Hohe Personalfluktuation aufgrund schlechter Unternehmensführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatt auf Baumarktprodukte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Entlassungen guter Mitarbeiter
Ständiger Personalmangel
Großraumbüro mit schlechter Belüftung und teilweise unerträglichen Temperaturunterschieden
Nur völlig verkalktes Wasser zur Zubereitung von Kaffee und Tee vorhanden
Abhängigkeit vom Mutterkonzern in UK - alles wird genau so gemacht wie in England, ohne zu bedenken, dass der Kunde in Deutschland ganz anders ist als in England
Verbesserungsvorschläge
Weniger willkürliche Entlassungen
Bessere Gehälter
Reparatur der Belüftungs- und Klimaanlage
weniger Abhängigkeit von UK
Arbeitsatmosphäre
Angestellte werden nur gelobt, wenn die jährliche Mitarbeiterbefragung kurz bevor steht. Generell gehört es zur Firmenkultur, ungeliebte Mitarbeiter kurzfristig und grundlos zu entlassen, ohne für Ersatz zu sorgen. Im Büro herrscht also eine permanente Angst, der Nächste zu sein. Wer keine eigenen Ideen hat, alles über sich ergehen lässt und sich mit seiner eigenen Meinung zurückhält, braucht nichts zu fürchten.
Kommunikation
Mittlerweile gibt es Meetings, in denen die Mitarbeiter auf den neuesten Stand gebracht werden. Dennoch ist die Kommunikation extrem schlecht, Vorgesetzte treffen Entscheidungen für einzelne Teams, ohne dabei die anderen Teams, die von dieser Entscheidung ebenfalls betroffen sind, zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist in der Regel gut, allerdings ist jeder in erster Linie auf seinen eigenen Erfolg bedacht.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance nur vorhanden, wenn man gewillt ist, seine Arbeitszeiten einzuhalten und sich damit bei Kollegen unbeliebt zu machen. Urlaub ist in der Regel immer möglich, muss aber in einigen Teams bereits Monate im Voraus angekündigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten beziehen die Mitarbeiter nur vordergründig mit in Entscheidungen ein - in der Regel wird aber so entschieden, dass es dem Mutterkonzern in UK am besten passt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist extrem hoch, da nicht gerne neues Personal eingestellt wird. Dementsprechend können einige klassische Einzelhandels-Themen nicht behandelt werden.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden tendenziell gleich behandelt, allerdings gibt es innerhalb einer Hierarchiestufe doch deutliche Gehaltsunterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu beanstanden.
Arbeitsbedingungen
Schreckliches Großraumbüro mit ständigem Geräuschpegel. Ursprünglich ca. 40 Mitarbeiter auf 150qm, mittlerweile wurden einzelne Teams in kleine Büros gequetscht. Computer in der Regel recht langsam und nicht für die gleichzeitige Bearbeitung von mehreren Dateien ausgerichtet. Belüftung leider nur durch eine ausschließlich sporadisch funktionierende Klimaanlage, die zudem oft einen sehr üblen Geruch in das Büro absondert. Im Winter ist es zu kalt, im Sommer zu heiß. Die Lust ist extrem trocken, sodass mehrere Mitarbeiter mit Asthma oder plötzlich auftretendem Nasenbluten zu kämpfen haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt deutlich unter dem durchschnittlichen Gehalt der einzelnen Stellen in der Rhein-Main-Region. In der Regel gibt es keine Aussicht auf Gehaltserhöhung, nicht mal bei Beförderungen. Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit erhalten die Mitarbeiter Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Gehälter werden stets pünktlich bezahlt.
Image
Keiner der Mitarbeiter redet mehr gut über die Firma. Die Entlassungswelle und die Willkür bei der "Auswahl" der ausscheidenden Personen lässt die Geschäftsführung unglaubwürdig wirken. Seitdem das Unternehmen am deutschen Markt tätig ist, wurden mehr als die Hälfte der Mitarbeiter ausgetauscht (selbstverständlich auch teils durch Selbstkündigungen).
Der Endverbraucher beschwert sich über lange Wartezeiten bei allem, was in der Zentrale erledigt werden muss (z.B. Ausstellung von Kundenkarten) oder Fehlern in Prospekten, die schlicht und ergreifend dem erheblichen Personalmangel geschuldet sind.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven nur personenbedingt (keine gleichen Chancen). Dem Personalchef sind teilweise die Qualifikationen der Mitarbeiter nicht bekannt und man wird absichtlich klein gehalten. Betreffs Weiterbildungen findet nur das aller nötigste statt (z.B. Excel-Schulungen).