Sconto 

SB 

Der 

Möbelmarkt 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die pünktliche Überweisung des zu geringen Lohns.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Provisionsmodell sollte überdacht oder bestenfalls abgeschafft werden.

Verbesserungsvorschläge

Das Provosionsmodell sollte bestenfalls abgeschafft werden und es muss überlegt werden, wie mehr Kunden angelockt werden können und zum Kauf animiert werden können.

Arbeitsatmosphäre

Viel Umsatzdruck, der sich nicht erfüllen lässt, weil zu wenig Kunden kommen.

Image

Das Image ist eher schlecht, was man auch an den wenigen Kunden spürt.

Work-Life-Balance

Man ist von früh bis Abend eingesetzt, darunter leidet das Privatleben kräftig.

Karriere/Weiterbildung

Karriere? Was ist das?

Gehalt/Benefits

Mindestlohn, Provosion muss ab dem ersten Cent erarbeitet werden um über den Mindestlohn zu kommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Quasi nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen verdienen genauso wenig, wie jüngere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Den einen Tag wird etwas erzählt und am anderen Tag ist es wieder völlig anders. Darauf ist absolut kein Verlass.

Arbeitsbedingungen

Die Belüftung ist grausam, hatte ständig Kopfschmerzen.

Kommunikation

Unterste Schublade...

Gleichberechtigung

Wer Obrigkeitshörig ist, der wird bevorzugt. Wer eine eigene Meinung hat, der wird ausgelacht und unterdrückt.

Interessante Aufgaben

Viel Zeit besteht aus rumstehen, weil keine Kunden kommen. Da fragt man sich schon wieso das so ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tja..... Man konnte sich darauf verlassen das der Lohn irgendwann ende des Monats kam

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo fang ich an!....
Keine Benefits, wenig Urlaubstage, wenig Gehalt, keine Heizung......

Kindkrank ist auch so ein Thema es dauert bis die entsprechende Abteilung dies an die Krankenkasse übermittelt, das längste was ich gewartet habe war knapp 3 Monate.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mehr für die Mitarbeiter machen. (Heizung, Klima)
Aufstockung der Arbeitstage vorallen wenn man Teilzeit (20 Urlaubstage) arbeitet.
Mehr Geld vllt sogar von der Provision weg (da der Kunden Zulauf nicht gerade der Bringer ist?

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen hat es super Spaß gemacht. Es gibt natürlich Kollegen den kann man es nie recht machen

Image

Haben mit semtlichen Benefits gelockt und am Ende gab es diese gar nicht

Work-Life-Balance

Wenn man dort arbeitet muss man sich vom Privatleben bzw. Familienleben verabschieden Mo-Sa von 10-19 Uhr (einen festen Tag in der Woche frei)

Karriere/Weiterbildung

Das ist ein Fremdwort.

Gehalt/Benefits

An den Mindestlohn muss man sich gewöhnen. Man muss mit der Provision erst sein Grundgehalt also zb.
12€/h x 137/h = ca. 1644€ Brutto erwirtschaften und alles was darüber ist wird dann als Bruttolohn ausbezahlt (ist allerdings schwer bei kaum vorhandenen Kunden)

Wenn man etwas kauft bekommt man 10% Rabatt aber dies wird nicht gleich beim bezahlen abgezogen sondern erst auf den Lohn drauf gerechnet

Kinderkrankengeld dauert auch ewig bis es an die KK übermittelt wird. Obwohl die KK schon mehrere Mahnung(nach 6 Wochen die erste Mahnung) an das Unternehmen raus geschickt hat. Dies soll auch bei Krankengeld so sein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man konnte immer was von Ihnen lernen oder man hat Kritik bekommen was man besser machen könnte

Vorgesetztenverhalten

War stets bemüht. Aber Hausleiter konnte sich gegenüber der Verkaufsleitung nicht durchsetzten

Arbeitsbedingungen

Wenn man es liebt im Sommer zu schwitzen, da es keine Klimaanlage gibt bzw. nicht angemacht werden darf.
Im Winter muss man sich daran gewöhnen sich dick anzuziehen, da es keine Heizung gibt bzw. nicht angeschaltet werden darf.

Gleichberechtigung

Es gibt bei der Verkaufsleitung (macht die Dienstpläne) immer die lieblinge die Sonderrechte haben

Interessante Aufgaben

Am Anfang alles toll, sehr interessant aber nach ein paar Monaten wird es schnell langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut war der Weihnachtsgutschein für die Mitarbeiter, wenigstens etwas Anerkennung auch wenn es nicht viel war.. für das ARBEITSKLIMA sind Gott sei dank die Arbeitnehmer selbst verantwortlich..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man nur eine Nummer ist, statt ein Mensch.. man zählt nicht, wenn jemand geht kommt schon jemand anders.. aber für das Geld kommen auch keine guten neuen Mitarbeiter, sondern nur Menschen die nicht wirklich Interesse an einer guten Arbeit haben.. das

Verbesserungsvorschläge

Man sollte gute Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen und vielleicht auch angemessen bezahlen, zudem ist es eine Zumutung im Winter bei nicht einmal 20 Grad einen Bürojob auszuüben, ich saß im Wintermantel manchmal da, weil die Schiebetüren auch immer wieder auf und zu gehen.. Kunden strömen ins Geschäft und somit kann die Temperatur bei Minusgraden nicht konstant 20 Grad betragen..
Da helfen auch keine Fleecejacken..
Zudem möchte man gerade dann wenn es kalt draußen ist, vielleicht auch einmal mit warmen Wasser seine Hände aufwärmen, das geht aber bei kalten Wasser nicht..

Außerdem ist es eine Zumutung auf Toilette zu gehen, an einem Samstag wenn nicht jeder Mensch sich so benimmt wie er sollte..
es ist unmöglich nach 500-1000 Kunden eine saubere Toilette zu benutzen..

Das sind kleine Dinge die man ändern könnte, damit man dann auch 100% am Arbeitsplatz nutzen kann und nicht überlegt ob man es heute überhaupt aushält den ganzen Tag zu frieren und wieder irgendwelche Magen-Darm-Bakterien mitzunehmen..

Arbeitsatmosphäre

Wenn man nichts hat, weiß man auch die kleine Dinge im Leben zu schätzen. Ich durfte Teil eines unglaublich tollen Teams sein und bin unglaublich dankbar für diese Erfahrung!

Work-Life-Balance

Selten am Wochenende frei, jegliches freies Wochenende muss man sich erkämpfen. Freie Tage muss man fest nehmen und ist sehr unflexibel.. ich habe Jahre lang nur für dieses Unternehmen gearbeitet und habe kaum Zeit für meine Familie und Freunde gehabt..

Karriere/Weiterbildung

Wir hatten nicht eine Weiterbildung in 3 Jahren.. lediglich Schulungen um schneller wie Höffner zu arbeiten..

Gehalt/Benefits

Mindestlohn, 20 Tage Urlaub

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns war die Integration von Jung und Alt super, wir haben uns immer unterstützt! Wichtig ist auch, dass man sich als junge Person auf die Erfahrung der älteren Kollegen verlässt und vielleicht auch gut gemeinte Kritik annehmen kann.. ich denke das können auch Freundschaften entstehen wenn man dich darauf einlässt..

Vorgesetztenverhalten

Unsere Marktleiterin war super, darüber gibt es dann natürlich auch noch Vorgesetzte die diese sehr unter Druck setzen und letztendlich nur Umsätze sehen statt Menschen die Anerkennung verdienen, dass ist traurig und demotivierend

Arbeitsbedingungen

Keine Personaltoilette,
Im Winter kaum Heizung,
im Pausenraum kein Warmwasser

Kommunikation

Unsere Marktleiterin war für mich wie eine gute Freundin, ich konnte mit ihr über alles sprechen und das Arbeitsklima zwischen den Kollegen in der Verwaltung war immer gut, ich treffe mich heute noch mit Ihnen..

Gleichberechtigung

Im Verkauf ist Gleichberechtigung schwierig, wer mehr verkauft, verdient halt auch mehr.. In unserer Abteilung gab es so etwas nicht, demzufolge wurden wir auch alle gleich behandelt!

Interessante Aufgaben

Letztendlich ist es immer das Gleiche was man abarbeitet, seit der Corona Pandemie fallen viele Kunden weg, demzufolge gab es immer weniger Arbeit..

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da fällt mir nichts mehr ein,
Wenn man nun ohne Arbeit ist und Singel in dieser Zeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ganze System, da wird nichts angeboten obwohl zugesagt wurde,, betriebliche Versorgung ect.

Verbesserungsvorschläge

Ein Betriebsrat wäre gut, Die FILALLEITUNG hat kein Durchsetzungsvermögen vor deren Arbeitgeber vorgesetzten. Um die Arbeitnehmer zu schützen,
Man sollte gute Arbeitnehmer nicht vor dem Probezeit Ende entlassen. Und sich an das zugesagt Gehalt und die zusätzliche Provision auch auszahlen und nicht erst erarbeiten

Arbeitsatmosphäre

Nicht gut

Image

Werbung eingestellt

Work-Life-Balance

Provision die man sich erstmal anarbeiten muss bis zum festgehalten darüber wird erst ausgezahlt

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mit gutem Gehalt angelockt, dann alle intern umbesetzt,,, neuer interner Vertrag mit weniger Gehalt und dann die Kollegen vor dem Probezeit Ende entlassen werden vor mir schon 3 Kollegen und ich kam zum Schluß

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Haben keine Lust, jemanden einzuarbeiten, obwohl man 6 Monate eine bekommen soll

Vorgesetztenverhalten

Nicht Führungsaufgaben

Arbeitsbedingungen

Miserabel, Gebäude ohne, Fenster,, Sommer ,, Hitze und die Belüftung Anlage wird abgeschaltet 9 Std arbeiten mit Maske, auch der Fahrstuhl ausgeschaltet

Kommunikation

Suche noch

Gleichberechtigung

Möglich aber nicht obtimal

Interessante Aufgaben

Eher Lagerarbeit ZU wenig Personal

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

24 Tage Urlaub, Gehalt sehr niedrig wenn zu wenig Kunden.
Nur das nötigste für Mitarbeiter. Wenig wertschätzend, völlig aus der Zeit gefallen.

Verbesserungsvorschläge

Sauerstoff in den Filialen, Personalpolitik ändern. Es wird keine Mitarbeiter mehr geben zu diesen Konditionen.

Arbeitsatmosphäre

Wenig zufriedene Kollegen

Work-Life-Balance

Fester freier Tag

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsprogramme, außer Küchenverkäufer

Gehalt/Benefits

Schwierig mit dem Gehalt über die Runden zu kommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel zu viel Müll

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenig wertschätzend

Arbeitsbedingungen

Da keine Lüftung eingeschaltet, eine Zumutung für Kunden und Mitarbeiter

Kommunikation

Sehr kurzfristig oder schwammig

Arbeitsatmosphäre

Wir gut Umsatz bringt, wird bevorzugt.
Alle anderen sind nur billige Mitarbeiter und dürfen gar nichts, außer verkaufen und sich kaputt arbeiten.

Work-Life-Balance

9-10 Std. am Tag arbeiten. Da weiß man wie viel vom Tag übrig bleibt...genau...gar nichts.

Ach und wenn man Urlaub im jeweiligen Monat hat, wird einem einen freien Tag im Monat verwehrt.
Ganz tolle Idee.
Ironie aus...

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiterführung...ein Witz!
Immer nur auf Umsatz pochen und kein Danke dafür.
Telefonquote muss erreicht werden.
Bei Personalmangel und nur 2 Mitarbeitern am Tag seehr schwer.
Wenn die Quote nicht erreichr wird, gibt's Feuer.

Arbeitsbedingungen

Im Winter kein warmes Wasser.
Im Sommer keine Klimaanlage oder Ventilatoren.
Tragen von kurzen Hosen ist verboten.

Man arbeitet sich bei extremen Temperaturen kaputt.

Aber hey...immerhin sparen wir Energie.
Aber an komplett falschen Stellen !!!

Gleichberechtigung

Wie oben erwähnt... wer Geld rein bringt wird bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Eintönig hoch 10

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung ,schon vor dem Monatsende.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine flexiblen Arbeitszeiten , Führungsebene gehört getauscht. kein Arbeitzeitkonto. Arbeitsklagen werden vermieden, mit Zahlungen von Abfindungen.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter mehr eingehen, Einführung einen Arbeitszeitkontos ,welches es so nicht gibt. (manchmal ein Fall für die Schutzbehörde)

Arbeitsatmosphäre

Durchwachsen. jeder Tag ist anders. Eben Verkauf.

Image

wird schlechter nach außen.

Work-Life-Balance

nicht vorhanden. keine flexiblen Zeiten möglich, Teilzeitkräfte werden voll eingesetzt ohne Ausgleichstage bzw. Bezahlung. kein Arbeitszeitkonto

Karriere/Weiterbildung

Küchenverkäufer müssen mehrmalig zur Schulung(mind. einmal im Jahr), die anderen machen dies im Markt ,während Ihrer Arbeitszeit, gegebenenfalls auch müssen die zeitiger da sein.

Gehalt/Benefits

man arbeitet auf Grundgehalt plus Provision. Also bedeutet ,wenn nichts los, dann steht man die Stunden ab und das für wenig Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

... nicht zu erkennen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

werden gern eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Wahrscheinlicher Druck von oben , daher nicht viel zu erwarten.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung normal.

Kommunikation

Einseitig, nur was von oben nach unten läuft. Alles andere ist unerwünscht.

Gleichberechtigung

gibt es nicht, einige werden spürbar bevorzugt.

Interessante Aufgaben

....kommt eine neue Geschäftsleitung um die Ecke , muss alles wieder neu sortiert werden.(Neudruck aller Preisschilder), Umweltgedanken gleich null.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es nicht soviel Leute sind mit denen man arbeiten muss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Geräte die nich richtig geeignet ist für viele arbeiten korlletten die man sich ständig in die Haken fährt da fille davon defekt sind und er halt zu wenig geld er Arbeite in grau zonnen sengt schdunden um bei einer Erhöhung des mindestlohn nicht mehr gelt zahlen zu müssen von 184 Stunden auf 173 aber da für 10% unbezahlte übersduten felangen macht 17,3 Stunden so müde man 190,3 Stunden arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter sollten etwas hör sein die brauchen sich nicht wunder warum sie keine Leute kriegen sie müssten 300 euro mehr bezahlen und die arbeits Mittel müssten den einzelnen Lager angepaßt werden

Arbeitsatmosphäre

Get so

Image

Get gerade so

Work-Life-Balance

Weiß ich nicht was das sein soll das müssen die wascheinlich mall google

Karriere/Weiterbildung

Was ist denn das

Gehalt/Benefits

Gehalt ist fürdas was man schlep viel zu wenig der Arbeitgeber sollte sich schämen was für soziale Leistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müßte manche noch lernen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Geht so

Vorgesetztenverhalten

Nur die vorgesetzten denken sie wissen alles dabei nur in der Theorie

Arbeitsbedingungen

Sid nicht wie es sein solte

Kommunikation

Files get total under

Gleichberechtigung

Gibt nur oben oder unten

Interessante Aufgaben

Wo ist Schränke slepen und interessant und kilometer laufen

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ist momentan geschlossen

Arbeitsatmosphäre

Unfaire abzocker Kollegen. Machen ein schlecht für den eigenen Vorteil und deswegen fliegt man raus

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mal so mal so

Kommunikation

Unfaire Kollegen weswegen man gekündigt wurde in Lübeck

Gleichberechtigung

Immer was neues

Interessante Aufgaben

Arbeit selber OK.

Arbeitsatmosphäre

Wirklich nicht gut

Work-Life-Balance

Man verschwendet wertvolle Lebenszeit und Nerven, die man privat sinnvoller nutzen könnte.

Karriere/Weiterbildung

Angestellte trauen sich nicht, frei und ehrlich über die Firma zu sprechen. Wer berechtigt quer schießt, wird schnell entfernt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell oberste Liga.

Der Mitarbeiter ist irrelevant, allein Geld zählt!!!

Arbeitsbedingungen

Winter kalt, Sommer sehr unangenehm und Nervenzerrend

Kommunikation

Nicht viel und wenn dann wird gehofft, dass die Angestellten die Ohren und den Mund zu halten.

Gehalt/Benefits

Schwach

Gleichberechtigung

....

Interessante Aufgaben

...