Das richtige Arbeitsumfeld für alle, die mit Kompetenz, Motivation und Hands-on-Mentalität das Team stärken wollen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundschaftliches Arbeitsumfeld in allen Ebenen und spannende Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die individuelle Weiterentwicklung und Perspektive sollte noch regelmäßiger betrachtet und umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Freundschaftlicher Umgang unter allen Mitarbeitern. Erfolge werden gelobt, Misserfolge werden neutral beleuchtet und mit der notwendigen Unterstützung in Erfolge gewandelt.
Image
Alle identifizieren sich mit dem Unternehmen, fühlen sich als Teil des Teams und tragen den hohen Anspruch auch nach außen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit genommen werden, wenn damit keine wesentlichen Geschäftstätigkeiten beeinflusst werden. Der Arbeitsbeginn ist Mo-Fr um 8 Uhr, das Arbeitszeitende ist Mo-Do um 17 Uhr, Freitags liegt das Arbeitszeitende um 15 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Allen steht eine individuelle Förderung, Weiterentwicklung und Fortbildung offen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist individuell der Kompetenz angepasst und als gut zu bewerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen trägt in üblichem Umfang zum Umwelt- und Klimaschutz bei.
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Auswahl neuer Mitarbeiter wird keiner Alterslimitierung untergeordnet. Alle werden individuell gefördert und wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es werden klare Ziele gesetzt, bei Bedarf werden schnelle Entscheidungen gefällt und Mitarbeiter dazu eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Alle erhalten das Arbeitsumfeld und die Arbeitsmittel, die zur Entfaltung erforderlich sind.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings zu allen wichtigen Ereignissen statt.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin werden gleich behandelt, wertgeschätzt und haben gleiche Chancen zur eigenen Weiterentwicklung.
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsfeld samt Arbeitsumfang werden individuell der Kompetenz des Mitarbeiters angepasst.