Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageMy personal conclusion after 4 years of Screwfix Germany: A shame, it could have been great! The business modell had potential, ideas and know how where there but ignored. At no time no one from HQ seemed to have a plan or idea about what to do with Screwfix Germany. Leadership was incompetend and busy with turf wars. Top level hiring decisions were made poorly and gambled away the last chance of sucess for Screwfix in Germany because of incompetence ...
Sozialleistungen, Familienfreundlich, Flexibilität, Karrierechancen
Ich hatte vom ersten Tag an wirklich das Gefühl ein wichtiger Teil zu sein und Verantwortung für mein Handeln zu übernehmen. Bei vielen anderen Arbeitgebern ist das eine leere Phrase, aber hier die Wahrheit.
Das Aufgabenfeld ist herausfordernd, vielfältig und wirklich sehr spannend. Alles in allem, bis auf die Bezahlung, ein Traumjob. :)
Die Führungskräfte sind äußerst kompetent und verständnisvoll und man kann eine riesige Menge lernen, fachlich und menschlich.
Ich bin wirklich sehr traurig, dass ich mich für einen ...
Ich finde gut, dass es einige wenige clevere Leute gibt, die den Laden aufrecht erhalten. Nur leider verlassen immer mehr dieser cleveren Leute das Unternehmen.
Offen für Kritik, angenehmes Betriebsklima unter Kollegen, familienfreundlich, Parkplatz für Arbeitnehmer vor Ort
Since no one has ever sincerely thanked anyone for anything at Screwfix Germany I would like to use this as an opportunity to give a big thank you to everyone who invested themselve into Screwfix Germany in the course of the years. Many thanks to the many cool people that I had the pleasure of getting to know and to work with, at least at the beginning of my Tour-de-Screwfix. Despite the unreal amount of stress and lost lifetime I ...
Das die Deutsche Niederlassung geschlossen wird
Es wird vom Management Wasser gepredigt aber Wein getrunken.
Die Arbeitsmittel (wenn sie nach Wochen Mal aus England gekommen sind) sind unzureichend.
Fast alles wird in Excel gemacht da keine anderen Systeme eingekauft werden.
Alles wird immer zu kurzfristig geplant. Innerhalb von einem Tag müssen dadurch kurzerhand arbeiten erledigt werden die sonst mehrere Tage benötigen.
Wer nichts gegen das Management sagt muss zumindest nur Überarbeitung fürchten. Alle anderen können auch Mal als Kanonenfutter in den Kleinkriegen zwischen deutschem Management und ...
Es wird zuviel Zeit damit verbracht um sich abzusichern, da man niemanden trauen kann.
Führungskräfte besitzen keine Führungskompetenz. Daher werden Aufgaben nicht effizient verteilt und schlechte Leistungen haben keine Konsequenzen. Jeder Mitarbeiter ist nur eine austauschbare Personalnummer. Die Wertschätzung ist gleich Null
Now that the Screwfix Zombie is finally dead, does it even make sense to write about it? As a warning on who to recognize a toxic workplace and a lecture on who to fail entering a foreign market it might. For instance: How can it be reconciled that knowing that the place will shut down to keep hiring people just to send them home two weeks later? How could it have ever paid of applying no strategy whatsoever apart from ...
Das hat sich leider erübrigt....
Keine Mitarbeiter aus Deutschland für diese Firma nutzen, sondern zu 100% nur Mitarbeiter aus UK, da die alles besser wissen.
Intern mehr Ehrlichkeit. Fakten früher wahrnehmen und tragfähige, mittel- und langfristige Strategien ableiten.
Faire Entlohnung zum Beispiel durch Einführung von Stechkarten. Man schuftet Überstunden die man direkt der Firma schenkt. Wenn man dann zum Ausgleich Mal früher gehen will kommen Fragen warum man schon gehen würde.
Mehr Personal.. Bessere IT.. Bessere Büro und Equipment.. Sind noch einige Prozesse nicht optimal (oder teilweise nicht vorhanden), hier muss definitiv noch mehr dran gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Screwfix Direct Limited ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt kaum welche. Sie werden aber genauso behandelt und verstehen sich eher gut mit dem Team.
War mal gut jetzt werden viele gegen sehr junge ausgetauscht
Kann nichts negatives dazu sagen.
einwandfrei
Keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Screwfix Direct Limited ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Salaries were up to individual negotiation with the usual tendency to have a big gap between people that actually did their job and management.
Das Gehalt könnte besser sein. Männer verdienen besser als Frauen. Das Gehalt ist immer pünktlich da. Nach einem Jahr Betriebszügehörigkeit git es Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Im Vorstellungsgespräch werden Dinge versprochen, die aber nicht eingehalten werden. Es wird sogar bewusst gelogen. Beispiel: Urlaubs- & Weihnachtsgeld werden als Argumentation benutzt um das Grundgehalt niedrig zu halten. Dabei wird bewusst verschwiegen, dass man das erst nach einem Jahr Zugehörigkeit bekommt. Den zweiten Stern bekommt die Firma, da es jährlich eine kleine Gehaltsanpassung gibt. Man mag bei dieser Firma denken, dass es auch eine automatische Gehaltsanpassung nach unten gäbe, gab es aber bisher noch nicht. Gehaltserhöhungen nur im 1-2% ...
Im Bereich Sozialleistungen und Gehalt könnte definitiv noch mehr gemacht werden. Bezahlung ist unter dem Durchschnitt. Für Gehaltserhöhungen muss man lange kämpfen. Dienstwagen werden nach Status und nicht nach Gebrauch vergeben. Benefits wie Bahncards, Gutscheine für das Mittagessen (da keine Kantine vorhanden) gibt es nicht. Dies ist definitiv ein Punkt an dem noch gearbeitet werden muss.
Aufstiegschancen = 0 es sei denn: Jemand kündigt bzw. besser gesagt - wird gekündigt. Dann kommt es vor.
2 Sterne, da die Fluktuationsrate ja so hoch ist und dies somit hin und wieder vorkommt, dass jemand befördert wird. Die Beförderung spiegelt sich leider nur im Titel wieder. Gehaltstechnisch sind kaum Sprünge möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
If you survived long enough you would eventually move up given the high staff turnover before you burned out.
Weiterbildung wird praktisch nicht angeboten. Kollegen haben oft keine Ahnung von dem Sortimen das sie betreuen.
Ab und zu gibt es aufstiegchancen, jedoch nicht für alle. Die Stellen werden intern besetzt erst wenn extern niemand gefunden wurde.
Weiterbildung... da ist man seit 2 Jahren dran. Karriere hat nur eine einzige weibliche Person gemacht (siehe Gleichberechtigung). Sonst gibt es das in der Regel nicht. Was es aber gibt ist, dass man befördert wird und kurze Zeit danach wieder entfördert...und auch noch gleichzeitig weniger Stunden zum arbeiten bekommt.
Eine Einarbeitungsstrategie von neuen Mtarbeitern gibt es ebenso wenig. Bei der neuen Firma habe ich innerhalb von 2 Wochen mehr gelernt als in den vergangenen 3 Jahren. Man bleibt einfach bei ...
Man kann beruflich aufsteigen, in unserem Team hatten viele die Option und haben sie genutzt. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass Engagement und gute Leistung einem Chancen geben, auch, wenn man noch nicht so lange dabei ist. Potential wird gesehen, wenn man es auch anwendet. Klar muss man manchmal auch etwas direkter aufzeigen, was man geleistet hat. Für individuelle Weiterbildung muss man sich selbstständig einsetzen.
