Super Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am wichtigsten ist die gute Arbeitsatmosphäre. Scoop achtet darauf, nur gute und motivierte Entwickler, Analysten und Tester einzustellen. Dadurch gibt es kaum Leistungsgefälle, jeder mag hier jeden und jeder hilft hier jedem, auch wenn man mal selbst gestresst ist. Das habe so noch nirgends woanders gesehen. Hier arbeitet man nur zusammen, nie gegeneinander.
Wenn man zu lange an einem Projekt gearbeitet hat und es langweilig wird, kann man das sagen. Die Geschäftsführung organsisiert dann mittelfristig, dass man woanders eingesetzt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur, dass es nur eine einzige Dusche gibt (Kölner Büro)... :-)
Arbeitsatmosphäre
Siehe Kollegenzusammenhalt.
Kommunikation
Die Firma legt zweimal pro Jahr in einer Betriebsversammlung alles offen. Welche Projekte hatten wir, welche werden bald erwartet, wie erfolgreich waren/sind die Projekte. Das Geschäftsergebnis wird genau erläutert.
Kollegenzusammenhalt
DIe Kollegen arbeiten nur miteinander, nie gegen einander. Jeder hilft jedem, auch wenn man mal selbst im Stress ist. Ausnahmslos. Das habe ich so noch nirgendwo sonst gesehen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann man nehmen wann man will, allerdings muss man sich natürlich in seinem Projekt untereinander absprechen, damit nicht plötzlich alle gleichzeitig weg sind. Die Kernarbeitszeit ist mit 10-16 Uhr sehr human.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar, arbeiten teilweise selbst in den Projekten mit. Ich empfinde sie als urteilsfähig, was mir besonders wichtig ist. Der bei Scoop besonsers gute Umgang unter den Kollegen gilt ebenso für die Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Scoop hat überwiegend Java-Projekte. In diesen wird zumeist (wenn der Kunde nicht bremst) aktuelle Technik eingesetzt - Java, Oracle, Postgres, Derby, MySQL, Gradle, eclipse, GWT, SOA/XML, REST/JSON, SAML, Hibernate, CXF, u.v.m. ... Man lernt dauernd etwas neues, auch ohne Schulungen.
Gleichberechtigung
Geschlechts, Religion, Hautfarbe etc. ist hier allen egal. Was aber zählt und nicht fehlen darf, ist die berufliche Qualifikation. Als ausgegrenzt wird man sich hier fühlen, wenn man *langfristig* zu wenig Leistung bringt und arbeitsmäßig den anderen "auf der Tasche liegt". Solche Kandidaten werden aber meist in der Probezeit erkannt.
Die Frauenquote könnte besser sein, aber das liegt nicht an der Firma, sondern an der Branche.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersschnitt liegt zwar eher so bei 30-35, aber es gibt auch Kollegen 45+. Vorbehalte gegen ältere Kollegen gibt es nicht - und die meisten Vorgesetzten gehören selbst zu 45+ :-)
Arbeitsbedingungen
Jeder bekommt ein notebook (state of the art) gestellt und was er sonst noch an equipment braucht (externer Bildschirm etc.). Das Büro auf einem ehemaligen Gutshof ist richtig schön, man fühlt sich sehr wohl.
Es gibt allerdings nur eine einzige Dusche. Nach dem Laufen, was hier einmal in der Woche optional stattfindet, kabbelt man sich um die Dusche ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von sozialen Engagement weiss ich nichts. Mülltrennung wird aber betrieben.
Das ist aber für mich kein wichtiger Punkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Subjektiv verdiene ich immer zu wenig :-)
Aber es ist angemessen und die Firma bietet Dienst-handys und Dienstwagen an.
Image
Bei den Kunden geniesst Scoop einen hervorragenden Ruf. Den wir auch verdient haben. Dieser Ruf, das wissen wir, ist der Hauptgrund, wieso Scoop im Moment so schnell wächst und mit Aufträgen bombardiert wird.
Karriere/Weiterbildung
Scoop hat zunächst mal eine noch recht flache Hierarchie, d.h. die Geschäftsführer und die Mitarbeiter. In den jüngeren IT Firmen ist das aber der Normalfall. Dazwischen gibt es noch ein paar Projekt- oder Entwicklungsleiter.