Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich vergebe hier nicht ohne Grund 5 von 5 Sternen in allen Kategorien: Von der Arbeitsatmosphäre über die Professionalität bis hin zur Wertschätzung hier passt einfach alles.
Besonders genial ist die Abwechslung im Arbeitsalltag: Mal Homeoffice, mal Büro, mal direkt beim Kunden vor Ort im Außendienst, dadurch wird es nie langweilig, man sammelt ständig neue Erfahrungen und erlebt immer etwas Neues.
Man fühlt sich nicht wie ein Rädchen im Getriebe, sondern wie ein wichtiger Teil des Teams. Kommunikation? Top. Unterstützung? Immer da. Humor? Auch reichlich vorhanden und das macht die Arbeit nicht nur effizient, sondern auch richtig angenehm.
Kurz gesagt: Wer hier arbeitet, bekommt nicht nur einen Job, sondern einen Arbeitsplatz, an dem man sich wirklich wohlfühlt.
Ich kann meinen Arbeitgeber nur in den höchsten Tönen loben und freue mich, Teil dieses großartigen Teams zu sein!
Nichts!
Da mir nichts einfällt, sehe ich das mal als Bestätigung dafür, dass schon alles rund läuft.
Super!
Humorvoll und professionell zugleich
Kundentermine im Außendienst
Hier kennt jeder jeden beim Namen. Typisch für SCS ist das warmherzige und lockere Miteinander. Der Geschäftsführer kümmert sich um das gesundheitliche Wohlergehen der Mitarbeiter (in fast einem Jahr keine Krankheitsfälle). Mit seiner Leidenschaft für den Job wirkt er ansteckend, mit seinem ausgeprägten Humor verbreitet er gute Laune und gibt er ein Versprechen, dann hält er es auch, ganz nach dem Motto: „Ein Mann, ein Wort.“
Es gibt nichts zu meckern.
Ein schnellerer Zugriff auf den Firmenserver am Standort Düsseldorf würde das Arbeitserlebnis noch angenehmer machen und die Produktivität verbessern.
Insgesamt wird jeder einzelne Mitarbeiter als wichtiger Teil des Unternehmens gefordert und geschätzt. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit lässt einen stets mit allen Kollegen in Kontakt treten und verschafft einem einen wunderbaren Überblick vom Gesamtgeschehen. Das immer gut gelaunte, junge Team sorgt für eine lebhafte Stimmung, die die Arbeit zusätzlich abrundet.
Die durchweg positiven Referenzen und die immer schneller steigende Anwenderzahl sprechen für sich: SCS bedeutet höchster Standart auf Produkt- und Serviceebene. An die Mitarbeiter werden dementsprechend hohe Erwartungen gestellt. Wer sie erfüllen kann, freut sich über eine Zeit voller Zusammenhalt, ausgezeichneten Lohn und Herausforderungen, an denen man wächst.
Die eigenen täglichen Arbeitszeiten werden unter Berücksichtigung des persönlichen Zeitmanagements im Team abgestimmt (Gleitzeit) und über ein Online-System genau erfasst. So können Überstunden an Tagen, an denen mal weniger zu tun ist, zum Beispiel nach Abschluss eines großen Projektes, ausgeglichen werden. Auch Homeoffice ist je nach Bedarf unter Abstimmung möglich und an Urlaubstagen mangelt es keinesfalls.
SCS stellte für viele der Mitarbeiter den Berufseinstieg dar und bietet ideale Möglichkeiten, erste Arbeitserfahrungen zu sammeln. Gelernte und besondere Fähigkeiten werden erkannt und die Aufgabenbereiche (auch über die Stellenbeschreibung hinaus) auf die Person angepasst. Individuelle Karrierevorstellungen lassen sich auf Wunsch Hand in Hand mit der Geschäftsführung realisieren, wodurch Talente gefördert und Ziele gemeinsam erreicht werden. Obendrauf übernimmt das Unternehmen Abonnements für Fachzeitschriften zur Weiterbildung und bereichert seine Mitarbeiter ganz nebenbei mit medizinischem Wissen.
Ein faires Gehalt, das der Geschäftsführer großzügig den Erfolgen entsprechend anpasst. Ebenso freuen sich die Mitarbeiter über beträchtliche Bonuszahlungen.
Hervorzuheben ist die extrem hohe Hilfsbereitschaft der Kollegen von Anfang an. Man ergänzt sich, wo man kann, um zusammen bestmögliche Ergebnisse zu erzielen. Regelmäßig organisiert die Geschäftsführung Treffen, bei denen die Mitarbeiter auch mal außerhalb der Arbeit zusammen finden.
Feedback wird auf respektvolle und teils humorvolle Weise überbracht – immer klar formuliert, sodass man weiß, woran man ist. Gemeinsame Besprechungstermine sind eher schwer planbar und fordern eine gewisse Spontanität.
Der Standort Düsseldorf verfügt über eine nagelneue Büroausstattung, technische Arbeitsmittel von höchster Qualität, eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, kostenfreie Getränke und zu guter Letzt: einen traumhaften Dachterrassen-Ausblick über die Kö!
Allgemein herrschen flache Hierarchien und die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Der Umgang miteinander ist stets respektvoll. Standortübergreifende Projektarbeiten laufen beinahe reibungslos ab, was unter anderem auch der ausgezeichneten Erreichbarkeit aller Mitarbeiter in der Kernarbeitszeit (oft sogar darüber hinaus) zu verdanken ist.
Am Standort Düsseldorf sind bisher ausschließlich weibliche Mitarbeiterinnen zu verzeichnen. Frauen an die Macht! ;)
Hier wird’s garantiert nie langweilig! Von kleinen bis zu großen Herausforderungen ist alles dabei. Flache Hierarchien motivieren zum Mitdenken, auch über den eigenen Zuständigkeitsbereich hinaus, wodurch das Eigenengagement, Agilität im Team sowie selbstständiges Arbeiten gefördert werden.
Freundschaftliches Arbeitsumfeld in allen Ebenen und spannende Aufgaben.
Nichts.
Die individuelle Weiterentwicklung und Perspektive sollte noch regelmäßiger betrachtet und umgesetzt werden.
Freundschaftlicher Umgang unter allen Mitarbeitern. Erfolge werden gelobt, Misserfolge werden neutral beleuchtet und mit der notwendigen Unterstützung in Erfolge gewandelt.
Alle identifizieren sich mit dem Unternehmen, fühlen sich als Teil des Teams und tragen den hohen Anspruch auch nach außen.
Urlaub kann jederzeit genommen werden, wenn damit keine wesentlichen Geschäftstätigkeiten beeinflusst werden. Der Arbeitsbeginn ist Mo-Fr um 8 Uhr, das Arbeitszeitende ist Mo-Do um 17 Uhr, Freitags liegt das Arbeitszeitende um 15 Uhr.
Allen steht eine individuelle Förderung, Weiterentwicklung und Fortbildung offen.
Das Gehalt ist individuell der Kompetenz angepasst und als gut zu bewerten.
Das Unternehmen trägt in üblichem Umfang zum Umwelt- und Klimaschutz bei.
Alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig.
Die Auswahl neuer Mitarbeiter wird keiner Alterslimitierung untergeordnet. Alle werden individuell gefördert und wertgeschätzt.
Es werden klare Ziele gesetzt, bei Bedarf werden schnelle Entscheidungen gefällt und Mitarbeiter dazu eingebunden.
Alle erhalten das Arbeitsumfeld und die Arbeitsmittel, die zur Entfaltung erforderlich sind.
Es finden regelmäßige Meetings zu allen wichtigen Ereignissen statt.
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin werden gleich behandelt, wertgeschätzt und haben gleiche Chancen zur eigenen Weiterentwicklung.
Das Tätigkeitsfeld samt Arbeitsumfang werden individuell der Kompetenz des Mitarbeiters angepasst.
Flexibilität, keine langen Diskussionen, wenn's um Ausstattung o.Ä. geht, durchweg freundliche Menschen und eine spannende Reise.
Hier und da hakt die Kommunikation.
Der Kurs ist gut, jetzt noch ein paar Wellen glätten, dann passt's.
Entspannt, ab und zu ein wenig hektisch und teilweise chaotisch, aber irgendwie kriegt man die Kuh immer vom Eis. Schnelles Wachstum in einem umkämpften Markt bringt eben Reibungswiderstände mit sich.
In jeder Suppe findet sich ein Haar. Im Zuge der Schwierigkeiten der letzten Monate war's allerdings ein Fels in der Brandung, keinerlei Abstriche für niemanden. Das können nur wenige behaupten.
Bisher alles ganz fabelhaft.
Vieles passiert "on the fly", hier und da ergeben sich aber auch Gelegenheiten, die – auch wieder – aus der Branche und der Kundenstruktur resultieren. Auch Themen, die man anderenorts so nicht geboten bekommt.
Exzellent.
Nicht mehr und nicht weniger als woanders. Der Branche geschuldet wird auf Manches mehr Wert gelegt, als in anderen Branchen. Die Kundenstruktur kann mitunter von Vorteil sein und Zugang schaffen, der sonst mitunter aufwändiger oder schwieriger wäre.
Quer durch's Unternehmen tendenziell ein lustiger bunter Haufen. Viele Charaktere mit ihren jeweiligen Eigenheiten, im Großen und Ganzen entspannter als in vielen anderen Unternehmen. Definitiv weniger formell. Und wie man in den Wald hineinruft, so schallt's heraus.
Nichts Negatives zu berichten.
Mal gewinnt man, mal verliert man. Im Großen und Ganzen alle recht umgänglich und je nach Tagesform braucht's halt Kuscheln oder Kontra. Keine Unfairness, kein "von-oben-herab".
Ausstattung ist exzellent, da wird nicht gespart. Und schick ist's auch. Da kann sich eigentlich keiner beschweren.
Die Kommunikation ist natürlich immer und überall verbesserungswürdig. Hier und da geht manches unter, manches wiederum wird totdiskutiert. Kann manchmal frustrierend sein, auf der anderen Seite wird aber auch teilweise kein Blatt vor den Mund genommen und dann geht's ruckzuck. Nichts für Schönwettersegler.
Jeder kriegt sein Fett weg... nein, im Ernst, da ist kein Unterschied erkennbar.
Definitiv herausfordernd und alles Andere als langweilig. Manchmal ändert sich der Kurs abrupt, ändern sich von jetzt auf gleich Prioritäten. Aber auch das ist, wie weiter oben erwähnt, der Natur des Marktes und dem ungewöhnlichen Wachstum geschuldet.