33 von 85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Verbesserungsvorschläge
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 von 85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 85%
Die Arbeitsatmosphäre bei Scope ist ideal für unternehmerisch Denkende, die Gestaltungsspielraum schätzen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Scope Group in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Europäische Gemeinschaftsgefühl - making Europe great again
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine lähmenden Hierarchien, die Entscheidungen verzögern – stattdessen setzen wir auf direkte Kommunikation, schnelle Entscheidungswege und ein Umfeld, in dem jede Stimme gehört wird. Wer Dinge selbst in die Hand nehmen will, findet hier den richtigen Platz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schrecklich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Scope Group in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büros sind zentral gelegen, obwohl wir sie uns eigentlich nicht leisten können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lesen Sie einfach alles oben Gesagte. Wenn Sie eine Karriere bei Scope in Betracht ziehen, sprechen Sie mit einem aktuellen Mitarbeitenden – so könnten Sie den größten Fehler Ihrer Karriere vermeiden.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit bei Scope war eine enttäuschende Erfahrung. Das Management versucht, die Probleme des Unternehmens zu vertuschen, indem HR-Mitarbeiter positive Bewertungen abgeben, was unehrlich wirkt. Jedes Mal, wenn Mitarbeitende ehrliches Feedback geben, kommen herablassende Antworten wie 'Wir schätzen Ihre Meinung, sind jedoch anderer Ansicht', anstatt die Probleme tatsächlich anzugehen. Innerhalb des Unternehmens ist es kein Geheimnis, wie schlecht es wirklich läuft – von schlechten Managementpraktiken bis hin zu fehlender Transparenz und Unterstützung für die Mitarbeitenden. Die Kultur ist toxisch, und es ist offensichtlich, dass das Unternehmen mehr daran interessiert ist, sein Image zu schützen, als echte Verbesserungen vorzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Es könnte kaum schlimmer sein. Es gibt einen Grund, warum so viele Menschen von zu Hause aus arbeiten möchten. In den Hauptbüros gibt es so viele toxische Menschen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht einmal Geld für eine Sommerfeier, also auch kein Geld für Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Wahrscheinlich der schlimmste Teil bei Scope: Scope ist pleite. Es gibt kein Geld, um Gehaltserhöhungen zu finanzieren. Seit zwei Jahren gibt es nur noch Kostensenkungen, und ein Ende ist nicht in Sicht. Viele Leute werden entlassen, wenn sie zu teuer sind.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind nett. Einige aus dem oberen Management sollten mal Managementkurse besuchen.
Kommunikation
Uns wurde kürzlich gesagt, dass wir versuchen müssen, Scope als attraktiven Arbeitsplatz darzustellen. Besser bekannt als irreführende Werbung. Die Leute sollten wissen, worauf sie sich einlassen, bevor sie in dieses Unternehmen einsteigen. In den letzten 3 Jahren gab es keinerlei Gehaltsentwicklung.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Interesting challenge in a unique project
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Scope Group in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Purchase CO2 certificates not as a company, but if you want to fly as a person, you should pay for it yourself.
Arbeitsatmosphäre
Interesting work, appreciation and good communication. It is supportive and leaves employees with a feeling of satisfaction.
Work-Life-Balance
Since the company works in a tough competitive environment and there are not hundreds of people ready and waiting, you have to go the extra mile sometimes. But that's all right.
Karriere/Weiterbildung
Those who want to develop can develop. The company develops the individual and also teams. A guideline is exisiting.
Gehalt/Benefits
There are always companies that pay better. But money is not everything. The company makes an effort and reviews performance and pay every year.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
What is possible and sensible is done. It would be desirable if more travellers in Europe used the train or purchased CO2 certificates for their flights. Not as a company, but if you want to fly as a person, you should pay for it yourself.
Kollegenzusammenhalt
Good.
Vorgesetztenverhalten
There are some deficits in the Board's communication. Department and unit managers go to great lengths to speak fairly and openly with their teams.
Kommunikation
Transparent and clear.
Gleichberechtigung
Despite its size (medium-sized), the company does a lot to promote diversity. It fully accepts diversity and supports different lifestyles. The company does not judge different views.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Difficult place to work / Tensions / Pressure / High turnover rate / Hire & fire mentality
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Scope Analysis GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
There are some smart and interesting people working there, they tend to leave very quickly though.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Where to start?
- The quality of the work is suffering, because there is not enough time for each project.
- Sales are driving the analytic work.
- There is no understanding of the the analytics details required by senior leadership
- Some executives use intimidating strategies to force employees to for example sign a new contract (with worse conditions)
- hire & fire mentality
- many more points
Verbesserungsvorschläge
- Most senior leaders need to be replaced
- Product instead of sales focus
- Clients trust needs to be earned back
- HR needs to start realizing that they are a service to the company and their job is to make people feel welcome / no screaming / no gaslighting
Arbeitsatmosphäre
Low morale / Sales driven analytic work / HR using intimidation strategies
Image
People in the industry have mentioned to me the negative experience with Scope
Work-Life-Balance
working weekends and during holidays is required
Karriere/Weiterbildung
No training possibilities mentioned (at least for me)
Kollegenzusammenhalt
good colleagues
Umgang mit älteren Kollegen
a good mix of older an younger collegues
Vorgesetztenverhalten
Gaslighting from all levels of management
Arbeitsbedingungen
nice offices
Kommunikation
Generally good communication, however new contracts were not explained (downsides)
Gehalt/Benefits
no bonus / no inflation adjustment
Gleichberechtigung
All leadership positions are held by males
Interessante Aufgaben
Interesting set of clients
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Scope
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Scope Group in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Everything is very well organized. The atmosphere is ideal and everyone is very friendly and communicative.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Amazing oportunity
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Scope Group in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
It is an amazing place with lots of growth opportunities both personal and professional.
Due to the rapid growth of the company, lots of changes occur in short spans which makes stability trickier.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Being involved
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Scope Group in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Plus: Welcoming colleagues and working atmosphere, always feeling involved in any process.
Con: The office is a little bit cold during the winter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Old boys club mentality all over
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Scope Group in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Be willing to shed the widespread military mindset change corporate culture to employee-centric. Lift pretended employee friendliness from marketing level to reality. Best example: incentive scheme that has not earned this designation (loooong term, but not for leavers, and there are loads). Stop uneconomic hire and fire, instead focus on excellence in recruiting (and yes, excellent people have their price). Replace those managers responsible for all of the above. Start by having female executive directors, better on C-level. And start to listen at all.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Compliance Expert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Scope Group in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Great company with very interesting exposure.
The work place could be much more modern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Excellent
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Scope Group in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fast and great experience
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.