Ihr Unternehmen?
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
My personal conclusion after 4 years of Screwfix Germany: A shame, it could have been great! The business modell had potential, ideas and know how where there but ignored. At no time no one from HQ seemed to have a plan or idea about what to do with Screwfix Germany. Leadership was incompetend and busy with turf wars. Top level hiring decisions were made poorly and gambled away the last chance of sucess for Screwfix in Germany because of incompetence and egomania.
Since no one has ever sincerely thanked anyone for anything at Screwfix Germany I would like to use this as an opportunity to give a big thank you to everyone who invested themselve into Screwfix Germany in the course of the years. Many thanks to the many cool people that I had the pleasure of getting to know and to work with, at least at the beginning of my Tour-de-Screwfix. Despite the unreal amount of stress and lost lifetime I can honestly say that I learned a lot for live and for my career. Thanks to all the folks that brought their creative energy to Screwfix and consciously made the decission against cheating their way through on the expense of others. All the best for your professional and personal future! Learning from Screwfix Germany means to learn for life!
Now that the Screwfix Zombie is finally dead, does it even make sense to write about it? As a warning on who to recognize a toxic workplace and a lecture on who to fail entering a foreign market it might. For instance: How can it be reconciled that knowing that the place will shut down to keep hiring people just to send them home two weeks later? How could it have ever paid of applying no strategy whatsoever apart from copying UK approaches 1:1 while surpressing any chance of innovation? How is it okay to not provide suitable working conditions? How is it economic to fly in people for 1.6 million a year that were never commited and do nothing but damage that the german staff was never equiped or allowed to fix? This is textbook on how expanding into new markets fail. Maybe it was never intended to get this thing of the ground, we will never know.
Either you accepted that you were helpless and stoped tilting at windmills or you were out. No vision, no mission no strategy. Just chaos. Those who read prior posts on this site know what was going on. Textbook toxic.
Whoever read the comments on this side new what was going on. Still people were hired up to two weeks before closure was made official and then fired right after. If the Screwfix Germany Zombie would not be dead by now the real face of he company would be well known for sure. But now it is just another foot note in „how not to expand in a foreign market“.
Since it was hire and fire unpaid overtime was the norm for everybody I knew. I gave a lot of lifetime to this company through about 200 extra hours a year initially. To be fair, that number later declined massively during the Screwfix endgame because everyone in their right mind could see that everything was falling apart.
If you survived long enough you would eventually move up given the high staff turnover before you burned out.
Salaries were up to individual negotiation with the usual tendency to have a big gap between people that actually did their job and management.
The usual white-washing sustainability reports were made.
The German gang: At the beginning a lot of good people from a lot of different backgrounds. Diversity is definetly a good thing and in the case of Screwfix Germany an asset! However, in the course of the Screwfix endgame after some purges intentionally only drones were hired that looked good and could never put their manager at risk through actually doing a good job. A real waste. Team cohesion was good in the individual departments because there was usually a common enemy that brought everyone together. Be that the respective superior, another colleague, another department or top level management. Some departments were even run like sects. Greetings to Munich! The British colleagues were never really a help because they were not commited to Screwfix Germany but only to their individual careers. Usually after one or two tours they moved up the ladder in UK or went into retirement. I generally had the impression that only people were sent that someone wanted to get rid off or promoted.
See above.
German management members were either victims, perpetrators or both in dealing with implementing the nonsense from HQ. I will never forget how some disappeared for days without notice and obviously kept on going on medication. Also walking out in the middle of a sentence after not being satisfied with an answer was the norm. It was as low as one could sink interpersonally. Needless to mention the usual playing games and pitting everyone against each other, not standing up to anyone and making our department everyones playball. Eventually German management gambled away Screwfixs last chance because of putting ego and personal gain before entrepreneurial competence. UK management was going on road trips for days in rented Audi TTs with their spouses and whithout any apparent added value to the company. Whenever the door swung open and the UK trolley gang entered after arriving from their Frankfurt accomodation it felt like their was this sense of party in the air instead of professionalism. I generally had the feeling the Screwfix Germany was the sandbox for kids and juveniles where they could mess around with a blank cheque and no controll from parent-hq whatsoever.
Oh dear, general working conditions. No processes, not enough staff. Constrained into tiny offices with almost no daylight and windows in an old factory like hall. 10Mbit internect connection for 40 people and IT services from hell. No real IT systems, Excel sheets for EVERYTHING and the risk that whenever you opened a ticket with IT that after things are worse than they were before. Water taps connected to a fire hydrant resulted in half the company getting sick once, cleaning staff that never really cleaned but were on the phone all the time, AC not working in the summer, heating not working in the winter, bad sanitary conditions (rotting food in the fridge, bad cleaning of toilets and door handles) and old office furniture. HQ was always behind with paying the bills, phones were all disconnected once not even to mention unpaid supplier bills. Parties were wolf-of-wallstreet like.
Pretty much the usual, important things you were not told and unimportant things clogged your mailbox. Due to the lack of a clear hierarchy and leadership everyone and their mom bombarded you with requests, be it locally or from the parent company. Contradicting instructions or absence thereof, whatever supported the current state of affairs best.
Everyone was equal as victims of the work environment with only very few exceptions. Greetings to Munich!
Since there were no processes or system support you had to be really good in organising yourself and working with Excel spreadsheets. Self organisation and getting a thick skin were definetely the most interesting tasks.
Sozialleistungen, Familienfreundlich, Flexibilität, Karrierechancen
Das die Deutsche Niederlassung geschlossen wird
Das hat sich leider erübrigt....
Offen für Kritik, angenehmes Betriebsklima unter Kollegen, familienfreundlich, Parkplatz für Arbeitnehmer vor Ort
Die Organisation der Räumlichkeiten bezügl. der Raumanordung und Lichtverhältnisse ist ausbaufähig.
Ausbaufähig in Sachen Gesundheitsmanagement & Wissensmanagement
Ist auf einem guten Weg und ausbaufähig.
Nach regelmäßigen Mitarbeitergesprächen kann gezielt die Entwicklung gefördert werden. Interne Beförderung wird gelebt.
Gut
Vertrauen zu seinen Mitarbeitern. Den lockeren und offenen Umgangston.. Kein Dresscode.
Den immernoch großen Einfluss aus UK.. Die Gerüchteküche.. Die IT!
Mehr Personal.. Bessere IT.. Bessere Büro und Equipment.. Sind noch einige Prozesse nicht optimal (oder teilweise nicht vorhanden), hier muss definitiv noch mehr dran gearbeitet werden.
Eigentlich eine sehr gute Arbeitsatmosphäre... Nette Kollegen, ein familiäres Miteinander (alle per "Du", gemeinsame Mittagessen, Feiern und Co.), Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeiten auch mal von Zuhause zu arbeiten, Chillout Room, und mehr.. Weihnachtsfeiern und Sommerfeste sind legendär! Einzig negativ zu erwähnen sind: mangelndes Tageslicht und Frischluftzufuhr, sowie die einen ständig ärgernde IT.
Andem bekanntheitsgrad der Marke muss noch (und wird noch) gearbeitet werden!
Optimierungsbedürftig!
Ich finde es toll, daß bei Screwfix stark auf interne Kräfte und Beförderung gesetzt wird. Jeder der Leistung bringt kann bei Screwfix Karriere machen. Da gibt es bereits einige positive Beispiele!
Solide.. aber auch nicht mehr
fast schon übertrieben.. Kingfisher setzt da ganz viel Wert drauf.
Wirklich positiv! Sieht man in der Form selten! Ein Beispiel: in einem Abteilungsbereich fallen 2 von 3 Mitarbeitern aus. Die übrig bleibende Kollegin versinkt im Chaos und Workload... Die übrige Mannschaft der Gesamtabteilung bespricht kurz wie geholfen werden kann, und prompt bekommt die Kollegin Unterstützung von einigen der Kollegen! Klasse!
einwandfrei
Insgesamt gut würde ich behaupten.
Die IT nervt gewaltig! Büro hat einen umbau verdient! Aber das gute ist, es wird an diesen Punkten gearbeitet (intensiv)
Regelmäßige Meetings und Townhalls.. Offene Kommunikation.. Außerdem Großraumbüro mit kurzen Wegen zu allen relavanten Personen und Abteilungen.
vorhanden! Auch Frauen in Führungspositionen
Sehr vielseitig.. sogar mit kreativen Aspekten die man mit einbringen kann und muss. Es wird nie langweilig und man wundert sich oft wo die Zeit hin ist. Es gibt wie bei den meisten Startup Unternehmen viel zu tun. Man kann Prozesse etablieren, ändern und optimieren.. Ist sogar gewünscht. Diverse Projekte bei denen man mitwirken kann.
Ich hatte vom ersten Tag an wirklich das Gefühl ein wichtiger Teil zu sein und Verantwortung für mein Handeln zu übernehmen. Bei vielen anderen Arbeitgebern ist das eine leere Phrase, aber hier die Wahrheit.
Das Aufgabenfeld ist herausfordernd, vielfältig und wirklich sehr spannend. Alles in allem, bis auf die Bezahlung, ein Traumjob. :)
Die Führungskräfte sind äußerst kompetent und verständnisvoll und man kann eine riesige Menge lernen, fachlich und menschlich.
Ich bin wirklich sehr traurig, dass ich mich für einen anderen Job - aufgrund des Gehaltes - entscheiden musste.
Die Entlohnung ist, meines Erachtens nach, nicht erstrebenswert. Ich hatte Angebote für vergleichbare Positionen, in denen ich mindestens 25% mehr verdient habe.
Ich denke auch das ein SAP System, oder irgendeine Form von ERP-System wirklich wahre Wunder bewirken könnte.
Großraumbüro, aber eine funktionstüchtige Klimaanlage. Die Kollegen sind alle sehr nett!
Es wird vom Management Wasser gepredigt aber Wein getrunken.
Die Arbeitsmittel (wenn sie nach Wochen Mal aus England gekommen sind) sind unzureichend.
Fast alles wird in Excel gemacht da keine anderen Systeme eingekauft werden.
Alles wird immer zu kurzfristig geplant. Innerhalb von einem Tag müssen dadurch kurzerhand arbeiten erledigt werden die sonst mehrere Tage benötigen.
Wer nichts gegen das Management sagt muss zumindest nur Überarbeitung fürchten. Alle anderen können auch Mal als Kanonenfutter in den Kleinkriegen zwischen deutschem Management und englischem Mutterkonzern geopfert werden.
Faire Entlohnung zum Beispiel durch Einführung von Stechkarten. Man schuftet Überstunden die man direkt der Firma schenkt. Wenn man dann zum Ausgleich Mal früher gehen will kommen Fragen warum man schon gehen würde.
Ich finde gut, dass es einige wenige clevere Leute gibt, die den Laden aufrecht erhalten. Nur leider verlassen immer mehr dieser cleveren Leute das Unternehmen.
Es wird zuviel Zeit damit verbracht um sich abzusichern, da man niemanden trauen kann.
Führungskräfte besitzen keine Führungskompetenz. Daher werden Aufgaben nicht effizient verteilt und schlechte Leistungen haben keine Konsequenzen. Jeder Mitarbeiter ist nur eine austauschbare Personalnummer. Die Wertschätzung ist gleich Null
Keine Mitarbeiter aus Deutschland für diese Firma nutzen, sondern zu 100% nur Mitarbeiter aus UK, da die alles besser wissen.
Intern mehr Ehrlichkeit. Fakten früher wahrnehmen und tragfähige, mittel- und langfristige Strategien ableiten.
Schlimm. Hire & Fire. Keine funktionierende Belüftung kaum Tageslicht. Im Winter ist die Luft so trocken, dass man statisch aufgeladen ist und bei jeder Gelegenheit eine gewischt bekommt. Es wird viel geredet und versprochen aber passieren tut am Ende nichts. Selbst die Pflanzen gehen bei bester Behandlung hier ein. Seit 3 Jahren wird versprochen das man an den bekannten Problemen arbeitet (siehe Kommentar vom Arbeitsgeber bei einem der neuen Bewertungen) aber im Endeffekt hat sich nichts geändert. Mitarbeiterentwicklungsprogramm soll seit 2 Jahren kommen. Getan hat sich nichts.
Man weiss immer noch nicht was man ist und wohin man will. Wenn jeder der Gekündigten hier eine Bewertung abgeben würde, würde es den wahren Charakter der Firma widerspiegeln. Da helfen, dann auch nicht die dazu gedrängten Filialmitarbeiter-Bewertungen oder die Bewertungen vom Management. Wie gesagt es wird mit Kündigungen gearbeitet.
Da keine Systeme vorhanden sind, muss vieles manuell erledigt werden. Man hat keinen aktuellen Bestand der Waren. Nur 1x frühmorgens wenn die Exel File dafür generiert wird. Bei Gehaltsverhandlungen bekommen man auf die Nase gebunden: Wer Überstunden macht ist selber Schuld.
Weiterbildung... da ist man seit 2 Jahren dran. Karriere hat nur eine einzige weibliche Person gemacht (siehe Gleichberechtigung). Sonst gibt es das in der Regel nicht. Was es aber gibt ist, dass man befördert wird und kurze Zeit danach wieder entfördert...und auch noch gleichzeitig weniger Stunden zum arbeiten bekommt.
Eine Einarbeitungsstrategie von neuen Mtarbeitern gibt es ebenso wenig. Bei der neuen Firma habe ich innerhalb von 2 Wochen mehr gelernt als in den vergangenen 3 Jahren. Man bleibt einfach bei dem Wissen stehen was man sich vor der Firma angeeignet hat, während die Welt sich draußen unglaublich schnell entwickelt. Wer zu lange bleibt, verliert den Anschluss.
Im Vorstellungsgespräch werden Dinge versprochen, die aber nicht eingehalten werden. Es wird sogar bewusst gelogen. Beispiel: Urlaubs- & Weihnachtsgeld werden als Argumentation benutzt um das Grundgehalt niedrig zu halten. Dabei wird bewusst verschwiegen, dass man das erst nach einem Jahr Zugehörigkeit bekommt. Den zweiten Stern bekommt die Firma, da es jährlich eine kleine Gehaltsanpassung gibt. Man mag bei dieser Firma denken, dass es auch eine automatische Gehaltsanpassung nach unten gäbe, gab es aber bisher noch nicht. Gehaltserhöhungen nur im 1-2% Bereich.
Sonst keine Sozialleistungen. Milch für den Kaffee soll man selber mitbringen.
Man druckt auf umweltfreundliches Papier.... beim Katalog und beim Prospekt. Prospekt wird aber foliert ausgeliefert.
Innerhalb der Abteilungen unter den Leidensgenossen "meistens" gut. Jedoch ist die Fluktuation ja so hoch, dass man sich immer wieder neu finden muss.
Gibt kaum ältere Personen. 2 der älteren Personen über 50 sind in den 3 Jahren verstorben und einer durchgehend krank.
Nichts als heiße Luft. Versprochen wird viel aber passieren tut nichts. Man bekommt die Anweisung das man bei Problemen direkt zu einem kommen soll und das man das gemeinsam zum Mutterkonzern eskaliert, aber wenn es soweit ist bekommt man aus dem Mutterkonzern gesagt das schon geregelt wurde. Sprich, keine Unterstützung vom Vorgesetztem. Nach 1,5 Jahren geht dieser den Auseinandersetzungen mit dem Mutterkonzert aus dem Weg und sagt zu allem Ja und Amen solange es ihn nicht selber betrifft. Aussagen haben nur kurz Bestand; Kollegen und auch Vorgesetzte sind plötzlich mal weg.
Unbeständiges Internet. Auf Hardware wartet man ewig. 1,5 Jahre auf eine externe Festplatte. Am Ende wurden nicht mal dazugehörige Schrauben zur Befestigung mitgeliefert. Nach Reklamation kam eine einzige Schraube, die nicht gepasst hat. Die neuen Mitarbeiter haben in der Regel 1-2 Monate "Probleme" bis die alle nötigen Zugänge bzw. Programme haben. Geschweige von einem funktionierendem Arbeitsgerät. Überstunden ohne das es vom Vorgesetztem anerkannt wird. Wochenendarbeit wird einfach vorausgesetzt ohne den betroffenen Kollegen vorher zu fragen. Netzwerklaufwerk sind seit bestehen der Firma einfach nicht nutzbar. Man wartet 10 Minuten bis sich eine Exelfile öffnet.
Man wird befördert und plötzlich wieder aus dem heiterem Himmel wieder "entfördert". Es wird teilweise mit Kündigungen gedroht.
Findet in der Regel nicht statt. Es gibt zwar regelmäßig Townhalls und Meetings der Verantwortlichen, wo viel geredet wird, aber am Ende nichts konkretes bei rauskommt, oder nach unten hin nicht kommuniziert wird. Auf Nachfragen....wir arbeiten dran, oder ach so, hat das niemand mitgeteilt? Dies führt zu ständigen Ad-Hoc Aktionen auf Kosten von Überstunden der einzelnen Mitarbeiter. Die Kommunikation zwischen Mutterkonzern und Deutschland funktioniert in der Regel auch nicht, da von beiden Seiten nicht alles offen kommuniziert wird.
Kann dazu nicht viel sagen. Eine weibliche Person ist in der Führungsposition. Wie sie dort hin kommt kann nur eine einzige Person beantworten.
Eigene Ideen finden kein Gehör, wenn die Idee nicht aus dem Mutterkonzern oder einem Engländer kommt. Adaption und kontinuierliche Befolgung ohne eine eigene Meinung ist das Leitprinzip.
Alles :)
nichts bis auf die Gehälter :)
Gehälter anpassen um die gute Arbeit der Mitarbeiter zu würdigen.
top
könnte natürlich in der heutige Zeit besser sein :-)
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Es ist eine lockere Atmosphäre untereinander. Sozialleistungen.
Keine Work-Life-Balance: Arbeitsaufkommen erdrückt einen, ständiger Termindruck. Büroausstattung sehr veraltet. Keine ausgereiften Prozesse, dies erschwert die Arbeit.
Büroräume - Ergonomie berücksichtigen, Zeiterfassung einführen, Gleichberechtigung, Arbeitsabläufe verbessern
Großraumbüro gleicht einer Dose, kein Tageslicht und nur unzureichende Leuchtmittel. Büroausstattung veraltet. Hoher Termindruck - zu wenig MA um die ganze Arbeit bewältigen zu können.
Lockerer Umgang untereinander, man Duzt alle von MA bis zum Vorgesetzten.
Abhängig von seinem Vorgesetzten. Es gibt Vertrauensarbeitszeit - was sehr zum Nachteil ist. Etliche Überstunden die man kostenlos tätigt - demotivierend auf lange Sicht. Private Termine außerhalb der regulären Arbeitszeit schwierig zu vereinbaren - durch den hohen Termindruck. Anfragen ob der Urlaub verschoben werden bzw. verkürzt werden kann, sind daher auch keine Seltenheit. Pünktlich Feierabend machen wird gleichgestellt - nichts zu tun! Privatleben/Familienleben auf Dauer schwierig zu vereinbaren.
Weiterbildungsmaßnahmen gering.
Gehalt ist in Ordnung. Jedoch sollte man Berücksichtigen, dass die Überstunden nicht angerechnet werden. Sozialleistungen werden geboten. Gehalt wird pünktlich bezahlt.
FSC-Produkte
Kollegen in den einzelnen Abteilungen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Druckaufbau - teilweise wenig Lob. Wenn du ein JA-Sager bist, wird man wenig Probleme haben.
Einfach Katastrophe! Unzureichende Büroausstattung, fehlendes Tageslicht, sterbende Pflanzen, kaum Luft - kein System.
Kommunikation in den einzelnen Teams ok, zu anderen Abteilungen nicht immer leicht. Da es keine richtigen Arbeitsabläufe gibt und die Ansprechpartner nicht immer klar sind. Es gibt regelmäßige Team-Meetings, die immer genutzt werden um aktuelle Themen zu besprechen.
Bisher wenig Frauen in den Führungspositionen.
Teilweise interessante Aufgaben, jedoch schwierig, da man das Arbeitsvolumen auf Dauer nicht abrufen kann. Der Spaß an der Arbeit geht durch den ständigen Termindruck immer mehr verloren.
Das Prinzip hire & fire scheint weit verbreitet. Man sollte sich nicht lange an Kollegen gewöhnen.
Team ist gut, jedoch keinerlei Rückhalt von Vorgesetzten
Überstunden sind Tagesordnung, auf Angestellte mit Kindern wird kaum Rücksicht genommen
So verdient kununu Geld.