Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man wird in viele neue Ideen mit einbezogen und man entwickelt zusammen neue Denkansätze
Abwechslungsreiche Aufgaben
Streben nach ständiger Verbesserung
Teilweise sind es viele Aufgaben auf einmal, die gleichzeitig erledigt werden müssen und man verliert den Fokus auf eine Aufgabe
Bei Negativem werden direkt Lösungsansätze diskutiert und geschaut, wie man es beim nächsten Mal verhindern könnte und man bekommt zwischendurch positives Feedback
Flexible Arbeitszeiten und Planungsmöglichkeiten
Kurzfristiger Urlaub möglich
Es wird viel Wert auf Umwelt und Nachhaltigkeit gelegt
Entwicklung und Fachwissen bekommt man bei der Umsetzung von neuen Aufgaben
Intrexx ist nicht sehr weit verbreitet und wird evtl. nicht so wahrgenommen, wie wenn man Erfahrungen mit einer anderen Entwicklungsumgebung hätte
Es wird viel gefordert und erwartet --> schnelle Entwicklung der Kompetenzen
Man ist im Home Office mit einer guten Ausstattung
Kommunikation findet nicht jeden Tag statt, ist aber auch nicht notwendig
Gegenseitige Erreichbarkeit ist gut und wichtige Sache werden sofort besprochen
Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant
Neue, interessante Projekte!
Auf Wunsch schnell Übernahme von Projektverantwortung möglich
Eigenverantwortliches Arbeiten
Passende Leistung wird auch entsprechend belohnt
Da Änderungen in dem kleinen Team deutlich schneller von statten gehen als in mittelständigen Betrieben oder Konzernen ist es manchmal schwierig den Überblick über aktuelle Regelungen/Vorgehensweisen zu behalten - was wiederum schneller zu Fehlern führt
Gutes Arbeitsklima, Probleme werden schnell geklärt und abgehakt.
Arbeitszeiten/Termine/Urlaub sind (sehr) frei einteilbar!
Trotzdem hohe Arbeitsbelastung - wie in der Unternehmensberatung üblich!
Bewerber sollten sich im Vorhinein damit auseinandersetzen ob die Arbeitsbedingungen in der Unternehmensberatung für sie passend sind. Consulting ist kein "9to5 Industrie-Sachbearbeiter-Job" - dafür aber viel spannender!
Verschiedene Nachhaltigkeitsprojekte
Weiterbildung hauptsächlich über eigenständige Einarbeitung in neue Themen bzw. über deren Entwicklung.
Das "Kernteam" funktioniert. Aufgrund der Arbeitsbedingungen (Home Office oder bei Kunden) für neue Kollegen natürlich erst einmal schwieriger als wenn man sich immer im Büro gegenüber sitzt...
Es wird ein hohes Maß an Eigen- bzw. Arbeitsorganisation erwartet - was aber durch die eigenständige Bearbeitung und Führung von Projekten einfach notwendig ist.
Lob (vor allem aus Projekten) wird unmittelbar weitergegeben.
Alles notwendige wird problemlos gestellt (Ausstattung Home Office, netter Firmenwagen, Handy, Laptop...)
Grundsätzlich direkte, offene Kommunikation.
Durch Home Office und Kundentermine hauptsächlich über Mails und (meist wöchentliche) Telko/Videokonferenzen.
Kommunikation zwischen den Fachbereichen Consulting und IT manchmal schwierig.
Festgehalt und leistungsabhängiger Bonus, steuerfreier Sachbezug, Privatnutzung des Firmenwagens ab Senior Consultant
Hohes Fachniveau, Erarbeitung interessanter (neuer) Themen, persönliche Fachthemen können mit gesteuert werden
Flexible Arbeitszeiten
Selbstorganisation
Stand der Digitalisierung
Positives könnte stärker betont werden
Aufgrund der Entfernungen zwischen den Kollegen/Kolleginnen, des Arbeitspensums und des aktuellen Pandemiegeschehens finden Treffen hauptsächlich remote statt. Die Consultants sind entweder beim Kunden oder im Home Office.
Abhängig von der jeweiligen Auftragslage und Selbstorganisation
Hohe Flexibilität möglich
Ausbau von Fachwissen erfolgt vorrangig auf Selbststudium und Austausch mit den Kollegen
Externe Weiterbildung wird bei Bedarf abgestimmt
Es erfolgt eine konsequente Entwicklung (z.B. vom Junior zum Senior Consultant), sofern gewünscht
Es wird ein Fixum und ein Bonus abhängig vom Umfang der Faktura und Einhaltung Arbeitsorganisation gezahlt. Weitere Leistungen wie z.B. steuerfreier Sachbezug. Für Consultants wird ein Dienstfahrzeug gestellt.
Diverse kleine Projekte zur Nachhaltigkeit vorhanden
Hoher Grad an Innovation
Mit bestehenden Kollegen/Kolleginnen gibt es einen sehr guten Zusammenhalt. Aufgrund der Entfernungen ist es nicht immer einfach, mit neuen Kollegen/Kolleginnen ein gutes Verhältnis aufzubauen.
Positives könnte stärker betont werden. Lob geht manchmal unter.
Hardware, Software auf dem Stand der Technik.
Ausrüstung (PKW, Hygiene etc.) ebenfalls.
Kommunikation unter den Consultants muss gut geplant werden. Mit den vorhandenen Tools aber sehr gut machbar.
Jeder muss diszipliniert die Tools nutzen, dann funktioniert es auch.
Verbesserung durch die Aufteilung der unterschiedlichen Themen (aktuell in Remote-Sitzungen).
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Es herrscht ein sehr hohes Fachniveau mit eingeständigem Arbeiten und Selbstorganisation.
Leider nichts, ich wünsche niemandem so eine Erfahrung!
Umgang, Kommunikation, Führungsstil, Verhalten der Vorgesetzten und alles was man aus dieser Bewertung lesen kann
Personalführungskurs besuchen, nicht so leichtfertig neue Mitarbeiter einstellen und direkt wieder entlassen
Mitarbeiterfluktuation sehr hoch, Mitarbeiter werden im Team nicht vorgestellt und es werden sehr schnell neue Mitarbeiter eingestellt und schnell entlassen. Es findet eine sehr schlechte Einarbeitung statt. Es wird keine Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern übernommen und dadurch ist die Arbeitsatmosphäre sehr unterkühlt!
Ausschließlich Home Office und so kann manches besser integriert werden. Dies bedeutet nicht, dass Arbeitszeiten eingehalten werden.
Der berufliche Aufstieg ist durch die geringe Größe eher nicht gegeben. In der Gehaltsklasse kann man aufsteigen. Ansonsten findet eher keine Betreuung statt und hinsichtlich der Persönlichkeitsentwicklung ist mir nichts bekannt und solche Themen werden nicht thematisiert.
Nicht vorhanden, da man sich nicht vorgestellt wird.
Mehr als schlecht: Herablassend, Uneinig im Führungsstil, keine Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern wird übernommen, neue Mitarbeiter werden sehr schlecht eingearbeitet und auch "kleine Fehler" werden sofort sehr unkonstruktiv kritisiert.
Home Office und es werden ein Handy, Laptop, Auto bzw. was man für die Arbeit braucht zur Verfügung gestellt.
Häufig sehr schlechter und negativer Umgangston der auch herablassende Züge hat und die beiden Vorgesetzten waren sich häufig nicht einig in ihrer Kommunikation. Sehr viele Missverständnisse entstehen.
In Ordnung
In Ordnung
Vertrauen in die eigene Arbeitsorganisation und Freiraum bei der eigenen Zeitgestaltung. Entwicklung zum Senior Consultant, Übergabe von Projektverantwortung.
Ausarbeitung der persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
Hauptsächlich Arbeit bei/für Kunden und Home Office
Anpassung des Arbeitsvolumens möglich
intensive und zeitnahe Kommunikation auch per Social Intranet
Ständige Entwicklung neuer Themen
Moderne Arbeitsweisen und stetige Themenentwicklung.
Unternehmen mit Personal ist nicht wie ein selbstständiges Büro führbar. Entsprechende Schulungen sollten besucht und umgesetzt werden - lohnendes Invest.