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Bewertung

Lieber ehemaliger Kollege,

bei dieser Bewertung ist es uns möglich zu erahnen, wer der Autor ist.

Wir finden es sehr schade, dass du mit uns in mehrfacher Hinsicht nicht zufrieden warst.

Deine Kommentare und Sterne-Bewertungen zeigen deine Enttäuschung und deinen Frust auf. Sie sind teilweise aber auch widersprüchlich, sarkastisch und wenig nachvollziehbar. Hier hätten wir uns eine sachlichere Ebene deiner Ausführungen gewünscht.

Sicherlich sind wir nicht perfekt und es gelingen die Dinge auch nicht immer so, wie wir uns das vorstellen (z. B. Umsetzung einer neuen Zeiterfassung). Agiles Arbeiten, wie wir es tun, fordert zudem manchmal einfach auch schnelle Entscheidungen, die in Einzelfällen auch mal getroffen und ausgesprochen werden, ohne immer das gesamte Team einzubeziehen.

Teamplay und die gegenseitige Wertschätzung untereinander (ob Führungskraft oder Mitarbeitende) stellen für uns aber eine wesentliche Säule unserer Unternehmenskultur dar. Wenn uns das aus deiner Sicht nicht immer gelungen ist, würden wir hier gerne in einer privaten Nachricht von dir erfahren, in welchem Zusammenhang das der Fall war. Denn auch wir möchten aus möglichen Fehlern lernen, uns weiterentwickeln und versuchen immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeitenden (auch für dich als Ehemaligen) zu haben. Denn die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden und ein respektvoller Umgang miteinander sind für uns ein absolutes Muss.

Schön wäre es gewesen, wenn du uns bereits während deiner Zeit bei act’o-soft schon die Möglichkeit gegeben hättest, etwas verändern zu können.

Wir wünschen dir, dass du beruflich das Passende für dich findest, mit den Menschen und zu den Rahmenbedingungen, wie du sie dir vorstellst.

Alles Gute und herzliche Grüße
Dein ehemaliges HR-Team