Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
My personal conclusion after 4 years of Screwfix Germany: A shame, it could have been great! The business modell had potential, ideas and know how where there but ignored. At no time no one from HQ seemed to have a plan or idea about what to do with Screwfix Germany. Leadership was incompetend and busy with turf wars. Top level hiring decisions were made poorly and gambled away the last chance of sucess for Screwfix in Germany because of incompetence and egomania.
Since no one has ever sincerely thanked anyone for anything at Screwfix Germany I would like to use this as an opportunity to give a big thank you to everyone who invested themselve into Screwfix Germany in the course of the years. Many thanks to the many cool people that I had the pleasure of getting to know and to work with, at least at the beginning of my Tour-de-Screwfix. Despite the unreal amount of stress and lost lifetime I can honestly say that I learned a lot for live and for my career. Thanks to all the folks that brought their creative energy to Screwfix and consciously made the decission against cheating their way through on the expense of others. All the best for your professional and personal future! Learning from Screwfix Germany means to learn for life!
Now that the Screwfix Zombie is finally dead, does it even make sense to write about it? As a warning on who to recognize a toxic workplace and a lecture on who to fail entering a foreign market it might. For instance: How can it be reconciled that knowing that the place will shut down to keep hiring people just to send them home two weeks later? How could it have ever paid of applying no strategy whatsoever apart from copying UK approaches 1:1 while surpressing any chance of innovation? How is it okay to not provide suitable working conditions? How is it economic to fly in people for 1.6 million a year that were never commited and do nothing but damage that the german staff was never equiped or allowed to fix? This is textbook on how expanding into new markets fail. Maybe it was never intended to get this thing of the ground, we will never know.
Either you accepted that you were helpless and stoped tilting at windmills or you were out. No vision, no mission no strategy. Just chaos. Those who read prior posts on this site know what was going on. Textbook toxic.
Whoever read the comments on this side new what was going on. Still people were hired up to two weeks before closure was made official and then fired right after. If the Screwfix Germany Zombie would not be dead by now the real face of he company would be well known for sure. But now it is just another foot note in „how not to expand in a foreign market“.
Since it was hire and fire unpaid overtime was the norm for everybody I knew. I gave a lot of lifetime to this company through about 200 extra hours a year initially. To be fair, that number later declined massively during the Screwfix endgame because everyone in their right mind could see that everything was falling apart.
If you survived long enough you would eventually move up given the high staff turnover before you burned out.
Salaries were up to individual negotiation with the usual tendency to have a big gap between people that actually did their job and management.
The usual white-washing sustainability reports were made.
The German gang: At the beginning a lot of good people from a lot of different backgrounds. Diversity is definetly a good thing and in the case of Screwfix Germany an asset! However, in the course of the Screwfix endgame after some purges intentionally only drones were hired that looked good and could never put their manager at risk through actually doing a good job. A real waste. Team cohesion was good in the individual departments because there was usually a common enemy that brought everyone together. Be that the respective superior, another colleague, another department or top level management. Some departments were even run like sects. Greetings to Munich! The British colleagues were never really a help because they were not commited to Screwfix Germany but only to their individual careers. Usually after one or two tours they moved up the ladder in UK or went into retirement. I generally had the impression that only people were sent that someone wanted to get rid off or promoted.
See above.
German management members were either victims, perpetrators or both in dealing with implementing the nonsense from HQ. I will never forget how some disappeared for days without notice and obviously kept on going on medication. Also walking out in the middle of a sentence after not being satisfied with an answer was the norm. It was as low as one could sink interpersonally. Needless to mention the usual playing games and pitting everyone against each other, not standing up to anyone and making our department everyones playball. Eventually German management gambled away Screwfixs last chance because of putting ego and personal gain before entrepreneurial competence. UK management was going on road trips for days in rented Audi TTs with their spouses and whithout any apparent added value to the company. Whenever the door swung open and the UK trolley gang entered after arriving from their Frankfurt accomodation it felt like their was this sense of party in the air instead of professionalism. I generally had the feeling the Screwfix Germany was the sandbox for kids and juveniles where they could mess around with a blank cheque and no controll from parent-hq whatsoever.
Oh dear, general working conditions. No processes, not enough staff. Constrained into tiny offices with almost no daylight and windows in an old factory like hall. 10Mbit internect connection for 40 people and IT services from hell. No real IT systems, Excel sheets for EVERYTHING and the risk that whenever you opened a ticket with IT that after things are worse than they were before. Water taps connected to a fire hydrant resulted in half the company getting sick once, cleaning staff that never really cleaned but were on the phone all the time, AC not working in the summer, heating not working in the winter, bad sanitary conditions (rotting food in the fridge, bad cleaning of toilets and door handles) and old office furniture. HQ was always behind with paying the bills, phones were all disconnected once not even to mention unpaid supplier bills. Parties were wolf-of-wallstreet like.
Pretty much the usual, important things you were not told and unimportant things clogged your mailbox. Due to the lack of a clear hierarchy and leadership everyone and their mom bombarded you with requests, be it locally or from the parent company. Contradicting instructions or absence thereof, whatever supported the current state of affairs best.
Everyone was equal as victims of the work environment with only very few exceptions. Greetings to Munich!
Since there were no processes or system support you had to be really good in organising yourself and working with Excel spreadsheets. Self organisation and getting a thick skin were definetely the most interesting tasks.
Unsicherer Arbeitsplatzt (Kingfischer bzw. Screwfix UK können sich nicht entscheiden in welche Richtung in Deutschland sie wollen). Schreckliches und ungesundes Grossraumbüro ohne Fenster. Demotivation und Unzufriedenheit herrscht. Es wird immer schlechter mit der Zeit. Null-Bock-Einstellung. Die fluktuation ist extrem.
Es wird sehr viel Druck ausgeübt um die Überstunden regälmässig zu leisten – unbezahlt und nicht als Frei abbaubar. Termine fanden oft nach den üblichen Arbeitszeiten statt. Punktlicher Ferierabend wird schecht gesehen. Bei Privatterminen wird gemeckert – es wird öfter erwunscht dass sie verlegt werden sollen, auch wenn sie nach dem Feierabend geplannt sind. Krankmeldungen werden manchmal negativ kommentiert auch wenn sie nicht oft vorkommen – Leute kommen zur Arbeit krank. Es gibt nicht genug Mitarbeiter/ Teams- die die noch da sind mussen für 2 -3 Arbeiten. Notwendigkeit/ Erwartung den Urlaub zu kurzen oder verschieben kommt auch vor.
Weiterbildung wird praktisch nicht angeboten. Kollegen haben oft keine Ahnung von dem Sortimen das sie betreuen.
Ab und zu gibt es aufstiegchancen, jedoch nicht für alle. Die Stellen werden intern besetzt erst wenn extern niemand gefunden wurde.
Es war ein nettes Team. Viele haben jedoch das Unterehmen verlassen, die neuen sind schnell demotiviert und integrieren sich nicht wirklich gut.
Es gibt kaum welche. Sie werden aber genauso behandelt und verstehen sich eher gut mit dem Team.
Es wird unrealistisches erwartet, unterstützung gibt es aber nicht. Lob eher als Höflichkeit bei den Offizielen veranstaltungen, nicht im Alltag. Die Mitarbeiter arbeiten ständig unter Druck, werden sehr ausgelastet. Die Chefs sind für die Mitarbeiter nicht da, haben Angst Entscheidungen zu treffen oder Vorschläge machen.
Einfach KATASTROPHALl! Hässliches Grossraum Büro ohne Fenster und Frischluftzufuhr, Klimaanlage/ Heitzung funktioniert nicht richtig. Es ist dunkel, extrem trocken und ungesund - Atemwege und Hautprobleme sind ein Alltag, ständig sind Kollegen krank. Lärmpegel erlaubt manchml nicht zu arbeiten. Unbequeme Stuhle und Schreibtische die sich nicht einfach verstellen lassen. Pauseraum/ Küche hat nur paar Plätze. Veraltete PCs die immer wieder abstürzen und Schwierigkeiten mit den einfachsten Excel Tabellen haben. Keine Systeme. Keine Prozesse. Es wird überall gesparrt.
Es finden regelmässige Team Meetings statt. Trotzdem wird vieles verschwiegen und sehr oft nur unoffiziel bei Privaten Gesprächen und/oder als Gerüchte erzählt. Es wird auch viel groß erzählt was sich positiv für die MA abwickeln wird, tatsächlich wenig bis gar nichts gemacht/ umgesetzt - es bewegt sich wirklich nichts außer Münder.
Das Gehalt könnte besser sein. Männer verdienen besser als Frauen. Das Gehalt ist immer pünktlich da. Nach einem Jahr Betriebszügehörigkeit git es Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Egzistiert nicht – was in einer Abteilung erlaubt wird, ist in der anderen unmöglich. Innerhalb des Teams wird die Gleichberechtigung auch sehr flexibel. Männer werden als Führungs/ und -leitendekräfte bevorzügt. Sie verdienen auch mehr.
Eintönig und langweilig. Basieren auf Excel. Sehr viel manuelle Arbeit (keine Systeme).
In der Abteilung wo ich war, war es ganz gut
Geld könnte besser sein,
Unter Kollegen nicht alle aber zum größten Teil war es ein super Zusammenhalt
War mal gut jetzt werden viele gegen sehr junge ausgetauscht
Dazu muss man nichts sagen. Macht euch selbst ein Bild! Ich bin extrem Enttäuscht
Keine großartige Frischluft, Großraumbüro, Klima ist vorhanden aber läuft nicht richtig da man es nicht jeden recht machen konnte
Könnte besser kommuniziert werden.
Abwechslungsreich war es gewesen
Vertrauen zu seinen Mitarbeitern. Den lockeren und offenen Umgangston.. Kein Dresscode.
Den immernoch großen Einfluss aus UK.. Die Gerüchteküche.. Die IT!
Mehr Personal.. Bessere IT.. Bessere Büro und Equipment.. Sind noch einige Prozesse nicht optimal (oder teilweise nicht vorhanden), hier muss definitiv noch mehr dran gearbeitet werden.
Eigentlich eine sehr gute Arbeitsatmosphäre... Nette Kollegen, ein familiäres Miteinander (alle per "Du", gemeinsame Mittagessen, Feiern und Co.), Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeiten auch mal von Zuhause zu arbeiten, Chillout Room, und mehr.. Weihnachtsfeiern und Sommerfeste sind legendär! Einzig negativ zu erwähnen sind: mangelndes Tageslicht und Frischluftzufuhr, sowie die einen ständig ärgernde IT.
Andem bekanntheitsgrad der Marke muss noch (und wird noch) gearbeitet werden!
Optimierungsbedürftig!
Ich finde es toll, daß bei Screwfix stark auf interne Kräfte und Beförderung gesetzt wird. Jeder der Leistung bringt kann bei Screwfix Karriere machen. Da gibt es bereits einige positive Beispiele!
Solide.. aber auch nicht mehr
fast schon übertrieben.. Kingfisher setzt da ganz viel Wert drauf.
Wirklich positiv! Sieht man in der Form selten! Ein Beispiel: in einem Abteilungsbereich fallen 2 von 3 Mitarbeitern aus. Die übrig bleibende Kollegin versinkt im Chaos und Workload... Die übrige Mannschaft der Gesamtabteilung bespricht kurz wie geholfen werden kann, und prompt bekommt die Kollegin Unterstützung von einigen der Kollegen! Klasse!
einwandfrei
Insgesamt gut würde ich behaupten.
Die IT nervt gewaltig! Büro hat einen umbau verdient! Aber das gute ist, es wird an diesen Punkten gearbeitet (intensiv)
Regelmäßige Meetings und Townhalls.. Offene Kommunikation.. Außerdem Großraumbüro mit kurzen Wegen zu allen relavanten Personen und Abteilungen.
vorhanden! Auch Frauen in Führungspositionen
Sehr vielseitig.. sogar mit kreativen Aspekten die man mit einbringen kann und muss. Es wird nie langweilig und man wundert sich oft wo die Zeit hin ist. Es gibt wie bei den meisten Startup Unternehmen viel zu tun. Man kann Prozesse etablieren, ändern und optimieren.. Ist sogar gewünscht. Diverse Projekte bei denen man mitwirken kann.
Ich finde gut, dass es einige wenige clevere Leute gibt, die den Laden aufrecht erhalten. Nur leider verlassen immer mehr dieser cleveren Leute das Unternehmen.
Es wird zuviel Zeit damit verbracht um sich abzusichern, da man niemanden trauen kann.
Führungskräfte besitzen keine Führungskompetenz. Daher werden Aufgaben nicht effizient verteilt und schlechte Leistungen haben keine Konsequenzen. Jeder Mitarbeiter ist nur eine austauschbare Personalnummer. Die Wertschätzung ist gleich Null
Keine Mitarbeiter aus Deutschland für diese Firma nutzen, sondern zu 100% nur Mitarbeiter aus UK, da die alles besser wissen.
Intern mehr Ehrlichkeit. Fakten früher wahrnehmen und tragfähige, mittel- und langfristige Strategien ableiten.
Schlimm. Hire & Fire. Keine funktionierende Belüftung kaum Tageslicht. Im Winter ist die Luft so trocken, dass man statisch aufgeladen ist und bei jeder Gelegenheit eine gewischt bekommt. Es wird viel geredet und versprochen aber passieren tut am Ende nichts. Selbst die Pflanzen gehen bei bester Behandlung hier ein. Seit 3 Jahren wird versprochen das man an den bekannten Problemen arbeitet (siehe Kommentar vom Arbeitsgeber bei einem der neuen Bewertungen) aber im Endeffekt hat sich nichts geändert. Mitarbeiterentwicklungsprogramm soll seit 2 Jahren kommen. Getan hat sich nichts.
Man weiss immer noch nicht was man ist und wohin man will. Wenn jeder der Gekündigten hier eine Bewertung abgeben würde, würde es den wahren Charakter der Firma widerspiegeln. Da helfen, dann auch nicht die dazu gedrängten Filialmitarbeiter-Bewertungen oder die Bewertungen vom Management. Wie gesagt es wird mit Kündigungen gearbeitet.
Da keine Systeme vorhanden sind, muss vieles manuell erledigt werden. Man hat keinen aktuellen Bestand der Waren. Nur 1x frühmorgens wenn die Exel File dafür generiert wird. Bei Gehaltsverhandlungen bekommen man auf die Nase gebunden: Wer Überstunden macht ist selber Schuld.
Weiterbildung... da ist man seit 2 Jahren dran. Karriere hat nur eine einzige weibliche Person gemacht (siehe Gleichberechtigung). Sonst gibt es das in der Regel nicht. Was es aber gibt ist, dass man befördert wird und kurze Zeit danach wieder entfördert...und auch noch gleichzeitig weniger Stunden zum arbeiten bekommt.
Eine Einarbeitungsstrategie von neuen Mtarbeitern gibt es ebenso wenig. Bei der neuen Firma habe ich innerhalb von 2 Wochen mehr gelernt als in den vergangenen 3 Jahren. Man bleibt einfach bei dem Wissen stehen was man sich vor der Firma angeeignet hat, während die Welt sich draußen unglaublich schnell entwickelt. Wer zu lange bleibt, verliert den Anschluss.
Im Vorstellungsgespräch werden Dinge versprochen, die aber nicht eingehalten werden. Es wird sogar bewusst gelogen. Beispiel: Urlaubs- & Weihnachtsgeld werden als Argumentation benutzt um das Grundgehalt niedrig zu halten. Dabei wird bewusst verschwiegen, dass man das erst nach einem Jahr Zugehörigkeit bekommt. Den zweiten Stern bekommt die Firma, da es jährlich eine kleine Gehaltsanpassung gibt. Man mag bei dieser Firma denken, dass es auch eine automatische Gehaltsanpassung nach unten gäbe, gab es aber bisher noch nicht. Gehaltserhöhungen nur im 1-2% Bereich.
Sonst keine Sozialleistungen. Milch für den Kaffee soll man selber mitbringen.
Man druckt auf umweltfreundliches Papier.... beim Katalog und beim Prospekt. Prospekt wird aber foliert ausgeliefert.
Innerhalb der Abteilungen unter den Leidensgenossen "meistens" gut. Jedoch ist die Fluktuation ja so hoch, dass man sich immer wieder neu finden muss.
Gibt kaum ältere Personen. 2 der älteren Personen über 50 sind in den 3 Jahren verstorben und einer durchgehend krank.
Nichts als heiße Luft. Versprochen wird viel aber passieren tut nichts. Man bekommt die Anweisung das man bei Problemen direkt zu einem kommen soll und das man das gemeinsam zum Mutterkonzern eskaliert, aber wenn es soweit ist bekommt man aus dem Mutterkonzern gesagt das schon geregelt wurde. Sprich, keine Unterstützung vom Vorgesetztem. Nach 1,5 Jahren geht dieser den Auseinandersetzungen mit dem Mutterkonzert aus dem Weg und sagt zu allem Ja und Amen solange es ihn nicht selber betrifft. Aussagen haben nur kurz Bestand; Kollegen und auch Vorgesetzte sind plötzlich mal weg.
Unbeständiges Internet. Auf Hardware wartet man ewig. 1,5 Jahre auf eine externe Festplatte. Am Ende wurden nicht mal dazugehörige Schrauben zur Befestigung mitgeliefert. Nach Reklamation kam eine einzige Schraube, die nicht gepasst hat. Die neuen Mitarbeiter haben in der Regel 1-2 Monate "Probleme" bis die alle nötigen Zugänge bzw. Programme haben. Geschweige von einem funktionierendem Arbeitsgerät. Überstunden ohne das es vom Vorgesetztem anerkannt wird. Wochenendarbeit wird einfach vorausgesetzt ohne den betroffenen Kollegen vorher zu fragen. Netzwerklaufwerk sind seit bestehen der Firma einfach nicht nutzbar. Man wartet 10 Minuten bis sich eine Exelfile öffnet.
Man wird befördert und plötzlich wieder aus dem heiterem Himmel wieder "entfördert". Es wird teilweise mit Kündigungen gedroht.
Findet in der Regel nicht statt. Es gibt zwar regelmäßig Townhalls und Meetings der Verantwortlichen, wo viel geredet wird, aber am Ende nichts konkretes bei rauskommt, oder nach unten hin nicht kommuniziert wird. Auf Nachfragen....wir arbeiten dran, oder ach so, hat das niemand mitgeteilt? Dies führt zu ständigen Ad-Hoc Aktionen auf Kosten von Überstunden der einzelnen Mitarbeiter. Die Kommunikation zwischen Mutterkonzern und Deutschland funktioniert in der Regel auch nicht, da von beiden Seiten nicht alles offen kommuniziert wird.
Kann dazu nicht viel sagen. Eine weibliche Person ist in der Führungsposition. Wie sie dort hin kommt kann nur eine einzige Person beantworten.
Eigene Ideen finden kein Gehör, wenn die Idee nicht aus dem Mutterkonzern oder einem Engländer kommt. Adaption und kontinuierliche Befolgung ohne eine eigene Meinung ist das Leitprinzip.
Super hohe Fluktuationsrate sagt schon alles oder? Innerhalb 3 Jahren hat sich das Headoffice komplett ausgetauscht. Statistisch kündigt bzw. wird jeden Monat ein Kollege gekündigt. Die Fluktuation der Store Mitarbeiter liegt bei weitem höher.
Keine funktionierende Klimaanlage - die ständig zu kalt oder gar nicht funktioniert. Kein Tageslicht. Umgebaute Lagerhalle die zu einem Grossraumbüro umgebaut wurde.
Das Image von außen kann ich nicht beurteilen
Es stehen 40 Std im Vertrag aber man arbeitet in der Regel an die 50 Std. Selbst an Wochenenden & Feiertagen muss man ran, da es keine automatisierten Prozesse gibt.
Es heißt immer es sei zu teuer oder es kommt. Seit 3 Jahren nichts gesehen.
Aufstiegschancen = 0 es sei denn: Jemand kündigt bzw. besser gesagt - wird gekündigt. Dann kommt es vor.
2 Sterne, da die Fluktuationsrate ja so hoch ist und dies somit hin und wieder vorkommt, dass jemand befördert wird. Die Beförderung spiegelt sich leider nur im Titel wieder. Gehaltstechnisch sind kaum Sprünge möglich.
Unterhalb der Führungskräften ist es ok.
Kann nichts negatives dazu sagen.
Wasser predigen und Wein trinken.
Die schlimmsten die ich seit 18 Jahren erlebt habe. Gesundheitlich als auch von den Arbeitsmaterialien. Eine umgebaute Lagerhalle die zu Büros umfunktioniert wurde, ohne Tageslicht und mit einer nicht funktionierenden Belüftungsanlage. Dazu kommen statische Aufladungen, da die Luft zu trocken ist. Unbeständiges Internet auf Modemniveau. Man verbringt ca. 10% der Arbeitszeit mit warten, da die IT seit 3 Jahren nicht hinkriegt dass man auf ein gemeinsames Laufwerk zuzugreifen.
Manuelles Arbeiten (sehr viel), da keine Systeme vorhanden sind außer Exel.
Ad hoc Aktionen die zu Lasten der Mitarbeiter gehen, weil das Management nicht die Informationen weitergibt bzw. nicht mit dem Mutterkonzern in UK abgesprochen wird.
Kann nichts negatives dazu sagen.
Folgen statt vorausgehen. Adaption und Befolgung der Anweisungen aus UK ist Pflicht. Proaktives Einbringen ist nicht erwünscht. Selbst Googles Vorschläge werden ignoriert, da man es in UK besser weiss.
Vielen Dank für diese Bewertung sowie die vorangegangenen Feedbacks. Wir haben die Kritikpunkte aufgenommen und werden uns dieser weiter annehmen. Innerhalb dieses Jahres werden Umgestaltungen in unserer Zentrale vorgenommen um die Arbeitsumgebung in vielen genannten Punkten zu optimieren. Die Entwicklung und Förderung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, tatsächlich sind wir hier aber nicht so zügig wie wir es gerne wären. Für das zweite Halbjahr ist die Etablierung eines Mitarbeiterentwicklungsprogrammes sowohl für Fach- als auch Führungskräfte geplant.
Herzliche Grüße
Euer Screwfix Team
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr drückend.
Es könnte mit einfachen Mitteln aufgepäppelt werden.
Überstunden sind an der Tagesordnung. Geht man pünktlich, kann man seine Aufstiegschancen vergessen.
Aufstiegchancen hat man nur, wenn man Überstunden macht und zu allem Ja und Amen sagt. Und auch dann nur, wenn mal was frei wird.
Durchschnittlich
Die Kollegen im Office sind alle super offen und helfen, wenn man sie braucht. Allerdings gibt es viel Geläster.
Keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Leere Versprechungen und nur oberflächliche Nettigkeit.
Kein Tageslicht, super schlechte Luft und immer kalt. Dagegen unternommen wird leider seit Jahren nichts, nur leere Versprechungen werden gegeben. Schlechte Internetverbindung, sowie super langsame Computer.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe und die Schuld dafür wird immer hin und her geschoben.
Abwechslungsreich, allerdings mit der Zeit immer wieder das Gleiche.
Sehr gut.
Ein noch junges Unternehmen, mit einen coolen Konzept, mit viel Potenzial.
Immer mal wieder stressig, aber ich kann auch immer mal wieder mir einfach nen Tag frei nehmen oder mal früher gehen.
Einsatz wird auf jeden Fall belohnt. Die Aufstiegs Chancen sind sehr gut.
Zufrieden mit dem Gehalt, was auch immer pünktlich gezahlt wird. Sozialleistungen werden angeboten.
Absolut Top. Kollegen sind hilfsbereit und ich kann mich absolut auf sie verlassen.
Kann nix negatives sagen.
Zuvorkommend und ehrlich.
Probleme werden schnell angegangen, dennoch sind die zur Verfügung stehenden mittel nicht immer Zeitgemäß. Manchmal wird am falschen Ende gespart.
Nach oben hin immer ein offenes Ohr.
Relativ wenige Frauen in Führungspositionen.
Jeden Tag was neues. Mal spannend, mal eintönig, aber nie Langweilig.
Mitarbeiterrabatt auf Baumarktprodukte
Ständige Entlassungen guter Mitarbeiter
Ständiger Personalmangel
Großraumbüro mit schlechter Belüftung und teilweise unerträglichen Temperaturunterschieden
Nur völlig verkalktes Wasser zur Zubereitung von Kaffee und Tee vorhanden
Abhängigkeit vom Mutterkonzern in UK - alles wird genau so gemacht wie in England, ohne zu bedenken, dass der Kunde in Deutschland ganz anders ist als in England
Weniger willkürliche Entlassungen
Bessere Gehälter
Reparatur der Belüftungs- und Klimaanlage
weniger Abhängigkeit von UK
Angestellte werden nur gelobt, wenn die jährliche Mitarbeiterbefragung kurz bevor steht. Generell gehört es zur Firmenkultur, ungeliebte Mitarbeiter kurzfristig und grundlos zu entlassen, ohne für Ersatz zu sorgen. Im Büro herrscht also eine permanente Angst, der Nächste zu sein. Wer keine eigenen Ideen hat, alles über sich ergehen lässt und sich mit seiner eigenen Meinung zurückhält, braucht nichts zu fürchten.
Keiner der Mitarbeiter redet mehr gut über die Firma. Die Entlassungswelle und die Willkür bei der "Auswahl" der ausscheidenden Personen lässt die Geschäftsführung unglaubwürdig wirken. Seitdem das Unternehmen am deutschen Markt tätig ist, wurden mehr als die Hälfte der Mitarbeiter ausgetauscht (selbstverständlich auch teils durch Selbstkündigungen).
Der Endverbraucher beschwert sich über lange Wartezeiten bei allem, was in der Zentrale erledigt werden muss (z.B. Ausstellung von Kundenkarten) oder Fehlern in Prospekten, die schlicht und ergreifend dem erheblichen Personalmangel geschuldet sind.
Work-Life-Balance nur vorhanden, wenn man gewillt ist, seine Arbeitszeiten einzuhalten und sich damit bei Kollegen unbeliebt zu machen. Urlaub ist in der Regel immer möglich, muss aber in einigen Teams bereits Monate im Voraus angekündigt werden.
Karriereperspektiven nur personenbedingt (keine gleichen Chancen). Dem Personalchef sind teilweise die Qualifikationen der Mitarbeiter nicht bekannt und man wird absichtlich klein gehalten. Betreffs Weiterbildungen findet nur das aller nötigste statt (z.B. Excel-Schulungen).
Gehalt liegt deutlich unter dem durchschnittlichen Gehalt der einzelnen Stellen in der Rhein-Main-Region. In der Regel gibt es keine Aussicht auf Gehaltserhöhung, nicht mal bei Beförderungen. Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit erhalten die Mitarbeiter Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Gehälter werden stets pünktlich bezahlt.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist in der Regel gut, allerdings ist jeder in erster Linie auf seinen eigenen Erfolg bedacht.
Nichts zu beanstanden.
Die Vorgesetzten beziehen die Mitarbeiter nur vordergründig mit in Entscheidungen ein - in der Regel wird aber so entschieden, dass es dem Mutterkonzern in UK am besten passt.
Schreckliches Großraumbüro mit ständigem Geräuschpegel. Ursprünglich ca. 40 Mitarbeiter auf 150qm, mittlerweile wurden einzelne Teams in kleine Büros gequetscht. Computer in der Regel recht langsam und nicht für die gleichzeitige Bearbeitung von mehreren Dateien ausgerichtet. Belüftung leider nur durch eine ausschließlich sporadisch funktionierende Klimaanlage, die zudem oft einen sehr üblen Geruch in das Büro absondert. Im Winter ist es zu kalt, im Sommer zu heiß. Die Lust ist extrem trocken, sodass mehrere Mitarbeiter mit Asthma oder plötzlich auftretendem Nasenbluten zu kämpfen haben.
Mittlerweile gibt es Meetings, in denen die Mitarbeiter auf den neuesten Stand gebracht werden. Dennoch ist die Kommunikation extrem schlecht, Vorgesetzte treffen Entscheidungen für einzelne Teams, ohne dabei die anderen Teams, die von dieser Entscheidung ebenfalls betroffen sind, zu informieren.
Männer und Frauen werden tendenziell gleich behandelt, allerdings gibt es innerhalb einer Hierarchiestufe doch deutliche Gehaltsunterschiede.
Die Arbeitsbelastung ist extrem hoch, da nicht gerne neues Personal eingestellt wird. Dementsprechend können einige klassische Einzelhandels-Themen nicht behandelt werden.
Meine Kollegen incl. und besonders der Chef ist super. Auch sind irgendwie alle Kunden zu 99% entspannter als sonstwo.
bislang nix
Ein zwei neue Mitarbeiter
Klasse Klima vom Chef bis zur Aushilfe
Bei mir sehr gut!
Einfach nur gut, durch Flexibilität und eine sehr gute Planung durch den Chef!
Alle Türen stehen offen. Jeder ist seines eigene glückes Schmied!
Für deutsche Verhältnisse sehr gut.
mmmmmhhh geht so
einfach nur super
sehr gut alle werden gleich behandelt.
Immer Korrekt und Hilfsbereit immer belastbar und ansprechbar.
Weltklasse
Im Store super, jedoch leichte Übersetzungsprobleme durch noch englische Führungskräfte. Es wird aber immer besser.
sehr gut alle werden gleich behandelt. Ja auch der Chef putzt.
Vieles wiederholt sich wird jedoch durch immer neue Produkte nicht langweilig
So verdient kununu Geld.