Versucht Chancen zu geben
naja der zusammenhalt der mitarbeiter aber das hat nichts mitm arbeitgeber zu tun
Den Umgang auf Augenhöhe und die „Du-Kultur“
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das der Arbeit Geber die Probleme sehr schnell auf tut
Streng sein
Das Gehalts Absprachen dann nicht eingehalten werden und der es gesagt hat sich nicht mehr darum kümmert
Arbeitstechnisch total langweilig. Bezahlung unter dem mindesten. Freizeit/krankheit wird überhaupt nicht ernst genommen. im Thema Urlaub nimmt man keine Rücksicht. Was freie Tage angeht auch nicht.
Mir fällt Nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen und besser bezahlen! Letzteres vor allem, weil das Provisionsmodel nicht realistisch erreichbar und nicht mehr zeitgemäß ist.
- andere Provisionsmodelle sollte schnellstmöglich umgesetzt werden (vorallem im Sommer einen Umsatz von ca. 60-80k zumachen fast unmöglich) bleibt man halt aufm mindestlohn sitzen
- Onlineseite schnellstmöglich bearbeiten
- es ist peinlich Kunden unsere Onlineseite zu zeigen weil die Pc‘s so veraltet sind das die Seite jedesmal abbricht
- mehr Arbeit schaffen
- Klimaanlagen mal anschauen und Ordentlich einstellen
- mehr Weiterbildungen anbieten
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Provisionsmodell - Provision für den Gesamtumsatz aufgeteilt auf alle Verkäufer würde Faires Teamverhalten fördern und stärken.
Mehr Geld dann gehen auch nicht langjährige mitarbeiten Urlaubs und wheinachtsgeld mehr Urlaubstage nicht nur mindest Urlaub
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Sconto SB Der Möbelmarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Je nach Kollegium ganz ok
Ein Team das sich hilft
nichts auszusetzen
Gibt natürlich die ein oder anderen Ausreißer aber ingesamt top
Unterstützung wo es nur geht, Polsteraufbau, Müllentsorgung...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sconto SB Der Möbelmarkt ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich glaube dazu muss ich nichts sagen..
Provision ist auch leider absoluter Scam und auch echt dreißt
kein Weihnachts- Urlaubsgeld, arbeiten zum Mindestlohn
Nur Mindestlohn kein Urlaubs und wheinachtsgeld
Wenn man viel verkauft und den kunden am hacken hängt kann man "relativ" verdienen. Wenn man aber den kunden nicht durchgehend am Hacken hängt wird man mit 2080€ Brutto abgewiesen. Was auf der Arbeitszeit UNTER DEM MINDESTLOHN liegt
Lohn, Provision muss vom ersten Cent erarbeitet werden um über den Mindeslohn zu kommen .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Großes Angebot an Schulungen und Weiterbildungen
Sie bieten Programme für Weiterbildung an
Lehrgänge kann man machen die die Firma bezahlen tut weil sie daraus einen Vorteil hat
Weiterbildung wird angeboten, Karriere als Verkäufer ist begrenzt
Viele Schulungen mit Herstellern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sconto SB Der Möbelmarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sconto SB Der Möbelmarkt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sconto SB Der Möbelmarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sconto SB Der Möbelmarkt als eher traditionell.
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