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SCOOP Software GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche IT
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SCOOP Software GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,88
Vorgesetztenverhalten
4,81
Kollegenzusammenhalt
4,68
Interessante Aufgaben
4,65
Kommunikation
4,52
Arbeitsbedingungen
4,77
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,46
Work-Life-Balance
4,68

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,77
Umgang mit älteren Kollegen
4,84
Karriere / Weiterbildung
4,13
Gehalt / Sozialleistungen
4,62
Image
4,83
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 41 von 44 Bewertern Homeoffice bei 40 von 44 Bewertern Kantine bei 7 von 44 Bewertern Essenszulagen bei 2 von 44 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 15 von 44 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 44 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 21 von 44 Bewertern Betriebsarzt bei 12 von 44 Bewertern Coaching bei 9 von 44 Bewertern Parkplatz bei 32 von 44 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 16 von 44 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 4 von 44 Bewertern Firmenwagen bei 23 von 44 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 40 von 44 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 30 von 44 Bewertern Mitarbeiterevents bei 36 von 44 Bewertern Internetnutzung bei 38 von 44 Bewertern Hunde geduldet bei 23 von 44 Bewertern
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Bewertungen

  • 28.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen sind sehr nett und kompetent. Auf die Wünsche eines Jeden wird sofort und unkompliziert eingegangen. Bei Fragen stehen alle Kollegen mit Rat und Tat zur seite.

Vorgesetztenverhalten

Schon im Bewerbungsgespräch waren wir per Du :)

Kollegenzusammenhalt

SCOOPie direkt ab Sekunde Eins.

Interessante Aufgaben

hängt von den Projekten ab. Jedoch können auch innerhalb eines Projekts unterschiedliche Aufgaben übernommen werden.

Kommunikation

Transparent, Offen und Respektvoll

Umgang mit älteren Kollegen

Das gleiche auch für jüngere Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird hier groß geschrieben.

Work-Life-Balance

Die Arbeit kann der Lebenssituation angepasst werden. Bei privater Verpflichtungen kann auch Home-Office gemacht werden, die Arbeitszeit kann dann großteils frei gewählt werden. Feste private Termine können so auch unter der Woche wahrgenommen werden.
Urlaub kann nahezu jederzeit und sehr spontan genommen werden. Natürlich gibt es hier und da Phasen, wo man für sich selbst entscheiden muss, ob man gerade da Urlaub machen will/muss.

Pro

Du bist sofort von Sekunde Eins ab ein Mitglied der SCOOP-Familie und spürst es auch :)

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    SCOOP Software GmbH
  • Stadt
    Wiesbaden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
Wie ist die Unternehmenskultur von SCOOP Software GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 26.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

DU-Kultur auf Augenhöhe.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist ein SCOOPie :)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

SCOOP goes Green!

Pro

Das freundliche und kollegiale Verhalten. Die Kompetenz und Hilfsbereitschaft der Kollegen. Interessante und spannende Projekte mit den neuesten Technologien. Den Standort und die gute Arbeitsplatzausstattung. Weiterbildungs- und Teambildungsmaßnahmen. Den Zusammenhalt beruflich und privat.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    SCOOP Software GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 09.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Superflache (= nicht existente) Hierarchie. Karriere-Hüpfer sind hier fehl am Platz.

Weiterbildung: ja...

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SCOOP Software GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 19.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Vorgesetzten, mit Ausnahme der Geschäftsführung, die aber selbst kollegial ist

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden nach Neigung und Kompetenz vergeben

Kommunikation

Vollkommen transparent

Umgang mit älteren Kollegen

Davon bin ich betroffen und kann sagen, dass es besser nicht geht. Vollkommene Anerkennung der Kompetenzen und Vertrauen ist gegeben, ich erkenne keinen Unterschied zur Behandlung jüngerer Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Hier ein Abstrich, da Karriere im Sinne von Linienverantwortung durch die flache Hierarchie nicht möglich ist. Fachkarriere, z.B. Projektmanagement Verantwortung oder ähnliches, ist möglich, aber begrenzt.
Für mich ist das aber ok und auch so gewünscht, wer aber so etwas sucht, muss mit den begrenzten Möglichkeiten umgehen können.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind nicht übertrieben, aber vollkommen angemessen.

Image

Die Firma gilt intern und auch bei den Auftraggebern als Hort der Kompetenz.
Das spiegelt sich auch in der Personalpolitik entsprechend wieder.

Verbesserungsvorschläge

  • Breitere Aufstellung auf dem Markt mit mehr Kunden Diversifizierung wäre wünschenswert, woran aber auch gearbeitet wird, nur bisher mit wenig Erfolg. Im organisatorischen Bereich ließen sich durch mehr Prozessorientierung Reibungsverluste minimieren.

Pro

Das gute Arbeitsklima wird durch viele Maßnahmen durch den Arbeitgeber gestützt, der Umgang mit der Geschäftsführung ist kollegial. Leitlinie ist die Orientierung an und die Nutzung von Kompetenzen der Mitarbeiter, was dazu führt, dass ein hohes Grad an Wertschätzung vorherrscht.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SCOOP Software GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 19.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Die Hierarchien sind flach. Sehr flach. Eigentlich nicht existent. Für Leute, die immer auf dem Sprung zum nächsten Karriereschritt sind ist das nichts, aber dafür entfällt auch das komplette, damit zusammenhängende Rat-Race.

Weiterbildung wird gefördert - sinnvolle Vorschläge ergeben kein "Nein", einiges wird direkt angeboten.

Pro

Vertrauensvolles Verhältnis zwischen Kollegen und Chefs sowie zwischen den Kollegen selbst.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SCOOP Software GmbH
  • Stadt
    Wiesbaden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 19.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das höchste Lob eines Deutschen: "Da kann man nicht meckern". Man arbeitet nur mit netten und kompetenten Kollegen. Man kriegt alle Wünsche sofort und unkompliziert erfüllt und man kann sich einbringen und an dem Arbeiten, worauf man Lust hat.

Vorgesetztenverhalten

Mit das beste an SCOOP: Die Hierachie beschränkt sich auf eine dirac-delta-Funktion. Entweder man ist Mitarbeiter oder man ist Geschäftsführer. Dazwischen befindet sich eigentlich nichts. In dem Teams selbst gibt es natürlich meist erfahrenere Personen, die ein bisschen stärker Einfluss haben auf die Architektur und Stoßrichtung, aber das passiert nicht anhand von Rang, sondern von Anerkennung und natürlich vor allen Dingen Erfahrung und Wissen innerhalb des Teams. Wenn ein Mitarbeiter sich in einem Thema besonders gut auskennt, so gibt der im Projekt bzgl. dieses Themas auch die Stoßrichtung vor.
Zum "Info Icon": Zu bewerten ist hier auch, ob die vorgesetzten realistische Ziele setzen. Dazu kann ich persönlich nichts sagen. In meinen Jahresgesprächen bisher wurde ich bewertet nach meinem Leistungen des vorangegangenen Jahres, ohne irgendwelche Ziele zu setzen fürs folgende Jahr. Im Projekt entwickeln wir maßgeblich nach SCRUM, d.h. von einem Sprint zum nächsten und reagieren auf nicht realistische Ziele sofort im nächsten Sprint, indem wir den Umfang da reduzieren.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Gemeinschaft im Team und in der Firma, regelmäßige Firmenevents wie Sommergrillen mit Bootstour und Beach-Volleyball zeigen den sehr guten Zusammenhalt auch immer wieder auf.

Interessante Aufgaben

Für mich persönlich auf jeden Fall 5/5 Sternen. Ich denke, das hängt aber auch vom Projekt ab. Es wird schon versucht, die Mitarbeiter in Projekte zu packen, die ihnen gefallen, aber natürlich gibt es in der Firma auch Mitarbeiterplanung bzw. Auslastung, so dass man evtl. auch mal in ein altes Legacy Projekt kommen könnte, was einem nicht so gefällt. Mit selbst ist das aber noch nicht passiert, ich war bisher nur in spannenden Projekten. Die Geschäftsführung versucht das auch bestmöglich zu verhindern, indem möglichst nur interessante Jobs angenommen werden und die Mitarbeiter die Projekte jederzeit wechseln können, wenn sie ihnen nicht passen.

Karriere / Weiterbildung

Bei Weiterbildungsmaßnahmen ist man komplett frei. Das kann ein Vor- oder auch ein Nachteil sein und hängt von der Persönlichkeit ab. Prinzipiell plant die Firma (glaube ich) 5 Tage im Jahr zur Weiterbildung ein. Man kann auf Konferenzen gehen, Schulungen besuchen oder teilweise auch vom Arbeitgeber organisierte Schulungen mitmachen, wovon es aber nur relativ wenige gibt. Monatlich gibt es außerdem einen Weiterbildungsvortrag mit anschließendem Snack-Meetup.
Die Karriere-Optionen sind wie oben erwähnt stark limitiert. Entweder man ist Geschäftsführer oder eben nicht. Das Gehalt wächst mit der Berufserfahrung, aber so ein förmliches Aufsteigen und Rollenwechsel gibt es nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Kleine Firmen zahlen statisch weniger Gehälter als große Firmen und im Süden wird mehr bezahlt als im Westen. Das trifft auch hier ganz gut zu denke ich. Für mich ist es definitiv ausreichend, aber wer auf maximales Gehalt aus ist, der findet bei anderen Arbeitgebern wahrscheinlich mehr. Man darf aber auch das Drumherum nicht vergessen, wie z.B. Jobrad, Kekse und Getränke immer, Sommerfest + Weihnachtsfeier mit massig Essen, Taxiservice, Hotelservice, das große Wohlfühlbüro usw. [Und wenn man +3 Jahre da ist auch den teilweise erheblichen Bonus, der an alle Mitarbeiter in gleicher Höhe gezahlt wird und vom Betriebsgewinn abhängt]

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist mehr als neuetster Stand und wesentlich mehr als für die meisten benötigt. Man kann sich das Notebook relativ frei wählen und mit bis zu 128GB RAM, ... hoch konfigurieren, was man dann für 3-4 Jahre behält bevor es ein neues gibt. (Früher 3 Jahre, neuerdings 4 Jahre). Relativ frei heißt, dass zumindest der Hersteller vorgegeben ist: Dell oder Lenovo, oder wenn begründet, dann auch Apple.
Auch die sonstige Ausstattung lässt keine Wünsche übrig. Und sollte man einen Wunsch haben, dann fragt man unkompliziert an und bekommt das benötigte Teil 1-2 Tage später vom Onlinehändler zugestellt.
Das Büro und die Räumlichkeiten sind extrem angenehm. Das Büro ist ein Altbau, der innen vor Einzug komplett saniert und modernisiert wurde. So hat man von außen einen sehr schön anzusehendes Gestüt und ist innen in kleinen Büros sehr edel am Arbeitsplatz unterwegs. [Große Fenster, Klimaanlage, Büros mit 1-4 Schreibtischen/Arbeitern].
Ansonsten glänzt das Büro mit Tischtennisplatte, Kickertisch und einem kleinen Kraftraum.
Was leider fehlt ist eine Kantine. Wir haben als Ersatz unser eigenes TK-Essen-Bestellsystem und diverse Ausgehmöglichkeiten

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Definitiv ja. Das fängt an bei fair gekauften Produkten, läuft über "Wenn ihr nen gleichwertigen, d.h. gleich schnell lieferenden Ersatz habt, dann bestellt lieber nicht bei Amazon bis die bessere Arbeitsbedingungen haben" und geht hin zu nur ordentlich beauftragten Subfirmen für z.B. Reinigung und Massage.

Work-Life-Balance

Man kann sich die Arbeit einrichten, wie man es für seine derzeitige Lebenssituation mag und braucht. Bei vielen privaten Verpflichtungen kann man auch mehr Home-Office machen und sich so die Pendelzeiten sparen, man kann die Arbeitszeit großteils frei wählen und so feste private Termine auch unter der Woche gut wahrnehmen ohne Urlaubstage opfern zu müssen und für die Workaholics: Man kann auch immer Überstunden machen und die sich dann auszahlen lassen (Oder wieder abfeiern). Ein kleines Manko wäre höchstens die 40 Stunden Arbeitswoche als solche, die aber in der IT Branche insgesamt immernoch weitverbreitet ist.
Urlaub kann nahezu jederzeit und sehr spontan genommen werden. Natürlich gibt es hier und da Phasen, wo man für sich selbst entscheiden muss, ob man gerade da Urlaub machen will/muss (z.B. im Projekt direkt zu einem Major Release), aber auch da ist einem niemand böse, wenn man Urlaub nimmt.

Verbesserungsvorschläge

  • keine

Pro

Besonders gut gefällt mir die Transparenz und Offenheit in der Firma. Schon nach wenigen Monaten hier konnte ich in sämtliche Unterlagen im Projekt einblicken (d.h. auch mit welchem Stundenlohn ich verkauft werde), an der Projektgestaltung und Beauftragung mitarbeitern, werde in den den Projekten nach meinem Feedback gebeten und kann mich vollends einbringen.
Ich weiss es sehr zu schätzen, das alles so offen kommuniziert ist und überall Wert auf Fairness gelegt wird.
Sehr gut gefällt mir auch der Umgang mit den Kollegen und der Geschäftsführung. Von den derzeit 5 Geschäftsführern sind 4 noch immer normal in Projekten mit unterwegs und arbeiten dort als gleichwertige Mitglieder mit. Nur einer macht "Vollzeit"-Geschäftsführung und hat dabei trotzdem immer ein Ohr für Anliegen, die er dann schnellstmöglich umsetzt.

Contra

nichts

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    SCOOP Software GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 19.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Schöne Büros mit reichlich Drumherum (siehe Benefits)

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführer sind für jeden ansprechbar. Vielleicht kommt nicht immer die erhoffte Antwort, aber ich fühle mich mit meinen Anliegen immer ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Ich bin vor allem zur Scoop gekommen, weil ich Kollegen gesucht habe, von denen ich lernen kann - und das ist bis heute so geblieben!

Interessante Aufgaben

Klar - hängt von den Projekten ab. Die Firma begreift sich aber als Unternehmen, das moderne Software entwickelt und sehr oft sind wir an Projekten beteiligt, die neue und interessante Technologien einsetzen.

Kommunikation

Immer offen und ehrlich

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu zähle ich mich ;-)

Karriere / Weiterbildung

Teilnahme an Konferenzen, Weiterbildung über Online- oder Offline-Kurse, freie Zeit für Selbststudium - all das ist möglich und wird unterstützt.
Wer allerdings klassische Karrierestufen wie Entwickler -> Projektleiter -> Referent -> Abteilungsleiter sucht, wird nicht fündig werden. Die Hierarchie ist flach, und ich empfinde das als Vorteil.

Work-Life-Balance

Soweit es die Projekte hergeben (und das ist oft der Fall), kann ich meine Arbeitszeit frei einteilen (Anfang/Ende, Urlaub, Brückentage, Weiterbildung etc.)

Pro

Fokus auf die Software-Entwicklung - mit allem was dazu gehört:
Auswahlprozess bei der Eintstellung, zielgerichtete Akquise von Entwicklungsprojekten, Weiterbildung, jede Menge Kollegen mit tiefem Wissen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    SCOOP Software GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 19.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegenzusammenhalt, super schöne Büros, die auch noch verkehrsgünstig gelegen sind. Meine Aufgaben sind spannend ohne dass sie mich belasten.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführer immer ansprechbar und arbeiten teilweise auch in den Projekten mit. Entscheidungen werden zusammen mit den Projektleitern in einer Managementrunde getroffen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem, kein Konkurrenzdenken, nur positive Menschen. Manche Kollegen treffen sich auch privat, besonders die Bike Junkies ...

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben machen mir Spaß und überlasten mich nicht. Wenn sich das ändert, sagt man das seinem Projektleiter oder einem Geschäftsführer und der sucht dann nach einer Lösung.

Kommunikation

Volle Transparenz durch Betriebsversammlungen mehrmals im Jahr. Entscheidungen werden in einer Managementrunde getroffen, zu denen neben den Geschäftsführern auch Projektleiter gehören.

Gleichberechtigung

Absolut keine Unterscheidungen nach Geschlecht erkennbar. Wir schätzen Kompetenz und gute Manieren - Geschlecht, Hautfarbe, Religion etc. sind uns egal. Ausnahme bei Religion: Marvel ist natürlich besser als DC.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie bei Gleichberechtigung. Alter ist ebenso irrelevant. Dass die jüngeren Kollegen kreativer und beweglicher sind als die reiferen, ist übrigens ein Märchen.

Karriere / Weiterbildung

Um Weiterbildung muss man sich zwar selbst kümmern, aber es wird praktisch alles unterstützt. Als nächstes fliegen zwei Kollegen zur Java One nach San Francisco.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist angemessen und es gibt ergebnisabhängige Prämien einmal pro Jahr. Als Sozialleistung fällt mir das Jobrad ein, kostenlose Massagen, freie Getränke, Kekse, Obst ...

Arbeitsbedingungen

Super schöne und verkehrsgünstige Büros. Modernste Ausstattung, die man sich überwiegend selbst aussuchen kann. Für seinen Rechner ist bei uns zum Glück jeder selbst verantwortlich - bis auf wenige Vorgaben wie z.B. Virenscanner.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusst sind die meisten hier, aber übertrieben wird es nicht. Es gibt Jobräder - wer möchte, darf aber auch mit dem Auto kommen. Sogar mit nem Diesel. In der Küche gibts übrigens freies Obst vom Biobauern.

Work-Life-Balance

Gleitende Arbeitszeit, Homeoffice partiell möglich, Überstunden werden nicht nur bezahlt, sondern sogar gesondert vergütet (fallen aber nicht häufig an).

Image

Intern ist das Image super - alle sagen von sich, ein "Scoopie" zu sein. Auch das Image bei unseren Kunden ist super, wir werden immer wieder gern beauftragt. Leider sind wir darüber hinaus noch nicht so bekannt, weil wir z.B. nicht auf Messen präsent sind.

Verbesserungsvorschläge

  • An der Außendarstellung arbeiten. Mehr Marketing, mehr Messepräsenz.

Pro

Alles schon beantwortet, aber nochmal: super Kollegenzusammenhalt, super Integration von Geschäftsführung und Kollegium, schöne Büros, moderne Ausstattung, verkehrsgünstig erreichbar.

Contra

nix.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    SCOOP Software GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 30.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

super

Vorgesetztenverhalten

auch super

Kollegenzusammenhalt

super

Interessante Aufgaben

super

Kommunikation

super

Work-Life-Balance

super

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • Firma
    SCOOP Software GmbH
  • Stadt
    Wiesbaden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 24.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

aus eigener Erfahrung;-)

Karriere / Weiterbildung

Wir haben hier eine sehr flache Hierarchie, dennoch hat man die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln. Weiterbildungsangebote gibt es diverse und auch individuellen Anfragen steht man sehr positiv gegenüber.

Pro

Klasse finde ich, dass Geschäftsführer auch voll in den Teams mitarbeiten und absolut allürenfrei sind. Das habe ich so noch nicht erlebt.

Contra

Da fällt mir wirklich nichts Gravierendes ein.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SCOOP Software GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT