53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Screwfix Direct Limited Bewertungen
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53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Graue Haare und erschöpfend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SCREWFIX DIRECT LIMITED, Zweigniederlassung Deutschland in Offenbach am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird vom Management Wasser gepredigt aber Wein getrunken.
Die Arbeitsmittel (wenn sie nach Wochen Mal aus England gekommen sind) sind unzureichend.
Fast alles wird in Excel gemacht da keine anderen Systeme eingekauft werden.
Alles wird immer zu kurzfristig geplant. Innerhalb von einem Tag müssen dadurch kurzerhand arbeiten erledigt werden die sonst mehrere Tage benötigen.
Wer nichts gegen das Management sagt muss zumindest nur Überarbeitung fürchten. Alle anderen können auch Mal als Kanonenfutter in den Kleinkriegen zwischen deutschem Management und englischem Mutterkonzern geopfert werden.
Verbesserungsvorschläge
Faire Entlohnung zum Beispiel durch Einführung von Stechkarten. Man schuftet Überstunden die man direkt der Firma schenkt. Wenn man dann zum Ausgleich Mal früher gehen will kommen Fragen warum man schon gehen würde.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Explizites nicht agiles arbeiten. Keine Entscheidungsfreiräume. Ein einziges Politikum.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SCREWFIX DIRECT LIMITED, Zweigniederlassung Deutschland in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut, dass es einige wenige clevere Leute gibt, die den Laden aufrecht erhalten. Nur leider verlassen immer mehr dieser cleveren Leute das Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zuviel Zeit damit verbracht um sich abzusichern, da man niemanden trauen kann.
Führungskräfte besitzen keine Führungskompetenz. Daher werden Aufgaben nicht effizient verteilt und schlechte Leistungen haben keine Konsequenzen. Jeder Mitarbeiter ist nur eine austauschbare Personalnummer. Die Wertschätzung ist gleich Null
Verbesserungsvorschläge
Keine Mitarbeiter aus Deutschland für diese Firma nutzen, sondern zu 100% nur Mitarbeiter aus UK, da die alles besser wissen.
Intern mehr Ehrlichkeit. Fakten früher wahrnehmen und tragfähige, mittel- und langfristige Strategien ableiten.
Arbeitsatmosphäre
Schlimm. Hire & Fire. Keine funktionierende Belüftung kaum Tageslicht. Im Winter ist die Luft so trocken, dass man statisch aufgeladen ist und bei jeder Gelegenheit eine gewischt bekommt. Es wird viel geredet und versprochen aber passieren tut am Ende nichts. Selbst die Pflanzen gehen bei bester Behandlung hier ein. Seit 3 Jahren wird versprochen das man an den bekannten Problemen arbeitet (siehe Kommentar vom Arbeitsgeber bei einem der neuen Bewertungen) aber im Endeffekt hat sich nichts geändert. Mitarbeiterentwicklungsprogramm soll seit 2 Jahren kommen. Getan hat sich nichts.
Image
Man weiss immer noch nicht was man ist und wohin man will. Wenn jeder der Gekündigten hier eine Bewertung abgeben würde, würde es den wahren Charakter der Firma widerspiegeln. Da helfen, dann auch nicht die dazu gedrängten Filialmitarbeiter-Bewertungen oder die Bewertungen vom Management. Wie gesagt es wird mit Kündigungen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Da keine Systeme vorhanden sind, muss vieles manuell erledigt werden. Man hat keinen aktuellen Bestand der Waren. Nur 1x frühmorgens wenn die Exel File dafür generiert wird. Bei Gehaltsverhandlungen bekommen man auf die Nase gebunden: Wer Überstunden macht ist selber Schuld.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung... da ist man seit 2 Jahren dran. Karriere hat nur eine einzige weibliche Person gemacht (siehe Gleichberechtigung). Sonst gibt es das in der Regel nicht. Was es aber gibt ist, dass man befördert wird und kurze Zeit danach wieder entfördert...und auch noch gleichzeitig weniger Stunden zum arbeiten bekommt.
Eine Einarbeitungsstrategie von neuen Mtarbeitern gibt es ebenso wenig. Bei der neuen Firma habe ich innerhalb von 2 Wochen mehr gelernt als in den vergangenen 3 Jahren. Man bleibt einfach bei dem Wissen stehen was man sich vor der Firma angeeignet hat, während die Welt sich draußen unglaublich schnell entwickelt. Wer zu lange bleibt, verliert den Anschluss.
Gehalt/Benefits
Im Vorstellungsgespräch werden Dinge versprochen, die aber nicht eingehalten werden. Es wird sogar bewusst gelogen. Beispiel: Urlaubs- & Weihnachtsgeld werden als Argumentation benutzt um das Grundgehalt niedrig zu halten. Dabei wird bewusst verschwiegen, dass man das erst nach einem Jahr Zugehörigkeit bekommt. Den zweiten Stern bekommt die Firma, da es jährlich eine kleine Gehaltsanpassung gibt. Man mag bei dieser Firma denken, dass es auch eine automatische Gehaltsanpassung nach unten gäbe, gab es aber bisher noch nicht. Gehaltserhöhungen nur im 1-2% Bereich.
Sonst keine Sozialleistungen. Milch für den Kaffee soll man selber mitbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man druckt auf umweltfreundliches Papier.... beim Katalog und beim Prospekt. Prospekt wird aber foliert ausgeliefert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen unter den Leidensgenossen "meistens" gut. Jedoch ist die Fluktuation ja so hoch, dass man sich immer wieder neu finden muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum ältere Personen. 2 der älteren Personen über 50 sind in den 3 Jahren verstorben und einer durchgehend krank.
Vorgesetztenverhalten
Nichts als heiße Luft. Versprochen wird viel aber passieren tut nichts. Man bekommt die Anweisung das man bei Problemen direkt zu einem kommen soll und das man das gemeinsam zum Mutterkonzern eskaliert, aber wenn es soweit ist bekommt man aus dem Mutterkonzern gesagt das schon geregelt wurde. Sprich, keine Unterstützung vom Vorgesetztem. Nach 1,5 Jahren geht dieser den Auseinandersetzungen mit dem Mutterkonzert aus dem Weg und sagt zu allem Ja und Amen solange es ihn nicht selber betrifft. Aussagen haben nur kurz Bestand; Kollegen und auch Vorgesetzte sind plötzlich mal weg.
Arbeitsbedingungen
Unbeständiges Internet. Auf Hardware wartet man ewig. 1,5 Jahre auf eine externe Festplatte. Am Ende wurden nicht mal dazugehörige Schrauben zur Befestigung mitgeliefert. Nach Reklamation kam eine einzige Schraube, die nicht gepasst hat. Die neuen Mitarbeiter haben in der Regel 1-2 Monate "Probleme" bis die alle nötigen Zugänge bzw. Programme haben. Geschweige von einem funktionierendem Arbeitsgerät. Überstunden ohne das es vom Vorgesetztem anerkannt wird. Wochenendarbeit wird einfach vorausgesetzt ohne den betroffenen Kollegen vorher zu fragen. Netzwerklaufwerk sind seit bestehen der Firma einfach nicht nutzbar. Man wartet 10 Minuten bis sich eine Exelfile öffnet.
Man wird befördert und plötzlich wieder aus dem heiterem Himmel wieder "entfördert". Es wird teilweise mit Kündigungen gedroht.
Kommunikation
Findet in der Regel nicht statt. Es gibt zwar regelmäßig Townhalls und Meetings der Verantwortlichen, wo viel geredet wird, aber am Ende nichts konkretes bei rauskommt, oder nach unten hin nicht kommuniziert wird. Auf Nachfragen....wir arbeiten dran, oder ach so, hat das niemand mitgeteilt? Dies führt zu ständigen Ad-Hoc Aktionen auf Kosten von Überstunden der einzelnen Mitarbeiter. Die Kommunikation zwischen Mutterkonzern und Deutschland funktioniert in der Regel auch nicht, da von beiden Seiten nicht alles offen kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Kann dazu nicht viel sagen. Eine weibliche Person ist in der Führungsposition. Wie sie dort hin kommt kann nur eine einzige Person beantworten.
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen finden kein Gehör, wenn die Idee nicht aus dem Mutterkonzern oder einem Engländer kommt. Adaption und kontinuierliche Befolgung ohne eine eigene Meinung ist das Leitprinzip.
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100 Überstd sind im schnitt standart
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SCREWFIX DIRECT LIMITED, Zweigniederlassung Deutschland in Offenbach am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ordentliches Gehalt=Bessere MA= mehr Umsatz. Denkt mal.darüber nach...
Karriere/Weiterbildung
Die schulungen sind ein witz und weiter.kommt man auch nur wenn man bei den richtigen Engländern schleimt
Gehalt/Benefits
Verdienst ist schon mies, verdiene ohne verantwortung jetut deutlich mehr. Sie zahlen im schnitt 700euro unterm schnitz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein starkes Junges Unternehmen, wo Vorgesetzte und das Personal top und humorvoll sind.Ich Liebe es hier zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SCREWFIX DIRECT LIMITED, Zweigniederlassung Deutschland in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts bis auf die Gehälter :)
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen um die gute Arbeit der Mitarbeiter zu würdigen.
Arbeitsatmosphäre
top
Gehalt/Benefits
könnte natürlich in der heutige Zeit besser sein :-)
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist Screwfix der richtige Arbeitgeber? Nein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCREWFIX DIRECT LIMITED, Zweigniederlassung Deutschland in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Es ist eine lockere Atmosphäre untereinander. Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Work-Life-Balance: Arbeitsaufkommen erdrückt einen, ständiger Termindruck. Büroausstattung sehr veraltet. Keine ausgereiften Prozesse, dies erschwert die Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Büroräume - Ergonomie berücksichtigen, Zeiterfassung einführen, Gleichberechtigung, Arbeitsabläufe verbessern
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro gleicht einer Dose, kein Tageslicht und nur unzureichende Leuchtmittel. Büroausstattung veraltet. Hoher Termindruck - zu wenig MA um die ganze Arbeit bewältigen zu können.
Lockerer Umgang untereinander, man Duzt alle von MA bis zum Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Abhängig von seinem Vorgesetzten. Es gibt Vertrauensarbeitszeit - was sehr zum Nachteil ist. Etliche Überstunden die man kostenlos tätigt - demotivierend auf lange Sicht. Private Termine außerhalb der regulären Arbeitszeit schwierig zu vereinbaren - durch den hohen Termindruck. Anfragen ob der Urlaub verschoben werden bzw. verkürzt werden kann, sind daher auch keine Seltenheit. Pünktlich Feierabend machen wird gleichgestellt - nichts zu tun! Privatleben/Familienleben auf Dauer schwierig zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen gering.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung. Jedoch sollte man Berücksichtigen, dass die Überstunden nicht angerechnet werden. Sozialleistungen werden geboten. Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
FSC-Produkte
Kollegenzusammenhalt
Kollegen in den einzelnen Abteilungen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Druckaufbau - teilweise wenig Lob. Wenn du ein JA-Sager bist, wird man wenig Probleme haben.
Arbeitsbedingungen
Einfach Katastrophe! Unzureichende Büroausstattung, fehlendes Tageslicht, sterbende Pflanzen, kaum Luft - kein System.
Kommunikation
Kommunikation in den einzelnen Teams ok, zu anderen Abteilungen nicht immer leicht. Da es keine richtigen Arbeitsabläufe gibt und die Ansprechpartner nicht immer klar sind. Es gibt regelmäßige Team-Meetings, die immer genutzt werden um aktuelle Themen zu besprechen.
Gleichberechtigung
Bisher wenig Frauen in den Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Teilweise interessante Aufgaben, jedoch schwierig, da man das Arbeitsvolumen auf Dauer nicht abrufen kann. Der Spaß an der Arbeit geht durch den ständigen Termindruck immer mehr verloren.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SCREWFIX DIRECT LIMITED, Zweigniederlassung Deutschland in Offenbach am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super hohe Fluktuationsrate sagt schon alles oder? Innerhalb 3 Jahren hat sich das Headoffice komplett ausgetauscht. Statistisch kündigt bzw. wird jeden Monat ein Kollege gekündigt. Die Fluktuation der Store Mitarbeiter liegt bei weitem höher.
Keine funktionierende Klimaanlage - die ständig zu kalt oder gar nicht funktioniert. Kein Tageslicht. Umgebaute Lagerhalle die zu einem Grossraumbüro umgebaut wurde.
Image
Das Image von außen kann ich nicht beurteilen
Work-Life-Balance
Es stehen 40 Std im Vertrag aber man arbeitet in der Regel an die 50 Std. Selbst an Wochenenden & Feiertagen muss man ran, da es keine automatisierten Prozesse gibt.
Karriere/Weiterbildung
Es heißt immer es sei zu teuer oder es kommt. Seit 3 Jahren nichts gesehen.
Gehalt/Benefits
Aufstiegschancen = 0 es sei denn: Jemand kündigt bzw. besser gesagt - wird gekündigt. Dann kommt es vor.
2 Sterne, da die Fluktuationsrate ja so hoch ist und dies somit hin und wieder vorkommt, dass jemand befördert wird. Die Beförderung spiegelt sich leider nur im Titel wieder. Gehaltstechnisch sind kaum Sprünge möglich.
Kollegenzusammenhalt
Unterhalb der Führungskräften ist es ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nichts negatives dazu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Wasser predigen und Wein trinken.
Arbeitsbedingungen
Die schlimmsten die ich seit 18 Jahren erlebt habe. Gesundheitlich als auch von den Arbeitsmaterialien. Eine umgebaute Lagerhalle die zu Büros umfunktioniert wurde, ohne Tageslicht und mit einer nicht funktionierenden Belüftungsanlage. Dazu kommen statische Aufladungen, da die Luft zu trocken ist. Unbeständiges Internet auf Modemniveau. Man verbringt ca. 10% der Arbeitszeit mit warten, da die IT seit 3 Jahren nicht hinkriegt dass man auf ein gemeinsames Laufwerk zuzugreifen.
Manuelles Arbeiten (sehr viel), da keine Systeme vorhanden sind außer Exel.
Kommunikation
Ad hoc Aktionen die zu Lasten der Mitarbeiter gehen, weil das Management nicht die Informationen weitergibt bzw. nicht mit dem Mutterkonzern in UK abgesprochen wird.
Gleichberechtigung
Kann nichts negatives dazu sagen.
Interessante Aufgaben
Folgen statt vorausgehen. Adaption und Befolgung der Anweisungen aus UK ist Pflicht. Proaktives Einbringen ist nicht erwünscht. Selbst Googles Vorschläge werden ignoriert, da man es in UK besser weiss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Screwfix Team
Vielen Dank für diese Bewertung sowie die vorangegangenen Feedbacks. Wir haben die Kritikpunkte aufgenommen und werden uns dieser weiter annehmen. Innerhalb dieses Jahres werden Umgestaltungen in unserer Zentrale vorgenommen um die Arbeitsumgebung in vielen genannten Punkten zu optimieren. Die Entwicklung und Förderung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, tatsächlich sind wir hier aber nicht so zügig wie wir es gerne wären. Für das zweite Halbjahr ist die Etablierung eines Mitarbeiterentwicklungsprogrammes sowohl für Fach- als auch Führungskräfte geplant.
Herzliche Grüße
Euer Screwfix Team
Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SCREWFIX DIRECT LIMITED, Zweigniederlassung Deutschland in Offenbach am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Prinzip hire & fire scheint weit verbreitet. Man sollte sich nicht lange an Kollegen gewöhnen.
Arbeitsatmosphäre
Team ist gut, jedoch keinerlei Rückhalt von Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Überstunden sind Tagesordnung, auf Angestellte mit Kindern wird kaum Rücksicht genommen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als AG super nur schlechte Kommunikation untereinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCREWFIX DIRECT LIMITED, Zweigniederlassung Deutschland in Offenbach am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gut,nur von manchen respektlos und kein Teamzusamenhalt.
Sehr viel Egoismus.
Kollegenzusammenhalt
Solange man auf andere Rücksicht nimmt ist es in Ordnung. Aber wenn nicht bekommt man dies von Kollegen zu spüren.
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein,mehr Transparenz. Und Gleichberechtigung innerhalb im Team, mehr mit ALLEN besprechen. Bei Änderungen und Neuigkeiten mehr bzw.schnellere Infos.
Kommunikation
Wird viel für sich behalten und wenig bis fast nichts weitergegeben
Gehalt/Benefits
Alles bestens was Sozialleistungen betrifft.
Gehalt könnte näher an Tarifverträge angepasst werden.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich,werden sehr grosse Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche,nicht wirklich passend oder anspruchsvoll.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SCREWFIX DIRECT LIMITED, Zweigniederlassung Deutschland in Offenbach am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr drückend.
Image
Es könnte mit einfachen Mitteln aufgepäppelt werden.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung. Geht man pünktlich, kann man seine Aufstiegschancen vergessen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegchancen hat man nur, wenn man Überstunden macht und zu allem Ja und Amen sagt. Und auch dann nur, wenn mal was frei wird.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen im Office sind alle super offen und helfen, wenn man sie braucht. Allerdings gibt es viel Geläster.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Leere Versprechungen und nur oberflächliche Nettigkeit.
Arbeitsbedingungen
Kein Tageslicht, super schlechte Luft und immer kalt. Dagegen unternommen wird leider seit Jahren nichts, nur leere Versprechungen werden gegeben. Schlechte Internetverbindung, sowie super langsame Computer.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine Katastrophe und die Schuld dafür wird immer hin und her geschoben.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, allerdings mit der Zeit immer wieder das Gleiche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Guter Job, Entgelt müsste angepasst werden, Arbeitnehmerweiterbildungen müssen bewerkstelligt werden ( Verdi),
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SCREWFIX DIRECT LIMITED, Zweigniederlassung Deutschland in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er für Arbeitssicherheit sorgt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viel im Kollegium geredet wird, dass das Entgelt nicht angepasst wird, Verdi ist nicht gerne gesehen
Verbesserungsvorschläge
Mit Verdi konform gehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.