Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Büros sind zentral gelegen, obwohl wir sie uns eigentlich nicht leisten können.
Lesen Sie einfach alles oben Gesagte. Wenn Sie eine Karriere bei Scope in Betracht ziehen, sprechen Sie mit einem aktuellen Mitarbeitenden – so könnten Sie den größten Fehler Ihrer Karriere vermeiden.
Die Arbeit bei Scope war eine enttäuschende Erfahrung. Das Management versucht, die Probleme des Unternehmens zu vertuschen, indem HR-Mitarbeiter positive Bewertungen abgeben, was unehrlich wirkt. Jedes Mal, wenn Mitarbeitende ehrliches Feedback geben, kommen herablassende Antworten wie 'Wir schätzen Ihre Meinung, sind jedoch anderer Ansicht', anstatt die Probleme tatsächlich anzugehen. Innerhalb des Unternehmens ist es kein Geheimnis, wie schlecht es wirklich läuft – von schlechten Managementpraktiken bis hin zu fehlender Transparenz und Unterstützung für die Mitarbeitenden. Die Kultur ist toxisch, und es ist offensichtlich, dass das Unternehmen mehr daran interessiert ist, sein Image zu schützen, als echte Verbesserungen vorzunehmen.
Es könnte kaum schlimmer sein. Es gibt einen Grund, warum so viele Menschen von zu Hause aus arbeiten möchten. In den Hauptbüros gibt es so viele toxische Menschen.
Es gibt nicht einmal Geld für eine Sommerfeier, also auch kein Geld für Weiterbildung.
Wahrscheinlich der schlimmste Teil bei Scope: Scope ist pleite. Es gibt kein Geld, um Gehaltserhöhungen zu finanzieren. Seit zwei Jahren gibt es nur noch Kostensenkungen, und ein Ende ist nicht in Sicht. Viele Leute werden entlassen, wenn sie zu teuer sind.
Einige Kollegen sind nett. Einige aus dem oberen Management sollten mal Managementkurse besuchen.
Uns wurde kürzlich gesagt, dass wir versuchen müssen, Scope als attraktiven Arbeitsplatz darzustellen. Besser bekannt als irreführende Werbung. Die Leute sollten wissen, worauf sie sich einlassen, bevor sie in dieses Unternehmen einsteigen. In den letzten 3 Jahren gab es keinerlei Gehaltsentwicklung.
There are some smart and interesting people working there, they tend to leave very quickly though.
Where to start?
- The quality of the work is suffering, because there is not enough time for each project.
- Sales are driving the analytic work.
- There is no understanding of the the analytics details required by senior leadership
- Some executives use intimidating strategies to force employees to for example sign a new contract (with worse conditions)
- hire & fire mentality
- many more points
- Most senior leaders need to be replaced
- Product instead of sales focus
- Clients trust needs to be earned back
- HR needs to start realizing that they are a service to the company and their job is to make people feel welcome / no screaming / no gaslighting
Low morale / Sales driven analytic work / HR using intimidation strategies
People in the industry have mentioned to me the negative experience with Scope
working weekends and during holidays is required
No training possibilities mentioned (at least for me)
good colleagues
a good mix of older an younger collegues
Gaslighting from all levels of management
nice offices
Generally good communication, however new contracts were not explained (downsides)
no bonus / no inflation adjustment
All leadership positions are held by males
Interesting set of clients
Viel Raum für eigene Ideen und Projekte. Tolle Führungskraft die bemüht ist Wissen aktiv weiterzugeben.
Bei vollem Kalender gibt es hin und wieder lange Arbeitszeiten.
Noch mehr die Integration der verschiedenen Standorte fördern
Bisher habe ich nichts schlechtes gehört.
Flexibles Arbeiten (Home-Office) möglich.
Führungskräfte fördern aktiv die Weiterbildung über das interne Learning System oder externe Coachings und Zertifizierungen.
Neue ESG Initiativen zum Papier sparen, erneuerbare Energien für den Strom, virtuelle Infrastruktur um Fliegen und lange Reisen zu vermeiden.
Tolle Kollegen mit denen man gerne Unterhaltungen führt.
Vom CEO bis Praktikant erfolgt die Kommunikation auf Augenhöhe. Alle sind "per Du".
Mentor-Mentee Verhältnis, dass mich als Person enorm fordert und fördert.
Offenes Büro mit guter Technik.
Ab dem ersten Tag volle Integration in das Team und Verantwortung für spannende Projekte.
Das Gehalt, mehr leider nicht!
-Arbeitsatmosphäre
-Kollegenzusammenhalt
-Mitarbeiter werden nur durch Geld angespornt, positives Feedback bekommt man sehr selten!
-Der Vorstand ist sehr launisch, an schlechten Tagen sollte man ihm besser nicht begegnen
-Digitalisierung vorantreiben und Geld für notwendige Tools ausgeben (Digitalisierung bedeutet nicht nur, dass man papierlos arbeitet, sondern auch die richtigen und wichtige Tools anschafft)
-Mitarbeiter durch eine angenehme Arbeitsatmosphäre gewinnen und behalten
-Teamzusammenhalt stärken
-Fehlerkultur überdenken
Ist wie in den typischen amerikanischen Unternehmen! Bitte nur arbeiten, nicht privat mal quatschen! Vorstand sehr launisch, an schlechten Tagen wird auch mal rumgebrüllt!
Wer gerne Überstunden schiebt und ständig erreichbar sein will der ist hier richtig!
Micromanagement bis ins letzte Detail, wenn man eigenverantwortlich arbeiten möchte ist man hier falsch!
Guter Zusammenhalt mit Kollegen, Bezahlung ist gut, Küche etc vorhanden.
Mikromanagement, zu viel Chaos in den Departments, einige Mitarbeiter haben unrealistisch viel Arbeit zu erledigen, auf die Meinung der Mitarbeiter wird zu wenig gehört, es gibt eine starke Fluktuation unter Kollegen, viele scheiden nach weniger als einem Jahr wieder aus, oft aufgrund von Burnout.
Innerhalb der Teams sollte vom Wissen der einzelnen Teammitglieder Gebrauch gemacht werden. Mikromanagement sollte reduziert werden, da es Probleme vergrößert. Überstunden und Mehrarbeit sollten honoriert werden.
Kann sehr stressig sein, aber es gibt viele nette Kollegen
Überstunden sind normal, werden nicht abgegolten,
Hängt natürlich stark von den Verhandlungen an
Wie überall, gibt es auch hier sehr nette Kollegen
Immer wieder passiert, dassTeamleader die Schuld an eigenen Fehlentscheidungen ihrem Team zuschieben, um selbst das Gesicht zu wahren. Die vorgesetzten der oberen Hierarchien sind dagegen recht offen.
Sehr stressiges Umfeld, kein ruhiger Ort vorhanden
Oft wird zu spät kommuniziert, Mitarbeiter werden über Entscheidungen der Teamleader manchmal nicht informiert, müssen diese Entscheidungen dann aber vertreten
Man kann kurzfristig bescheid geben, dass man vom Home office arbeiten möchte oder frei/Urlaub braucht
Das Großraumbüro könnte in kleinere Büros umgestaltet werden.
Scope Ratings is a market challenger, and therefore has many projects underway. Every day is different and I continuously learn something new. Product and service, department specific and compliance training is thorough and regular. Colleague cooperation and community-building through internal and external tasks and events is very welcoming and friendly. The employee population is refreshingly international. I am given diverse responsibilities and feel respected, even though my position is junior. Scope is centrally located on Berlin's Potsdamer Platz and in Frankfurt's Eurotheum building.
As opposed to the rating industry's oligopolists, Scope is relatively new to the market and it sometimes can be difficult to acquire clients in select sub-markets. If you are motivated, this shouldn't be a problem though.
Continue investing more into staff, especially in business development, marketing and analysis.