SD-Con 

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Bewertungen

Vielen Dank für die tolle Bewertung!

Ich möchte an dieser Stelle das Lob zurückgeben - die Kommunikation funktioniert auch deshalb besonders gut, weil Feedback aktiv eingefordert wird. Es ist also keine Einbahnstraße.
Da die "Kommunikation" in dieser Bewertung als einziger Bereich nur 4 Sterne hat, ist noch Verbesserung drin.

Den Vorschlag zur Vorstellung neuer Kolleg*innen nehmen wir auf - wir werden das virtuelle Kennenlernen zu unseren Online-Confs an den Freitagen einplanen.

Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein wünsche ich mir generell mehr Teilnahme, d.h. ein aktives Vorantreiben von Ideen und die Berücksichtigung in allen Tätigkeiten (14-Tages- und Auslastungsplanung, Projekte, IT-Umsetzung).
Mögliche Ansätze:
- besseres Teaming mit Kunden/Interessenten über unseren Shared Workspace: Wissensmanagement mit Online-Briefings, Online-Unterweisungen, Coachings, ERFAs
- Inventarisierung, Daten zu "Stand der Technik", Relevanzbewertungen, Messdatenintegration
- Projekte zur Verbesserung der Umweltleistung oder Biodiversität
- CO2-Reduktion
- Compliance Management.

In Bezug auf das "Vorgesetztenverhalten" verfolgen wir eher eine Zielorientierung und Teamorganisation. Auch deshalb gehen wir derzeit dazu über, individuelle Kernthemen für das jeweils folgende Halbjahr zu verabreden und in unseren Team-Confs zu kommunizieren.
Wenn jede*r sich auf die selbstgesteckten Ziele fokussiert, werden wir bestimmt noch agiler und besser.

Toll, diese Bewertung!

Ich muss an dieser Stelle aber auch erwähnen, dass mir klar ist, von wem diese Bewertung stammt: von einem Zweitsemester-Studenten, der absolut auf Zack ist und hervorragende Leistungen erbringt!

Die Bewertung lässt erkennen, dass schon unsere Studis voll einbezogen werden. Der Job ist anstrengend, die Aufgabenstellungen sehr abwechslungsreich.

Wer dieses schafft, bekommt von uns viel Vertrauen und Freiraum!

Ich freue mich über die sehr gute und konstruktive Bewertung!

Einige Punkte wurden richtiggestellt.
Die Verbesserungspotenziale wurden richtig erkannt - wir sind sehr bemüht, diese umzusetzen.
Die Arbeitsbelastung und und unsere Erwartungshaltung sind hoch, dieses ist uns bewusst.

Wir wollen jedoch Dinge bewegen - vor eben diesem Hintergrund freuen wir uns über jedes (neue) Teammitglied, das mitzieht und Gas gibt. So macht eine Zusammenarbeit richtig viel Spaß!

Wir weisen bereits im Rahmen der Bewerbungsgespräche intensiv darauf hin, dass ein hohes Maß an Selbstorganisation notwendig ist. Die Arbeit ist aufgabenfokussiert und leistungsorientiert.

8 von 10 Bewerbern scheinen dieses nicht zu verstehen oder auf die leichte Schulter zu nehmen - und ja, deshalb haben wir eine hohe Fluktuation! Sogar darauf weisen wir im Rahmen der Vorstellungsgespräche hin.

Eine Betreuung wie im Mittelstand oder Konzern ist bei unserem kleinen Team und den großen räumlichen Entfernungen nicht möglich.

Arbeitsbewertungen finden wöchentlich statt. Wer diese ignoriert oder Kritik auf die leichte Schulter nimmt, scheitert!

Und noch ein Punkt: In der Beratung geht es darum, Kunden zu führen. Das ist teilweise hart. Wer keine Kritik verträgt, hat in der Beratung nichts zu suchen.

Wir haben Kolleginnen und Kollegen, die mit dieser Situation gut zurechtkommen und tragende Säulen unseres virtuellen Teams sind!

Also appellieren wir:
Wer die Spielregeln unseres Teams nicht akzeptiert oder nicht fähig ist, diese einzuhalten, möge sich bitte anderweitig bewerben!

Danke für insgesamt die gute Bewertung - aber wieso haben wir bei Umwelt-/Sozialbewusstsein und Interessanten Aufgaben nur drei Sterne erhalten?
Mich interessiert, was wir verbessern können - bitte gerne per direkter Mail an Thomas Schweppe.