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Scotch & 
Soda
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 42 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 42 Bewertungen entdecken

Born in Amsterdam, at home everywhere.

Wer wir sind

Scotch & Soda celebrates the free spirit of Amsterdam. We champion individuality, authenticity, and the power of self-expression to create the unexpected — an attitude reflected in our unique designs. Eclectic and modern, our collections redefine everyday dressing. We dare to match the unmatchable, boldly connecting colours and prints, textures and eras to deliver our authentically Scotch & Soda aesthetic. Our playful, feelgood designs are grounded in an appreciation of practical classics: a white shirt, workwear chino, trucker jacket or timeless leather bomber, which we then rework with subtly extravagant details into looks that are all our own, for you to make your own.

Beautiful as our designs are, we believe they shouldn’t cost the earth. As part of our commitment to becoming a more responsible and transparent company, we’re focused on reducing our environmental footprint by making smarter choices every day.

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    76%76
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut war, dass ich gern auf Arbeit kam, da ich mich mit meinem Team sehr gut verstanden habe. Außerdem war ich in meinen Arbeitszeiten recht flexibel.
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jeder ist willkommen, jeder fühlt sich wohl und alle geben ihr Bestes, um jeden Kunden ein unvergessliches Erlebnis zu schenken.
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Wenn du dich mal bewiesen hast, kannst du den Shop so führen wie dein eigener. Somit hast du auch viel mehr Freiheiten.
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* Zusammenhalt
* Empathische Vorgesetzte
* Wertschätzung
* Vielfältigkeit der Tätigkeiten
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Atmosphäre, Teamwork, Produkte, flache Hierarchien, positives Image, Personalrabatt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hinterhältige Kommunikation (nicht nur in meinem Fall), in diesem Unternehmen wird wahnsinnig viel getratscht.
Außerdem muss man immer eine halbe Stunde vor Arbeit (Morning Session) und eine halbe Stunde nach Arbeit (staubsaugen, putzen usw) da sein - UNBEZAHLT!
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Kollegiales Verhalten und der Umgang untereinander ist leider sehr schlecht.Es sollte gerecht und fair untereinander umgegangen werden.
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Weniger Papier Müll wäre schön, lässt sich aber leider nicht ganz vermeiden
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Probleme mit der Zuständigkeit in manchen Abteilungen
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Den Geiz, die Verschlossenheit im Betrieb
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Transparenter und fairer kommunizieren.
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- Die komplette Führung überdenken
- Innerhalb der eigenen Reihen nach "Ausbrechern" schauen
- Fairer zahlen, die Mitarbeiter in den Stores schätzen
- Transparenz, Fairness und Kommunikation
- Imageaufwertung intern (und ehrlich!)
Das Unternehmen sollte nicht nur damit prahlen, wie locker und modern sie sind, sondern auch den Umgang mit den Angestellten modernisieren.
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Klarere Linie in der Kommunikation finden; noch mehr Wertschätzung für die tägliche Arbeit im Store
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Monetärer Anreiz steigern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Scotch & Soda ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Marke Scotch und Soda ist Für manche eine Art Religion. Viele lieben und leben es. Das war mir viel zu überzogen für einen Nebenjob. Ich war anfangs auch sehr gehypt, dies flachte allerdings sehr ab, da ich hinter die Kulissen blicken konnte.
3
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Jeder Kunde merkt direkt nach Betreten des Stores die angenehme Atmosphäre und erzählt oft, wie positiv das Image ist.
5
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Meine Kollegen und ich haben Spass an der Arbeit und gehen somit auch wirklich gerne hin :)
5
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Scotch&Soda hat einen sehr guten Ruf, sowohl bei Kunden als auch bei den Mitarbeitern
5
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Positives Image, das gelebt wird.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scotch & Soda ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und sehr schlechtes Gehalt.
1
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Für meine Aufgaben habe ich sehr wenig verdient, obwohl ich viel Verantwortung hatte. Generell sind alle sehr unzufrieden mit dem Gehalt.
1
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Es gibt kein Weihnachtsgeld, keine Bonuszahlung für Mitarbeiter. Das Gehalt der Mitarbeiter befindet sich auf dem absoluten Minimum und ist in 90% der Fällen auch nicht verhandelbar. In Führungspositionen ist es Verhandlungssache.
1
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Bezahlung ist sehr schlecht, und bei den ganzen Stunden die man on top machen muss rechnet sich das schon fast nicht mehr
2
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Gehalt ist durchschnittlich. Man muss nicht hungern, aber reich wird man auch nicht
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Mit wurden als Quereinsteiger schnell neue Positionen angeboten, ich hätte durch gute Arbeit schnell in das Unternehmen hineinwachsen können, war aber schon immer mit manchen Umständen (Kommunikation, Gehalt, ...) unzufrieden.
4
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Stylisten
1
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Man kriegt von den Vorgesetzten überhaupt kein brauchbares Feedback und tappt total im Dunkeln. Es sei denn, etwas geht schief. Dann erfährt man die komplette Breitseite! Es gibt kaum Förderung, da auch hier der Fokus verloren geht. Angebotene Hilfe ist zumeist nicht förderlich.
2
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Wenn sich Möglichkeiten bieten, hat man die Chance durch einen Store-Wechsel aufzusteigen.
4
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Bitte bildet endlich aus. :-)
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 41 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter4 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Filialleiter-Assistent4 Gehaltsangaben
Ø28.100 €
Gestalter für visuelles Marketing3 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
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