8 von 85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 von 85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 63%
Very interesting opportunity for further development
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Scope Group in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Good spirit, excellent passion.
Work-Life-Balance
It's always a good challenge, as it is with other companies. Nothing unusual.
Karriere/Weiterbildung
There is a training and coaching approach. Personal initiative is required. Good internal virtual academy.
Gehalt/Benefits
Good Benefit package after probation period.
Kollegenzusammenhalt
Very good.
Umgang mit älteren Kollegen
No concerns.
Vorgesetztenverhalten
From my perspective, it's perfectly fine. Things are addressed clearly, both when things are going well and when there are problems. But that's all perfectly normal.
Arbeitsbedingungen
Okay.
Kommunikation
Also at a normal level compared to other companies.
Gleichberechtigung
Highly appreciated.
Interessante Aufgaben
An excellent way to learn and grow.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Dynamisches, in ganz Europa aktives Unternehmen mit einem interessanten Kapitalmarkt-Narrativ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Scope Group in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Extra-Meile wird schon gern gesehen, dennoch keine Investmentbank-Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Gut, aber auch eine Menge "Learning on the Job"
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere Kollegen. Eher dynamisches Umfeld.
Interessante Aufgaben
Wer von Finanzmärkten fasziniert ist, kommt hier auf seine Kosten
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Interesting challenge in a unique project
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Scope Group in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Purchase CO2 certificates not as a company, but if you want to fly as a person, you should pay for it yourself.
Arbeitsatmosphäre
Interesting work, appreciation and good communication. It is supportive and leaves employees with a feeling of satisfaction.
Work-Life-Balance
Since the company works in a tough competitive environment and there are not hundreds of people ready and waiting, you have to go the extra mile sometimes. But that's all right.
Karriere/Weiterbildung
Those who want to develop can develop. The company develops the individual and also teams. A guideline is exisiting.
Gehalt/Benefits
There are always companies that pay better. But money is not everything. The company makes an effort and reviews performance and pay every year.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
What is possible and sensible is done. It would be desirable if more travellers in Europe used the train or purchased CO2 certificates for their flights. Not as a company, but if you want to fly as a person, you should pay for it yourself.
Kollegenzusammenhalt
Good.
Vorgesetztenverhalten
There are some deficits in the Board's communication. Department and unit managers go to great lengths to speak fairly and openly with their teams.
Kommunikation
Transparent and clear.
Gleichberechtigung
Despite its size (medium-sized), the company does a lot to promote diversity. It fully accepts diversity and supports different lifestyles. The company does not judge different views.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Difficult place to work / Tensions / Pressure / High turnover rate / Hire & fire mentality
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Scope Analysis GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
There are some smart and interesting people working there, they tend to leave very quickly though.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Where to start?
- The quality of the work is suffering, because there is not enough time for each project.
- Sales are driving the analytic work.
- There is no understanding of the the analytics details required by senior leadership
- Some executives use intimidating strategies to force employees to for example sign a new contract (with worse conditions)
- hire & fire mentality
- many more points
Verbesserungsvorschläge
- Most senior leaders need to be replaced
- Product instead of sales focus
- Clients trust needs to be earned back
- HR needs to start realizing that they are a service to the company and their job is to make people feel welcome / no screaming / no gaslighting
Arbeitsatmosphäre
Low morale / Sales driven analytic work / HR using intimidation strategies
Image
People in the industry have mentioned to me the negative experience with Scope
Work-Life-Balance
working weekends and during holidays is required
Karriere/Weiterbildung
No training possibilities mentioned (at least for me)
Kollegenzusammenhalt
good colleagues
Umgang mit älteren Kollegen
a good mix of older an younger collegues
Vorgesetztenverhalten
Gaslighting from all levels of management
Arbeitsbedingungen
nice offices
Kommunikation
Generally good communication, however new contracts were not explained (downsides)
Gehalt/Benefits
no bonus / no inflation adjustment
Gleichberechtigung
All leadership positions are held by males
Interessante Aufgaben
Interesting set of clients
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Dynamischer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Scope Analysis GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dynamischer Arbeitgeber, der durch noch wachsende Strukturen einiges an Flexibilität für die eigene Rolle bietet. Neben dem Tagesgeschäft gibt es immer Projekte, die den Horizont erweitern können.
Work-Life-Balance
Zu Stoßzeiten hoher Arbeitsaufwand
Arbeitsbedingungen
Guter Office-Space und schnelle IT-Betreuung
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe, Management ist für neue Prozesse offen
Interessante Aufgaben
Viele Freiheiten, die Rolle nach eigenen Vorstellungen auszufüllen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Sehr Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten und tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Scope Group in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Raum für eigene Ideen und Projekte. Tolle Führungskraft die bemüht ist Wissen aktiv weiterzugeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei vollem Kalender gibt es hin und wieder lange Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr die Integration der verschiedenen Standorte fördern
Image
Bisher habe ich nichts schlechtes gehört.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten (Home-Office) möglich.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte fördern aktiv die Weiterbildung über das interne Learning System oder externe Coachings und Zertifizierungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neue ESG Initiativen zum Papier sparen, erneuerbare Energien für den Strom, virtuelle Infrastruktur um Fliegen und lange Reisen zu vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen mit denen man gerne Unterhaltungen führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Vom CEO bis Praktikant erfolgt die Kommunikation auf Augenhöhe. Alle sind "per Du".
Vorgesetztenverhalten
Mentor-Mentee Verhältnis, dass mich als Person enorm fordert und fördert.
Arbeitsbedingungen
Offenes Büro mit guter Technik.
Interessante Aufgaben
Ab dem ersten Tag volle Integration in das Team und Verantwortung für spannende Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wenn man sich am Arbeitsplatz wohl fühlen will ist man hier falsch!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Scope Group in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, mehr leider nicht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Arbeitsatmosphäre
-Kollegenzusammenhalt
-Mitarbeiter werden nur durch Geld angespornt, positives Feedback bekommt man sehr selten!
-Der Vorstand ist sehr launisch, an schlechten Tagen sollte man ihm besser nicht begegnen
Verbesserungsvorschläge
-Digitalisierung vorantreiben und Geld für notwendige Tools ausgeben (Digitalisierung bedeutet nicht nur, dass man papierlos arbeitet, sondern auch die richtigen und wichtige Tools anschafft)
-Mitarbeiter durch eine angenehme Arbeitsatmosphäre gewinnen und behalten
-Teamzusammenhalt stärken
-Fehlerkultur überdenken
Arbeitsatmosphäre
Ist wie in den typischen amerikanischen Unternehmen! Bitte nur arbeiten, nicht privat mal quatschen! Vorstand sehr launisch, an schlechten Tagen wird auch mal rumgebrüllt!
Work-Life-Balance
Wer gerne Überstunden schiebt und ständig erreichbar sein will der ist hier richtig!
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement bis ins letzte Detail, wenn man eigenverantwortlich arbeiten möchte ist man hier falsch!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Bezahlung, nette Kollegen, aber Mikromanagement und ein ständig wachsender Berg an Aufgaben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Scope Ratings AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt mit Kollegen, Bezahlung ist gut, Küche etc vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mikromanagement, zu viel Chaos in den Departments, einige Mitarbeiter haben unrealistisch viel Arbeit zu erledigen, auf die Meinung der Mitarbeiter wird zu wenig gehört, es gibt eine starke Fluktuation unter Kollegen, viele scheiden nach weniger als einem Jahr wieder aus, oft aufgrund von Burnout.
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb der Teams sollte vom Wissen der einzelnen Teammitglieder Gebrauch gemacht werden. Mikromanagement sollte reduziert werden, da es Probleme vergrößert. Überstunden und Mehrarbeit sollten honoriert werden.
Arbeitsatmosphäre
Kann sehr stressig sein, aber es gibt viele nette Kollegen
Work-Life-Balance
Überstunden sind normal, werden nicht abgegolten,
Gehalt/Benefits
Hängt natürlich stark von den Verhandlungen an
Kollegenzusammenhalt
Wie überall, gibt es auch hier sehr nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Immer wieder passiert, dassTeamleader die Schuld an eigenen Fehlentscheidungen ihrem Team zuschieben, um selbst das Gesicht zu wahren. Die vorgesetzten der oberen Hierarchien sind dagegen recht offen.
Arbeitsbedingungen
Sehr stressiges Umfeld, kein ruhiger Ort vorhanden
Kommunikation
Oft wird zu spät kommuniziert, Mitarbeiter werden über Entscheidungen der Teamleader manchmal nicht informiert, müssen diese Entscheidungen dann aber vertreten
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen