104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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104 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber, der alles richtig macht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Scopeland Technology GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Entspannt
Kommunikation
Direkt und unkompliziert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marleen KramerHuman Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung und auch dafür, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast. Es freut uns sehr, dass Du Dich so wohl fühlst und Deine Zufriedenheit so hoch ist.
Viele Grüße!
Tolles Miteinander und Kolleg:innen - absolute Wohlfühlatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Scopeland Technology GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir wurde im Bewerbungsgespräch gesagt, dass die Firma eine tolle und besondere Arbeitsatmosphäre und einen wertschätzenden Umgang pflegt. Dies wurde zu 100% bestätigt. Ich fühle mich rundum wohl und wertgeschätzt. Auch in stressigen Zeiten hält man zusammen, unterstützt sich und findet für alle Parteien gute Lösungen.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte sich in der Außenwirkung noch besser präsentieren, mehr auf Social Media teilen und über uns sprechen. Wir machen nämlich großartige und wichtige Arbeit. Das sollte man ruhig auch nach außen tragen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein total angenehmes Miteinander. Jede:r hilft sich gegenseitig und unterstützt sich. Man hat immer das Gefühl eine:n Ansprechpartner:in zu haben, an dem man sich wenden kann. Gutes Onboarding und absolut schöne Arbeitsatmosphäre. Ich fühle mich sehr wohl.
Work-Life-Balance
Ich kann meine Arbeitszeit frei einteilen, bin total flexibel, kann auch spontane private Termine wahrnehmen und kann aus dem Ausland oder mobil arbeiten, das finde ich super und nutze ich viel.
Gehalt/Benefits
Ist branchenüblich und fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon viel gemacht, es gibt eine Arbeitsgruppe, die sich speziell zum Thema Umwelt und Nachhaltigkeit kümmert. Es kann gerne noch mehr gemacht werden :)
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch in keiner Firma so eine schöne Zusammenarbeit und Atmosphäre erlebt. Es gibt ein fantastisches Office-Management, was sich toll um alle kümmert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit allen Kolleg:innen ist super, wertschätzend und auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzten. Alles super. Sehr empathisch, offen und rücksichtsvoll.
Arbeitsbedingungen
Ich wurde top ausgestattet mit allem was ich brauche. Hatte noch nie so ein gutes Equipment. Vom höhenverstellbaren Schreibtisch bis Monitor für das Homeoffice - alles top !
Kommunikation
Schnelle und unkomplizierte Kommunikation. Kurze Entscheidungswege und man kann immer Vorschläge und Optimierungen anbringen, die gehört und oft auch umgesetzt werden.
Gleichberechtigung
Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig, das gefällt mir sehr. Mir wurde schnell Verantwortung übertragen und ich konnte Ideen einbringen.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marleen KramerHuman Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns eine so ausführliche Bewertung zu geben.
Dass Du uns so viele Punkte gibst, freut uns sehr und dass Du Dich so wohl, wertgeschätzt, unterstützt und gesehen fühlst umso mehr. So soll das sein. 😊
Deinen Verbesserungsvorschlag, noch mehr nach außen zu zeigen, was wir tun und wer wir sind, nehmen wir gern mit. So eine tolle Sqpi-Gemeinschaft kann sich schließlich sehen lassen.
Toll, dass Du ein Teil von uns bist und dass es Dir so gut geht.
Viele Grüße.
Neuer Tag neue Herausforderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Scopeland Technology GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal etwas stressig, wenn Fristen zu halten sind.
Work-Life-Balance
Es wird schon eher Vollzeit bevorzugt, aber meist findet man mit seinem Vorgesetzten Möglichkeiten, für andere Modelle.
Gehalt/Benefits
Ich denke mal Branchendurchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams und meist auch darüber hinaus gibt es einen guten Zusammenhalt.
Arbeitsbedingungen
Bereitgestellte Technik ist ok. Wer unzufrieden ist muss den Umweg über den Chef machen oder er kennt jemanden bei der IT.
Kommunikation
Das meiste an Informationen zu internen Änderungen und Plänen erhält man einmal im Monat. Wenn man mehr braucht muss man aber selbst aktiv werden und fragen.
Interessante Aufgaben
Manchmal langweilig, weil nur Fleißaufgaben. Ab und zu aber auch spannende sehr herausfordernde Probleme, die es zu lösen gilt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marleen KramerHuman Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Dir für Deine so positive Bewertung.
Wir freuen uns über die vielen Sterne in Deiner Bewertung. Bei ein paar Punkten scheint noch leicht Luft nach oben zu sein. Wir laden Dich herzlich ein, hierzu mit uns ins Gespräch zu gehen, damit wir noch besser sehen und verstehen, was aus Deiner Perspektive vielleicht noch zu optimieren sein könnte. Türen und Ohren stehen offen, für Vorschläge, konstruktive Kritik und Anregungen.
Schön, dass Du da bist.
Viele Grüße.
++Katastrophe++ Bewerbungs- und Einstellungsprozess
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Scopeland Technology GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach waren manche Leute, mit denen ich Kontakt hatte, eher progressiv, während andere eher konservativ eingestellt waren. Das sorgt meiner Ansicht nach für Abwechslung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der überdurchschnittlich lange Bewerbungsprozess (ein Kennenlerngespräch über Teams, gefolgt von einem Vorstellungsgespräch, danach ein einstündiger Test zu Hause und in der kommenden Woche noch eine Präsentation in der Firma. Nach diesem ganzen Hin und Her folgte noch ein weiteres Gespräch in der Firma mit dem zweiten Teamleiter). Ich weiß nicht, wie ihr euch das vorstellt, das alles, während man Vollzeit beschäftigt ist, mehrmals um 16 Uhr bei euch in der Firma aufzutauchen. Letztendlich habe ich es doch irgendwie geschafft.
Und ganz besonders das Kündigen in meinem Fall: Ich habe vor einem Monat meinen Job gekündigt, Resturlaub genommen und drei Tage vor Monatsende bzw. sechs Tage vor dem Jobstart wird mir unbegründet eine Kündigung in der Probezeit geschickt, die zum 11. des Folgemonats gilt. Ich darf mich jetzt nach einem Telefonat mit der HR beim Arbeitsamt melden, da es so gut wie unmöglich ist, in drei Tagen einen gleichwertigen Job zu finden.
Meine Meinung dazu ist: Ich bin wirklich enttäuscht und fühle mich durch diese Umstände gezwungen, extrem viel Stress zu erleben und nächsten Monat mit einem geringen Verdienst dazustehen.
Danke für nichts!
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, den Bewerbungsprozess transparenter und arbeitnehmerfreundlicher zu gestalten. Zudem wäre es sehr nett, wenn ihr in Zukunft darauf achtet, bei spontanen Kündigungen (sofern das öfters vorkommt) vor dem Beginn des Arbeitsverhältnisses noch einmal mit den bereits Angestellten (weil der Vertrag schon unterschrieben ist) ein Gespräch zu suchen. Falls euch doch etwas nicht passt, wäre es fair, dem Betroffenen etwas mehr Vorlaufzeit zu geben.
Image
War schon im Vorhinein schlecht was ich so gefunden habe. Die wohl gut begründeten negativen Bewertungen im Vorfeld konnte man mir im Bewerbungsgespräch eher weniger klar widerlegen oder erklären.
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld (persönlich genommen, das mit dem eher durchschnittlichem Gehalt abzugelten finde ich echt Mager). Man wird gerne von der aktuellen Gehaltsvorstellung heruntergedrückt, aber der Betrag entspricht dem durchschnittlichen Branchengehalt.
Interessante Aufgaben
Es gab verschiedene Projekte, wie interessant die waren muss jeder selber etscheiden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marleen KramerHuman Resources
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Dir für Deine Bewertung, auch wenn diese in dem Fall nicht so gut ausfällt, denn Kritik nehmen wir stehts ernst. Wir haben Deine Bewertung zur Kenntnis genommen und bedauern, dass es so kommen musste.
Wir wünschen Dir alles Gute.
Viele Grüße.
Zeitverschwendung; schlechte Unternehmenskultur! Mikromanagement, Software nicht Zeitgemäß für richtige Developer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Scopeland Technology GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
"sie sind stets bemüht", aber leider absoluter Tunnelblick
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation
Vergleichbarkeit zw. Kollegen für Aufstieg und Lob
Management mehr Zeit für MA
HR nicht nur "Lieblinge" fördern!
Arbeitsatmosphäre
mehr Schein als sein, falsches Lächeln, aufgezwungene Arbeitsfreundlichkeit - ausdrückliche positive Kununu-Bewertung nach 1 Monat. Lächerlich!
Work-Life-Balance
eher Anwesenheit erwünscht, Unternehmen ist sehr Außerhalb von Berlin, schlechte Anbindung und wenig Freiraum - schlechte Firmenkultur, eher Mikromanagement vor allem von HR!
Gehalt/Benefits
unter dem Benchmarkt! Verschwendet nicht als ITler Eure Zeit in diesem Laden. Falsche Versprechungen, geringe Aufstiegschancen und vergleichsweise schlechtes Gehalt :(
Kollegenzusammenhalt
Leider auch hier große Gruppenspaltung, leichtes Mobbing-Gefühl von alten an neue Kollegen. Eher Ellenbogengeschäft, weil kleines Unternehmen und jeder möchte herausstechen beim Management. Keine Förderkultur erkennbar!
Vorgesetztenverhalten
Nicht Nahbar, wenig Transparenz, Vermittelt leider Krisengefühl aktuell. Nächste Kündigungswelle?!
Arbeitsbedingungen
schlecht! Schlechte Stimmung wird gekonnt ignoriert bis MA es nicht mehr aushalten und von selbst kündigen! Was ist das für eine Firmenkultur??
Kommunikation
zu viele Meetings, Newbies werden zu Harsch beäugt, wenig Freiraum zur wirklichen Entfaltung.
Interessante Aufgaben
alles wiederholt sich nur, nur die Beliebten Kollegen werden gefördert, keine Gleichberechtigung vorhanden!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marleen KramerHuman Resources
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir finden es schade, dass Deine Wahrnehmung so war. Da wir konstruktives Feedback stehts ernst nehmen, möchten wir auch auf Deines schauen und die von Dir angemerkten Punkte prüfen und hinterfragen. Wir sind stets bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Bloß nicht hier arbeiten
Hat bis 2023 bei Scopeland Technology GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rassismus
Verbesserungsvorschläge
Nicht nach 1 Monat nach den Einstieg sagen, dass die neuen Mitarbeiter eine guten Bewertung hier in Kununu schreiben sollen.
Arbeitsatmosphäre
Es gab durchgehend Druck und das ohne Grund. Deadlines sind noch lange hin aber trotzdem wird gehetzt
Work-Life-Balance
Man muss oft Überstunden machen, wegen schlechtem Projektmanagement.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man den vorgesetzten viel "Gutes" tut dann bestehen große Chancen. Und es war eindeutig zu sehen, dass weibliche "Talente" höhere Chancen zum Aufstieg haben.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt war ich deutlich unterm Durchschnitt. Selbst die Kollegen waren waren überrascht, dass so niedrig.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen einen Auszustechen. Ellbogen Kultur!
Waren nie im Büro obwohl Pflicht bestand.
Vorgesetztenverhalten
Es werden SEHR viele Meetings gemacht um den vorgesetzten Honig ums Maul zu schmieren. Wirklich einfach dafür da um ihr Ego zu steigern.
Kommunikation
Es wird hinterm rücken über einen geredet. Wenn man jemanden etwas frage oder kritische Informationen geben will kriegt man nach Wochen erst eine Benachrichtigung.
Interessante Aufgaben
Immer wieder das selbe.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marleen KramerHuman Resources
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns sehr leid zu lesen, dass Du uns als Arbeitgeber so wahrgenommen hast. Es fällt uns schwer an dieser Stelle nachzuvollziehen, wie diese Eindrücke für Dich entstanden sein können. Es wäre wichtig gewesen, wenn Du diese Themen bei uns angesprochen hättest, denn es ist uns sehr wichtig, dass unsere Kollegen und Kolleginnen zufrieden sind, jede/r ein gutes Arbeitsumfeld vorfindet und ein freundschaftliches und faires Miteinander gelebt wird. Ein gleichberechtigter und respektvoller Umgang ist für uns maßgeblich. Wir freuen uns daher stehts über konstruktive Kritik und nehmen diese sehr ernst.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Druck, falsche Versprechen, keine Moral.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Scopeland Technology GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lobenswert ist, dass die HR-Abteilung proaktiv einen Großteil ihrer Arbeitszeit dafür aufwendet, das noch verbliebene Personal zu motivieren optimistische Einschätzungen über das Unternehmen bei kununu zu hinterlegen. Weiter so!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Rahmen der Massenentlassung 2021 wäre Professionalität im Zusammenhang mit dem Ablauf gefragt gewesen. Zum einen im Hinblick auf den Umgang mit dem Personal welches entlassen wurde, aber auch mit dem verbliebenen Personal . Die Fähigkeit Mitgefühl mit anderen Menschen zu haben und sich in Andere hineinversetzen zu können wären Eigenschaften, die ich mir von meinen Vorgesetzten wünsche. Empathie und Führung steht nicht im Widerspruch!
Verbesserungsvorschläge
Verzicht auf die märchenhaften Arbeitgeber-Kommentare zu den kununu-Bewertungen durch die HR Abteilung. Diese sagen leider mehr über die Herausforderungen im Unternehmen aus, als das sie kompetent wirken. Der kununu-Leser ist durchaus in der Lage zu erkennen, dass wenig auf die Bewertung eingegangen wird und das Unternehmen wirkt unreflektiert, kritikunfähig und unbeholfen.
Arbeitsatmosphäre
Toxische Arbeitsumgebung begründet durch: fehlende Anerkennung, Mangel an Klarheit, Kritikfähigkeit und Mitbestimmung, Geheimniskrämerei statt Transparenz sowie ein schwaches Wertefundament.
Image
Die Kultur des Unternehmens, die Werte und Prinzipien, Ziele und Überzeugungen wurden für einen möglichen Erfolg verkauft.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist in der Management-Stufe oft lediglich ein Lippenbekenntnis, denn das Management ist selbst kein gutes Beispiel und versucht auch nicht, diese Haltung im eigenen Unternehmen zu verändern.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen stellt dem Personal die Lernplattform „LinkedIn Learning“ zur Verfügung. „LinkedIn Learning“ ist ein Lernanbieter, der den Lernenden Videokurse zu einer Vielzahl von Themen zur Verfügung stellt. Das Personal darf eine Stunde pro Woche im Rahmen der Arbeitszeit dafür aufwenden. Weitere Weiterbildungsmöglichkeiten werden eher selten, ggf. mit Zuzahlung oder mit Rückzahlungsvereinbarungen bei Kündigung genehmigt.
Gehalt/Benefits
Falsche Zusagen, übertriebene Ankündigungen, gebrochene Versprechen verspielen Vertrauen unmittelbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen denkt und handelt größtenteils umweltbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Bröckelndes Wir-Gefühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier werden per se, in Bezug auf junges und älteres Personal, keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Die besten Vorgaben bringen nichts, wenn Vorgesetzte diese nicht selbst vorleben. Das Personal merkt sehr schnell, ob nur große Reden geschwungen werden, oder ob tatsächlich etwas unternommen wird.
Arbeitsbedingungen
Die Mehrzahl des Personals leistet regelmäßig Überstunden. Interessenkonflikte sind vorprogrammiert, wenn die Arbeitszeit das Privatleben erobert.
Kommunikation
Missverständnisse, unklare Aussagen und Fehlinterpretationen sind die häufigsten Kommunikationsprobleme.
Gleichberechtigung
Es werden in Bezug auf Männer und Frauen keine Unterschiede gemacht. Das heißt aber nicht, dass es nur Lieblingsmitarbeiter gibt.
Interessante Aufgaben
Das tägliche Murmeltier trifft auf Überlastung.
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Unaufrichtige Kommunikation (vor allem durch HR)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Scopeland Technology GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich hatte eine negative Erfahrung dort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie oben beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, Professionalität und Empathie bei HR und dem Management
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine deprimierend negative Stimmung in den Gängen. Angesichts der anachronistischen Managementkultur (Mikromanagement, keine Perspektive für das Große) nicht überraschend.
Image
Vom früheren Ruf ist nicht mehr viel da, denn merkwürdige und kurzfristige Managemententscheidungen haben die Weiterentwicklung der Scopeland Low Code Plattform beträchtlich behindert. Beispielsweise wurden keine Verbesserungen der Scopelandsoftware mehr vorgenommen, sofern es sich hierbei nicht um einen Fehler handelte. Das hatte die merkwürdige Folge, dass man Tickets zur Verbesserung der Software so formulieren musste, dass es ein Fehler der Software war. Das war durchaus eine regelmäßig auftretende, bizarre Übung.
Karriere/Weiterbildung
habe jetzt nicht von viel Weiterbildungsmöglichkeiten kennengelernt. Aber das deckt sich ja mit dem kurzfristigen Managementstil von Scopeland ganz gut, denn was hat Scopeland heute davon, wenn ihre Mitarbeiter sich langfristig weiterbilden möchten?
Vorgesetztenverhalten
Ich habe eine recht respektlose E-Mail von meinem Bereichsleit er erhalten, da ich während meiner Einarbeitungszeit auf unseren Confluence-Forum diverse Anleitungen verfasst habe, wie mit der Low-Code-Plattform gearbeitet werden kann. Ich erachtete die Anleitung nicht nur eine gute Übung für mich, um schneller thematisch reinzukommen, sondern auch als eine nützliche Unterstützung für andere Neulinge, damit sie diese Anleitungen verwenden können. Mir wurde daraufhin unverschämterweise unterstellt, ich sei offensichtlich nicht ordentlich ausgelastet, wenn ich Zeit für soetwas hätte (mir bis heute unverständlich, wie das Verfassen von internen Anleitungen für Neulinge zur Nutzung von deren eigenen Low-Code-Plattform als "Zeitverschwendung" aufgefasst werden kann). Mitarbeiteriniative wird daher nicht gerne gesehen.
Kommunikation
Höchst unaufrichtig. Mir wurden im Kündigungsgespräch nur höchst verallgemeinerte Gründe gegeben ("man war einfach nicht ganz so zufrieden mit deiner Leistung") und trotz merhmaligem Nachfragen in dem Gespräch, was genau diese Unzufriedenheiten waren, hieß es stets, man könne das nicht in Abwesenheit der fachlichen Führungskraft benennen (was so schon mal ein ziemlich unprofessionelles Verhalten von HR ist). Ich habe jedoch auf eigene Initiative meine Führungskraft per Mail angeschrieben und dort äußerte sie sich selbst, dass es rein unternehmerische Gründe gab, weshalb meine Anstellung nicht mehr fortgesetzt werden konnte, da eine Woche zuvor ein Hauptkunde frustriert das Projekt abgebrochen hat (die Mail ist bei mir vorhanden). Ich habe HR später daraufhin auf diesen Umstand angesprochen und dort konnte mir die Mitarbeiterin nur entschuldigend sagen, es täte ihr leid, wie "das alles abgelaufen" sei.
Hochgradig unaufrichtiges und auch unprofessionelles Verhalten. Wenn ich hier bei kununu die anderen Bewertungen anschaue, bin ich ja mit dieser Einschätzung in bester Gesellschaft!
Interessante Aufgaben
Es hat sich mittlerweile bei vielen Entwicklern herumgesprochen, wie veraltet die Low Code Plattform von Scopeland ist. Zu meiner Zeit konnte man beispielsweise nicht Zwischenstände speichern.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Interessante Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Scopeland Technology GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen. Das macht wirklich Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist nicht alles immer klar kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Klarer mit den Angestellten kommunizieren. Mehr Fragen bevor Entscheidungen getroffen werden. Ich denke, jeder will sich einbringen.
Arbeitsatmosphäre
Generell stehen große und kleine Räume zur Verfügung. Die großen in Form von Großraumbüros mit festen und Felx-Arbeitsplätzen. Weitere große Räume für vor Ort-Meetings. Die kleinen Räume sind für online Meetings vorgesehen. Dadurch dass hier NewWork betrieben wird, kann man es sich aussuchen wo man am liebsten arbeiten möchte. Um den Zusammenhalt im Team auch bei remote beizubehalten ist aktuelll mindestens einmal die Woche ein Bürotag vorgesehen. Also daher kann man sich die Arbeiten schon halbwegs so legen, wenn man ungestört oder im Team arbeiten will. Oder man wechselt den Raum, wie oben beschrieben. Generell gehen die Kollegen höflich und entgegenkommend mit einander um. Die Räume sind hell und meist mit großer Fensterfront.
Image
Wir sind stark in der öffentlichen Verwaltung.
Work-Life-Balance
Hier wird NewWork betrieben. Es gibt auch Kernarbeitszeiten. Mindestens einmal die Woche sollte man sich im Büro im Team zusammenfinden. Ansonsten ist weitestgehend alles digital gelöst.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Fortbildungsmaßnahmen angeboten. Diese fallen divers aus. Mal Webinare, mal auch Fortbildungen mit Zertifikat. Das ist im Einzelnen verhandlungssache. Ich hoffe das bessert sich in der Zukunft.
Gehalt/Benefits
bin zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Ist m.E. sehr gut. Meine Themen bei den Kollegen werden gehört und es wird versucht immer eine Lösung zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
immer gut. Habe noch keinen älteren Kollegen missmutig gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Man kann tatsächlich mit allen reden. Es wird auch versucht allen Herausforderungen nachzukommen. Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche im kleinen Kreis. Nicht für alles gibt es sofort Lösungen. Es ist aber für jeden einzelnen glaube ich sichtbar, dass nach Lösungen gestrebt wird. Also auch Positionswechsel oder neue Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Helle Räume, Hardware ist aktuell. Weitestgehend alles digital und von unterwegs nutzbar.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist eigentlich immer hilfsbereit und lösungsorientiert. Mir ist noch kein Kollege komisch geworden. Es gibt Vorgesetzte die nehmen sich jede Zeit für Probleme, bei anderen ist die gemeinsame Terminfindung eine Herausforderung. Ich bin aber der Meinung, dass Probleme immer angehört werden.
Gleichberechtigung
sehe kein Konflikt. Die Gehaltsstrukturen sind nicht einsehbar.
Interessante Aufgaben
Sind die Menschen und die Projekte selbst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Noch Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Scopeland Technology GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man während Corona Home Office machen durfte
Die Firmenfahrt im Sommer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr darauf hören, was die Mitarbeiter sagen und wollen
Verbesserungsvorschläge
Man will cool sein, ist es aber leider nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marleen KramerHuman Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für deine Bewertung. Gerne möchten wir an den Punkten arbeiten, die du kritisch beurteilt hast und dich hiermit herzlich einladen, mit uns über deine Vorstellungen zu sprechen, sodass wir noch besser verstehen können, wo du Verbesserungsmöglichkeiten siehst.
Es liegt uns sehr am Herzen, dass du zufrieden bist und dich wohlfühlst!
Viele Grüße
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.