90 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts.
Ein sehr modernes und freundliches Unternehmen, bei dem man die Chance hat, aufzusteigen. Wer sich für Mode interessiert, wird sich hier nicht langweilen.
Bessere Löhne;die Arbeiter etwas entlasten damit
Die Arbeitsatmosphäre hat sich sehr verbessert, jedoch verlangen die Vorgesetzten sehr viel von den Arbeitern, die teils nicht realistisch sind.
Teilweise schwierige Arbeitszeiten, um seinem Privatleben, als auch Familie und Freunden nachzukommen.
Wer Fleiß und Einsatz zeigt, kann sich auf jeden Fall im Unternehmen hocharbeiten.
Ich bin der Meinung, dass ich für meine Leistungen und meinen Einsatz zu wenig verdiene. Die Lebenskosten steigen; die Löhne nicht.
Unser Areamanager, als auch andere Vorgesetzte, ist/sind immer sehr freundlich.
Guter und flexibler Kontakt zu Vorgesetzten, jedoch werden bestimmte Anlässe, wie zb Einstellung oder Kündigung von Kollegen, nach hinten verschoben, bzw. nicht sehr schnell angegriffen.
Man kann sich kreativ ausleben, und auch hin und wieder an anderen Standorten arbeiten, zb durfte ich schonmal eine Woche auswärts arbeiten, wo auch Hotel-und Anfahrtskosten für mich übernommen wurden.
My manager is flexible with work shifts. Always friendly and polite. Work hard together with the whole team. Always delegate clearly and respectfully.
Friendly work environment.
Great people. Field of work very "ligh".
Supervisor is an example, always there, helping.
Is an hard worcker. Always correct and you always have an open ear.
Gute Kommunikation innerhalb des Bezirks - viel Teamzusammenhalt statt Ellebogen
Gehälter sollten pro Stadt / Region differenziert werden
Staff Kleidung sollte gestellt werden. Steuerfreibetrag sollte als Ergänzung dienen und nicht als Voraussetzung
Wie oben erwähnt
Das Gehalt entspricht nicht einem marktgerechten Gehalt -> premium
In der Area halten alle Kollegen zusammen
Sowohl mit älteren als auch jüngeren Kollegen kein Unterschied
Flache Hirarchie - Vorgesetzte ist immer da und setzt sich für alle
Mitarbeiter ein und packt mit an! Vorbild!
Weiterbildungsangebote sollten vergrößert werden
Sehr nette Atmosphäre, viel Lob und Grundbaustein für Vertrauen ist gelegt.
Durch die Uni manchmal schwierig, aber meine Managerin ist sehr flexibel und geht auf Wünsche direkt ein.
Unser aktuelles Team hält sehr gut zusammen. Alle sind füreinander da und wir stärken uns gegenseitig den Rücken. Genau so, wie man es sich wünscht.
Wir sind ein sehr junges Team, aber ich bin mir sicher, dass sich auch ältere hier wohlfühlen würden.
Es wird alles offen kommuniziert. Auch, wenn man mal nicht da war, bekommt man an seinem ersten Arbeitstag alle notwendigen Infos, die man braucht!
Hier wird jeder akzeptiert und so genommen, wie er ist.
Das lockere Image
Qualitäts Unterschied zwischen Frauen und Männer Kleidung.
Der gespaltene Umgang mit low traffic.
Klamotten zur Verfügung stellen da der Arbeitnehmer verpflichtet ist diese zu tragen!
Nichts ist an meinen Arbeitgeber gut !
Das wenn man die Wahrheit klar spricht man ignoriert wird , rassistisch
Ein Arbeitgeber wollte immer kommunikationsfähig sein!
Gleichberechtigung , einen zu motivieren, in die Arbeit zu gehen, immer zuzuhören, den Arbeitskollegen fragen ob sie sich gut fühlen , gut bezahlt zu werden.
Es war immer alles falsch was man tut
Niemand sollte Zusammenhalt jeder sollte sein Ding durchziehen .
Kaum geredet nur wenn man Hilfe benötigt hat .
Ich war immer die am meisten alles machen musste .
Meine meiste Aufgabe war immer das gleiche
Zu wenig
Zu wenige MA
Warenversendung
Keine 80 Kisten an einem Tag wenn man kein Lager hat.
Überstd ist ein Muss für Storemitarbeiter
Areamanager einarbeiten und vielleicht mal eine Std länger machen wenn man Not am Mann hat.
Ein pausenraum wäre echt cool.
Einarbeitung in jeglicher Hinsicht verbessern.
Alle Area manager vielleicht nicht während der Weihnachtstage in den Urlaub schicken.
Areamanager richtig schulen.
Angestellte mehr zahlen. 12,50 reicht niemanden heutzutage.
Krankstd ersetzen lassen.
Leadership erklären.
Vielleicht mal die Arbeitsmoral hinterfragen und sich fragen wieso alle FKs das Unternehmen verlassen.
Nach außer super. Aber eigentlich Müll.
6 Tage Woche, Länger bleiben, Früher kommen und verkürzte Pause ganz normal.
Große Kiste manchmal mit einem Teil. Manchmal mit 30 teile. Jedes Teil einzeln in Folie verpackt. Und in der Folie nochmal in Papier verpackt.
Krankenschein ist manchmal einfacher.
Der arme wurde einfach in die Stelle rein geworfen. Ohne Einarbeitung. Und jegliche Kompetenzen. Ich seh ihn schon gehen.
Kommunikation gleich null. Es heißt immer bei fragen spricht bitte eure Area Manager an. Diese wissen aber ganz oft auch nicht weiter und sagen dann ich melde mich später bei euch. —> passiert nie und man wird einfach ignoriert.
Angestellte leider nur 50 Cent über minds Lohn. Viele hätten mehr verdient. Primarkt H&M Zara alle Zahlen mehr.
Verkauf. Verkauf. Verkauf. Store Manager Aufgaben und KPI Auswertung finde kaum statt.
Tolle Menschen., Aufgabenfeld und der free Spirit
Nichts
Bessere Transparenz und Gehaltssystem
Tolle Kollegen und flache Hyrachien. Alle super easy und korrekt zueinander.
Coolste Marke überhaupt auf dem Markt, mit top Potenzial.
Ich kann mir selbst meine Zeit frei einteilen
Wenn man etwas länger am Ball bleibt, wird man hier automatisch gefördert und neue Positonen ergeben sich durch den Wachstum der Brand alleine
Hier könnte mehr gehen, alleine wegen der jährlichen Inflation
Alle sind für einander da.
Immer korrekt und man hat ein offenes Ohr.
Es gibt regelmäßige Updates, dennoch könnte es noch transparenter sein.
Vom Verkauf, über Schulungen und neue Prozesse lernen und weitereibringen. Gestaltung der Ware und und und. Es gibt viel zu tun und viel zu lernen.
So verdient kununu Geld.