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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Purchase CO2 certificates not as a company, but if you want to fly as a person, you should pay for it yourself.
Interesting work, appreciation and good communication. It is supportive and leaves employees with a feeling of satisfaction.
Since the company works in a tough competitive environment and there are not hundreds of people ready and waiting, you have to go the extra mile sometimes. But that's all right.
Those who want to develop can develop. The company develops the individual and also teams. A guideline is exisiting.
There are always companies that pay better. But money is not everything. The company makes an effort and reviews performance and pay every year.
What is possible and sensible is done. It would be desirable if more travellers in Europe used the train or purchased CO2 certificates for their flights. Not as a company, but if you want to fly as a person, you should pay for it yourself.
Good.
There are some deficits in the Board's communication. Department and unit managers go to great lengths to speak fairly and openly with their teams.
Transparent and clear.
Despite its size (medium-sized), the company does a lot to promote diversity. It fully accepts diversity and supports different lifestyles. The company does not judge different views.
There are some smart and interesting people working there, they tend to leave very quickly though.
Where to start?
- The quality of the work is suffering, because there is not enough time for each project.
- Sales are driving the analytic work.
- There is no understanding of the the analytics details required by senior leadership
- Some executives use intimidating strategies to force employees to for example sign a new contract (with worse conditions)
- hire & fire mentality
- many more points
- Most senior leaders need to be replaced
- Product instead of sales focus
- Clients trust needs to be earned back
- HR needs to start realizing that they are a service to the company and their job is to make people feel welcome / no screaming / no gaslighting
Low morale / Sales driven analytic work / HR using intimidation strategies
People in the industry have mentioned to me the negative experience with Scope
working weekends and during holidays is required
No training possibilities mentioned (at least for me)
good colleagues
a good mix of older an younger collegues
Gaslighting from all levels of management
nice offices
Generally good communication, however new contracts were not explained (downsides)
no bonus / no inflation adjustment
All leadership positions are held by males
Interesting set of clients
Dynamischer Arbeitgeber, der durch noch wachsende Strukturen einiges an Flexibilität für die eigene Rolle bietet. Neben dem Tagesgeschäft gibt es immer Projekte, die den Horizont erweitern können.
Zu Stoßzeiten hoher Arbeitsaufwand
Guter Office-Space und schnelle IT-Betreuung
Kommunikation auf Augenhöhe, Management ist für neue Prozesse offen
Viele Freiheiten, die Rolle nach eigenen Vorstellungen auszufüllen
Viel Raum für eigene Ideen und Projekte. Tolle Führungskraft die bemüht ist Wissen aktiv weiterzugeben.
Bei vollem Kalender gibt es hin und wieder lange Arbeitszeiten.
Noch mehr die Integration der verschiedenen Standorte fördern
Bisher habe ich nichts schlechtes gehört.
Flexibles Arbeiten (Home-Office) möglich.
Führungskräfte fördern aktiv die Weiterbildung über das interne Learning System oder externe Coachings und Zertifizierungen.
Neue ESG Initiativen zum Papier sparen, erneuerbare Energien für den Strom, virtuelle Infrastruktur um Fliegen und lange Reisen zu vermeiden.
Tolle Kollegen mit denen man gerne Unterhaltungen führt.
Vom CEO bis Praktikant erfolgt die Kommunikation auf Augenhöhe. Alle sind "per Du".
Mentor-Mentee Verhältnis, dass mich als Person enorm fordert und fördert.
Offenes Büro mit guter Technik.
Ab dem ersten Tag volle Integration in das Team und Verantwortung für spannende Projekte.
Das Gehalt, mehr leider nicht!
-Arbeitsatmosphäre
-Kollegenzusammenhalt
-Mitarbeiter werden nur durch Geld angespornt, positives Feedback bekommt man sehr selten!
-Der Vorstand ist sehr launisch, an schlechten Tagen sollte man ihm besser nicht begegnen
-Digitalisierung vorantreiben und Geld für notwendige Tools ausgeben (Digitalisierung bedeutet nicht nur, dass man papierlos arbeitet, sondern auch die richtigen und wichtige Tools anschafft)
-Mitarbeiter durch eine angenehme Arbeitsatmosphäre gewinnen und behalten
-Teamzusammenhalt stärken
-Fehlerkultur überdenken
Ist wie in den typischen amerikanischen Unternehmen! Bitte nur arbeiten, nicht privat mal quatschen! Vorstand sehr launisch, an schlechten Tagen wird auch mal rumgebrüllt!
Wer gerne Überstunden schiebt und ständig erreichbar sein will der ist hier richtig!
Micromanagement bis ins letzte Detail, wenn man eigenverantwortlich arbeiten möchte ist man hier falsch!
Guter Zusammenhalt mit Kollegen, Bezahlung ist gut, Küche etc vorhanden.
Mikromanagement, zu viel Chaos in den Departments, einige Mitarbeiter haben unrealistisch viel Arbeit zu erledigen, auf die Meinung der Mitarbeiter wird zu wenig gehört, es gibt eine starke Fluktuation unter Kollegen, viele scheiden nach weniger als einem Jahr wieder aus, oft aufgrund von Burnout.
Innerhalb der Teams sollte vom Wissen der einzelnen Teammitglieder Gebrauch gemacht werden. Mikromanagement sollte reduziert werden, da es Probleme vergrößert. Überstunden und Mehrarbeit sollten honoriert werden.
Kann sehr stressig sein, aber es gibt viele nette Kollegen
Überstunden sind normal, werden nicht abgegolten,
Hängt natürlich stark von den Verhandlungen an
Wie überall, gibt es auch hier sehr nette Kollegen
Immer wieder passiert, dassTeamleader die Schuld an eigenen Fehlentscheidungen ihrem Team zuschieben, um selbst das Gesicht zu wahren. Die vorgesetzten der oberen Hierarchien sind dagegen recht offen.
Sehr stressiges Umfeld, kein ruhiger Ort vorhanden
Oft wird zu spät kommuniziert, Mitarbeiter werden über Entscheidungen der Teamleader manchmal nicht informiert, müssen diese Entscheidungen dann aber vertreten