Scope 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Büros sind zentral gelegen, obwohl wir sie uns eigentlich nicht leisten können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lesen Sie einfach alles oben Gesagte. Wenn Sie eine Karriere bei Scope in Betracht ziehen, sprechen Sie mit einem aktuellen Mitarbeitenden – so könnten Sie den größten Fehler Ihrer Karriere vermeiden.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit bei Scope war eine enttäuschende Erfahrung. Das Management versucht, die Probleme des Unternehmens zu vertuschen, indem HR-Mitarbeiter positive Bewertungen abgeben, was unehrlich wirkt. Jedes Mal, wenn Mitarbeitende ehrliches Feedback geben, kommen herablassende Antworten wie 'Wir schätzen Ihre Meinung, sind jedoch anderer Ansicht', anstatt die Probleme tatsächlich anzugehen. Innerhalb des Unternehmens ist es kein Geheimnis, wie schlecht es wirklich läuft – von schlechten Managementpraktiken bis hin zu fehlender Transparenz und Unterstützung für die Mitarbeitenden. Die Kultur ist toxisch, und es ist offensichtlich, dass das Unternehmen mehr daran interessiert ist, sein Image zu schützen, als echte Verbesserungen vorzunehmen.

Arbeitsatmosphäre

Es könnte kaum schlimmer sein. Es gibt einen Grund, warum so viele Menschen von zu Hause aus arbeiten möchten. In den Hauptbüros gibt es so viele toxische Menschen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wahrscheinlich der schlimmste Teil bei Scope: Scope ist pleite. Es gibt kein Geld, um Gehaltserhöhungen zu finanzieren. Seit zwei Jahren gibt es nur noch Kostensenkungen, und ein Ende ist nicht in Sicht. Viele Leute werden entlassen, wenn sie zu teuer sind.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen sind nett. Einige aus dem oberen Management sollten mal Managementkurse besuchen.

Kommunikation

Uns wurde kürzlich gesagt, dass wir versuchen müssen, Scope als attraktiven Arbeitsplatz darzustellen. Besser bekannt als irreführende Werbung. Die Leute sollten wissen, worauf sie sich einlassen, bevor sie in dieses Unternehmen einsteigen. In den letzten 3 Jahren gab es keinerlei Gehaltsentwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Purchase CO2 certificates not as a company, but if you want to fly as a person, you should pay for it yourself.

Arbeitsatmosphäre

Interesting work, appreciation and good communication. It is supportive and leaves employees with a feeling of satisfaction.

Work-Life-Balance

Since the company works in a tough competitive environment and there are not hundreds of people ready and waiting, you have to go the extra mile sometimes. But that's all right.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

There are always companies that pay better. But money is not everything. The company makes an effort and reviews performance and pay every year.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

What is possible and sensible is done. It would be desirable if more travellers in Europe used the train or purchased CO2 certificates for their flights. Not as a company, but if you want to fly as a person, you should pay for it yourself.

Kollegenzusammenhalt

Good.

Vorgesetztenverhalten

There are some deficits in the Board's communication. Department and unit managers go to great lengths to speak fairly and openly with their teams.

Kommunikation

Transparent and clear.

Gleichberechtigung

Despite its size (medium-sized), the company does a lot to promote diversity. It fully accepts diversity and supports different lifestyles. The company does not judge different views.

Gut am Arbeitgeber finde ich

There are some smart and interesting people working there, they tend to leave very quickly though.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Where to start?
- The quality of the work is suffering, because there is not enough time for each project.
- Sales are driving the analytic work.
- There is no understanding of the the analytics details required by senior leadership
- Some executives use intimidating strategies to force employees to for example sign a new contract (with worse conditions)
- hire & fire mentality
- many more points

Verbesserungsvorschläge

- Most senior leaders need to be replaced
- Product instead of sales focus
- Clients trust needs to be earned back
- HR needs to start realizing that they are a service to the company and their job is to make people feel welcome / no screaming / no gaslighting

Arbeitsatmosphäre

Low morale / Sales driven analytic work / HR using intimidation strategies

Image

People in the industry have mentioned to me the negative experience with Scope

Work-Life-Balance

working weekends and during holidays is required

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

good colleagues

Umgang mit älteren Kollegen

a good mix of older an younger collegues

Vorgesetztenverhalten

Gaslighting from all levels of management

Arbeitsbedingungen

nice offices

Kommunikation

Generally good communication, however new contracts were not explained (downsides)

Gehalt/Benefits

no bonus / no inflation adjustment

Gleichberechtigung

All leadership positions are held by males

Interessante Aufgaben

Interesting set of clients

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man sich in Prozesse einbringen kann und in seinen Aufgaben gefördert wird, sofern der Wille dafür da ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich war sehr zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe den Zusammenhalt unter den Kollegen im Frankfurter Team als sehr gut und stark kennenlernen dürfen. Schon zu Beginn wurde ich herzlich aufgenommen/begrüßt.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird kein Unterschied gemacht. Jeder wird im Team gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Ideen und Vorschläge werden angehört und auch umgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Raum für eigene Ideen und Projekte. Tolle Führungskraft die bemüht ist Wissen aktiv weiterzugeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei vollem Kalender gibt es hin und wieder lange Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr die Integration der verschiedenen Standorte fördern

Image

Bisher habe ich nichts schlechtes gehört.

Work-Life-Balance

Flexibles Arbeiten (Home-Office) möglich.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neue ESG Initiativen zum Papier sparen, erneuerbare Energien für den Strom, virtuelle Infrastruktur um Fliegen und lange Reisen zu vermeiden.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen mit denen man gerne Unterhaltungen führt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vom CEO bis Praktikant erfolgt die Kommunikation auf Augenhöhe. Alle sind "per Du".

Vorgesetztenverhalten

Mentor-Mentee Verhältnis, dass mich als Person enorm fordert und fördert.

Arbeitsbedingungen

Offenes Büro mit guter Technik.

Interessante Aufgaben

Ab dem ersten Tag volle Integration in das Team und Verantwortung für spannende Projekte.