Scopeland 

Technology 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir bedauern es, diese Einschätzung von Dir hier zu lesen. Schade, dass Du nicht den direkten Austausch mit uns gesucht hast. In den letzten Jahren haben wir viel an uns gearbeitet, da wir Kritik stets ernst nehmen. Scopeland lebt auch von internem Diskurs - offenes Diskutieren und kritische Hinterfragen gehört auch zu unserer Unternehmenskultur. Die Meinung aller Kolleginnen und Kollegen sind uns wichtig, um weiter an uns zuarbeiten und der Arbeitgeber zu sein, den man sich wünscht. Denn dies ist stets unser Bestreben. Einen gemeinsamen Weg hätte man vielleicht gefunden, wenn Du mit Deinem direkten Vorgesetzen oder dem HR gesprochen hättest.

Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Lieben Gruß

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

hab vielen lieben Dank für Deine tolle und ausführliche Bewertung! Wir schätzen es sehr, wenn man uns so positiv bewertet, aber auch kritische Punkte offen anspricht. Wir werden weiterhin daran arbeiten, der bestmögliche Arbeitgeber mit vielen Chancen und Möglichkeiten für Euch zu sein.

Wir freuen uns sehr, dass Du an unserer Seite bist!

Lieben Gruß

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen lieben Dank für Deine Bewertung und natürlich auch für die 5 Sterne! Danke ebenso für die Ausführung der vielen positiven Aspekte in unserem Unternehmen. Wir schätzen es sehr, wenn uns Kolleginnen und Kollegen bewerten. Und freuen uns umso mehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst! Schön, dass Du da bist!

Lieben Gruß

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

hab vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast uns ein Feedback zu geben. Bedauerlicherweise hast Du die gemeinsame Zusammenarbeit mit Scopeland in nicht so guter Erinnerung behalten. Wir nehmen Kritik immer ernst, denn in konstruktiver Kritik liegt meist ein Vorschlag zur Verbesserung.

Seit einiger Zeit leben wir „New Work“, da wir unseren Teams und damit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Freiraum in der selbstständigen Ausgestaltung des Arbeitsalltags ermöglichen wollen. Denn wir sind davon überzeugt, dass sich ein Team zur bestmöglichen Ausgestaltung selbst steuern kann.

Auch wenn man vermehrt aus dem eigenen Heim arbeitet, so ist uns Kommunikation und das Miteinander sehr wichtig. Dafür gibt es unter anderem jeden Monat einen virtuellen, abteilungsübergreifenden Austausch mit der Geschäftsleitung, in den Teams findet man die unterschiedlichsten Kommunikationsmöglichkeiten oder man engagiert sich in verschiedenen Arbeitsgruppen. Unsere Spieleabend oder der monatlicher „Dips-Day“, wo wir uns gemeinsam Essen zusammenfinden, sind Eigeninitiativen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das zeigt doch beispielhaft, dass das Miteinander, als auch die Arbeitsatmosphäre einen sehr hohen Stellenwert bei uns einnimmt. Vorschläge oder Anregungen, um dies weiter zu stärken, waren und sind jederzeit herzlich willkommen.

In unserem Onboarding und Einarbeitungsplan sind wir immer bestrebt ganz individuell auf alle neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen. Dafür haben wir ein Mentoren-Programm und führen bereits zu Beginn in regelmäßigen Abständen Mitarbeitergespräche, um dem gerecht zu werden. Und selbstverständlich wird vorab mit dem entsprechenden Abteilungsleiter gesprochen, sodass wir im HR ganz genau wissen, welche Anforderungen an die jeweilige Position bestehen.

In der Arbeitsgruppe „Sqpis goes green“ versuchen wir nach und nach Schritte für ein besseres Umwelt- und Sozialbewusstsein zu schaffen. Hier haben wir schon viel umsetzen können. Aber natürlich geht nicht alles mit einmal.

Es ist natürlich sehr schade, dass du das Gefühl hattest, allein gelassen zu sein. An dieser Stelle hätten wir uns eine offene Kommunikation von Dir gewünscht. Eine Möglichkeit wäre Dein Mitarbeitergespräch gewesen. In diesem gemeinsamen Austausch hätten wir die Chance gehabt über Deine Eindrücke oder auch Deine Aufgabenschwerpunkte zu sprechen. Darüber hinaus stünde Dir das HR Team auch jederzeit zur Seite, wenn Du den Eindruck hättest mit Deinem Vorgesetzten nicht reden zu können.

Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.

Viele Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es ist schade zu lesen, dass Du in einigen Punkten derzeit unzufrieden bist. Wir schätzen Feedback und somit auch Deine Rückmeldung hier bei Kununu, denn gerade durch Kritik haben wir einen guten Ansatz, um selbstkritisch auf das Unternehmen zu schauen.

Wir würden uns wünschen, dass Du zu den Punkten auch direkt mit Deinem Vorgesetzten oder dem HR sprichst. So haben wir gemeinsam die Möglichkeit in den Austausch zu gehen und die Deinerseits angesprochene Kritik noch besser zu verstehen. Das ist uns wichtig.

Unser Management arbeitet Hand in Hand und Transparenz schreiben wir uns in allen Belangen groß auf die Fahne, auch was die interne Kommunikation betrifft. So wurde erst vor kurzem ein Meinungsbild jedes Einzelnen zum Thema „New Work“ erfragt, umso die Bedürfnisse aller einzubeziehen. Jeden Monat findet ein unternehmensweiter Austausch statt, an welchem alle Sqpis zusammenkommen und in welchem Du Dich einbringen kannst. Zudem gibt es neben den Teamdailys/-weeklys verschiedenste Arbeitsgruppen, welche sich regelmäßig treffen, in denen Du Dich gerne engagieren kann, wie zum Beispiel die Arbeitsgruppe „Kommunikation und Transparenz“. Wenn Du Vorschläge hast, wie wir unserer Arbeitsatmosphäre noch weiter verbessern können, sind Deine Ideen und Vorschläge immer willkommen.

Homeoffice Regelungen sind bei uns sehr flexibel gehalten, denn ihr könnt euch in den Teams selbst organisieren, wie ihr am besten hybrid zusammenarbeitet. Lass uns dazu gern nochmal sprechen, um mögliche Missverständnisse auszuräumen.

Das es immer etwas zu tun gibt, ist doch für jedes Unternehmen ein Segen. Das Aufgaben dabei hin und wieder mal nicht rechtzeitig fertig werden oder sich Prioritäten verschieben, liegt in der Natur unseres Tagesgeschäftes. Hier spielen die unterschiedlichsten Faktoren rein. Mit Konsequenzen musste hier jedoch noch nie jemand rechnen.

In Deinem regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden u. a. die Punkte „Weiterbildung“, „Zufriedenheit“, Perspektiven“, „Gehalt“ u. v. m. immer aktiv von Deinem Vorgesetzten angesprochen. Du hast in diesem Fall oder auch sonst immer die Möglichkeit nach Weiterbildungsmaßnahmen zu fragen. Alle Absprachen werden immer dokumentiert und in Deiner elektronischen Personalakte gespeichert. Diese kannst Du auf Wunsch jederzeit einsehen. Melde Dich dafür einfach beim HR-Team oder Deinem Vorgesetzten.

Ganz gleich, welches Geschlecht oder Alter ein Sqpi hat… Jeder einzelne, vom vorübergehenden Praktikanten bis zum Geschäftsführer ist wichtig und eine Bereicherung für unser Team. Wir fragen uns, wo Deine Ansicht dazu herkommt.

In Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein sind wir stetig dabei Dinge zu verändern. Mal sind es größere Maßnahmen und manchmal auch nur kleine Veränderungen, welche aber auch viel bringen. Auch hier freuen wir uns auf weitere Vorschläge, denn man sollte immer am Ball bleiben. In der Arbeitsgruppe „Sqpis goes green“ kannst Du Deine Ideen aktiv mit einbringen.

Wir möchten Dich gern ermutigen mit uns ins Gespräch zu gehen und würden uns über einen direkten Austausch freuen, um Dich noch besser zu verstehen und Dinge weiter verbessern zu können.

Viele Grüße
Anna

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen lieben Dank für Deine tolle Bewertung und auch, dass Du Dir die Zeit genommen hast zu jedem Punkt eine Beschreibung abzugeben! Wir freuen uns sehr zu hören, dass Du Dich so gut aufgehoben fühlst.

Schön, dass Du da bist und auf eine weitere so bereichernde Zusammenarbeit.

Lieben Gruß
Anna

Marleen KramerHuman ResourcesMärz 2022

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken Dir ganz herzlich für Deine so positive kununu-Bewertung.

Es freut uns sehr, dass Du in so vielen Punkten die volle Punktzahl vergibst und die Gesprächskultur und das Miteinander bei uns so schätzt. Scopeland bietet im Übrigen sehr viele Benefits für alle Sqpis an. Sprich einfach mal mit deinem Vorgesetzen oder frage direkt im HR an was es alles gibt.

Schön, dass Du da bist. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!

Viele Grüße.
Marleen

Marleen KramerHuman ResourcesDezember 2021

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns über Deine schöne Bewertung. Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast und neben der Vergabe von Sternen Deine Bewertung mit Beschreibungen ausführlicher gemacht hast.
Konstruktive Kritik nehmen wir immer gern an und schauen ganz besonders auf diese.

Es freut uns sehr, dass es Dir so gut geht und Du Dich so wohl fühlst!

Schön, dass Du da bist
Viele Grüße

Marleen KramerHuman ResourcesNovember 2021

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast.

Schön, dass Du bei uns bist!

Wir sind stetig dabei unsere Räumlichkeiten noch schöner zu gestalten. Gerne kannst Du uns Vorschläge machen und wir schauen gemeinsam, wie wir diese umsetzen können.
Wie Du bereits sagtest, sind wir aktiv dabei an unserer Kommunikation zu arbeiten, da uns bewusst ist, welchen großen Stellenwert dieser Punkt in einem Unternehmen einnimmt. Aus diesem Grund haben sich zudem Sqpis aus allen Abteilungen zu einer Arbeitsgruppe zusammengefunden, um das Thema Kommunikation und Transparenz weiter voranzubringen. Wenn du Interesse hast, auch in dieser Gruppe mitzuwirken, sprich einfach den Arbeitsgruppenleiter an. Information hierzu findest du in unserem Wiki.

!Never stop learning" ist das Motto, wenn es um Weiterentwicklung geht. Gerne können wir gemeinsam mit deinem Abteilungsleiter/in ins Gespräch gehen und über die möglichen Weiterbildungsmaßnahmen/ Entwicklungsmöglichkeiten sprechen. Es scheint so, als wären Dir die diese nicht bekannt.

Und für den nächsten heißen Sommer, werden wir uns abkühlende Ideen einfallen lassen ;-)

Lieben Gruß

Marleen KramerHuman ResourcesNovember 2021

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen lieben Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast für diese ausführliche und tolle Bewertung.

Wir freuen uns sehr, dass es Dir bei uns so gut gefällt!

Ja, im Sommer kann es auch bei uns mal warm werden, wenn das Thermometer draußen in Richtung 30 Grad und mehr klettert und die Köpfe vor lauter Kreativität zu qualmen beginnen
Wir sollten schauen, ob wir für Abkühlung an Deinem Arbeitsplatz sorgen können. Sprich dafür Deine/n Vorgesetzte/n an, damit wir zusammen eine Lösung finden können.

Lieben Gruß