Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
There are some smart and interesting people working there, they tend to leave very quickly though.
Where to start?
- The quality of the work is suffering, because there is not enough time for each project.
- Sales are driving the analytic work.
- There is no understanding of the the analytics details required by senior leadership
- Some executives use intimidating strategies to force employees to for example sign a new contract (with worse conditions)
- hire & fire mentality
- many more points
- Most senior leaders need to be replaced
- Product instead of sales focus
- Clients trust needs to be earned back
- HR needs to start realizing that they are a service to the company and their job is to make people feel welcome / no screaming / no gaslighting
Low morale / Sales driven analytic work / HR using intimidation strategies
People in the industry have mentioned to me the negative experience with Scope
working weekends and during holidays is required
No training possibilities mentioned (at least for me)
good colleagues
a good mix of older an younger collegues
Gaslighting from all levels of management
nice offices
Generally good communication, however new contracts were not explained (downsides)
no bonus / no inflation adjustment
All leadership positions are held by males
Interesting set of clients
Dynamischer Arbeitgeber, der durch noch wachsende Strukturen einiges an Flexibilität für die eigene Rolle bietet. Neben dem Tagesgeschäft gibt es immer Projekte, die den Horizont erweitern können.
Zu Stoßzeiten hoher Arbeitsaufwand
Guter Office-Space und schnelle IT-Betreuung
Kommunikation auf Augenhöhe, Management ist für neue Prozesse offen
Viele Freiheiten, die Rolle nach eigenen Vorstellungen auszufüllen
Viel Raum für eigene Ideen und Projekte. Tolle Führungskraft die bemüht ist Wissen aktiv weiterzugeben.
Bei vollem Kalender gibt es hin und wieder lange Arbeitszeiten.
Noch mehr die Integration der verschiedenen Standorte fördern
Bisher habe ich nichts schlechtes gehört.
Flexibles Arbeiten (Home-Office) möglich.
Führungskräfte fördern aktiv die Weiterbildung über das interne Learning System oder externe Coachings und Zertifizierungen.
Neue ESG Initiativen zum Papier sparen, erneuerbare Energien für den Strom, virtuelle Infrastruktur um Fliegen und lange Reisen zu vermeiden.
Tolle Kollegen mit denen man gerne Unterhaltungen führt.
Vom CEO bis Praktikant erfolgt die Kommunikation auf Augenhöhe. Alle sind "per Du".
Mentor-Mentee Verhältnis, dass mich als Person enorm fordert und fördert.
Offenes Büro mit guter Technik.
Ab dem ersten Tag volle Integration in das Team und Verantwortung für spannende Projekte.