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Gehalt

Selbst eine unter Umständen angemessene Vergütung kann die erheblichen Defizite in Führung und Unternehmenskultur nicht aufwiegen.

Ein Obstkorb mag als kleine Aufmerksamkeit nett gemeint sein, wirkt angesichts der beschriebenen Zustände jedoch beinahe wie eine Karikatur moderner Mitarbeiterwertschätzung.

Obst ersetzt weder Fairness noch Respekt, professionelle Führung oder eine funktionierende Organisation.

Wer glaubt, mit oberflächlichen Benefits grundlegende Probleme der Unternehmenskultur kompensieren zu können, hat die Erwartungen an einen zeitgemäßen Arbeitgeber nicht verstanden.

Sehr schlecht

Gehalt alter Mitarbeiter werden klein gehalten, neue Mitarbeiter bekommen automatisch mehr Freiheiten und Geld

Zahlreiche Unregelmäßigkeiten aus der Vergangenheit wurden bislang nicht behoben. Themen wie Fairness oder leistungsorientierte Entlohnung finden nur wenig Beachtung. Die Vergütung richtet sich nach den Vorgaben der Muttergesellschaft, während Management und der neue Betriebsrat die Interessen der Mitarbeitenden kaum vertreten.

Könnte gerade bei den "kleinen" Angestellten besser sein

Die Gehälter sind nicht gut. Die Konkurrenz zahlt viel besser. Es gibt drei Sterne, weil die Firma eine Zusatz- und eine Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt.