Dauerüberlastung, keine Entlastung durch den Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Salatgruppe der Mitarbeiter, schöne Räumlichkeiten, Arbeitszeiten relativ flexibel, Homeoffice während Corona möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden, Dauerstress in den Projekten aufgrund falscher Kalkulation/ oder es wurden Projekte angenommen bei denen von Anfang an klar war, dass diese im Zeitrahmen nicht zu erfüllen sind. Diese dann auf Kosten der Mitarbeiter abzuackern und gute Architekten zu verheizen ist in meinen Augen nicht fair. Ihr wart mal ein tolles Büro, aber leider hat sich das in den letzen Monaten bei euch sehr gewandelt.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter eingehen und ihre Probleme Ernst nehmen. Die Mitarbeiter-Events haben während der Corona Zeit leider sehr gelitten, gerade diese haben die Atmosphäre und das Miteinander allerdings ausgemacht.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs agenehm, man wird auch gelobt. Später zunehmend gehetzte Arbeitsatmosphäre, weniger Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und kaum noch Zusammenhalt zu spüren.
Kommunikation
Themen oder Projektzuteilungen wurden oft hinter dem eigenen Rücken entschieden, oft fehlte die Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, es gibt immer jemanden mit einem offenen Ohr
Work-Life-Balance
Große Projekte werden weiterhin angenommen, obwohl die Strukturen und kompetenten, erfahrene Arbeitskräfte teilweise fehlen. Dadurch häufig Überstunden und keine Entlastung durch den AG.
Vorgesetztenverhalten
Keine Reaktion des AG auf sichtbar, überarbeitete Mitarbeiter. Auch nach mehrmaligem hinweisen auf die Dauerbelastung und das zunehmend fehlende Privatleben und Erholungsphasen, keine Besserung/ Entgegenkommen des Arbeitgebers.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Design steht klar im Vordergrund, Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein liegen nicht im Fokus.
Image
Mitarbeiter wurden im Laufe bei SCOPE immer unzufriedener. Leider geht das anscheinend an den Vorgesetzten vorbei. Etwas mehr Sensibilität wäre hier angebracht. Talentierte MA sollten gefördert, beachtet werden und nicht ausgenutzt. Verstehe nicht wieso man manche Leute hat gehen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungszuschuss im Jahr für Weiterbildungen.