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SCOOP Software GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 41 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (38)
    92.682926829268%
    Gut (2)
    4.8780487804878%
    Befriedigend (1)
    2.4390243902439%
    Genügend (0)
    0%
    4,64
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,27
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,89

Firmenübersicht

SCOOP Software wurde im Jahr 2000 als Entwicklungs- und Beratungshaus mit dem Fokus auf objektorientiertem Software Engineering und Datenbanktechnologien gegründet.
Inzwischen hat sich SCOOP als Software- und Beratungshaus mit konsequenter Ausrichtung auf moderne Technologien und Methoden etabliert. Unsere High Performance Systeme finden sich in vielen mittelständischen und Großunternehmen in Branchen wie Online-Handel, Telekommunikation, Finanzdienstleistung, Logistik und öffentliche Verwaltung.
Egal ob kleine Projekte mit straffem Zeitplan oder Großprojekte mit vielen Partnern und höchsten Anforderungen – wir widmen uns beiden mit demselben Elan. Mit dieser Strategie haben wir uns in den vergangenen Jahren erfolgreich am Markt positionieren können. Unsere Kunden schätzen unser Können und unsere Agilität gleichermaßen.

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Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

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Kennzahlen

Umsatz

13 Mio. €

Mitarbeiter

90+

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein Entwicklungs- und Beratungshaus mit Fokus auf objektorientiertem Software Engineering und Datenbanktechnologien. Unsere Kunden unterstützen wir sehr erfolgreich bei der Planung und Durchführung von komplexen Softwareentwicklungsprojekten. Wir sind europaweit mit Niederlassungen in Köln, Bonn, Hamburg, Wiesbaden und Prag tätig.

  • Individualentwicklung maßgeschneiderter Systeme
  • Agile Entwicklung
  • High Performance Anwendungen
  • Micro Service Architekturen
  • Big-Data Anwendungen
  • DevOps Unterstützung
  • Begleitung in allen Projektphasen


Perspektiven für die Zukunft

SCOOP Software sucht weiter talentierte Java-Entwickler an allen Standorten: an unserem Hauptsitz in Köln, in Bonn, in Wiesbaden, in Hamburg und in Prag. Denn wir gewinnen ständig neue Kunden hinzu - sowohl in der Nähe unserer Standorte als auch in ganz Deutschland und Europa. Um näher an unsere Kunden heranzurücken, eröffnen wir immer neue Niederlassungen - zuletzt in Bonn.

Das bedeutet für unsere Mitarbeiter, dass zumeist nur regionale Reisebereitschaft gefordert wird. Auf der anderen Seite haben Kollegen, die gerne etwas mehr unterwegs sind, bei uns auch die Möglichkeit dazu. Wer möchte, kann sich zum Beispiel bei standortferneren Kunden einsetzen lassen oder einfach mal die Niederlassung wechseln.

Benefits

  • Bezahlte Überstunden
  • Erfolgsbeteiligung
  • 30 Tage Urlaub
  • sehr flexible Arbeitszeiten
  • nur regionale Reisebereitschaft
  • modernste Arbeitsplatzausstattung
  • Firmenhandy
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Firmenevents
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Sabbatical möglich
  • Jobrad
  • gute Verkehrsanbindung
  • Hunde geduldet

5 Standorte

Impressum

SCOOP Software GmbH
Gut Maarhausen
Eiler Straße 3P
D – 51107 Köln
info@scoop-software.de
T  +49  221 801916-0
F  +49  221 801916-17

Vertretungsberechtigte Geschäftsführer:
Dr. Oleg T. Balovnev
Frank J. Heinen
Martin Müller-Rohde
Dr. Wolfgang Reddig
Roland R. Scheel

Registergericht: Köln
Registernummer: HRB 36625
Verantwortlicher für den Inhalt: Dr. Wolfgang Reddig

Für Bewerber

Videos

Arbeitgeber SCOOP Software

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Mitarbeit in nationalen und internationalen IT-Projekten
  • Konzeption und Realisierung von Individual-Softwarelösungen
  • Entwicklung von Tools und Schnittstellenfunktionen
  • Softwareentwicklung unter anderem in den Bereichen Telekommunikation, Automotive, Logistik und Versicherung
  • je nach Kunde im traditionellen Wasserfall-Modell oder mit agilen Methoden (Scrum, Kanban)
  • Frontend-Entwicklung (Web oder Client Application, z.B. mit React, Vue.js, Java FX, factoryfx)
  • Backend-Entwicklung (Microservices, SQL- und NoSQL-Datenbanken, JEE, REST, SOA, u.v.m)
  • Systemanalyse wie Lasten- und Pflichtenheft Erstellung zusammen mit dem Kunden

Gesuchte Qualifikationen

Als Berufseinsteiger:

  • Du hast ein Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Mathematik (Diplom oder Master) oder eine Ausbildung zum Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung abgeschlossen
  • Du fühlst Dich in Java und/oder Kotlin und/oder Javascript zu Hause

Mit Berufserfahrung:

  • Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Mathematik (Diplom oder Master) oder ausreichende Berufserfahrung als Software Engineer
  • Softwareentwicklung in Java, Kotlin und/oder Javascript
  • Weitreichende Erfahrungen in der Server/Backend-Entwicklung und/oder Frontend-/Web-Entwicklung
  • Profundes Verständnis moderner Softwaretechniken sowie Objekt-orientierter und/oder funktionaler Programmierung
  • Erfahrungen im Design sowie in der Implementierung verteilter Systeme
  • Folgende Schlagworte schrecken Dich nicht ab: Distributed Computing, Microservice, Multithreading, Relationale Datenbank, Dokumentenorientierte Datenbank, High Performance Computing, Node.js, Single Page Application


Gesuchte Studiengänge

Idealerweise Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Mathematik. Aber wir beschäftigen durchaus auch Fachinformatiker, Physiker und Absolventen anderer technischer Studiengänge. Uns ist es am Wichtigsten, dass unserer Mitarbeiter mitdenken, selbstständig arbeiten und vor allem fit sind im Umgang mit dem Java Ökosystem.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind technisch auf das Java / JEE Ökosystem fokussiert - auf dieser Basis suchen wir uns auch unsere Kunden aus. Fachlich dagegen sind wir Generalisten: wir verstehen meist zunächst wenig von der Branche, aus der ein neuer Kunde kommt. Das notwendige Fachwissen zur erfolgreichen Umsetzung eines Kundenprojektes erarbeiten wir uns quasi auf dem Weg. Dadurch sind wir nicht branchengebunden, und jeder Mitarbeiter kann immer wieder etwas spannendes Neues hinzulernen. Unsere Kunden kommen z.B. aus den Branchen Telekommunikation, Logistik, Automotive, Air Cargo, Billing, Maschinenbau und vieles mehr.

Wir setzen auf aktuelle Technologien wie Microservices (z.B. Spring Boot, factoryfx), Big Data (z.B. Cassandra, Apache Spark) oder SPA (z.B. React, Vue.js), um nur ein paar zu nennen. Und wir erfinden selbst welche, wie z.B. unsere open source workflow engine COPPER.

Neue Entwicklungen werden meist von neugierigen Pionieren unter uns ausprobiert und bei Erfolg auch weiter propagiert. Das kann in unseren Rocket.Chat Kanälen passieren oder in unserer monatlichen Vortragsserie oder einfach beim Kaffee in der Küche.



Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Auf unsere Firmenkultur sind wir besonders stolz - sie ist geprägt von einem herzlichen Miteinander: hier hilft jeder jedem, Konkurrenzdenken gibt es nicht, man fühlt sich einfach wohl und freut sich morgens auf die Arbeit. Woher das kommt? Vielleicht von den sehr flachen Hierarchien - auch einige der Geschäftsführer entwickeln fleißig mit. Man kann bei SCOOP nicht nur das Projekt wechseln, sondern auch die Rolle: mal Entwickler, mal Projektleiter oder Vertriebler ... so wie man will und kann. Oder es kommt von den sehr flexiblen Arbeitszeiten, den schönen Büros, den freien Getränken und den Keksen ... wir wissen es auch nicht so genau. 

Sicher hat es auch mit der nur regionalen Reisetätigkeit und mit der jährlichen Erfolgsbeteiligung zu tun. Und last but not least kann es auch an der ausnahmslos hohen Qualifikation der Kollegen liegen, die wir z.B. durch einen zugegeben knackigen Einstellungstest sichern (siehe weiter unten).

Auf jeden Fall beweist die kaum vorhandene Fluktuation, dass es allen hier super gefällt!

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir sind auf das Java Ökosystem spezialisiert und erwarten daher von Dir als Bewerber, dass Java bei Dir nicht nur auf Deinem Profil steht. Gute Soft Skills sind toll, aber das einzige geforderte Hard Skill ist uns so wichtig, dass wir es beim Bewerbungsgespräch genau nachprüfen.

Dein Interview läuft bei uns so ab:

  • Wir stellen uns vor und sagen Dir, wieso Du bei uns arbeiten möchtest
  • Du stellst Dich vor und sagst uns, was Du bisher so gemacht hast
  • Wir legen dir einen ausgefeilten Java-Test vor (Codeschnipsel, die Du als Java Checker verstehen wirst). Du beantwortest unsere Fragen dazu und wir sehen, was Du so alles kannst.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Für Entwickler-Aspiranten gilt:

Unsere primäre Anforderung - dass Du Java wirklich kannst - ist uns so wichtig, dass wir das in einem eigenen Java Test mit Dir abprüfen. Das geschieht direkt mitten im Bewerbungsgespräch. Es kommt uns dabei nicht darauf an, dass du jede Frage exakt beantworten und jede Code-Zeile genau sezieren kannst. Aber wir werden im Dialog mit Dir erkennen, ob Du Java nur im Profil stehen hast oder die wichtigsten Dinge auch wirklich beherrschst.

Für Tester, Analysten und Supporter zählt, was man an Vorerfahrungen nachweisen kann und ob diese zu unseren Aufgabenfeldern passen.

Unser Rat an Bewerber

Ein gepflegtes Äußeres macht immer einen guten ersten Eindruck - dafür muss man nicht in Anzug oder Kostüm erscheinen. Soft Skills und gute Umgangsformen sind uns natürlich wichtig - schließlich möchten wir Dich auch mal auf einen Kunden "loslassen" können.

Aber wie oben bereits erwähnt, kommst du als Entwickler bei uns nicht an Java vorbei - das solltest du wirklich können.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte gib den gewünschten Arbeitsort an und schicke Deine  Bewerbung ausschließlich auf Deutsch und per E-Mail an jobs@scoop-software.de // +49 221 8019160

Wir bevorzugen eine elektronische Bewerbung im PDF-Format, gerne mit weiteren Anhängen in gängigen Formaten.

SCOOP Software GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,64 Mitarbeiter
4,27 Bewerber
4,89 Azubis
  • 19.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Vorgesetzten, mit Ausnahme der Geschäftsführung, die aber selbst kollegial ist

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden nach Neigung und Kompetenz vergeben

Kommunikation

Vollkommen transparent

Umgang mit älteren Kollegen

Davon bin ich betroffen und kann sagen, dass es besser nicht geht. Vollkommene Anerkennung der Kompetenzen und Vertrauen ist gegeben, ich erkenne keinen Unterschied zur Behandlung jüngerer Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Hier ein Abstrich, da Karriere im Sinne von Linienverantwortung durch die flache Hierarchie nicht möglich ist. Fachkarriere, z.B. Projektmanagement Verantwortung oder ähnliches, ist möglich, aber begrenzt.
Für mich ist das aber ok und auch so gewünscht, wer aber so etwas sucht, muss mit den begrenzten Möglichkeiten umgehen können.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind nicht übertrieben, aber vollkommen angemessen.

Image

Die Firma gilt intern und auch bei den Auftraggebern als Hort der Kompetenz.
Das spiegelt sich auch in der Personalpolitik entsprechend wieder.

Verbesserungsvorschläge

  • Breitere Aufstellung auf dem Markt mit mehr Kunden Diversifizierung wäre wünschenswert, woran aber auch gearbeitet wird, nur bisher mit wenig Erfolg. Im organisatorischen Bereich ließen sich durch mehr Prozessorientierung Reibungsverluste minimieren.

Pro

Das gute Arbeitsklima wird durch viele Maßnahmen durch den Arbeitgeber gestützt, der Umgang mit der Geschäftsführung ist kollegial. Leitlinie ist die Orientierung an und die Nutzung von Kompetenzen der Mitarbeiter, was dazu führt, dass ein hohes Grad an Wertschätzung vorherrscht.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SCOOP Software GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 19.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das höchste Lob eines Deutschen: "Da kann man nicht meckern". Man arbeitet nur mit netten und kompetenten Kollegen. Man kriegt alle Wünsche sofort und unkompliziert erfüllt und man kann sich einbringen und an dem Arbeiten, worauf man Lust hat.

Vorgesetztenverhalten

Mit das beste an SCOOP: Die Hierachie beschränkt sich auf eine dirac-delta-Funktion. Entweder man ist Mitarbeiter oder man ist Geschäftsführer. Dazwischen befindet sich eigentlich nichts. In dem Teams selbst gibt es natürlich meist erfahrenere Personen, die ein bisschen stärker Einfluss haben auf die Architektur und Stoßrichtung, aber das passiert nicht anhand von Rang, sondern von Anerkennung und natürlich vor allen Dingen Erfahrung und Wissen innerhalb des Teams. Wenn ein Mitarbeiter sich in einem Thema besonders gut auskennt, so gibt der im Projekt bzgl. dieses Themas auch die Stoßrichtung vor.
Zum "Info Icon": Zu bewerten ist hier auch, ob die vorgesetzten realistische Ziele setzen. Dazu kann ich persönlich nichts sagen. In meinen Jahresgesprächen bisher wurde ich bewertet nach meinem Leistungen des vorangegangenen Jahres, ohne irgendwelche Ziele zu setzen fürs folgende Jahr. Im Projekt entwickeln wir maßgeblich nach SCRUM, d.h. von einem Sprint zum nächsten und reagieren auf nicht realistische Ziele sofort im nächsten Sprint, indem wir den Umfang da reduzieren.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Gemeinschaft im Team und in der Firma, regelmäßige Firmenevents wie Sommergrillen mit Bootstour und Beach-Volleyball zeigen den sehr guten Zusammenhalt auch immer wieder auf.

Interessante Aufgaben

Für mich persönlich auf jeden Fall 5/5 Sternen. Ich denke, das hängt aber auch vom Projekt ab. Es wird schon versucht, die Mitarbeiter in Projekte zu packen, die ihnen gefallen, aber natürlich gibt es in der Firma auch Mitarbeiterplanung bzw. Auslastung, so dass man evtl. auch mal in ein altes Legacy Projekt kommen könnte, was einem nicht so gefällt. Mit selbst ist das aber noch nicht passiert, ich war bisher nur in spannenden Projekten. Die Geschäftsführung versucht das auch bestmöglich zu verhindern, indem möglichst nur interessante Jobs angenommen werden und die Mitarbeiter die Projekte jederzeit wechseln können, wenn sie ihnen nicht passen.

Karriere / Weiterbildung

Bei Weiterbildungsmaßnahmen ist man komplett frei. Das kann ein Vor- oder auch ein Nachteil sein und hängt von der Persönlichkeit ab. Prinzipiell plant die Firma (glaube ich) 5 Tage im Jahr zur Weiterbildung ein. Man kann auf Konferenzen gehen, Schulungen besuchen oder teilweise auch vom Arbeitgeber organisierte Schulungen mitmachen, wovon es aber nur relativ wenige gibt. Monatlich gibt es außerdem einen Weiterbildungsvortrag mit anschließendem Snack-Meetup.
Die Karriere-Optionen sind wie oben erwähnt stark limitiert. Entweder man ist Geschäftsführer oder eben nicht. Das Gehalt wächst mit der Berufserfahrung, aber so ein förmliches Aufsteigen und Rollenwechsel gibt es nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Kleine Firmen zahlen statisch weniger Gehälter als große Firmen und im Süden wird mehr bezahlt als im Westen. Das trifft auch hier ganz gut zu denke ich. Für mich ist es definitiv ausreichend, aber wer auf maximales Gehalt aus ist, der findet bei anderen Arbeitgebern wahrscheinlich mehr. Man darf aber auch das Drumherum nicht vergessen, wie z.B. Jobrad, Kekse und Getränke immer, Sommerfest + Weihnachtsfeier mit massig Essen, Taxiservice, Hotelservice, das große Wohlfühlbüro usw. [Und wenn man +3 Jahre da ist auch den teilweise erheblichen Bonus, der an alle Mitarbeiter in gleicher Höhe gezahlt wird und vom Betriebsgewinn abhängt]

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist mehr als neuetster Stand und wesentlich mehr als für die meisten benötigt. Man kann sich das Notebook relativ frei wählen und mit bis zu 128GB RAM, ... hoch konfigurieren, was man dann für 3-4 Jahre behält bevor es ein neues gibt. (Früher 3 Jahre, neuerdings 4 Jahre). Relativ frei heißt, dass zumindest der Hersteller vorgegeben ist: Dell oder Lenovo, oder wenn begründet, dann auch Apple.
Auch die sonstige Ausstattung lässt keine Wünsche übrig. Und sollte man einen Wunsch haben, dann fragt man unkompliziert an und bekommt das benötigte Teil 1-2 Tage später vom Onlinehändler zugestellt.
Das Büro und die Räumlichkeiten sind extrem angenehm. Das Büro ist ein Altbau, der innen vor Einzug komplett saniert und modernisiert wurde. So hat man von außen einen sehr schön anzusehendes Gestüt und ist innen in kleinen Büros sehr edel am Arbeitsplatz unterwegs. [Große Fenster, Klimaanlage, Büros mit 1-4 Schreibtischen/Arbeitern].
Ansonsten glänzt das Büro mit Tischtennisplatte, Kickertisch und einem kleinen Kraftraum.
Was leider fehlt ist eine Kantine. Wir haben als Ersatz unser eigenes TK-Essen-Bestellsystem und diverse Ausgehmöglichkeiten

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Definitiv ja. Das fängt an bei fair gekauften Produkten, läuft über "Wenn ihr nen gleichwertigen, d.h. gleich schnell lieferenden Ersatz habt, dann bestellt lieber nicht bei Amazon bis die bessere Arbeitsbedingungen haben" und geht hin zu nur ordentlich beauftragten Subfirmen für z.B. Reinigung und Massage.

Work-Life-Balance

Man kann sich die Arbeit einrichten, wie man es für seine derzeitige Lebenssituation mag und braucht. Bei vielen privaten Verpflichtungen kann man auch mehr Home-Office machen und sich so die Pendelzeiten sparen, man kann die Arbeitszeit großteils frei wählen und so feste private Termine auch unter der Woche gut wahrnehmen ohne Urlaubstage opfern zu müssen und für die Workaholics: Man kann auch immer Überstunden machen und die sich dann auszahlen lassen (Oder wieder abfeiern). Ein kleines Manko wäre höchstens die 40 Stunden Arbeitswoche als solche, die aber in der IT Branche insgesamt immernoch weitverbreitet ist.
Urlaub kann nahezu jederzeit und sehr spontan genommen werden. Natürlich gibt es hier und da Phasen, wo man für sich selbst entscheiden muss, ob man gerade da Urlaub machen will/muss (z.B. im Projekt direkt zu einem Major Release), aber auch da ist einem niemand böse, wenn man Urlaub nimmt.

Verbesserungsvorschläge

  • keine

Pro

Besonders gut gefällt mir die Transparenz und Offenheit in der Firma. Schon nach wenigen Monaten hier konnte ich in sämtliche Unterlagen im Projekt einblicken (d.h. auch mit welchem Stundenlohn ich verkauft werde), an der Projektgestaltung und Beauftragung mitarbeitern, werde in den den Projekten nach meinem Feedback gebeten und kann mich vollends einbringen.
Ich weiss es sehr zu schätzen, das alles so offen kommuniziert ist und überall Wert auf Fairness gelegt wird.
Sehr gut gefällt mir auch der Umgang mit den Kollegen und der Geschäftsführung. Von den derzeit 5 Geschäftsführern sind 4 noch immer normal in Projekten mit unterwegs und arbeiten dort als gleichwertige Mitglieder mit. Nur einer macht "Vollzeit"-Geschäftsführung und hat dabei trotzdem immer ein Ohr für Anliegen, die er dann schnellstmöglich umsetzt.

Contra

nichts

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    SCOOP Software GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 19.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegenzusammenhalt, super schöne Büros, die auch noch verkehrsgünstig gelegen sind. Meine Aufgaben sind spannend ohne dass sie mich belasten.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführer immer ansprechbar und arbeiten teilweise auch in den Projekten mit. Entscheidungen werden zusammen mit den Projektleitern in einer Managementrunde getroffen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem, kein Konkurrenzdenken, nur positive Menschen. Manche Kollegen treffen sich auch privat, besonders die Bike Junkies ...

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben machen mir Spaß und überlasten mich nicht. Wenn sich das ändert, sagt man das seinem Projektleiter oder einem Geschäftsführer und der sucht dann nach einer Lösung.

Kommunikation

Volle Transparenz durch Betriebsversammlungen mehrmals im Jahr. Entscheidungen werden in einer Managementrunde getroffen, zu denen neben den Geschäftsführern auch Projektleiter gehören.

Gleichberechtigung

Absolut keine Unterscheidungen nach Geschlecht erkennbar. Wir schätzen Kompetenz und gute Manieren - Geschlecht, Hautfarbe, Religion etc. sind uns egal. Ausnahme bei Religion: Marvel ist natürlich besser als DC.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie bei Gleichberechtigung. Alter ist ebenso irrelevant. Dass die jüngeren Kollegen kreativer und beweglicher sind als die reiferen, ist übrigens ein Märchen.

Karriere / Weiterbildung

Um Weiterbildung muss man sich zwar selbst kümmern, aber es wird praktisch alles unterstützt. Als nächstes fliegen zwei Kollegen zur Java One nach San Francisco.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist angemessen und es gibt ergebnisabhängige Prämien einmal pro Jahr. Als Sozialleistung fällt mir das Jobrad ein, kostenlose Massagen, freie Getränke, Kekse, Obst ...

Arbeitsbedingungen

Super schöne und verkehrsgünstige Büros. Modernste Ausstattung, die man sich überwiegend selbst aussuchen kann. Für seinen Rechner ist bei uns zum Glück jeder selbst verantwortlich - bis auf wenige Vorgaben wie z.B. Virenscanner.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusst sind die meisten hier, aber übertrieben wird es nicht. Es gibt Jobräder - wer möchte, darf aber auch mit dem Auto kommen. Sogar mit nem Diesel. In der Küche gibts übrigens freies Obst vom Biobauern.

Work-Life-Balance

Gleitende Arbeitszeit, Homeoffice partiell möglich, Überstunden werden nicht nur bezahlt, sondern sogar gesondert vergütet (fallen aber nicht häufig an).

Image

Intern ist das Image super - alle sagen von sich, ein "Scoopie" zu sein. Auch das Image bei unseren Kunden ist super, wir werden immer wieder gern beauftragt. Leider sind wir darüber hinaus noch nicht so bekannt, weil wir z.B. nicht auf Messen präsent sind.

Verbesserungsvorschläge

  • An der Außendarstellung arbeiten. Mehr Marketing, mehr Messepräsenz.

Pro

Alles schon beantwortet, aber nochmal: super Kollegenzusammenhalt, super Integration von Geschäftsführung und Kollegium, schöne Büros, moderne Ausstattung, verkehrsgünstig erreichbar.

Contra

nix.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    SCOOP Software GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 41 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (38)
    92.682926829268%
    Gut (2)
    4.8780487804878%
    Befriedigend (1)
    2.4390243902439%
    Genügend (0)
    0%
    4,64
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,27
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,89

kununu Scores im Vergleich

SCOOP Software GmbH
4,62
45 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (IT)
3,78
217.554 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.800.000 Bewertungen