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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Internationale Europäische Gemeinschaftsgefühl - making Europe great again
Die Büros sind zentral gelegen, obwohl wir sie uns eigentlich nicht leisten können.
There are some smart and interesting people working there, they tend to leave very quickly though.
Bei Scope wird Wert auf Aufrichtigkeit, Teamwork und gute Beziehungen gelegt. Als Mitarbeiter*in fühlt man sich unglaublich wertgeschätzt, nicht nur wegen des liebevollen Umgangs unter den Kollegen und Kolleginnen, sondern auch wegen der großen Verantwortung, die einem vom ersten Tag an übertragen wird. Bei Scope gibt es immer etwas Neues zu lernen und es ist wichtig, dass die Mitarbeiter in ihren Stärken und Fähigkeiten bestärkt werden und sich beruflich, aber auch persönlich weiterentwickeln. Ich habe mich im Team sofort wohl ...
Dynamischer Arbeitgeber, der durch noch wachsende Strukturen einiges an Flexibilität für die eigene Rolle bietet. Neben dem Tagesgeschäft gibt es immer Projekte, die den Horizont erweitern können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lesen Sie einfach alles oben Gesagte. Wenn Sie eine Karriere bei Scope in Betracht ziehen, sprechen Sie mit einem aktuellen Mitarbeitenden – so könnten Sie den größten Fehler Ihrer Karriere vermeiden.
Where to start?
- The quality of the work is suffering, because there is not enough time for each project.
- Sales are driving the analytic work.
- There is no understanding of the the analytics details required by senior leadership
- Some executives use intimidating strategies to force employees to for example sign a new contract (with worse conditions)
- hire & fire mentality
- many more points
-Arbeitsatmosphäre
-Kollegenzusammenhalt
-Mitarbeiter werden nur durch Geld angespornt, positives Feedback bekommt man sehr selten!
-Der Vorstand ist sehr launisch, an schlechten Tagen sollte man ihm besser nicht begegnen
Bei vollem Kalender gibt es hin und wieder lange Arbeitszeiten.
Mikromanagement, zu viel Chaos in den Departments, einige Mitarbeiter haben unrealistisch viel Arbeit zu erledigen, auf die Meinung der Mitarbeiter wird zu wenig gehört, es gibt eine starke Fluktuation unter Kollegen, viele scheiden nach weniger als einem Jahr wieder aus, oft aufgrund von Burnout.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine lähmenden Hierarchien, die Entscheidungen verzögern – stattdessen setzen wir auf direkte Kommunikation, schnelle Entscheidungswege und ein Umfeld, in dem jede Stimme gehört wird. Wer Dinge selbst in die Hand nehmen will, findet hier den richtigen Platz.
Die Arbeit bei Scope war eine enttäuschende Erfahrung. Das Management versucht, die Probleme des Unternehmens zu vertuschen, indem HR-Mitarbeiter positive Bewertungen abgeben, was unehrlich wirkt. Jedes Mal, wenn Mitarbeitende ehrliches Feedback geben, kommen herablassende Antworten wie 'Wir schätzen Ihre Meinung, sind jedoch anderer Ansicht', anstatt die Probleme tatsächlich anzugehen. Innerhalb des Unternehmens ist es kein Geheimnis, wie schlecht es wirklich läuft – von schlechten Managementpraktiken bis hin zu fehlender Transparenz und Unterstützung für die Mitarbeitenden. Die Kultur ist toxisch, und ...
It is an amazing place with lots of growth opportunities both personal and professional.
Due to the rapid growth of the company, lots of changes occur in short spans which makes stability trickier.
Purchase CO2 certificates not as a company, but if you want to fly as a person, you should pay for it yourself.
Everything is very well organized. The atmosphere is ideal and everyone is very friendly and communicative.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Scope Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einige Kollegen sind nett. Einige aus dem oberen Management sollten mal Managementkurse besuchen.
good colleagues
Ich habe den Zusammenhalt unter den Kollegen im Frankfurter Team als sehr gut und stark kennenlernen dürfen. Schon zu Beginn wurde ich herzlich aufgenommen/begrüßt.
Tolle Kollegen mit denen man gerne Unterhaltungen führt.
Wie überall, gibt es auch hier sehr nette Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scope Group ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Extra-Meile wird schon gern gesehen, dennoch keine Investmentbank-Arbeitszeiten
It's always a good challenge, as it is with other companies. Nothing unusual.
working weekends and during holidays is required
Wer gerne Überstunden schiebt und ständig erreichbar sein will der ist hier richtig!
Überstunden sind normal, werden nicht abgegolten,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
There is a training and coaching approach. Personal initiative is required. Good internal virtual academy.
Gut, aber auch eine Menge "Learning on the Job"
Es gibt nicht einmal Geld für eine Sommerfeier, also auch kein Geld für Weiterbildung.
Those who want to develop can develop. The company develops the individual and also teams. A guideline is exisiting.
No training possibilities mentioned (at least for me)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scope Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Scope Group besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scope Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scope Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Finanz