Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kam pünktlich
Zu wenig Wertschätzung
Besseres Angebot an Weiterbildung und flexibler gegenüber mütter
Das es nicht soviel Leute sind mit denen man arbeiten muss
Keine Geräte die nich richtig geeignet ist für viele arbeiten korlletten die man sich ständig in die Haken fährt da fille davon defekt sind und er halt zu wenig geld er Arbeite in grau zonnen sengt schdunden um bei einer Erhöhung des mindestlohn nicht mehr gelt zahlen zu müssen von 184 Stunden auf 173 aber da für 10% unbezahlte übersduten felangen macht 17,3 Stunden so müde man 190,3 Stunden arbeiten
Die Gehälter sollten etwas hör sein die brauchen sich nicht wunder warum sie keine Leute kriegen sie müssten 300 euro mehr bezahlen und die arbeits Mittel müssten den einzelnen Lager angepaßt werden
Get so
Get gerade so
Weiß ich nicht was das sein soll das müssen die wascheinlich mall google
Was ist denn das
Gehalt ist fürdas was man schlep viel zu wenig der Arbeitgeber sollte sich schämen was für soziale Leistungen
Müßte manche noch lernen
Get so gerade
Geht so
Nur die vorgesetzten denken sie wissen alles dabei nur in der Theorie
Sid nicht wie es sein solte
Files get total under
Gibt nur oben oder unten
Wo ist Schränke slepen und interessant und kilometer laufen
Für ein Generelles Überleben wird gesorgt? So mit Sauerstoff und so. Ach nee, das kommt ja von den Bäumen, ich Dummerchen.
Hnmm. 4 Milliarden auf der hohen Kante. Aber die Leute trotzdem auf Kurzarbeit schicken. Vorher aber die alten und Krebskranken Kollegen dazu überreden doch noch arbeiten zu gehen, auch wenn absolut keine Arbeit da ist.
Hoffentlich überleben die dieses Krise nicht. Freie Marktwirtschaft ohne Menschenrechte gibt es nur in Amerika. Besser dorthin expandieren.
Den Feierabend.
Alles andere.
Geschäftsführer austauschen und regionale Gebietsleiter einstellen. Sodass diese sich um ihre Gebiete kümmern und der Geschäftsführer nicht für jeden Markt zuständig ist. Gehälter massiv erhöhen und nach Qualifikation zahlen.
Bei dem ganzen Wahnsinn der täglich über die Bühne geht, hat man gar keine Lust mehr am nächsten Tag wieder da zu sein. Angestellte die qualifiziert sind, werden genau so bezahlt, wie Mitarbeiter die nie etwas gelernt haben. Ausbildung gemacht? Ist egal. Es hat den Anschein, dass die Firma nur "dumme" Leute einstellen will.
Über diese Firma kann man nicht gut reden. Möbel sind Schrott und haben einen 90er Jahre Touch. Im Osten scheint das anzukommen. Im Westen eher nicht.
Work-Life-Was? Jeden Tag von 9 - 19. Urlaub muss für das ganze Jahr eingereicht werden. Und dann kann man noch nicht mal frei wählen. Die Urlaubssperren machen es unmöglich. Jan/Febr. Sperre. Okt/Nov. Sperre.
Der Müll wird getrennt.
Karriere am besten woanders machen.
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen noch in Ordnung.
Langjährige Mitarbeiter will man früher oder später loswerden, da diese zu qualifiziert sind.
Im Winter zu kalt. Im Sommer geht's.
Schlechte Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Mitarbeiter kündigen der Reihe nach und keinen von oben interessiert es.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Egal ob Fachkraft oder "von der Straße aufgegabelt", gleiche Bezahlung. Mickrig.
Vorgesetztenverhalten lässt sehr zu wünschen übrig. Keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Bei manchen werden Fehler großzügig übersehen und bei anderen regelrecht gesucht. Grenzt teilweise schon an Mobbing.
Mitarbeiter gleich behandeln und niemanden eine Sonderstellung zukommen lassen.
Arbeitsatmosphäre ist nicht der Brüller. Man geht oft mit einem schlechten Bauchgefühl auf Arbeit, weil man sich fragt, welche Fehler werden heute wieder gesucht und gefunden.
Teilweise Cliquenbildung.
Teilweise unsozial. Sticheleien an der Tagesordnung bei Mitarbeitern, die nicht zur Elite gezählt werden.
Wunsch freier Tage bei Arbeitsplanerstellung wird oft nicht entsprochen und einfach umgelegt. Den Samstag wie alle anderen Arbeitstage der Woche in Schichten einteilen. Es ist Blödsinn in manchen Abteilungen vier Mitarbeiter den ganzen Tag hinzustellen, die sich dann regelrecht auf die Füße treten.
Fehlanzeige. Manche Kollegen haben eine Sonderstellung und das leben sie im Umgang mit anderen Kollegen auch aus.
Spontan fällt mir nichts ein Verzeihung.
Das hier auszuführen würde den Rahmen sprengen. Immer weniger Mitarbeiter erledigen immer mehr Arbeit bei schlechtem Lohn.
Alle vier Monate einen Samstag frei.
Bei Sonntagsarbeit wird selbstverständlich kein Lohn gezahlt. Wann man den ausgleichsfrei nehmen kann ein oft keiner sagen.
Überstunden gibt es keine es wird im System einfach anders eingetragen.
Neue Geschäftsführung die mit neuen Ideen und Verbesserungsvorschlägen kommen nicht gehen lassen , weil Sie den einen oder anderen Albträume bescheren.
Undercover in das Unternehmen gehen. Nur so währe es möglich etwas zu retten oder verbessern.
Wer ein Leben außerhalb zu führt wird belächelt.
Vertreter kommen Schulungen während der Verkaufszeit machen.
Stufen dich erst gar nicht in die Richtige Tabelle ein. Untertarifliche Zahlung.
Weiß man ja vorher das im Discounter die Umweltpolitischen Aspekte außen vor sind.
Leider für mich nicht mehr vertretbar.
Von Filiale zu Filiale unterschiedlich.
Schlechte Luftzufuhr. An den Standort wo ich arbeite riecht es streng im Schlafzimmer wohlgemerkt seit einigen Jahren.
Schade das man nicht gar keinen Stern geben kann. Man fährt jede Woche Samstag eine Stunde früher zur Arbeit wegen Samstagsbesprechung in der aber sehr wichtige Informationen dem Mitarbeitern vorenthalten werden.
Eher weniger.
Gutes Arbeitsklima
Gehalt zu niedrig, zu wenig Urlaub, keine Fortbildungen / Aufstiegschancen
Anpassung der Gehaltsstruktur sowie Urlaub.
Arbeitszeiten
Den Mitarbeitern zuhören. Marketing ändern
Es kommt drauf an in welcher Filiale man ist
Freizeit gleich null. Freie Tage werden als Minusstunden gerechnet.
Es kommt drauf an in welcher Filiale man ist
In einigen Filialen sehr schlecht. Chefs versuchen Freundschaften zu schließen. Treiben Keile, haben ein schlechtes Urteilsvermögen. Können sich nicht durchsetzen und argumentieren auf billige Art und weise. Der Alkohol fließt in Mengen
Einige Infos die benötigt werden um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten fallen hinten runter
-einiges
-Samstage auch mal frei geben, so wie es im Gesetz steht und nicht nur 1x alle 3 monate auf betteln
-Kommunikation besser gestalten, so das man nicht erst die Kollegen fragen muss was sache ist
nichts
Die Ganze Atmosphären und wie mit Mitarbeitern die Lange im Unternehmen sind umgegangen wird
Besser bezahlen und Mitarbeit auch honorieren
Gibt es nicht
sollte das Unternehemen mehr investieren
Keine Chance
Kein Chance
Gibt es nicht
Der Zusammenhalt ist sehr gut Leider fällt das weg wenn man Ausscheiden muss
Werden Rausgeschmissen
Besser zuhören
Viel Überstunden und kein Ausgleich
Könnte Besser sein wenn die Hausleitungen sollten den Mitarbeitern besser zuhören auch wenn Sie VIEL ZUTUN Haben
Hält sich in Grenzen je nach Hausleitung
Abwechslungsreich und Vielfältig
So verdient kununu Geld.