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SCOOP Software 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 57 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

SCOOP Software wurde im Jahr 2000 als Entwicklungs- und Beratungshaus mit dem Fokus auf objektorientiertem Software Engineering und Datenbanktechnologien gegründet.
Inzwischen hat sich SCOOP als Software- und Beratungshaus mit konsequenter Ausrichtung auf moderne Technologien und Methoden etabliert. Unsere High Performance Systeme finden sich in vielen mittelständischen und Großunternehmen in Branchen wie Online-Handel, Telekommunikation, Finanzdienstleistung, Logistik und öffentliche Verwaltung.
Egal ob kleine Projekte mit straffem Zeitplan oder Großprojekte mit vielen Partnern und höchsten Anforderungen – wir widmen uns beiden mit demselben Elan. Mit dieser Strategie haben wir uns in den vergangenen Jahren erfolgreich am Markt positionieren können. Unsere Kunden schätzen unser Können und unsere Agilität gleichermaßen.

Datenschutzerklärung

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein Entwicklungs- und Beratungshaus mit Fokus auf objektorientiertem Software Engineering und Datenbanktechnologien. Unsere Kunden unterstützen wir sehr erfolgreich bei der Planung und Durchführung von komplexen Softwareentwicklungsprojekten. Wir sind europaweit mit Niederlassungen in Köln, Bonn, Hamburg, Wiesbaden und Prag tätig.

  • Individualentwicklung maßgeschneiderter Systeme
  • Agile Entwicklung
  • High Performance Anwendungen
  • Micro Service Architekturen
  • Big-Data Anwendungen
  • DevOps Unterstützung
  • Begleitung in allen Projektphasen

Perspektiven für die Zukunft

SCOOP Software sucht weiter talentierte Java-Entwickler an allen Standorten: an unserem Hauptsitz in Köln, in Bonn, in Wiesbaden, in Hamburg und in Prag. Denn wir gewinnen ständig neue Kunden hinzu - sowohl in der Nähe unserer Standorte als auch in ganz Deutschland und Europa. Um näher an unsere Kunden heranzurücken, eröffnen wir immer neue Niederlassungen - zuletzt in Bonn.

Das bedeutet für unsere Mitarbeiter, dass zumeist nur regionale Reisebereitschaft gefordert wird. Auf der anderen Seite haben Kollegen, die gerne etwas mehr unterwegs sind, bei uns auch die Möglichkeit dazu. Wer möchte, kann sich zum Beispiel bei standortferneren Kunden einsetzen lassen oder einfach mal die Niederlassung wechseln.

Kennzahlen

Mitarbeiter100+
Umsatz13 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    96%96
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    68%68
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • KantineKantine
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Was SCOOP Software GmbH über Benefits sagt

  • Bezahlte Überstunden
  • Erfolgsbeteiligung
  • 30 Tage Urlaub
  • sehr flexible Arbeitszeiten
  • nur regionale Reisebereitschaft
  • modernste Arbeitsplatzausstattung
  • Firmenhandy
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Firmenevents
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Sabbatical möglich
  • Jobrad
  • gute Verkehrsanbindung
  • Hunde geduldet

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind technisch auf Java fokussiert - auf dieser Basis suchen wir uns auch unsere Kunden aus. Fachlich dagegen sind wir Generalisten: wir verstehen meist zunächst wenig von der Branche, aus der ein neuer Kunde kommt. Das notwendige Fachwissen zur erfolgreichen Umsetzung eines Kundenprojektes erarbeiten wir uns auf dem Weg. Dadurch sind wir nicht branchengebunden, und jeder Kollege kann immer wieder etwas spannendes Neues hinzulernen. Unsere Kunden kommen z.B. aus den Branchen Telekommunikation, Transport/Logistik, Automotive, Versicherung , Maschinenbau und vieles mehr.

Wir setzen auf aktuelle Technologien wie Java-Microservices , Big Data (z.B. Cassandra, Spark, Flink, Impala, Solr, Kafka) oder JavaScript-SPA (z.B. React, Vue.js), um nur ein paar zu nennen. Und wir erfinden selbst welche, wie z.B. unsere Open Source Workflow-Engine COPPER.

Neue Entwicklungen werden meist von neugierigen Pionieren unter uns ausprobiert und bei Erfolg auch weiter propagiert. Das kann in unseren Rocket.Chat Kanälen passieren oder in unserer monatlichen Vortragsserie oder einfach beim Kaffee in der Küche.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Mitarbeit in nationalen und internationalen IT-Projekten
  • Konzeption und Realisierung von Individual-Softwarelösungen
  • Entwicklung von Tools und Schnittstellenfunktionen
  • Softwareentwicklung unter anderem in den Bereichen Telekommunikation, Automotive, Transport/Logistik und Versicherung
  • agile Methoden (Scrum, Kanban, …)
  • Frontend-Entwicklung (Web-Clients, Single Page Application, z.B. mit React, Vue.js)
  • Backend-Entwicklung (Microservices, SQL- und NoSQL-Datenbanken, REST, SOA, u.v.m)
  • Systemanalyse und Projektplanung gemeinsam mit dem Kunden

Gesuchte Qualifikationen

Als Berufseinsteiger:

  • Du hast ein Studium der Informatik, Medieninformatik, Wirtschaftsinformatik oder Mathematik, Physik oder einer Ingenieurwissenschaft oder eine Ausbildung zum Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung abgeschlossen
  • Du fühlst Dich in Java und/oder Kotlin und/oder JavaScript/CSS/HTML zu Hause

Mit Berufserfahrung:

  • Studium der Informatik, Medieninformatik, Wirtschaftsinformatik oder Mathematik, Physik oder einer Ingenieurwissenschaft oder ausreichende Berufserfahrung als Software Engineer
  • Softwareentwicklung in Java, Kotlin und/oder JavaScript
  • Weitreichende Erfahrungen in der Server/Backend-Entwicklung und/oder Frontend-/Web-Entwicklung
  • Tiefes Verständnis moderner Softwaretechniken sowie objektorientierter und/oder funktionaler Programmierung
  • Erfahrungen im Design sowie in der Implementierung verteilter Systeme
  • Folgende Schlagworte schrecken Dich nicht ab: Distributed Computing, Microservices, Multithreading, Relationale Datenbank, NoSQL Datenbank, High Performance Computing, Single Page Applications

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCOOP Software GmbH.

  • Dr. Wolfgang Reddig, Geschäftsführer

    Wolfgang.Reddig@scoop-software.de

  • Für Bewerber um einen Job als Entwickler gilt:Unsere primäre Anforderung - dass Du Java wirklich beherrschst - ist uns so wichtig, dass wir das in einem eigenen Java Test abprüfen. Das geschieht direkt mitten im Bewerbungsgespräch. Es kommt uns dabei nicht darauf an, dass du jede Frage exakt beantworten und jede Code-Zeile genau analysieren kannst. Wir wollen im Gespräch mit Dir erkennen, ob Du Lust hast, über technische Fragen nachzudenken und mit uns gemeinsam Lösungen zu finden.Für Tester, Analysten und Supporter zählt, was man an Vorerfahrungen nachweisen kann und ob diese zu unseren Aufgabenfeldern passen.

  • Ein gepflegtes Äußeres macht immer einen guten ersten Eindruck - dafür muss man nicht in Anzug oder Kostüm erscheinen. Soft Skills und gute Umgangsformen sind uns natürlich wichtig - schließlich möchten wir Dich auch mal auf einen Kunden "loslassen" können.

    Dennoch stehen bei uns die Hard Skills an allererster Stelle.

  • Bitte gib den gewünschten Arbeitsort an, nenne uns Deine Gehaltsvorstellung und schicke Deine Bewerbung ausschließlich auf Deutsch und per E-Mail an jobs@scoop-software.de.

    Wir bevorzugen eine elektronische Bewerbung im PDF-Format, gerne mit weiteren Anhängen in gängigen Formaten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Scoop geht sehr stark auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein und versucht ein bestmögliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir alle verstehen uns als Scoopies und der Zusammenhalt wird durch vielerlei Maßnahmen bestärkt. Es wird viel Vertrauen entgegen gebracht und jeder in seinem persönlichen Fortkommen unterstützt. So haben auch Azubis Möglichkeiten, an Fortbildungen teilzunehmen und man ist von Anfang an im Projekt dabei und hat nach einer kurzen Einführungsphase echte Aufgaben die zum großen Ganzen beitragen und arbeitet nicht für die ...
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Das kollegiale Verhältnis und das die Chefs nicht "abgehobene Chefs", sondern gute Kollegen sind.
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Als erstes werden Versprechungen eingehalten.
Die Flexible Arbeitszeiten
Flatware für Essen
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Die lockere und doch professionelle Atmosphäre
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Nett, freundlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Rolle und Ehrlichkeit der Vorgesetzten.
Umgang mit Mitarbeitern nach auflösen des Arbeitsverhältnisses. (keine Verabschiedung von Kollegen möglich)
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Eigentlich ist alles perfekt.
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Bisher konnte ich nichts schlechtes sehen oder erkennen.
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Bisher noch nichts
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Man könnte meckern, dass noch ein leichter Geruch von Teppichkleber im frisch renovierten Hamburger Büro in der Luft hängt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollten ehrlich mit ihrer eigenen Rolle umgehen. Demokratische Entscheidungen zu versprechen, dann aber auf Widerspruch mit ausspielen der Autorität zu reagieren ist unfair und unehrlich.
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Bei manchen neuen Mitarbeitenden ist das Onboarding etwas holprig, das könnte man besser gestalten. Bei mir selbst war es allerdings sehr gut.
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Bisher habe ich 3 Monate gearbeitet, und ich würde alles so lassen wie es ist.
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Ist schon alles top, wüsste keine Verbesserungsvorschläge
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Breitere Aufstellung auf dem Markt mit mehr Kunden Diversifizierung wäre wünschenswert, woran aber auch gearbeitet wird, nur bisher mit wenig Erfolg. Im organisatorischen Bereich ließen sich durch mehr Prozessorientierung Reibungsverluste minimieren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von SCOOP Software ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Auch mit Corona wird hier von allen die Fahne hoch gehalten, was Atmosphäre und Miteinander angeht. Es herrscht ein postives Miteinander. Informelles findet so gut wie möglich statt in Form von digitalen Kaffeepausen, Spielerunden, etc. Aus Erzählungen von anderen ist die Atmosphäre ohne Pandemie aber noch mal bedeutend toller.
5
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Trotz Corona und Vorsichtsmaßnahmen, mit oder ohne HomeOffice
5
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Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre
5
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Ingsgeamt ist die Atmosphäre angenehm, es gibt jedoch aussetzer die hauptsächlich mit Vorgesetzten zu tun haben, daher möchte ich hier nicht doppelt abwerten. Die Darstellung der Rolle des Vorgesetzten stimmt nicht mit der Realität überein, was zu konflikten führt.
4
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Alle Kollegen sind sehr nett und kompetent. Auf die Wünsche eines Jeden wird sofort und unkompliziert eingegangen. Bei Fragen stehen alle Kollegen mit Rat und Tat zur seite.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCOOP Software ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Fortbildung ist gut gelöst, gerade für die Größe des Unternehmens. Karrierewege werden nicht vorgezeichnet und auch intern scheint man keine konkrete Vorstellung davon zu haben. Persönlichkeitsentwicklung scheitert wie anders erwähnt bereits am ehrlichen Feedback.
3
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Hier ein Abstrich, da Karriere im Sinne von Linienverantwortung durch die flache Hierarchie nicht möglich ist. Fachkarriere, z.B. Projektmanagement Verantwortung oder ähnliches, ist möglich, aber begrenzt.
Für mich ist das aber ok und auch so gewünscht, wer aber so etwas sucht, muss mit den begrenzten Möglichkeiten umgehen können.
3
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Scoop hat zunächst mal eine noch recht flache Hierarchie, d.h. die Geschäftsführer und die Mitarbeiter. In den jüngeren IT Firmen ist das aber der Normalfall. Dazwischen gibt es noch ein paar Projekt- oder Entwicklungsleiter.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

96%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler8 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Software-Qualitätsmanager2 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Werkstudent2 Gehaltsangaben
Ø17.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCOOP Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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SCOOP Software
Branchendurchschnitt: IT
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