Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
SCOOP Software wurde im Jahr 2000 als Entwicklungs- und Beratungshaus mit dem Fokus auf objektorientiertem Software Engineering und Datenbanktechnologien gegründet.
Inzwischen hat sich SCOOP als Software- und Beratungshaus mit konsequenter Ausrichtung auf moderne Technologien und Methoden etabliert. Unsere High Performance Systeme finden sich in vielen mittelständischen und Großunternehmen in Branchen wie Online-Handel, Telekommunikation, Finanzdienstleistung, Logistik und öffentliche Verwaltung.
Egal ob kleine Projekte mit straffem Zeitplan oder Großprojekte mit vielen Partnern und höchsten Anforderungen – wir widmen uns beiden mit demselben Elan. Mit dieser Strategie haben wir uns in den vergangenen Jahren erfolgreich am Markt positionieren können. Unsere Kunden schätzen unser Können und unsere Agilität gleichermaßen.
Wir sind ein Entwicklungs- und Beratungshaus mit Fokus auf objektorientiertem Software Engineering und Datenbanktechnologien. Unsere Kunden unterstützen wir sehr erfolgreich bei der Planung und Durchführung von komplexen Softwareentwicklungsprojekten. Wir sind europaweit mit Niederlassungen in Köln, Bonn, Hamburg, Wiesbaden und Prag tätig.
SCOOP Software sucht weiter talentierte Java-Entwickler an allen Standorten: an unserem Hauptsitz in Köln, in Bonn, in Wiesbaden, in Hamburg und in Prag. Denn wir gewinnen ständig neue Kunden hinzu - sowohl in der Nähe unserer Standorte als auch in ganz Deutschland und Europa. Um näher an unsere Kunden heranzurücken, eröffnen wir immer neue Niederlassungen - zuletzt in Bonn.
Das bedeutet für unsere Mitarbeiter, dass zumeist nur regionale Reisebereitschaft gefordert wird. Auf der anderen Seite haben Kollegen, die gerne etwas mehr unterwegs sind, bei uns auch die Möglichkeit dazu. Wer möchte, kann sich zum Beispiel bei standortferneren Kunden einsetzen lassen oder einfach mal die Niederlassung wechseln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Rabatte
Essenszulage
BarrierefreiWir sind technisch auf Java fokussiert - auf dieser Basis suchen wir uns auch unsere Kunden aus. Fachlich dagegen sind wir Generalisten: wir verstehen meist zunächst wenig von der Branche, aus der ein neuer Kunde kommt. Das notwendige Fachwissen zur erfolgreichen Umsetzung eines Kundenprojektes erarbeiten wir uns auf dem Weg. Dadurch sind wir nicht branchengebunden, und jeder Kollege kann immer wieder etwas spannendes Neues hinzulernen. Unsere Kunden kommen z.B. aus den Branchen Telekommunikation, Transport/Logistik, Automotive, Versicherung , Maschinenbau und vieles mehr.
Wir setzen auf aktuelle Technologien wie Java-Microservices , Big Data (z.B. Cassandra, Spark, Flink, Impala, Solr, Kafka) oder JavaScript-SPA (z.B. React, Vue.js), um nur ein paar zu nennen. Und wir erfinden selbst welche, wie z.B. unsere Open Source Workflow-Engine COPPER.
Neue Entwicklungen werden meist von neugierigen Pionieren unter uns ausprobiert und bei Erfolg auch weiter propagiert. Das kann in unseren Rocket.Chat Kanälen passieren oder in unserer monatlichen Vortragsserie oder einfach beim Kaffee in der Küche.
Als Berufseinsteiger:
Mit Berufserfahrung:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCOOP Software GmbH.
Gute Atmosphäre
Einfach alles, Flexibilität, Verständlich ist wie eine Familie
Es wird immer geschaut, ob weiteres Potential vorhanden ist, mehr Klima- und Umweltschutz zu betreiben.
Zum einen bin ich jetzt in einem Entwicklungsprojekt an einem wirklich großen System.
Zum anderen ist dies der erste Arbeitgeber, der das Taxi von der Firmenfeier nach Hause bezahlt hat.
Umweltbewusstsein (z.B. nur vollelektrische Dienstwagen)
Bisher nichts.
Rolle und Ehrlichkeit der Vorgesetzten.
Umgang mit Mitarbeitern nach auflösen des Arbeitsverhältnisses. (keine Verabschiedung von Kollegen möglich)
Bisher noch nichts
Man könnte meckern, dass noch ein leichter Geruch von Teppichkleber im frisch renovierten Hamburger Büro in der Luft hängt.
keine privater öfter Schulungen
Meiner Seite Ales OK
Ich finde alles Top wir es momentan ist.
Vorgesetzte sollten ehrlich mit ihrer eigenen Rolle umgehen. Demokratische Entscheidungen zu versprechen, dann aber auf Widerspruch mit ausspielen der Autorität zu reagieren ist unfair und unehrlich.
Bei manchen neuen Mitarbeitenden ist das Onboarding etwas holprig, das könnte man besser gestalten. Bei mir selbst war es allerdings sehr gut.
An der Außendarstellung arbeiten. Mehr Marketing, mehr Messepräsenz.
Der am besten bewertete Faktor von SCOOP Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das gleiche auch für jüngere Kollegen.
Im Unternehmen herrscht eine gewisse "Gleiches Recht für alle" Mentalität vor. Bei der Organisation von Schulungen und Projektplanung etc. hat jede Stimme das selbe Gewicht, unabhängig vom Alter oder sonstigen Faktoren. Im 1 zu 1 ist es natürlich wie im normalen Leben, dass ein gewisser grundlegender Respekt vor Erfahrung beim Einzelnen liegt.
Wie bei Gleichberechtigung. Alter ist ebenso irrelevant. Dass die jüngeren Kollegen kreativer und beweglicher sind als die reiferen, ist übrigens ein Märchen.
Dazu zähle ich mich ;-)
Seit wenigen Jahren wird ein wenig darauf geguckt, dass auch mehr jüngere Kolelgen eingestellt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCOOP Software ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fortbildung ist gut gelöst, gerade für die Größe des Unternehmens. Karrierewege werden nicht vorgezeichnet und auch intern scheint man keine konkrete Vorstellung davon zu haben. Persönlichkeitsentwicklung scheitert wie anders erwähnt bereits am ehrlichen Feedback.
