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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei scoopIT die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
scoopIT
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
scoopIT
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

überaus angenehm, offen, modern, agil, freundschaftlich

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

offen, herzlich, ehrlich, direkt, agil

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

selten einen stärkeren Zusammenhalt erlebt, Top Team!

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigenverantwortlich Zeitplanung mit Vertrauensarbeitszeit; man hat seine Work-Life-Balance also selbst in der Hand!
Kollegen achten aufeinander und unterstützen sich gegenseitig, wenn es mal stressig wird!

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander, hat einen starken Zusammenhalt und keine Ellenbogenmentalität.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtig ist das Ergebnis, die Qualität der Arbeit und nicht Anwesenheit.

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