scoopIT bietet IT-Recruiting mit Strategie und Empathie
Wir sind eine hochspezialisierte IT-Personalberatung, die in Zeiten digitaler Transformation und veränderter Bewerberansprüche neue Wege geht.
Unsere Erfolgsfaktoren sind Strategie und Empathie; so finden wir den richtigen Kandidaten, der ihr Unternehmen bereichert und umgekehrt den Job, der genau Ihrem Profil entspricht. Das ist – neben den unternehmerischen Anforderungen und den notwendigen Skills – für uns immer eine Frage des Charakters.
Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.
UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTENscoopIT ist eine Personalberatung, die sich voll und ganz auf IT konzentriert. Als erfahrene IT-Führungskräfte und Experten kennen wir sowohl das Geschäft unserer Kunden als auch die Ambitionen einer qualifizierten und anspruchsvollen Generation, die ihre zukünftigen Arbeitgeber kritisch hinterfragt.
Nur, wenn wir beide Seiten in ihrer Tiefe begreifen, können wir wirklich nachhaltig vermitteln. Dabei ist neben der Fachexpertise der individuelle Fit ein erfolgskritischer Faktor. Welche Persönlichkeit bringt der Bewerber mit und wie passt diese zur Identität des Unternehmens? Und umgekehrt: Wie müssen die Strukturen und die Philosophie eines Arbeitgebers geschaffen sein, damit der IT-Profi dort seine Zukunft sieht?
Die scoopIT-Methode orientiert sich an dem agilen Prozess der Software-Entwicklung: Wir analysieren, schärfen und verdichten Kandidatenprofile – vor dem Hintergrund der notwendigen Skills genauso wie im Kontext Ihrer Unternehmenskultur. Zentraler Baustein sind gezielte Interviews mit allen Verantwortlichen, von HR über den Fachbereich bis zum Vorstand. Dieses Investment garantiert eine ganzheitliche Übereinstimmung und ist essentiell für eine wirklich nachhaltige Vermittlung. Dazu schöpfen (to scoop) wir aus einem Pool von über 5.000 IT-Professionals aller Ebenen.
Bewerber dagegen sind heutzutage in der komfortablen Situation, sich das passende Unternehmen auswählen zu können. Mit dieser Möglichkeit wachsen auch die Ansprüche: Natürlich müssen die Aufgaben und das Gehalt stimmen. Andere Faktoren wie attraktive Weiterbildungsangebote, ein angenehmes Arbeitsklima oder Strukturen, die zum Charakter passen sind ebenso wichtig. scoopIT nimmt sich die Zeit zu verstehen, welche Fähigkeiten der Bewerber mitbringt und wohin er will. Und bringt ihn dorthin – zu den spannendsten Arbeitgebern auf dem IT-Markt.
Uns treibt die Neugier – auf IT-Trends und Themen, auf Unternehmen und ihre Geschäftsideen, auf Menschen und ihre Ambitionen. Ihren Zielen als Unternehmen und Ihren Wünschen als Kandidat begegnen wir mit großer Offenheit und behandeln sie selbstverständlich streng vertraulich.
scoopIT. Good search. Good staff.
Mehr Infos für Unternehmen und Bewerber unter www.scoopit.de
https://www.scoopit.de/impressum.html
Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die uns fachlich und menschlich bereichern. Die fachliche Expertise ist das eine, daneben erwarten wir eine hohe Identifikation mit unserer Unternehmenskultur, unseren Werten, unserer Methode des Recruitings. Nur so entsteht ein konstruktives Miteinander, in dem Sie ihren Platz finden und Freiheit haben zu gestalten. Unsere Consultants bringen ganz unterschiedliche Skills mit: Ihre Kenntnis für das IT-Geschäft ist genauso tiefgehend wie ihre Fähigkeit Menschen und ihre charakterlichen Facetten zu verstehen. Beides im Blick zu haben, gleichwertig – das ist der Schlüssel für ein nachhaltiges Recruiting.
Als Recruitment Consultant (m/w)
Als Senior und Management Consultant im Recruitment
Berufserfahrung ist nicht immer alles: Machen Sie sich gemeinsam mit scoopIT auf den Weg:
Guter Teamzusammenhalt, Agile Arbeitsweise, Fehlerkultur
Noch klein, muss sich am Markt durchsetzen
