Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Diensthandy
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die angenehme Arbeitsatmosphäre, der sehr gute Kollegenzusammenhalt und der respektvolle Umgang miteinander. Auch die interessanten Aufgaben, die planbaren Arbeitszeiten, die Vorgesetzten und die Benefits sind hervorzuheben.
Nett freundlich hilfsbereit
Ich komme gerne auf Arbeit,super Kollegen,und bei Problemen wird eine Lösung gesucht und gelöst,egal ob privat oder Dienstlich
Müsste ich zu lange überlegen.
Versucht Chancen zu geben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das der Arbeit Geber die Probleme sehr schnell auf tut
Insgesamt habe ich überwiegend positive Erfahrungen gemacht. Wie in jedem Unternehmen gibt es sicherlich einzelne Bereiche, die sich mit der Zeit weiterentwickeln lassen.
Da werde ich vermutlich gar nicht fertig mit aufzählen.
Das Gehalts Absprachen dann nicht eingehalten werden und der es gesagt hat sich nicht mehr darum kümmert
Streng sein
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen und besser bezahlen! Letzteres vor allem, weil das Provisionsmodel nicht realistisch erreichbar und nicht mehr zeitgemäß ist.
Mitarbeiter mehr schätzen! Und eventuell einen freien Samstag im Monat stellen.
- andere Provisionsmodelle sollte schnellstmöglich umgesetzt werden (vorallem im Sommer einen Umsatz von ca. 60-80k zumachen fast unmöglich) bleibt man halt aufm mindestlohn sitzen
- Onlineseite schnellstmöglich bearbeiten
- es ist peinlich Kunden unsere Onlineseite zu zeigen weil die Pc‘s so veraltet sind das die Seite jedesmal abbricht
- mehr Arbeit schaffen
- Klimaanlagen mal anschauen und Ordentlich einstellen
- mehr Weiterbildungen anbieten
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Die bereits guten Strukturen und Abläufe können kontinuierlich weiterentwickelt und optimiert werden. Insgesamt sehe ich den Arbeitgeber auf einem guten Weg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Sconto SB Der Möbelmarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Respektvoller und wertschätzender Umgang unabhängig vom Alter.
Ist respektvoll
Respekt zu und mit allen Kollegen
nichts auszusetzen
Es wird nicht zurückgeschreckt auch ältere Kollegen einzustellen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sconto SB Der Möbelmarkt ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Das Provisionsmodell geht gar nicht!
Ich glaube dazu muss ich nichts sagen..
Provision ist auch leider absoluter Scam und auch echt dreißt
kein Weihnachts- Urlaubsgeld, arbeiten zum Mindestlohn
Nur Mindestlohn kein Urlaubs und wheinachtsgeld
Wenn man viel verkauft und den kunden am hacken hängt kann man "relativ" verdienen. Wenn man aber den kunden nicht durchgehend am Hacken hängt wird man mit 2080€ Brutto abgewiesen. Was auf der Arbeitszeit UNTER DEM MINDESTLOHN liegt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Großes Angebot an Schulungen und Weiterbildungen
Sie bieten Programme für Weiterbildung an
Lehrgänge kann man machen die die Firma bezahlen tut weil sie daraus einen Vorteil hat
Weiterbildung wird angeboten, Karriere als Verkäufer ist begrenzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sconto SB Der Möbelmarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sconto SB Der Möbelmarkt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sconto SB Der Möbelmarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sconto SB Der Möbelmarkt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sconto SB Der Möbelmarkt
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer nur das Gleiche machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sconto SB Der Möbelmarkt
Branchendurchschnitt: Handel