SD 

Gruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass endlich an vielen Stellen mit der Zeit gegangen wird … und viele Neuerungen in Angriff genommen werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein …

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin Innovationen im Arbeitsablauf fördern

Arbeitsatmosphäre

Entspannt ohne Druck oder Stress

Image

Soll sich jeder selbst eine Meinung bilden - ich habe keine Beschwerden - negative Aussagen kommen meist von Mitarbeitern die nicht bereit sind für ihren Lohn entsprechend Leistung zu erbringen

Work-Life-Balance

Seit Homeoffice / Gleitzeit perfekt

Karriere/Weiterbildung

vermisse nichts

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung - aber es ist immer Luft nach oben - z.B Tankgutscheine

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale und Umweltprojekte werden unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Mit direkten Kollegen 100% !

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist gleich geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Immer da wenn man jemanden braucht !

Arbeitsbedingungen

Wohlfühlatmosphäre - wenn was fehlt wird’s organisiert

Kommunikation

Wenn mal eine Info fehlt kann man auch selbst Initiative ergreifen und fragen ;)

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Chancen egal ob Mann oder Frau

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Wege, tolle Veranstaltungen und Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich kann mich nicht beklagen. Auch nachdem ich gekündigt habe, haben wir bis zum letzten Tag vertrauensvoll zusammen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Abläufe können immer optimiert werden. Vieles wird gesehen und auch nach und nach umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Hier ist viel aus dem Home-Office möglich, freie Zeiteinteilung, absolute Flexibilität

Image

schlecht reden tun immer nur die Erfolglosen.

Work-Life-Balance

Super - total Flexibel, eingene Zeiteinteilung, keine Vorschriften bei Besuchterminen, tolle Möglichkeit Beruf und Familie mit Kindern unter einen Hut zu bekommen! Brückentage und Feiertage frei.

Karriere/Weiterbildung

tolle Seminare, Schulungen und mega Firmenevents min. 3 mal im Jahr. Wer sich engagiert und fordert, der bekommt was er braucht um erfolgreich zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt jemanden im Team, der einem etwas neidet. Neid muss man sich verdienen.
Unser Team war super und eine tolle Geschäftsführung, die voll im Team integriert war.

Umgang mit älteren Kollegen

Da viele langjährige Mitarbeiter dabei, habe ich auch hier nie Negatives mitbekommen

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte noch nie, so tolle und verständnisvolle Vorgesetzten. Immer hilfsbereit und unterstützend, egal zu welcher Zeit.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung, tolles Auto, alles modern und absolut angemessen

Kommunikation

Gut - es ist nicht alles digitalisiert, was nicht immer das Schlechteste ist.
Die Wege im Unternehmen sind sehr kurz. Tolle Zusammenarbeit mir der Geschäftsführung.

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Grundgehalt und wer fleissig und zielstrebig ist verdient hier sehr gutes Geld!

Gleichberechtigung

Ich hatte nie das Gefühl, dass hier irgendwelche Unterschiede gemacht werden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ kurze Wege um mit Anmerkungen,Vorschlägen und Problemen an die Vorgesetzten herantreten zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte sind im Verhalten nicht authentisch gegenüber den Arbeitnehmern wenn sie nicht in der Gunst der Führung stehen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmer sollten von oben bis unten gleich behandelt werden. Klassengesellschaft abschaffen und auch mal Veranstaltungen für Arbeiter aus den Verwaltungen und Monteure veranstalten als immer nur Teambildungsmaßnahmen für die Vetriebsarbeiter zu veranstalten.

Arbeitsatmosphäre

Hier kann man noch positive Aspekte finden, da man gewillt ist die Arbeitsgeräte der Zeit anzupassen. Man hat immer relativ neuwertige Technik zur Verfügung. Man hat die Möglichkeit kostenfrei Kaffe zu sich zu nehmen und an bestimmten Feiertagen wird sogar Mal ein Essen von der Geschäftsführung spendiert.

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Man versucht wer zu sein und mit konkurrierenden Unternehmen Schritt zu halten.

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten gibt es eigentlich nur in den Verwaltungsabteilungen

Karriere/Weiterbildung

Es wird zwar mir Weiterbildungsmaßnahmen in allen Geschäftsbereichen geworben, doch Weiterbildungen bekommen nur ausgesuchte Mitarbeiter, welche in der Gunst der Führung ganz oben auf der Liste stehen.

Gehalt/Benefits

VwL werden gezahlt, Spesen und Überstunden werden abgegolten und bezahlt. Der Grundverdienst wird aber gering gehalten. Lohnerhöhungen müssen mit Powerpointartigen Selbstpräsentationen erkämpft werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist mir nichts bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Hier muss man teilweise aufpassen, was man mit wem bespricht.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier muss man abwägen, wie beliebt man bei der Führung ist. Nach vorne versucht man immer freundlich und offen zu wirken.

Vorgesetztenverhalten

Gerade die mittlere Generation täuscht Freundlichkeit und Wertschätzung vor, hinterrücks wird dann über die vorher gelobten Kollegen gelästert. Mit dem eingeschlagenen Weg, die junge Generation an die Geschäftsleitung heranzuführen, ändert sich das vielleicht wieder, wenn man sie sich entfalten lässt und sie nicht in eine eingefahrene Verhaltensweise drückt.

Arbeitsbedingungen

Zentrale ist veraltet von den Räumlichkeiten her. Geld wird hier nur in die für die Arbeit unabdingbare Technik investiert.

Kommunikation

Verbesserungswürdig, kommuniziert wird eigentlich nur in der Vertriebsebene. Zuarbeitende Mitarbeiter, Verwaltungsmitarbeiter oder Monteure bekommen nur das nötigste mitgeteilt, so dass man halt die nötige Zuarbeit leisten kann.

Gleichberechtigung

Teilweise veraltete Denkweise, lediglich die heranwachsende Geschäftsführung ist nicht männlich, dafür aber Verwandtschaft der bestehenden Führung.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance und die Arbeitsatmosphäre, fühle mich hier wirklich sehr angekommen und wohl.

Verbesserungsvorschläge

weniger drucken und postalisch hin und her schicken.
In manchen Dingen zu bürokratisch.

Arbeitsatmosphäre

Super, der Teamgedanke steht absolut im Vordergrund. Daher ist die Atmosphäre sehr angenehm und ich komme gerne zur Arbeit.

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bei Kunden tadellos.

Work-Life-Balance

Passt super für mich. Im Vertrieb muss man zu Anfang immer viel investieren, das kann dann auch mal über die Regelarbeitszeit hinausgehen. Aber hier wird keiner schief angeguckt, wenn er mal wegen eines Arzttermins früher gehen muss.

Gehalt/Benefits

das Fixum passt, die Höhe der Provision hängt vom eigenen Einsatz ab...

Kollegenzusammenhalt

Wie schon oben erwähnt, wir sind ein Super-Team, niemand ist auf sich alleine gestellt. Wir unterstützen einander und keiner neidet dem anderen etwas, das ist in einer Vertriebsorganisation nicht selbstverständlich.

Vorgesetztenverhalten

Besser geht's nicht, unser Geschäftsführer stellt sich immer vor uns. Wenn es mal "klemmt" oder die Zahlen nicht so stimmen, dann wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet.

Kommunikation

Innerhalb unseres Teams sehr gut. Auch mit den Kollegen in der Zentrale, beispielsweise Disposition, immer angenehm.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Gehalt/Benefits

Hungerlohn

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nicht viele Firmen bei denen eine derart unkomplizierte und entspannte Arbeitsatmosphäre herrscht.
Die Geschäftsleitung begrüßt die Angestellten jeden Morgen persönlich mit einem Lächeln und per Handschlag ... da fühlt man sich willkommen und geachtet.

Wer erwartet ohne entsprechende Leistung seinen Lohn zu erhalten, ist denke ich bei jedem Arbeitgeber fehl am Platz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein!

Verbesserungsvorschläge

ich persönlich bin mit allem sehr zufrieden... es ist alles wie es sein soll!

Arbeitsatmosphäre

Eine große zielstrebige Familie die gut zusammenarbeitet! Kollegen sind freundlich und hilfsbereit...

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man sollte nicht auf die Aussagen anderer vertrauen, sondern sich sein eigenes Bild machen... und meines ist durchweg positiv

Work-Life-Balance

Urlaub wird nach Bedarf problemlos genehmigt... besonders wenn man Kinder hat.
Es gibt sogar Hitzefrei oder auch mal früher Feierabend wenn ein wichtiges WM Fußballspiel während der Arbeitszeiten läuft :)
Wenn man aus privaten wichtigen Gründen mal früher gehen muss ist das auch kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Lernwilligen Mitarbeitern werden problemlos Weiterbildungen ermöglicht

Gehalt/Benefits

Gehalt immer pünktlich... Oft gibt es Mittagessen, Eis oder andere Aufmerksamkeiten zu allen möglichen verschiedenen Anlässen. Zu Weihnachten ebenso ein freiwilliges Extra

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Projekte werden immer wieder unterstützt und gesponsert

Kollegenzusammenhalt

Jeder zieht an einem Strang. Einer hilft dem anderen, egal ob betrieblich oder privat... so wie es sein soll !

Umgang mit älteren Kollegen

... man kann hier auch noch mit weit über 50 seine Karriere beginnen oder auch bis zur verdienten Rente seinen Arbeitseinsatz leisten

Vorgesetztenverhalten

Gespräche mit der Geschäftsleitung sind jederzeit und ohne vorherige Terminvereinbarung möglich. Die Meinung der Mitarbeiter wird geschätzt und auf persönliche Umstände Rücksicht genommen.
Konflikte gab es bei mir bisher keine

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind ergonomisch gerecht eingerichtet... Mehr als genug Platz zum Arbeiten. Alles da was man braucht aber wenn noch was fehlt, auch kein Problem... dann wird es besorgt

Kommunikation

wöchentliche Besprechungen zur Auftragslage und Aufgabenverteilung sowie regelmäßig Versammlungen aller Gesellschaften

Gleichberechtigung

Ob Mann /Frau oder Neuling oder Wiedereinsteiger ... jeder ist gleich geschätzt und wird gleich behandelt!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein erfolgreiches Familienunternehmen, seit über 30 Jahren am Markt, dazu ein sinnvolles Medium als Vertriebsprodukt und brandneue, innovative Ideen. Drum herum ein sympathisches Team aus hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen, wovon über die Hälfte schon 10 Jahre und mehr im Unternehmen sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nichts, was ich aktuell schlecht finde. Missfällt mir etwas, spreche ich es direkt bei der Geschäftsleitung an und biete konstruktive Lösungsansätze sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Integration in Entscheidungsprozesse und die stetige Verbesserung von interner Kommunikation sind die einzigen kleinen Makel.

Arbeitsatmosphäre

Sympathische, angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien. In der Hauptverwaltung (leider älteres Gebäude mit Modernisierungsbedarf) sind viele langjährige, zufriedene Mitarbeiter die neue Kollegen gern und aktiv unterstützen. Die Arbeitsatmosphäre in den Regionalbüros/Regionalgesellschaften ist ebenso angenehm. Außerhalb der Büros, in der Vertriebsregion gibt es viel kreativen Entfaltungsfreiraum und somit eine ebenso angenehme Arbeitsatmosphäre.

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Das Unternehmen ist im Segment der Verkehrsmittelwerbung bundesweit einer der führenden Anbieter mit einem kompletten Full-Service und genießt sowohl bei den Verkehrsbetrieben/Busunternehmen/Kommunen als auch bei den bestehenden Werbekunden einen guten Ruf. Traurig sind die hier in kununu völlig überzogenen Negativ-Einträge. Es wird niemand zu einem Job innerhalb der SD-Familie gezwungen. Zu Beginn steht das gegenseitige Vertrauen. Der Arbeitgebber bietet eine Chance und Plattform, der Arbeitnehmer kann sich frei entfalten, hat durch die flache Hierarchie kurze Wege und Aufstiegs-Chancen - im Vertrieb natürlich ganz klar von der eigenen Aktivität abhängig.

Work-Life-Balance

Erfolgreich im Vertrieb tätig zu sein bedeutet, dass man für die angebotenen Produkte und Dienstleistungen nicht nur "brennt", sondern auch den aktiven Beitrag dazu leistet. Für mich selbst bedeutet das seit Jahren im Durchschnitt eine 45-Stunden-Woche, regelmäßige Reisebereitschaft und auch mal Einsätze (z.B. Besuch von Messen, Verkehrsberieben etc.) am Wochenende. Für einen neuen Vertriebsmitarbeiter werden mitunter auch mal Räume angemietet und ein neues Regionalbüro komplett eingerichtet - dazu dann Geschäftswagen, Handy, Laptop etc. Wer dann erwartet, die Aufträge fallen einem in den Schoß oder 30 Stunden Arbeitszeit pro Woche reichen aus, hat den falschen Anspruch an einen VERTRIEBS-Job. Und da die Bezahlung neben einem fairen Fixum auch leistungsabhängig mit Provision erfolgt, würden ausbleibende Erfolge durch zu wenig Aktivität früher oder später zu finanzieller Unzufriedenheit führen. Wer fleißig ist, wird hier auch gut verdienen können. In der Regel gibt es 25 Tage Urlaub, den die Vertriebsmitarbeiter flexibel einsetzen können. Eine feste Arbeitszeit gibt es nicht. Meist ist man pro Woche 2 Tage im Office zur Telefonakquise und 3 Tage in der Vertriebsregion zu Terminen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es quasi auch im Zuge der mehrmals jährlichen Vertriebstagung. Dazu bieten die Geschäftsführer der regionalen Gesellschaften innerhalb der Gruppe ihren Mitarbeitern nach individueller Abstimmung Incentives, Weiterbildungsmaßnahmen oder Schulungen. Fleiß und Engagement wird - wie überall im Leben - auch hier belohnt. Viele ehemalige Vertriebsmitarbeiter, die mit dem "klassischen" Verkauf im Außendienst begonnen haben, haben heute in einer der regionalen Gesellschaften eine verantwortungsvolle Position als Geschäftsführer erreicht, oder sind inzwischen als Gesellschafter am Unternehmen beteiligt. Soviel zum Thema Karriere.

Gehalt/Benefits

Wie ich schon zuvor geschrieben habe, gibt es ein monatliches Fixum welches als sozialer Sicherheits-Anker dient, falls es mal einen Monat nicht so läuft. Die Höhe des Fixums ist nach meiner Kenntnis unter den neuen Kollegen weitgehend gleich oder es wird nach vorheriger Vereinbarung ein höhres Fixum angesetzt, indem ein bestimmtes monatliches Buchungsvolumen automatisch berücksichtigt wird. In diesem Fall würde/n die erste/n Buchung/en pro Monat keine zusätzliche Provision erzielen. Langjährige Mitarbeiter, die dann auch zum Regionalleiter aufgestiegen sind, haben ein anderes Vergütungsmodell. Grundsätzlich zählt, wie schon vorher erwähnt, Aktivität bestimmt die letztendliche Höhe des monatlichen Brutto-Gehalts, weil nur so Erfolge zu erzielen sind, die dann nach einem attraktiven - wenn auch etwas komplexen - Provisions und Punkte-System vergütet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da unser Kernprodukt die Werbefolie ist, welche den Bus oder die Straßenbahn zum rollenden Werbeträger macht, wäre es überzogen, wenn wir beim Umweltbewusstsein 5 Sterne vergeben. Die Folien sind nun mal Sondermüll, den wir aber auch so ordnungsgemäß entsorgen. Das Umwelt-/Sozialbewusstsein wird aus meiner Sicht durch die Geschäftsführung nicht aus den Augen verloren und ist immer ein Teil der Weiterentwicklung bestehender Produkte und Prozesse.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Viele Kollegen, auch aus dem Vertrieb, sind schon viele Jahre hier. Der Umgang, die Ehrlichkeit untereinander und der Zusammenhalt ist immer ein Spiegelbild dessen, was jeder Einzelne selbst zu geben bereit ist. Gerade neue Kollegen werden gerne in der Gemeinschaft aufgenommen und entsprechend unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Als Teil des bestehenden Teams werden ältere Kollegen geschätzt und gerne nach Rat gefragt. "Alte Hasen" (so wie ich) drängen sich nicht auf und unterstützen gern. Keinerlei Vorurteile gibt es bei der Einstellung neuer Vertriebsmitarbeiter höheren Alters: Neue Kollegen mit dem Alter 60+ sind kein Einzelfall. Eher selten sind neue Vertriebskollegen unter 25 Jahren. Eine Kampagne mit unseren attraktiven und sinnvollen Medien hat mitunter eine etwas größere Investitionssumme - da ist es schon eine Frage der Seriösität und des Vertrauens. Das kann ein 40-jähriger Vertriebler dem gestandenen 54-jährigen Unternehmer eines mittelständischen Betriebs sicherlich besser rüber bringen, als ein 23-jähriger Frischling.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier zählt wieder die Kommunikationsbereitschaft jedes Vertriebsmitarbeiters. Ich habe schon viele Außendienstmitarbeiter kommen und gehen sehen - Fluktuation ist in einem Vertriebsunternehmen völlig normal. Unabhängig des Aktivitätsfaktors hatten viele Ex-Kollegen eine weitere Gemeinsamkeit: Sie gingen in Stillschweigen unter. Wer nicht den Kontakt zu den Vorgesetzten sucht, gemeinsam Probleme bespricht und an Lösungsansätzen arbeitet, der wird hinterher immer behaupten, die Ziele waren zu hoch gesteckt. Eventuell bietet ein erfahrener Kollege, ein Regionalleiter oder der Geschäftsführer neue Ansätze oder Ideen? Umgekehrt braucht es manchmal auch Impulse durch den Vertriebsmitarbeiter, dass man trotz nachweislichen Aktivitäten bestimmte Ziele nicht erreichen konnte. Die Vorgesetzten sind nicht unnahbar, sondern aufgeschlossen für Gespräche. Lediglich die Bereitschaft, Mitarbeiter auch mal in Entscheidungsprozesse einzubeziehen, kostet hier in der Bewertung einen Stern. Dies könnte besser sein.

Arbeitsbedingungen

Alle Vertriebsmitarbeiter erhalten brandneue oder neuwertige Arbeitsunterlagen, d.h. Präsentationsunterlagen, Schreibmappe, Laptop, Smartphone. Gleiches gilt für das Geschäftsauto mit Tankkarte, welches auch privat (1%-Regelung) genutzt werden kann. Die Fahrzeugflotte besteht vorrangig aus den Marken VW und Audi, wir haben aber auch Mercedes, Skoda oder Ford. Einstiegs-Level ist ein VW Golf oder Audi A3.

Kommunikation

Es gibt kein Unternehmen mit perfekten Kommunikationskanälen, denn Perfektion ist nicht erreichbar. Wichtige Botschaften werden mit dem Mail-Verteiler an das gesamte Vertriebsteam kommuniziert. Es gibt mind. 2x pro Jahr eine große zentrale Vertriebstagung mit allen Außendienstmitarbeitern innerhalb der Unternehmensgruppe, erst vor wenigen Tagen in Erfurt. Hinzu kommen noch kleinere regionale Meetings und Incentive-Events. Besondere Projekte werden in Form von Webinaren vorgestellt, auch Videokonferenzen gibt es immer öfter. Man ist hier um das Thema Kommunikation sehr bemüht. Aufgrund der flachen Hierarchien und kurzen Wege kann jeder Vertriebsmitarbeiter den zuständigen Regionalleiter oder Geschäftsführer kurzfristig und persönlich erreichen. Leider nehmen viele Kollegen genau davon zu wenig Gebrauch. Wir sind hier in der tollen Lage, dass wir nicht in einem riesigen Konzern arbeiten, wo man mit der Sekretärin der Geschäftsleitung erst einen Gesprächstermin vereinbaren muss. Selbst die direkte Telefonnummer des Inhabers ist jedem bekannt und man kann hier jederzeit direkt Kontakt aufnemen!

Gleichberechtigung

Grundsätzlich haben innerhalb unseres Vertriebsteams Damen die identischen Chancen wir Herren. Es gibt auch einige Frauen, die erfolgreicher sind als Männer. Eine Pause aufgrund von Schwangerschaft gab es auch schon und stellt überhaupt keine Probleme dar. Genau eine solche Kollegin und jetzige Mutter war zudem so erfolgreich, das sie inzwischen zur Regionalleiterin aufgestiegen ist. Den Spagat zwischen der Mutterrolle und dem Vertriebsjob meistert sie mit Bravur.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

freie Arbeitsweise - Ergebnis muss natürlich stimmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manchmal etwas "old school"

Verbesserungsvorschläge

neue Vertriebswege erschließen, Durchlaufprozesse optimieren

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind hilfsbereit und nett, Büros gut ausgestattet

Kommunikation

Informationsfluss könnte schneller sein

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zuverlässigkeit, Aufrichtigkeit, sachliche Diskussionen, Innovation, Familiäre Unterstützung und anderes mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zur Zeit nichts schlechtes, vielleicht öfters mal eine gemeinsame Vertriebstagung zum Austausch.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation bei Neuerungen ist erwünscht. Bei der Bewerberauswahl darauf achten, dass nicht die "Ausnutzer" eingestellt werden mit den großen Sprüchen, sondern Menschen, die etwas mit bewegen wollen.

Arbeitsatmosphäre

Das Vertrauen wird hier wirklich vorab geschenkt. Bei guten Leistungen und großen Erfolgen profitiert auch das Team. Es werden schöne Büros zur Verfügung gestellt, es gibt viel Freiräume auch in Verbindung mit Familien, alle notwendigen Hilfsmittel, Autos und Technik werden ebenfalls zur Verfügung gestellt, kollegialler Umgang mit der Hauptverwaltung und auch mit bundesweiten Vertriebs-Kollegen/innen

Image

Das Image der Firma entspricht der Realität. Die Philosophie passt einfach und es ist und belibt familiär, trotz der guten Expanison. Bei finanziellen Notlagen hilft die Firma auch aus.

Work-Life-Balance

Hervorragend!! Man kann sich auch mal kurzfristig für seine Familie und das Privatleben frei nehmen, dafür arbeite ich gerne auch mal freiwillig am Wochenende oder abends etwas länger. Ist eben Vertrieb... Es ist meine Provision, mein Einkommen meine Lebensqualität. Wer das nicht erkennt ist selbst schuld! Meine Familie profitiert durch die Möglichkleit kurzfristig Urlaub nehmen zu können.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Seminare und Schulungen angeboten auch externe. Wer sich gut etabliert hat, seine Leistung bringt und seine Persönlichkeit weiter entwickelt kann jederzeit Regionalleiter oder Führungskraft werden, wenn er denn diese Ambition hat.

Gehalt/Benefits

Gutes Festeghalt bzw. Fixum auf dem man mit seiner eigenen Provision gut aufbauen kann. Die Auszahlung erfolgt immer pünktlich. Zusatzprämien, Direktversicherung, VWL wird alles geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei den Produkten wird auch auf das Umweltbewusstsein viel Wert gelegt.
Deshalb auch die Kooperationen mit den größten Konzernen und Folienliefernaten, die hierzu eine große Innovation vorweisen können.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut; in Urlaubszeiten oder bei Krankheit unterstützen Kollegen beim Mitverkauf in den Regionen und schreiben Aufträge für die/den Betroffene/n. Bei Großkunden kann man gemeinsam die Akquise betreiben und sich die Erfolge teilen.

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt vor der handhabung mit älteren Kollegen.
Eswerden sogar über 60 jährige eingestellt und Stammverkäufer geben gerne Ihr Wissen weiter. Man muss sie nur fragen.

Vorgesetztenverhalten

Die Zielvorgaben sind absolut realistisch. Nur nicht jedem liegt eine anspruchsvolle Vertriebsarbeit mit kontinuierliche Akquise. Das sind dann die Kollegen, die hier kommen, gehen und über die Firmen schimpfen, egal in welcher Firma Sie sind... weil Sie nicht von heute auf Morgen zum Erfolg kommen (denn es muss ja alles von alleine gehen). Wer hier menschlich, natürlich und kundenorientiert ist und täglich seine Arbeit tut, wird hier richtig glücklich und erfolgreich. Etliche Vertriebler verdienen über dem Durchschnitt... da möchte ich auch hin...

Arbeitsbedingungen

Habe ich oben schon beschrieben. Super Büros und gute Ausstattung

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander in den einzelnen Regionen und Gesellschaften ist meiner Meinung sehr gut! Meetings finden regelmäßig statt. Neuerungen könnten etwas besser in den Vertrieb kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden hier absolut gleich gestellt.

Interessante Aufgaben