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Jetzt Profil vervollständigen86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"sie sind stets bemüht", aber leider absoluter Tunnelblick
Transparente Kommunikation
Vergleichbarkeit zw. Kollegen für Aufstieg und Lob
Management mehr Zeit für MA
HR nicht nur "Lieblinge" fördern!
mehr Schein als sein, falsches Lächeln, aufgezwungene Arbeitsfreundlichkeit - ausdrückliche positive Kununu-Bewertung nach 1 Monat. Lächerlich!
eher Anwesenheit erwünscht, Unternehmen ist sehr Außerhalb von Berlin, schlechte Anbindung und wenig Freiraum - schlechte Firmenkultur, eher Mikromanagement vor allem von HR!
unter dem Benchmarkt! Verschwendet nicht als ITler Eure Zeit in diesem Laden. Falsche Versprechungen, geringe Aufstiegschancen und vergleichsweise schlechtes Gehalt :(
Leider auch hier große Gruppenspaltung, leichtes Mobbing-Gefühl von alten an neue Kollegen. Eher Ellenbogengeschäft, weil kleines Unternehmen und jeder möchte herausstechen beim Management. Keine Förderkultur erkennbar!
Nicht Nahbar, wenig Transparenz, Vermittelt leider Krisengefühl aktuell. Nächste Kündigungswelle?!
schlecht! Schlechte Stimmung wird gekonnt ignoriert bis MA es nicht mehr aushalten und von selbst kündigen! Was ist das für eine Firmenkultur??
zu viele Meetings, Newbies werden zu Harsch beäugt, wenig Freiraum zur wirklichen Entfaltung.
alles wiederholt sich nur, nur die Beliebten Kollegen werden gefördert, keine Gleichberechtigung vorhanden!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir finden es schade, dass Deine Wahrnehmung so war. Da wir konstruktives Feedback stehts ernst nehmen, möchten wir auch auf Deines schauen und die von Dir angemerkten Punkte prüfen und hinterfragen. Wir sind stets bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Nichts.
Rassismus
Nicht nach 1 Monat nach den Einstieg sagen, dass die neuen Mitarbeiter eine guten Bewertung hier in Kununu schreiben sollen.
Es gab durchgehend Druck und das ohne Grund. Deadlines sind noch lange hin aber trotzdem wird gehetzt
Man muss oft Überstunden machen, wegen schlechtem Projektmanagement.
Wenn man den vorgesetzten viel "Gutes" tut dann bestehen große Chancen. Und es war eindeutig zu sehen, dass weibliche "Talente" höhere Chancen zum Aufstieg haben.
Beim Gehalt war ich deutlich unterm Durchschnitt. Selbst die Kollegen waren waren überrascht, dass so niedrig.
Die Kollegen versuchen einen Auszustechen. Ellbogen Kultur!
Waren nie im Büro obwohl Pflicht bestand.
Es werden SEHR viele Meetings gemacht um den vorgesetzten Honig ums Maul zu schmieren. Wirklich einfach dafür da um ihr Ego zu steigern.
Es wird hinterm rücken über einen geredet. Wenn man jemanden etwas frage oder kritische Informationen geben will kriegt man nach Wochen erst eine Benachrichtigung.
Immer wieder das selbe.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns sehr leid zu lesen, dass Du uns als Arbeitgeber so wahrgenommen hast. Es fällt uns schwer an dieser Stelle nachzuvollziehen, wie diese Eindrücke für Dich entstanden sein können. Es wäre wichtig gewesen, wenn Du diese Themen bei uns angesprochen hättest, denn es ist uns sehr wichtig, dass unsere Kollegen und Kolleginnen zufrieden sind, jede/r ein gutes Arbeitsumfeld vorfindet und ein freundschaftliches und faires Miteinander gelebt wird. Ein gleichberechtigter und respektvoller Umgang ist für uns maßgeblich. Wir freuen uns daher stehts über konstruktive Kritik und nehmen diese sehr ernst.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Lobenswert ist, dass die HR-Abteilung proaktiv einen Großteil ihrer Arbeitszeit dafür aufwendet, das noch verbliebene Personal zu motivieren optimistische Einschätzungen über das Unternehmen bei kununu zu hinterlegen. Weiter so!
Im Rahmen der Massenentlassung 2021 wäre Professionalität im Zusammenhang mit dem Ablauf gefragt gewesen. Zum einen im Hinblick auf den Umgang mit dem Personal welches entlassen wurde, aber auch mit dem verbliebenen Personal . Die Fähigkeit Mitgefühl mit anderen Menschen zu haben und sich in Andere hineinversetzen zu können wären Eigenschaften, die ich mir von meinen Vorgesetzten wünsche. Empathie und Führung steht nicht im Widerspruch!
Verzicht auf die märchenhaften Arbeitgeber-Kommentare zu den kununu-Bewertungen durch die HR Abteilung. Diese sagen leider mehr über die Herausforderungen im Unternehmen aus, als das sie kompetent wirken. Der kununu-Leser ist durchaus in der Lage zu erkennen, dass wenig auf die Bewertung eingegangen wird und das Unternehmen wirkt unreflektiert, kritikunfähig und unbeholfen.
Toxische Arbeitsumgebung begründet durch: fehlende Anerkennung, Mangel an Klarheit, Kritikfähigkeit und Mitbestimmung, Geheimniskrämerei statt Transparenz sowie ein schwaches Wertefundament.
Die Kultur des Unternehmens, die Werte und Prinzipien, Ziele und Überzeugungen wurden für einen möglichen Erfolg verkauft.
Work-Life-Balance ist in der Management-Stufe oft lediglich ein Lippenbekenntnis, denn das Management ist selbst kein gutes Beispiel und versucht auch nicht, diese Haltung im eigenen Unternehmen zu verändern.
Das Unternehmen stellt dem Personal die Lernplattform „LinkedIn Learning“ zur Verfügung. „LinkedIn Learning“ ist ein Lernanbieter, der den Lernenden Videokurse zu einer Vielzahl von Themen zur Verfügung stellt. Das Personal darf eine Stunde pro Woche im Rahmen der Arbeitszeit dafür aufwenden. Weitere Weiterbildungsmöglichkeiten werden eher selten, ggf. mit Zuzahlung oder mit Rückzahlungsvereinbarungen bei Kündigung genehmigt.
Falsche Zusagen, übertriebene Ankündigungen, gebrochene Versprechen verspielen Vertrauen unmittelbar.
Das Unternehmen denkt und handelt größtenteils umweltbewusst.
Bröckelndes Wir-Gefühl.
Auch hier werden per se, in Bezug auf junges und älteres Personal, keine Unterschiede gemacht.
Die besten Vorgaben bringen nichts, wenn Vorgesetzte diese nicht selbst vorleben. Das Personal merkt sehr schnell, ob nur große Reden geschwungen werden, oder ob tatsächlich etwas unternommen wird.
Die Mehrzahl des Personals leistet regelmäßig Überstunden. Interessenkonflikte sind vorprogrammiert, wenn die Arbeitszeit das Privatleben erobert.
Missverständnisse, unklare Aussagen und Fehlinterpretationen sind die häufigsten Kommunikationsprobleme.
Es werden in Bezug auf Männer und Frauen keine Unterschiede gemacht. Das heißt aber nicht, dass es nur Lieblingsmitarbeiter gibt.
Das tägliche Murmeltier trifft auf Überlastung.
Gut erreichbar trotz Entfernung, aber wie schon von anderen ehemaligen Kollegen ironisch geschrieben ist, kann man sich diese Erlebnis ersparen
Sehr kleinlich aus der HR-Perspektive. Da ich mich während Covid eingearbeitet habe, waren die meisten Kollegen weg. Aber mir den Schlüssel zum Raum zu geben war eine Überforderung, da "du bist noch in der Probezeit", was völlig irrelevant war. Der Bereichleiter musste sich verwickeln, und dann wurde mir der Schlüssel "als Ausnahme" schon nach drei Monaten (statt sechs) erteilt. Ohne Schlüßel ist die vereinbarte Gleitabeitszeit praktisch nicht durchsetzbar.
Die Beteiligung am Firmenticket? Auch erst nach der Probezeit, selbst wenn man jeden Tag ins Büro fahren muss, also ich verstehe gar nicht die Relevanz. Im ersten Monat, dass die Beteiligung möglich gewesen wäre, wurde der Termin versäumt, weil die Frau aus der HR-Abteilung den Antrag nicht rechtzeitig genehmigt hat und sich bei mir dafür nicht mal entschuldigt. Nunja, es waren nur 15€ brutto...
Liebe Kolleginnen der Personalabteilung, was soll das sein? Ich fand dieses Verhalten abwertend vom Anfang an. Und dann kam die Kündigung an dem Tag, der als eine Firmenfeier angekündigt wurde, wie schon in anderen Bewertungen beschrieben ist. Es tut mir Leid, aber euch fehlt einfach die Empathie oder gar die Menschenwürde, und das hätte ich schon in der ersten Woche verstehen sollen.
Menschenwürde irgendwie erhalten
Es gab keine solche Gelegenheiten
Gibt es ein Paar
Der direkte Vorgesetzte war okay
Eine winzige Beteiligung am Firmenticket
ich hatte eine negative Erfahrung dort
wie oben beschrieben.
Ehrlichkeit, Professionalität und Empathie bei HR und dem Management
Es herrscht eine deprimierend negative Stimmung in den Gängen. Angesichts der anachronistischen Managementkultur (Mikromanagement, keine Perspektive für das Große) nicht überraschend.
Vom früheren Ruf ist nicht mehr viel da, denn merkwürdige und kurzfristige Managemententscheidungen haben die Weiterentwicklung der Scopeland Low Code Plattform beträchtlich behindert. Beispielsweise wurden keine Verbesserungen der Scopelandsoftware mehr vorgenommen, sofern es sich hierbei nicht um einen Fehler handelte. Das hatte die merkwürdige Folge, dass man Tickets zur Verbesserung der Software so formulieren musste, dass es ein Fehler der Software war. Das war durchaus eine regelmäßig auftretende, bizarre Übung.
habe jetzt nicht von viel Weiterbildungsmöglichkeiten kennengelernt. Aber das deckt sich ja mit dem kurzfristigen Managementstil von Scopeland ganz gut, denn was hat Scopeland heute davon, wenn ihre Mitarbeiter sich langfristig weiterbilden möchten?
Ich habe eine recht respektlose E-Mail von meinem Bereichsleit er erhalten, da ich während meiner Einarbeitungszeit auf unseren Confluence-Forum diverse Anleitungen verfasst habe, wie mit der Low-Code-Plattform gearbeitet werden kann. Ich erachtete die Anleitung nicht nur eine gute Übung für mich, um schneller thematisch reinzukommen, sondern auch als eine nützliche Unterstützung für andere Neulinge, damit sie diese Anleitungen verwenden können. Mir wurde daraufhin unverschämterweise unterstellt, ich sei offensichtlich nicht ordentlich ausgelastet, wenn ich Zeit für soetwas hätte (mir bis heute unverständlich, wie das Verfassen von internen Anleitungen für Neulinge zur Nutzung von deren eigenen Low-Code-Plattform als "Zeitverschwendung" aufgefasst werden kann). Mitarbeiteriniative wird daher nicht gerne gesehen.
Höchst unaufrichtig. Mir wurden im Kündigungsgespräch nur höchst verallgemeinerte Gründe gegeben ("man war einfach nicht ganz so zufrieden mit deiner Leistung") und trotz merhmaligem Nachfragen in dem Gespräch, was genau diese Unzufriedenheiten waren, hieß es stets, man könne das nicht in Abwesenheit der fachlichen Führungskraft benennen (was so schon mal ein ziemlich unprofessionelles Verhalten von HR ist). Ich habe jedoch auf eigene Initiative meine Führungskraft per Mail angeschrieben und dort äußerte sie sich selbst, dass es rein unternehmerische Gründe gab, weshalb meine Anstellung nicht mehr fortgesetzt werden konnte, da eine Woche zuvor ein Hauptkunde frustriert das Projekt abgebrochen hat (die Mail ist bei mir vorhanden). Ich habe HR später daraufhin auf diesen Umstand angesprochen und dort konnte mir die Mitarbeiterin nur entschuldigend sagen, es täte ihr leid, wie "das alles abgelaufen" sei.
Hochgradig unaufrichtiges und auch unprofessionelles Verhalten. Wenn ich hier bei kununu die anderen Bewertungen anschaue, bin ich ja mit dieser Einschätzung in bester Gesellschaft!
Es hat sich mittlerweile bei vielen Entwicklern herumgesprochen, wie veraltet die Low Code Plattform von Scopeland ist. Zu meiner Zeit konnte man beispielsweise nicht Zwischenstände speichern.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen. Das macht wirklich Spaß.
Es ist nicht alles immer klar kommuniziert.
Klarer mit den Angestellten kommunizieren. Mehr Fragen bevor Entscheidungen getroffen werden. Ich denke, jeder will sich einbringen.
Generell stehen große und kleine Räume zur Verfügung. Die großen in Form von Großraumbüros mit festen und Felx-Arbeitsplätzen. Weitere große Räume für vor Ort-Meetings. Die kleinen Räume sind für online Meetings vorgesehen. Dadurch dass hier NewWork betrieben wird, kann man es sich aussuchen wo man am liebsten arbeiten möchte. Um den Zusammenhalt im Team auch bei remote beizubehalten ist aktuelll mindestens einmal die Woche ein Bürotag vorgesehen. Also daher kann man sich die Arbeiten schon halbwegs so legen, wenn man ungestört oder im Team arbeiten will. Oder man wechselt den Raum, wie oben beschrieben. Generell gehen die Kollegen höflich und entgegenkommend mit einander um. Die Räume sind hell und meist mit großer Fensterfront.
Wir sind stark in der öffentlichen Verwaltung.
Hier wird NewWork betrieben. Es gibt auch Kernarbeitszeiten. Mindestens einmal die Woche sollte man sich im Büro im Team zusammenfinden. Ansonsten ist weitestgehend alles digital gelöst.
Es werden Fortbildungsmaßnahmen angeboten. Diese fallen divers aus. Mal Webinare, mal auch Fortbildungen mit Zertifikat. Das ist im Einzelnen verhandlungssache. Ich hoffe das bessert sich in der Zukunft.
bin zufrieden
Ist m.E. sehr gut. Meine Themen bei den Kollegen werden gehört und es wird versucht immer eine Lösung zu finden.
immer gut. Habe noch keinen älteren Kollegen missmutig gesehen.
Man kann tatsächlich mit allen reden. Es wird auch versucht allen Herausforderungen nachzukommen. Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche im kleinen Kreis. Nicht für alles gibt es sofort Lösungen. Es ist aber für jeden einzelnen glaube ich sichtbar, dass nach Lösungen gestrebt wird. Also auch Positionswechsel oder neue Aufgaben.
Helle Räume, Hardware ist aktuell. Weitestgehend alles digital und von unterwegs nutzbar.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist eigentlich immer hilfsbereit und lösungsorientiert. Mir ist noch kein Kollege komisch geworden. Es gibt Vorgesetzte die nehmen sich jede Zeit für Probleme, bei anderen ist die gemeinsame Terminfindung eine Herausforderung. Ich bin aber der Meinung, dass Probleme immer angehört werden.
sehe kein Konflikt. Die Gehaltsstrukturen sind nicht einsehbar.
Sind die Menschen und die Projekte selbst.
Dass man während Corona Home Office machen durfte
Die Firmenfahrt im Sommer
Mehr darauf hören, was die Mitarbeiter sagen und wollen
Man will cool sein, ist es aber leider nicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für deine Bewertung. Gerne möchten wir an den Punkten arbeiten, die du kritisch beurteilt hast und dich hiermit herzlich einladen, mit uns über deine Vorstellungen zu sprechen, sodass wir noch besser verstehen können, wo du Verbesserungsmöglichkeiten siehst.
Es liegt uns sehr am Herzen, dass du zufrieden bist und dich wohlfühlst!
Viele Grüße
Teil1 ) ..nachdem ich zur Geburt meines Kindes noch ein Präsent auf Firmenkosten erhielt. Ab hier ging es dann nur noch bergab.
Als ich dann verkündete, in über drei(!!) Monaten in Elternzeit gehen zu wollen war die erste Reaktion der HR-Leitung, mir vorzuhalten, dass ich ja erst so spät bescheid sage (7 Wochen vor Antritt ist Pflicht (mit dem Arbeitsrecht schien Sie sich nicht so gut auszukennen, und das als HR Leitung ;) )) und mich selbst damit zu beauftragen eine Vertretung zu finden. Nicht nur, dass dies ihre Aufgabe gewesen wäre war es auch noch witzig, in einer Ein-Mann-Abteilung mit nur dieser besagten Vorgesetzten, die in Personalunion übrigens diverse Abteilungen leitet HR/Office/Finanzen (passt inhaltlich super zusammen/ Interessenkonflikte vorprogrammiert). Als mir das natürlich nicht gelang, gab es den Vorschlag, dass ich für die Zeit der Abwesenheit Arbeit mit nach Hause nehme und die anfallenden Überstunden später abbaue. Schäbiges Angebot.
Teil 4) Das bekamen schließlich sogar unbeteiligte Kollegen mit, berichteten mir darüber und nahmen mich vor der HR Leitung sogar in Schutz, weil diese Beschuldigungen zu häufig fälschlicherweise in meine Richtung schossen.
So gingen dann die letzten drei Monate in diesem Gefängnis für mich dahin. In der letzten 14 Tagen machte ich Trottel noch über 25 Überstunden, um ein wichtiges Projekt fertigzustellen, welches von einem externen Projektmanager begleitet wurde. Dieser wurde zuvor für diese Dienstleistung sehr teuer eingekauft. Er bestätigte mir noch mehrfach in Telefonaten, dass das, was ich da versuche, selbst für ihn an eine Unmöglichkeit grenzt. Niemals würde ich das bis zum Antritt meiner Elternzeit fertigstellen können. Ich wurde fertig. Mit wieviel Erfolg dieses Projekt abgeschlossen wurde erfuhr ich nicht mehr.
Teil 3) Nach exakt drei Wochen und wie aus heiterem Himmel legte sich dieses ignorante Verhalten mir gegenüber plötzlich und es wurde wieder mit mir gesprochen. Ich sollte noch früh genug herausfinden warum dem plötzlich so war...
Ab diesem Zeitpunkt verfolgte mich im Büro, welches wir uns größtenteils alleine teilten eine subtile passive Aggressivität. Ständig und bei jeder Kleinigkeit hieß es sinngemäß, "das hättest du doch schon lange erledigen sollen", oder gegenüber anderen Kollegen u.a. per Mail etc. "das hat doch XY unerledigt liegen lassen". Ich wurde von meiner direkten Vorgesetzten nur noch angeschissen. Stellt euch kurz vor, wie sich das anfühlt.
Teil 5) Am letzten Tag, und das werde ich niemals mehr in meinem Leben vergessen, es war ein Freitag, waren ihre letzten Worte zu mir sinngemäß, warum ich ihr denn diese und jene Aufgaben ABC noch übergebe und sie die dafür nötigen Informationen nicht auch schon viel früher erhielt, alte Leier eben. Danach verschwand sie in den Feierabend - ohne Verabschiedung ins Wochenende, geschweige denn in eine dreimonatige Elternzeit!
Abfälliger kann man nicht mit einem Menschen umgehen.
Teil 9) Die Moral von der Geschichte: nicht nur nie wieder Scopeland, sondern seither frage ich stets nach den Verantwortungsbereichen meines fachlichen und disziplinarischen Vorgesetzten, da ich nie wieder in solch einer Struktur arbeiten werden.
Teil 2) Als sie auch damit nicht durchkam, ***ursprüngl. Schilderung zensiert*** wurde mir in einem Teamscall am 24.03.22 wiederholt "nahegelegt", doch meine Elternzeit zu verschieben (Transkript vorhanden). Diesem Nachdruck bin ich fast erlegen, als sie mich dadurch in einem früheren Teamscall mundtot machte. Panisch recherchierte ich im Netz und bei der Elterngeldstelle, ob ich die EZ absprechen muss und fand heraus, das das ein dreister Versuch war mich zu täuschen. Ich sprach es von mir aus ggü. der Firma aber nie wieder an.
Dann wurde in den folgenden drei Wochen höchstprofessionell erstmal gar nicht mehr mit mir gesprochen. Kein Smalltalk in der Küche, kein "wie war dein Wochenende?". Nichts. Nur das Nötigste im Kontext des Arbeitsalltags. Da fühlt man sich doch wohl und kommt gerne zur Arbeit, hust.
Teil 8) Ich bewarb mich natürlich extern bei anderen Unternehmen, fand sehr schnell eine neue Stelle, die inhaltlich alles bietet, was ich bei Scopeland lange schmerzlich vermisste und wurde wieder glücklich. Keinen einzigen Tag hätte ich die Pläne der HR Leitung über mich ergehen lassen, was sie vermutlich wusste. Also ich an ihrer Stelle hätte es gewusst und ich stehe nicht so hoch auf der Payroll für meine "Fähigkeiten" im HR wie sie.
Teil 6) In der Familienzeit angekommen bewarb ich mich noch intern auf eine Stelle in einer anderen Abteilung. Wo ging die Bewerbung ein? Natürlich in der HR Abteilung.
Während mir erst nach über drei Wochen das Feedback zuging, dass das leider nicht klappt, weil ich ihrer Meinung nach hätte weitergebildet werden müssen, und dafür keine Zeit besteht, wurde anderen Kollegen bereits auf erste Nachfrage zwei Tage nach meiner Bewerbung bereits gesagt, dass das niemals was wird, und sie mich nicht in der anderen Abteilung sieht. Etwas übergriffig wie ich finde, das diese Beurteilung eigentlich hätte von einem anderen Abteilungsleiter nebst seiner fachlichen Führungskraft hätte getroffen werden müssen. Naja, wenn man jemandem halt nichts Gutes mehr will im Leben kommt selten etwas anderes raus als das.
Was ich stattdessen noch einige Tage später erfuhr, war, dass ich als Controller aus der Finanzabteilung an den Empfangstresen degradiert werden sollte wenn ich aus der Elternzeit zurück bin. Nach einigen Mitarbeitergesprächen wusste die HR Leitung sehr genau, wo ich mich arbeitsinhaltlich sah und was dieser Schritt für mich bedeutet hätte. In beamtendeutsch: "strafversetzt".
Das Beste an der Firma sind immer noch die Mitarbeiter. Immer noch ist jede Menge Potenzial vorhanden, das genutzt werden sollte. Die Leute machen einen echt guten Job, trotz des mangelhaften Managements.
Neue Mitarbeiter einzustellen ist wichtig. Aber das Unternehmen sollte sich auch Gedanken machen, wie man die Mitarbeiter motiviert zu bleiben. Dazu zählt nicht nur das Gehalt.
Das Management der Firma sollte ausgetauscht oder zumindest durch unabhängige fähige Führungskräfte von außen verbessert werden. Dabei sollte nicht in erster Linie Loyalität zur Geschäftsführung entscheidend sein, sondern echte Führungsqualität und Modernität. Bei den Produkten sollte man auch den Mut haben, sich endlich vor uralten Zöpfen zu verabschieden. Niemanden interessiert, dass man angeblich Low-Code erfunden hat. Mercedes-Benz ist nicht deshalb einer der führenden Autohersteller, weil sie vor über 100 Jahren das Auto erfunden haben, sondern weil sie sich weiterentwickelt haben.
Wertschätzung der Arbeit findet nicht oft statt. Man muss schon direkt nachfragen. Wenn etwas schief läuft ist man mit dem Tadeln dafür umso schneller.
Mittlerweile hat sich herumgesprochen, dass hinter der Fassade des "Low Code" Erfinders eine Firma werkelt, die mit Methoden aus dem letzten Jahrtausend arbeitet. Getreu dem Motto - Zurück in die 90er. Das Management schwankt zwischen gnadenlosem Mikro-Management und Adhoc-Modus, also Management auf Zuruf.
Durch Corona wurde das Management quasi von aussen dazu gezwungen, Home-Office zu akzeptieren und nicht mehr als absolute Ausnahme anzusehen. Hat sich danach aber gut eingepegelt. Es hat sich gezeigt, dass es funktioniert. Hier hat die Firma mal aus Fehlern gelernt
Karierre ist nicht wirklich möglich. Viel hängt vom Nasen-Faktor ab. Wenn man so tickt, wie die Geschäftsführung, hat man eine Chance, ansonsten sieht es schlecht aus. Weiterbildung gibt es nur auf dem Papier. Echte Weiterbildung ist oft an unüblichen Voraussetzungen gebunden, zum Beispiel Rückzahlung des Aufwandes bei Kündigung. Absoiutes NoGo.
Im Vergleich zu Firmen ähnlicher Größe und Ausrichtung unterdurchschnittlich. Von echtem Inflationsausgleich ist nichts zu sehen. So wird es schwer, gute Leute zu halten.
Es gab mal groß angekündigte Umweltinitiativen, von den Vorschlägen ist aber, wie so häufig, nicht viel übrig geblieben.
Not schweisst zusammen.
Hier gibt es keine Benachteiligung, liegt vielleicht auch daran, dass das Führungspersonal selbst langsam in die Jahre kommt.
Ist auch wieder stark abhängig von der Abteilung. Generell merkt man, dass die Führungsqualität stark zu wünschen übrig lässt. Hier wäre Input von aussen dringend erforderlich
Die Rechner sind guter Durchschnitt. Für die normale Arbeit reichen sie vollkommen aus.
Kommunikation ist unterirdisch. Die Massenentlassung im Herbst 2021 traf die Mitarbeiter völlig unvorbereitet. Man merkte, dass das komplette Management mit der Situation überfordert ist. Empathie gegenüber den Entlassenen absolute Fehlanzeige. Wichtige Informationen der Geschäftsführung erhält man nur, wenn immer wieder nachgehakt wird. Auf die Frage nach Umsatzzahlen werden Kurven ohne Skalierung und Werte präsentiert, die natürlich nach oben zeigen.
Das Führungspersonal besteht in der Mehrzahl aus Männern. Das ist aber in der IT-Branche immer noch weit verbreitet.
Hängt sehr stark von der Abteilung ab, in der man arbeitet.
Ruhe reinbringen in die Firma und klarere Strukturen und Prozesse.
Die Atmosphäre im Team hängt auch von einem selbst ab. Natürlich gibt es Mäckerer, die findet man in jeder Firma, und sie sind auf Portalen wie kununu sehr oft die Lautesten. Ich finde das schade. Wenn einen etwas stört hat man aufgrund der flachen Strukturen gut die Möglichkeit seine Themen zu platzieren und durch eigene Mitabeit dazu beizutragen etwas zu ändern was man geändert wünscht. Grenze dafür gibt das Management vor, das ist in größeren Unternehmen viel viel enger gezogen.
Die Möglichkeiten dafür sind da. Man muss sie nur für sich einfordern und auch nutzen. Macher machen auch gerne mehr, das hilft vor allem Wackelprojekten natürlich.
Karriereleiter ist bei flachen Strukturen schwierig. Jedoch kann man seine Tätigkeiten ausweiten. Projektgeschäft, Arbeitsgruppen, Schulungen, Produktentwicklung. Wenn man eine konkrete Vorstellung hat wie man seine Aufgaben ändern will, findet man viel Potential sich einzubringen. Das Produkt entwickelt sich ja auch regelmässig weiter und dadurch lernt man auch an der Front immer was Neues.
Mit meinen direkten Kollegen bin ich eng. Und die Freundlichkeit zwischen den Kollegen ist wirklich etwas Besonderes. Die ein oder andere Pflaume, die nur auf sich guckt, findet man auch bei Scopeland.
Jede Altersstruktur ist vorhanden
Ich bin sehr zufrieden mit dem mittleren Management. Hier wurde eine zweite Ebene eingezogen und die nächste Management Ebene herangezogen. Jeder in dieser Ebene hat Lust mitzumachen und ich finde es spannend was sich hier entwickelt.
Top Büroräume. Ich mag den Standort. Aber ja, er ist etwas nördlich von Berlin.
Unser Management redet viel. Manchmal zu viel und es artet in einen Monolog aus. Da gibt es Verbesserungspotentiale. Doch besser so als nicht wissen was los ist. Wer was wissen will, erfährt es.
Natürlich hat jeder Job seine Routine Aufgaben doch ich lerne jeden Tag etwas Neues und durch die eigene Technologie kommt natürlich immer etwas aus der eigenen Produktabteilung dazu.
So verdient kununu Geld.