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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
My personal conclusion after 4 years of Screwfix Germany: A shame, it could have been great! The business modell had potential, ideas and know how where there but ignored. At no time no one from HQ seemed to have a plan or idea about what to do with Screwfix Germany. Leadership was incompetend and busy with turf wars. Top level hiring decisions were made poorly and gambled away the last chance of sucess for Screwfix in Germany because of incompetence ...
Sozialleistungen, Familienfreundlich, Flexibilität, Karrierechancen
Ich hatte vom ersten Tag an wirklich das Gefühl ein wichtiger Teil zu sein und Verantwortung für mein Handeln zu übernehmen. Bei vielen anderen Arbeitgebern ist das eine leere Phrase, aber hier die Wahrheit.
Das Aufgabenfeld ist herausfordernd, vielfältig und wirklich sehr spannend. Alles in allem, bis auf die Bezahlung, ein Traumjob. :)
Die Führungskräfte sind äußerst kompetent und verständnisvoll und man kann eine riesige Menge lernen, fachlich und menschlich.
Ich bin wirklich sehr traurig, dass ich mich für einen ...
Offen für Kritik, angenehmes Betriebsklima unter Kollegen, familienfreundlich, Parkplatz für Arbeitnehmer vor Ort
Vertrauen zu seinen Mitarbeitern. Den lockeren und offenen Umgangston.. Kein Dresscode.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Since no one has ever sincerely thanked anyone for anything at Screwfix Germany I would like to use this as an opportunity to give a big thank you to everyone who invested themselve into Screwfix Germany in the course of the years. Many thanks to the many cool people that I had the pleasure of getting to know and to work with, at least at the beginning of my Tour-de-Screwfix. Despite the unreal amount of stress and lost lifetime I ...
Das die Deutsche Niederlassung geschlossen wird
Die Entlohnung ist, meines Erachtens nach, nicht erstrebenswert. Ich hatte Angebote für vergleichbare Positionen, in denen ich mindestens 25% mehr verdient habe.
Ich denke auch das ein SAP System, oder irgendeine Form von ERP-System wirklich wahre Wunder bewirken könnte.
Die Organisation der Räumlichkeiten bezügl. der Raumanordung und Lichtverhältnisse ist ausbaufähig.
Den immernoch großen Einfluss aus UK.. Die Gerüchteküche.. Die IT!
Verbesserungsvorschläge
Now that the Screwfix Zombie is finally dead, does it even make sense to write about it? As a warning on who to recognize a toxic workplace and a lecture on who to fail entering a foreign market it might. For instance: How can it be reconciled that knowing that the place will shut down to keep hiring people just to send them home two weeks later? How could it have ever paid of applying no strategy whatsoever apart from ...
Das hat sich leider erübrigt....
Mehr Personal.. Bessere IT.. Bessere Büro und Equipment.. Sind noch einige Prozesse nicht optimal (oder teilweise nicht vorhanden), hier muss definitiv noch mehr dran gearbeitet werden.
Ausbaufähig in Sachen Gesundheitsmanagement & Wissensmanagement
IT, weitere Expansion, Prozesse, Kommunikation von ganz oben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Screwfix Direct Limited ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt kaum welche. Sie werden aber genauso behandelt und verstehen sich eher gut mit dem Team.
War mal gut jetzt werden viele gegen sehr junge ausgetauscht
einwandfrei
Keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Kann nichts negatives dazu sagen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Screwfix Direct Limited ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Salaries were up to individual negotiation with the usual tendency to have a big gap between people that actually did their job and management.
Im Bereich Sozialleistungen und Gehalt könnte definitiv noch mehr gemacht werden. Bezahlung ist unter dem Durchschnitt. Für Gehaltserhöhungen muss man lange kämpfen. Dienstwagen werden nach Status und nicht nach Gebrauch vergeben. Benefits wie Bahncards, Gutscheine für das Mittagessen (da keine Kantine vorhanden) gibt es nicht. Dies ist definitiv ein Punkt an dem noch gearbeitet werden muss.
Das Gehalt könnte besser sein. Männer verdienen besser als Frauen. Das Gehalt ist immer pünktlich da. Nach einem Jahr Betriebszügehörigkeit git es Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Solide.. aber auch nicht mehr
Geld könnte besser sein,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
If you survived long enough you would eventually move up given the high staff turnover before you burned out.
Man kann beruflich aufsteigen, in unserem Team hatten viele die Option und haben sie genutzt. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass Engagement und gute Leistung einem Chancen geben, auch, wenn man noch nicht so lange dabei ist. Potential wird gesehen, wenn man es auch anwendet. Klar muss man manchmal auch etwas direkter aufzeigen, was man geleistet hat. Für individuelle Weiterbildung muss man sich selbstständig einsetzen.
Hier wird gerade dran gearbeitet. Weiterbildungen werden Angeboten, man muss sie aber selbst anfordern. Offene stellen werden meist intern besetzt, was sehr positiv ist. Dies wird aber mehr vom Vorgesetzten als von der Personalabteilung gesteuert.
Weiterbildung wird praktisch nicht angeboten. Kollegen haben oft keine Ahnung von dem Sortimen das sie betreuen.
Ab und zu gibt es aufstiegchancen, jedoch nicht für alle. Die Stellen werden intern besetzt erst wenn extern niemand gefunden wurde.
Ich finde es toll, daß bei Screwfix stark auf interne Kräfte und Beförderung gesetzt wird. Jeder der Leistung bringt kann bei Screwfix Karriere machen. Da gibt es bereits einige positive Beispiele!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Screwfix Direct Limited wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Screwfix Direct Limited besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Screwfix Direct Limited als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Screwfix Direct Limited als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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