Start Up Charakter mit Potential
Arbeitsatmosphäre
Es werden einem viele Freiheiten geboten. Flexible Arbeitszeiten, freundliches Miteinander, DU Kultur.... Am Gemeinschaftsgefühl könnte jedoch noch gearbeitet werden
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An dem Auftritt des Unternehmens muss noch gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Das ist jedem selbst überlassen. Kernzeiten sind bis 17 Uhr, wer danach noch fleißig arbeiten möchte steht die Tür bis weit in die Nacht offen. Man kann sich seine Zeit frei einteilen, solange die Arbeiten erledigt werden. Natürlich gibt es feste Abgabetermine. Diese sind jedoch fair gelegt und zu erreichen. Für wichtige private Termine ist immer Verständnis. Auch wird Home-Office angeboten. Nach der Arbeit wird oft zusammen etwas unternommen.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird gerade dran gearbeitet. Weiterbildungen werden Angeboten, man muss sie aber selbst anfordern. Offene stellen werden meist intern besetzt, was sehr positiv ist. Dies wird aber mehr vom Vorgesetzten als von der Personalabteilung gesteuert.
Gehalt/Benefits
Im Bereich Sozialleistungen und Gehalt könnte definitiv noch mehr gemacht werden. Bezahlung ist unter dem Durchschnitt. Für Gehaltserhöhungen muss man lange kämpfen. Dienstwagen werden nach Status und nicht nach Gebrauch vergeben. Benefits wie Bahncards, Gutscheine für das Mittagessen (da keine Kantine vorhanden) gibt es nicht. Dies ist definitiv ein Punkt an dem noch gearbeitet werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier legt Kingfisher großen Wert drauf.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist sehr gut. Was es natürlich in jedem Unternehmen gibt ist die Gerüchteküche. Da wird beim Mittagstisch gerne der ein oder andere Mitarbeiter zum Thema gemacht... Das Zusammenspiel der Abteilungen verläuft oft nicht zielführend. Jeder kämpft für seinen eigenen Erfolg. Man sollte mehr an das große Ganze denken.
Vorgesetztenverhalten
In der Führungsriege steckt einiges an Kompetenz von der man viel lernen kann. Jeder wird fair behandelt und die Chefs agieren nicht von oben herab. Für Probleme hat man immer ein offenes Ohr. Fehler können zugegeben werden und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Ideen oder Vorschläge finden immer Anklang. Es gibt regelmäßige Updates was gerade im Unternehmen passiert und was passieren wird. Bei Schwierigkeiten kann man sie immer als Eskalation nutzen.
Arbeitsbedingungen
Aus der umgebauten Lagerhalle wurde das best mögliche rausgeholt. Natürlich gibt es hier und dort Verbesserungsmöglichkeiten, aber wo gibt es die nicht. Parkplätze sind vorhanden, es gibt kostenlosen Kaffee und Wasser und für die Mittagspause wurde eine gemütliche Küche eingerichtet. Die IT lässt zu wünschen übrig, man wartet lange auf Reparaturen und Lieferungen von PC´s. Auch hier wird alles aus England gesteuert. Das Internet ist sehr langsam und eine Systemlandschaft gibt es nicht. Aber man gewöhnt sich an alles.
Kommunikation
Kurze Entscheidungswege innerhalb der deutschen Organisation. Da ist das Großraumbüro von Vorteil. Leider ist man nur Tochtergesellschaft und muss in viele Entscheidungsprozesse England mit einbinden. Da werden einige Schleifen gedreht und Zeit verbraucht. Entscheidungen werden hinterfragt und man steht immer in der Beweisfunktion. Hier braucht man definitiv Durchhaltevermögen und Durchsetzungskraft.
Gleichberechtigung
Jeder wird nach seiner Leistung beurteilt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wechseln stetig. Wenn man Ad Hoc Aktionen mag und kann ist man hier genau richtig. Stumpfes vor sich hin arbeiten gibt es nicht. Kompetenzen der Mitarbeiter werden gesehen und genutzt. So kann man auch außerhalb seines Aufgabenbereichs in Projekte schnuppern.