Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCRiBBR die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über wichtige Meetings, Änderungen und Tech-Entwicklungen wird man zuverlässig informiert, wobei wirklich wichtige interne Unternehmensentscheidungen (wie das unbezahlte Training der KI mithilfe von Freelancer*innen) nicht oder erst viel später informiert wird. Ein Mitspracherecht oder echtes Interesse an unseren Meinungen ist somit offensichtlich nicht vorhanden.
Das Zusammenarbeiten mit anderen Freelancer*innen ist noch das Beste an diesem Job. Viele hilfsbereite Leute, mit denen man natürlich unbezahlt Tipps und Probleme austauscht. Kritische Diskussionen über die Firma werden allerdings vom Qualitätsmanagement schnell mit einem "freundlichen Hinweis" unterbunden.
Arbeiten im Homeoffice ist als Freelancer natürlich gegeben, denn es gibt für die Lektor*innen keine Arbeitsplätze von Firmenseite aus, sondern nur für die festangestellten Qualitätsmanagement-Mitarbeitenden. Dadurch muss man alles (Laptop, Word-Lizenz, aktuelle Software) selbst bereitstellen und ist allein dafür verantwortlich, dass alles funktioniert. Bei Tech-Fragen gibt es zwar einen Support, den man per E-Mail kontaktieren kann, wenn dieser aber keine Lösung findet oder gerade keine Zeit hat, ist man allein mit der Lösungsfindung und kann entsprechend bis dahin kein Geld verdienen.
Dazu haben andere hier bereits alles geschrieben. Seit der Umstellung auf KI, die wir als Lektor*innen ungefragt durch unsere unterbezahlte Arbeit über viele Jahre hinweg entwickelt haben, wirkt die Kommunikation oft halbherzig und unehrlich. Es ist klar geworden, wo die Prioritäten der Vorgesetzten liegen, nämlich auf Profit mit möglichst wenig mitarbeiterorientierter Innovation.
Je nach Textsorte können Aufgaben sehr interessant bis absolut öde und anspruchslos sein. Da man mittlerweile keine Wahl mehr hat, welche Aufträge aus welchen Fachgebieten man annimmt, weil es zu wenig Aufträge gibt, sinkt die Wahrscheinlichkeit für einen interessanten Text. Wer sich in Fächern wie BWL, Marketing und Ingenieurswissenschaften besonders wohl fühlt, kann sich trotzdem noch über interessante Inhalte freuen, denn diese Abschlussarbeiten sind statistisch häufiger.
Die albernen Lobeshymnen auf einzelne Lektor*innen wurden hier schon genannt. Ansonsten bemüht sich das Unternehmen um eine professionelle Kommunikation über Slack und einen E-Mail-Newsletter, die suggeriert, auf Augenhöhe stattzufinden, in Wirklichkeit aber nur ein entsprechendes Image bedient.