Schlimmer geht’s immer!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlen klare Strategien (Ziele sind keine Strategien) und belastbare Strukturen. Planung und Umsetzung sind sowohl im Unternehmen selbst als auch seitens der Muttergesellschaft unzureichend. Fehlverhalten- sei es im Management oder unter Kollegen - bleibt ohne Konsequenzen. Abweichende Meinungen oder kritisches Hinterfragen werden nicht gefördert, sonder eher unterdrückt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge finden bei Geschäftsführung und Management wenig Beachtung. Anstelle von Anpassungen wird in Kauf genommen, dass weitere Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Zerrüttetes Betriebsklima.
Kommunikation
Viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen handeln überwiegend im eigenen Interesse. Eigene Fehler werden auch schon mal an andere Kollegen abgewälzt. Der neue Betriebsrat zeigt wenig Engagement für die Belange der Belegschaft und richtet sein Handeln daran aus, die Geschäftsführung zufrieden zu stellen.
Work-Life-Balance
Offene Stellen im Innendienst werden nur im Notfall nachbesetzt. Kosteneinsparung. Die anfallende Mehrarbeit wird ohne vorherige Absprache und Einarbeitung auf andere Kollegen „verteilt“. Überstunden oder sogar das Arbeiten während des Urlaubs werden „vorgeschlagen“. Die Abteilungsleitung ist nicht in der Lage den Übergang professionell zu organisieren. Schuld tragen immer die anderen.
Vorgesetztenverhalten
Das Management steht weder vor noch hinter den Kollegen und Mitarbeitenden. In Konfliktsituationen bietet sie keinerlei Unterstützung an. Im Gegenteil, die MA werden negativ abgestempelt, angeschrien und mit ihren Aufgaben häufiger allein gelassen. Ein Titel in der Signatur und ein Firmenwagen werden priorisiert, deshalb handeln die Kollegen selbst und verlassen das Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden überwiegend von oben zugeteilt, auch wenn dies nicht immer sinnvoll erscheint und vorhandene Kompetenzen der Mitarbeitenden ungenutzt bleiben. Höchstens dann, wenn keine eigenen Ideen seitens des Managements vorhanden sind, wird Verantwortung übertragen – allerdings ohne ausreichende Unterstützung, sodass Mitarbeitende oftmals allein zurechtkommen müssen. Ein echtes Interesse an individueller Weiterentwicklung ist kaum erkennbar.
Gleichberechtigung
Persönliche Sympathien („Nasenfaktor“) spielen schon seit langem eine große Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bis jetzt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Dank der früheren Eigentümer ist der Arbeitsplatz auch im Homeoffice gut ausgestattet. Allerdings sind die eingesetzten Programme veraltet, zu zahlreich und teilweise fehleranfällig. Investitionen in moderne und funktionierende Systeme erfolgen bislang nicht.“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung.
Gehalt/Benefits
Zahlreiche Unregelmäßigkeiten aus der Vergangenheit wurden bislang nicht behoben. Themen wie Fairness oder leistungsorientierte Entlohnung finden nur wenig Beachtung. Die Vergütung richtet sich nach den Vorgaben der Muttergesellschaft, während Management und der neue Betriebsrat die Interessen der Mitarbeitenden kaum vertreten.
Image
Das Image des Unternehmens ist seit längerem beeinträchtigt. Anstatt durch gezielte Maßnahmen gegenzusteuern, wird die Ursache gerne bei den Mitarbeitenden gesucht, die mit dem Vorwurf von Negativität konfrontiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Für die persönliche Karriereentwicklung ist es von Vorteil, eine ausgeprägte „Ja - Kultur „ zu pflegen und Entscheidungen nicht zu hinterfragen. Auch wenn die nicht sinnvoll sind.