70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Am Anfang super dann ablehnung von alles seiten
Keine kommunikation
Das sollten sie selber wissen
Anfang super dann nicht korrekt
Mies
Mies 16 stunden arbeit dann kündigung
Keine chance
Ok
Mies
Nicht gut könnte viel besser sein
Geht
Schlecht nicht bereit zu reden
Naja
Mies null kommunikation
Schlecht
Keine
Zu machen und neu anfangen
Chaos pur
Wird immer schlechter
Null
Das einzige was funktioniert
Keiner da
Nur Büro hat Recht
Den Mitarbeitern zuhören würde echt schön viel bringen!
Anfangs noch sehr freundlich und kollegial, zum Ende hin, nur noch jeder gegen jeden und auf seinen eigenen Vorteil aus
War definitiv zu Beginn besser...
Was ist das?
Keine Chancen
Bezahlung war OK, denke ich. Sozialleistung nicht vorhanden, trotz offiziellem Angebot.
Ist schwierig im Außendienst, wenn man pro Tag 100km fahren muss
Das was uns am Leben hält
Noch nie bisher bis zur GF per "Du" gewesen, bringt nur leider nicht viel
Wird vieles durch Internas unnötig kompliziert gemacht
Leider schon immer eine Katastrophe
Kann ich nicht beurteilen darum"neutral" die Mitte
Das typische für den Job, leider viele anstrengende Kunden
Die abwechslungsreichen Projekte und Herausforderungen,
immer Aktuelle Analgen mit hochwertigen Komponenten.
Selbstbestimmte Arbeitsweise.
Gezielt nach qualifiziertem Personal suchen.
Regelmäßige Schulungsangebote für Mitarbeiter vor allem für neue Mitarbeiter.
Einarbeitung sollte den Kenntnissen der neuen Mitarbeiter
angepasst sein.
Service Techniker müssen über mehrjährige Berufserfahrung verfügen.
Ein Angenehmes Arbeitsumfeld.
Gute Arbeit wird aber eher selten gewürdigt.
Das Image innerhalb der Betriebe ist OK.
Leider mehr Work als Life / Immer ein hohes Pensum an Aufträge
Überstunden sind die Regel.
Das Unternehmen versucht soweit möglich eine Grünen Fußabdruck zu hinterlassen.
Weiterbildungen werden gefördert aber Aufstiegschancen eher weniger.
Top Kollegen
War immer sehr angenehm und offen in der Kommunikation.
Der Vorgesetzte setz sich für seine Mitarbeiter ein und stärkt ihnen den Rücken soweit er dies kann.
In der Konzernleitung werden die Techniker eher wenig beachtet.
Die Einrichtungen und Standorte sind auf dem Aktuellen stand.
Arbeitsmaterialien Werkzeug und Fuhrpark sind Tip Top
Offene Kommunikation ist gewünscht und Jährlich werden die Mitarbeiter
über den gesamtverlauf informiert.
Verbesserungsvorschläge werden gehört aber selten umgesetzt.
Leistungsgerechte Bezahlung liegt im Auge des Betrachters.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen gibt es leider nur auf Nachfrage.
Viele tolle Projekte und sehr abwechslungsreich.
Leider muss die Arbeit auf wenige Schultern verteilt werden da
zu wenig Qualifiziertes Personal vorhanden ist.
Schulungen müssen von den Mitarbeitern angefragt werden.
Das Team in den Niederlassung Deutschland einfach nur Top
Umgang mit dem Management...einfach unterirdisch
Tauscht den CEO und Inhaber in Frankreich aus
In Deutschland ok zu Frankreich möchte ich mich nicht äußern
Na ja
In Deuschland kann keiner von der Führung entscheiden
Super in Deutschland
Ein guter Anfang wäre die Mitarbeiter, besonders die Älteren und die schon länger dabei sind, mit dem Respekt zu behandeln, der ihnen zusteht.
Korrekt
Nichts
Mehr Stundenlohn
Die Kollegen
Lieber das aktuelle Team stärken und motivieren, als neuen Projekten hinterher zu laufen.
Vele (alle?) Fühlen sich nicht wertgeschätzt.
War mal besser.
Man merkt, wer bei wem mehr geschätzt wird. Kommunikation auf Augenhöhe wäre definitiv angebracht.
Innerhalb der Abteilung ganz okay, mit Führungspersonen oder zwischen anderen Positionen eher mangelnd.
Keine wirkliche Einarbeitung. Man wird in ein nicht funktionierendes System gesteckt und soll da irgendwie erfolgreich sein. Katastrophale Zahlungsmoral bei Reisekosten etc.. Eingereichte Kosten müssen nächträglich über einen Anwalt eingeklagt werden, weil nach über zwei Monaten, nicht die vertraglich zugesicherten Kosten ausgezahlt wurden.
Nicht immer nur auf die Zahlen schauen, sondern auch mal hinterfragen, warum diese Zustande kommen. Mehr Interesse an einzelne Mitarbeitern zeigen und Probleme lösen. Bei Vertriebsmeetings nicht nur zeigen was alles schlecht läuft. Eine Schulung, würde dem Vertrieb und den Umsatzzielen auch nicht schaden. Ansonsten ist es nur eine Demotivationsveranstaltung. Aber dafür wird bestimmt kein Budget aus Frankreich zur Verfügung gestellt. Bevor man reihenweise Firmen aufkauft, auch mal ein System schaffen, wie alle miteinander einheitlich arbeiten können. Ansonsten ist es, so wie aktuell, nur das reinste Chaos und alle sind irgendwie mit der Situation überfordert und unzufrieden. Da braucht man sich nicht zu wundern, wenn die Mitarbeiter in Scharen davonlaufen.
Kaum Motivation im Team, geschaffen durch schlechte Strukturen. Probleme werden nicht gelöst.
Man möchte groß sein, ist aber nur eine kleine, unscheinbare Nummer. Eine Marionette der Geschäftsführung in Frankreich, für die nur die Zahlen wichtig sind.
Flexibel durchs Homeoffice
So gut wie keine Weiterbildungen oder Schulungen
War meistens einwandfrei
Völlig überfordert und überlastet, kaum Zeit für die Belange einzelner Mitarbeiter. Für eine Entlastung ist kein Budget vorhanden. E-Mails werden ignoriert und so gut wie nie beantwortet, auch nach Erinnerungen.
Die Geräte fürs Homeoffice waren gut, aber es gab keinerlei Zuschüsse für die Einrichtung wie z.B. Möbel, oder für laufende Kosten wie z.B. Stromkosten oder Internetnutzung.
Es werden meistens nur Zahlen gefordert, alles andere ist zweitrangig. Probleme werden von Meeting zu Meeting vor sich hergeschoben.
Eher unterdurchschnittlich, Reisekosten wurden immer nur nach mehrmaligen Anmahnen und Androhung vom Rechtsanwalt, erstattet. Kein Urlaubs-/ und Weihnachtsgeld.
Kein bestehendes System oder Konzept für die tägliche Arbeit
Pünktliches Gehalt.
Ihre Mitarbeiter wirklich als menschen zu sehen und nicht als lochstöpfer für die nächste Schicht.
Sehr Schlecht.
Aufjeden fall möglich, wenn man in die Firma noch einziehen kann.
Kannst du vergessen.
Einzigste was an diese Firma gut ist. Der Gehalt kommt immer pünktlich. Du bist ein Fachkraft, und willst aber Fachkraft lohn? Das beste was wir machen können ist dir GSSK zu zahlen.
Du bist nichts wert.
12 Stunden-Schichten fresser.
Dir wird einen Arbeitsplann für den nächsten Monat geschickt. Dir geffält was nicht? Viel glück damit.
So verdient kununu Geld.